童工招聘是否合規(guī)？
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時(shí)間： 2023-07-08 06:00:18
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文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿(mǎn)16周歲的專(zhuān)業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織不滿(mǎn)16周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實(shí)踐勞動(dòng)，職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)除外。
凡招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人的就是使用童工。國(guó)家嚴(yán)令禁止使用童工。任何單位或者個(gè)人也不得為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)。不滿(mǎn)16周歲的未成年人也不能開(kāi)業(yè)從事個(gè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
用童工不發(fā)工資違法嗎
用童工不發(fā)工資違法，另外用童工本身就是違法的。我國(guó)《勞動(dòng)法》、《未成年人保護(hù)法》均有禁止使用童工的相關(guān)規(guī)定，《禁止使用童工規(guī)定》明確規(guī)定童工年齡標(biāo)準(zhǔn)為不滿(mǎn)16周歲。用人單位或個(gè)人與童工簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法律效力，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止執(zhí)行，童工不承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。用工單位或個(gè)人應(yīng)按勞動(dòng)合同支付違法使用童工期間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第五十八條規(guī)定國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
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童工童工不能雇傭，雇傭童工需要承擔(dān)行政責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。16算不算雇傭童工？雇傭的員工年滿(mǎn)16周歲不算童工。勞動(dòng)法規(guī)定，年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者是未成年工，雇傭未成年工時(shí)需要提前到勞動(dòng)部門(mén)報(bào)備，而年滿(mǎn)16周歲以下的是童工，用人單位雇傭童工的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。2023-07-0257人看過(guò) -
針對(duì)童工問(wèn)題，用人單位需承擔(dān)民事責(zé)任，包括治療期間的醫(yī)療和生活費(fèi)用。同時(shí)，違反規(guī)定的用人單位還需被罰款5000元人民幣。對(duì)于使用童工的用人單位，每使用一名童工罰款5000元人民幣。此外，用人單位還應(yīng)承擔(dān)拐騙、強(qiáng)迫童工勞動(dòng)等行為的刑事責(zé)任。以下是幾種可能的改寫(xiě)方式：1.規(guī)定用人單位每使用一名童工，應(yīng)被罰款5000元人民幣。2.要求用人單位每使用一名童工，都必須承擔(dān)5000元人民幣的罰款責(zé)任。3.規(guī)定用人單位使用童工時(shí)，每使用一名童工罰款5000元。4.要求用人單位對(duì)于每名童工的使用，必須承擔(dān)5000元的罰款責(zé)任。2．民事責(zé)任。童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。3．拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，使用不滿(mǎn)14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的，依照《刑法2023-10-24289人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、12歲童工招聘是屬于違法行為嗎是違法的行為，童工是未滿(mǎn)十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。未滿(mǎn)十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無(wú)損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動(dòng)，不屬于童工范疇。二、雇用童工從事危害勞動(dòng)怎么處理雇用童工從事危重勞動(dòng)罪指違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿(mǎn)16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。本罪的客體是未成年人的身心健康，客觀(guān)方面表現(xiàn)為行為人違反勞動(dòng)管理法規(guī)并實(shí)施了以下行為：（1）雇用未滿(mǎn)16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的；（2）雇用未滿(mǎn)16周歲的未成年人從事高空、井作業(yè)的；（3）雇用未滿(mǎn)16周歲的未成年人在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)2024-01-16211人看過(guò) -
法人法定代表人產(chǎn)生方式多樣，如任命、委派、選舉、招聘等。法定代表人代表企業(yè)法人參加民事活動(dòng)，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，享有法定權(quán)利和義務(wù)。法定代表人的行為后果由企業(yè)法人承擔(dān)，若企業(yè)法人違法，法定代表人將受到行政處分和刑事責(zé)任。是的，企業(yè)法人法定代表人的產(chǎn)生方式主要有任命、委派、選舉、招聘以及其他合法方式。如果你出資的有限公司需要招聘法定代表人，也可以這樣做。法定代表人具有的權(quán)利義務(wù)是在國(guó)家法律、法規(guī)以及企業(yè)章程規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)，履行義務(wù)，代表企業(yè)法人參加民事活動(dòng)，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理全面負(fù)責(zé)，并接受企業(yè)全體成員和有關(guān)機(jī)關(guān)的監(jiān)督。法定代表人在企業(yè)法人權(quán)利能力范圍內(nèi)的行為后果，直接由法人承擔(dān)。企業(yè)法人有違法行為時(shí)，依照法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，除法人承擔(dān)責(zé)任外，對(duì)法定代表人可以給予行政處分、罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。企業(yè)法人法定代表人的產(chǎn)生方式有哪些？企業(yè)法人法定代表人的產(chǎn)生方式主要有兩種：一種2023-10-31193人看過(guò)
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商業(yè)保險(xiǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。且勞動(dòng)合同書(shū)勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。用人單位不予勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，也不影響用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。此外用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，依法法律承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如用人單位需要支付勞動(dòng)者，成立勞動(dòng)關(guān)系后的雙倍工資。學(xué)徒需要簽訂合同嗎？學(xué)徒需要簽合同嗎作為雇主，你應(yīng)該與學(xué)徒或?qū)嵙?xí)生簽訂協(xié)議，或者與實(shí)習(xí)生或?qū)嵙?xí)生所在學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確學(xué)徒和實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時(shí)間、工作時(shí)間、實(shí)習(xí)費(fèi)用、實(shí)習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時(shí)，雇主可以為學(xué)徒和實(shí)習(xí)生購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，以避免工作期間因工傷引起的經(jīng)濟(jì)賠償糾紛。1．只要雙方在自愿的主觀(guān)意愿下簽訂的協(xié)議不違反國(guó)家利益、社會(huì)公共利益和個(gè)人利益，即視為有效，具有法律效力。2．實(shí)習(xí)單位與實(shí)習(xí)單位之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系。由于不是勞動(dòng)關(guān)系，不能通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決，但可以按照本協(xié)議規(guī)定與用人單位協(xié)商解決，也可以到法院申請(qǐng)民事調(diào)解或訴訟。3．1．實(shí)習(xí)2023-07-01288人看過(guò) -
用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，每使用一名童工每月處5000元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)；其他。在我國(guó)用人單位招聘童工會(huì)怎么樣（1）用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。（2）用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰2023-07-14229人看過(guò) -
在我國(guó)用人單位招聘童工會(huì)由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。我國(guó)的童工是指未滿(mǎn)多少歲？依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿(mǎn)16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿(mǎn)十八歲的工人。因此，未滿(mǎn)18周歲不算童工。國(guó)家禁止使用童工。童工是指未滿(mǎn)十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。但未滿(mǎn)十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和政府通俗讀物從事的無(wú)損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動(dòng)，不屬于童工范疇?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人?！眹?guó)務(wù)院頒布了《禁止使用童工規(guī)定》。2023-07-20441人看過(guò) -
一、暑假童工招聘企業(yè)罰款標(biāo)準(zhǔn)是多少？用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。二、強(qiáng)迫童工勞動(dòng)致死的承擔(dān)什么責(zé)任？童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門(mén)撤銷(xiāo)民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分；用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對(duì)傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，使用童工從事高空、2023-02-26358人看過(guò)
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私營(yíng)工廠(chǎng)需要簽訂招聘合同嗎？。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局有標(biāo)準(zhǔn)模板，可以拿到。此外，勞動(dòng)合同一式兩份，必須給工人一份。勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名或者名稱(chēng)，地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間、休息和休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保密等事項(xiàng)，補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利等事宜根據(jù)對(duì)上述內(nèi)容的相關(guān)回答，如果是私營(yíng)工廠(chǎng)，也需要簽訂合同。簽訂勞動(dòng)合同是雙方的保證。如果公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，它需要補(bǔ)償工人。如果您有相關(guān)法律意見(jiàn)，可以致電盧巴在線(xiàn)律師2023-05-07460人看過(guò) -
無(wú)效合同在進(jìn)行招聘時(shí)，單位必須向勞動(dòng)者提供相關(guān)信息，包括工作的具體內(nèi)容、工作環(huán)境、工作地點(diǎn)、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、安全生產(chǎn)狀況以及相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬等。如果以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，那么該勞動(dòng)合同就是無(wú)效的。如果對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院會(huì)進(jìn)行確認(rèn)。在單位進(jìn)行招聘時(shí),有責(zé)任向勞動(dòng)者提供相關(guān)信息。這些信息包括工作的具體內(nèi)容、工作環(huán)境、工作地點(diǎn)、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、安全生產(chǎn)狀況以及相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬等。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 欺 詐 、 脅 迫 手 段 下 訂 立 的 勞 動(dòng) 合 同 是 否 有 效 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，欺詐、脅迫手段下訂立的勞動(dòng)合同為無(wú)效合同。這是因?yàn)槠墼p、脅2023-09-06311人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、有身份證算不算童工招聘違法嗎？有身份證不等于不是童工，兩者之間沒(méi)有任何關(guān)系：剛出生的孩子只要上了戶(hù)口，即可辦理身份證，童工的界定不是以有無(wú)身份證來(lái)衡量的，以年齡為準(zhǔn)，未滿(mǎn)16周歲而參加有償勞動(dòng)的，即為童工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)如果招用十六周歲以下的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為！這是國(guó)家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施！我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定“童工”的年齡是未滿(mǎn)16周歲。而身份證法規(guī)定，未滿(mǎn)16周歲的人也可以領(lǐng)取身份證，不過(guò)需要監(jiān)護(hù)人代為申請(qǐng)領(lǐng)取，并且有效期只有5年。所以，判斷是否是童工的標(biāo)準(zhǔn)是是否滿(mǎn)16周歲，而不是是否有身份證。童工是指未滿(mǎn)十六周歲的用工，未成年人是指未滿(mǎn)十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法典》第十七條規(guī)定：十八周歲以上的自然人為成年人。不滿(mǎn)十八周歲的自然人為未成年人。成年人為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事2024-01-07235人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、招聘未滿(mǎn)16歲的童工的法律后果是什么？根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第六條的規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門(mén)撤銷(xiāo)民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政2024-01-23289人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)餐飲店招聘童工當(dāng)然違法，我國(guó)法律命令禁止使用童工。除了一些文藝、體育和特種工藝單位，在遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障不滿(mǎn)十六周歲的未成年人接受義務(wù)教育的權(quán)利的情況下可以招用不滿(mǎn)十六周歲的未成年人外，其他任何單位都不得錄用未滿(mǎn)十六周歲的童工?！秳趧?dòng)法》第十五條，禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。2024-05-01163人看過(guò) -
餐飲行業(yè)使用童工屬于違法行為?！秳趧?dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！督故褂猛ひ?guī)定》第六條規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理2023-04-07301人看過(guò)
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未滿(mǎn)十六周歲的用工算作童工，即是未滿(mǎn)十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的未成年人。無(wú)論任何單位雇傭童工都將受到嚴(yán)厲處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)錄取未... 更多>
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餐飲店招聘童工是否符合法律規(guī)定,法律怎么規(guī)定的遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-08-29餐飲店招聘童工當(dāng)然違法，我國(guó)法律命令禁止使用童工。除了一些文藝、體育和特種工藝單位，在遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障不滿(mǎn)十六周歲的未成年人接受義務(wù)教育的權(quán)利的情況下可以招用不滿(mǎn)十六周歲的未成年人外，其他任何單位都不得錄用未滿(mǎn)十六周歲的童工。 -
招聘童工會(huì)是做什么的浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-12雇傭童工是違法行為，根據(jù)《禁止使童用工規(guī)定》，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。 童工是指未滿(mǎn)十六周歲的用工，任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)都不得招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人。 單位或個(gè)人為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。 拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及 -
崗位上適合招聘童工會(huì)嗎甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-12-23雇傭童工是違法行為，根據(jù)《禁止使童用工規(guī)定》，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。 童工是指未滿(mǎn)十六周歲的用工，任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)都不得招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人。 單位或個(gè)人為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。 拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及
