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一、辭職原因如何填寫

辭職原因按照自己真實的原因填寫。

離職原因大體有以下幾方面：

1．感覺個人在公司發(fā)展的空間有限；

2．薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低15％—20％，員工將對公司產(chǎn)生抱怨；待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低25％，員工將極有可能選擇離職）

3．員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；

4．與領導人在公司理念上產(chǎn)生分歧（這條大都發(fā)生在企業(yè)高層離職上）；

5．企業(yè)人際關系過于復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；

6．公司發(fā)生改制、股東或主要經(jīng)營者更換等，被調(diào)整離職；

7．個人原因（如自己選擇創(chuàng)業(yè)、離開企業(yè)所在城市、出國、考研等）選擇離職；

二、員工提出辭職經(jīng)批不批怎么辦

員工提出辭職經(jīng)批不批的處理：

員工可以與單位協(xié)商，申請單位依法予以批準辭職的要求；

如果單位仍然拒絕批準辭職要求的，只要員工是提前三十日書面申請離職的情況，或者員工是依法行使單方面的勞動合同解除權的情況，員工到期后就能成功的離職。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

三、辭職有補償嗎

勞動者主動辭職的，一般不會有補償；但如果是依法單方面與用人單位解約；或者單位降低勞動條件來續(xù)簽，勞動者拒絕的，會有補償。勞動者在單位每工作滿一年，可以得到一個月工資的補償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十八條　【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：\n（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；\n（二）未及時足額支付勞動報酬的；\n　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。