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一、沒上滿一個月要扣20％嗎

員工若未在離職前預先通知企業(yè)，那么企業(yè)要求扣留一整月薪資的行為確實缺乏法律依據(jù)。但同時，如果員工違背合約而導致企業(yè)蒙受經濟損失的情況出現(xiàn)時，企業(yè)有權進行相應的薪酬調整，然而，每月扣除的薪資額度受到嚴格限制，不得超過該員工當月收入的20％。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。

二、沒上滿一個月工資按26還是30

當涉及到未滿勤月份工資的核算問題時，首要看的是勞務合同或者公司規(guī)章制度中的具體條款內容。

如果這些文件中并無明確規(guī)定，那么在照章向國家有關部門詢問之后，將依據(jù)相關法律法規(guī)進行計算。

值得注意的是，這里所提到的工資并非依照每月30天或者26天來算，而是參照21．75個正常工作日作為基準。

具體算式如下：

基本工資除以21．75天再乘以實際工作天數(shù)，便可以得出當日總工資。

對于法定節(jié)假日期間員工勞動所得工資，雇傭方應當依照相關法律法規(guī)全額支付。

這也就意味著，在計算日工資和小時工資時，不應舍去國家規(guī)定的11個法定節(jié)假日。

根據(jù)此規(guī)定，日工資和小時工資的具體換算方式如下：

1、日工資：

月總收入除以月計薪數(shù)天數(shù)。

2、小時工資：

月總收入除以（月計薪數(shù)天數(shù)＊8小時）。

3、月計薪數(shù)天數(shù)＝（一年365天－104個周末休息日）除以12個月＝21．75天。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

在我們日常生活中，法律是一種無形的約束，它既保護我們的權益，也規(guī)范我們的行為。無論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權益。雖然法律可能看起來復雜和深奧，但是只要我們愿意花時間去學習和理解，就能夠掌握它的基本原理和應用。正如本文的標題所提出的問題，“沒上滿一個月要扣20％嗎”，每一篇文章都是一次學習和理解法律的機會，我們應該抓住這些機會，不斷提高我們的法律素養(yǎng)，以便更好地適應社會的發(fā)展和變化。