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工傷未評(píng)級(jí)公司賠償嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-07-30 00:09:16 258 人看過(guò)

一、工傷未評(píng)級(jí)公司賠償嗎

即便員工的工傷狀況未能達(dá)到相關(guān)傷殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，然而只要被認(rèn)定為工傷事故，企業(yè)就必須依照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)償責(zé)任。

以停工留薪期間為例，在此期間，員工原有的工資與福利待遇將維持不變，并由其所在的工作單位按照月份向其進(jìn)行支付。

停工留薪的期限通常不會(huì)超出12個(gè)月，但是在某些情形下，如員工的傷勢(shì)較為嚴(yán)重或者情況比較特殊時(shí)，這一期限可以適當(dāng)?shù)赜枰匝娱L(zhǎng)，但是無(wú)論如何，最長(zhǎng)也不能超過(guò)12個(gè)月。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

二、工傷未評(píng)上傷殘如何賠償

當(dāng)因?yàn)楣形?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11460154517746133116.html">達(dá)到傷殘等級(jí)時(shí)，可能享受到的賠償項(xiàng)目主要包括醫(yī)療費(fèi)用，停工期間的工資以及相關(guān)的護(hù)理費(fèi)用與伙食補(bǔ)貼等。

依據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工若由于工作原因遭受到意外事故傷害或者患上職業(yè)病，必須停止工作接受工傷醫(yī)療的情況下，在停工留薪期限之內(nèi)，原來(lái)的工資福利待遇應(yīng)當(dāng)保持不變，由所在單位每月按時(shí)發(fā)放給本人。

但是，停工留薪的期限通常不會(huì)超過(guò)12個(gè)月。

如果傷勢(shì)較為嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)過(guò)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)之后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪的時(shí)間，但最長(zhǎng)也不得超過(guò)12個(gè)月。

一旦工傷職工被評(píng)定為傷殘等級(jí)，就將停止發(fā)放原有的待遇，并按照本章的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的傷殘待遇。

如果工傷職工在停工留薪期滿之后仍然需要進(jìn)行治療，那么他們將繼續(xù)享有工傷醫(yī)療待遇。

對(duì)于那些生活無(wú)法自理的工傷職工來(lái)說(shuō)，在停工留薪期間需要他人照顧的，則應(yīng)由其所在單位承擔(dān)相應(yīng)的護(hù)理責(zé)任。

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2025年05月15日 09:33
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    工傷十級(jí)傷殘是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，經(jīng)認(rèn)定為工傷后，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依據(jù)GB/T16180-2006《勞動(dòng)能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)》作出的傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷職工有獲得醫(yī)療救助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，十級(jí)傷殘職工享受的待遇就是十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。十級(jí)工傷賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)如下：一、醫(yī)療費(fèi)醫(yī)療費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用。1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。2、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條。注：超出工傷保險(xiǎn)保險(xiǎn)范圍的醫(yī)療費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān)?例：《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第29條、第30條。二、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)1、住院
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    90人看過(guò)
  • 工傷沒(méi)評(píng)上級(jí)是不是有工傷賠償
    一、工傷沒(méi)評(píng)上級(jí)是不是有工傷賠償工傷評(píng)不上級(jí)當(dāng)然能獲得賠償。工傷沒(méi)評(píng)上級(jí)的，沒(méi)有傷殘補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金。但是享有工傷醫(yī)療待遇和停工留薪期工資福利待遇，可以獲得醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)的賠償。《工傷保險(xiǎn)條例》第14條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷未達(dá)到等級(jí)離職會(huì)有賠償嗎會(huì)。1．員工工傷，在工傷鑒定結(jié)果沒(méi)有下達(dá)之前是無(wú)法計(jì)
    2024-02-07
    344人看過(guò)
  • 工傷評(píng)定等級(jí)和賠償方案
    工傷傷殘級(jí)別從高到低分為一到十級(jí)，均可享受一次性傷殘補(bǔ)助金，以本人工資為標(biāo)準(zhǔn)，由高到低為：27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21個(gè)月、18個(gè)月、16個(gè)月、13個(gè)月、11個(gè)月、9個(gè)月、7個(gè)月；一到四級(jí)傷殘、五、六級(jí)傷殘但是無(wú)法重新安排適當(dāng)工作的，可享受傷殘津貼。以本人工資為標(biāo)準(zhǔn)，由高到低為：本人工資的90％、85％、80％、75％、70％、60％。跟腱斷裂工傷鑒定評(píng)級(jí)能評(píng)幾級(jí)？職工工傷致跟腱斷裂，可能評(píng)定為十級(jí)傷殘，具體以勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)傷情，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)鑒定為準(zhǔn)。中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB／T16180－20145．10十級(jí)5．10．1定級(jí)原則器官部分缺損，形態(tài)異常，無(wú)功能障礙，無(wú)醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無(wú)生活自理障礙。5．10．2十級(jí)條款系列凡符合5．10．1或下列條款之一者均為工傷十級(jí)。13）四肢大關(guān)節(jié)肌腱及韌帶撕裂傷術(shù)后遺留輕度功能障礙；《
    2023-07-01
    268人看過(guò)
  • 公司是否需要賠償未達(dá)到工傷等級(jí)的員工？
    這段內(nèi)容講述了公司對(duì)于員工在未達(dá)到工傷等級(jí)時(shí)的賠償責(zé)任以及停工留薪期內(nèi)員工的工資福利待遇。在停工留薪期內(nèi),員工的工資福利待遇不會(huì)發(fā)生改變,而是由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊的可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。在員工未達(dá)到工傷等級(jí)時(shí)，公司需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在停工留薪期內(nèi)，員工的原工資福利待遇不會(huì)發(fā)生改變，而是由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。 工 傷 期 限 與 賠 償 規(guī) 定根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在三十日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為
    2023-09-03
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  • 公司辭退工傷十級(jí)員工賠償
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，公司辭退工傷十級(jí)員工應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。公司辭退工傷十級(jí)員工賠償?shù)姆梢罁?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十七條　
    2022-07-03
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    • 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)未評(píng)級(jí)
      天津在線咨詢 2022-08-07
      工傷沒(méi)有評(píng)上傷殘等級(jí)，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。 工傷鑒定未評(píng)上傷殘等級(jí)，就是不影響勞動(dòng)能力，沒(méi)有醫(yī)療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。 一、工傷醫(yī)療 1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付； 2、由工傷保險(xiǎn)基金按所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； 3、由工傷保險(xiǎn)基金據(jù)實(shí)支付勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。 二、停
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      寧夏在線咨詢 2022-05-08
      具體以勞動(dòng)能力鑒定為準(zhǔn)。工傷沒(méi)有評(píng)上傷殘等級(jí)，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。一、工傷醫(yī)療 1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付； 2、由工傷保險(xiǎn)基金按所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； 3、由工傷保險(xiǎn)基金據(jù)實(shí)支付勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。二、停工留薪期 1、工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不
    • 他因公受傷，工傷未評(píng)到等級(jí)還能夠獲得賠償嗎？
      福建在線咨詢 2022-08-11
      只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。工傷鑒定未評(píng)上等級(jí)，就是不構(gòu)成傷殘等級(jí)，不影響勞動(dòng)能力，沒(méi)有醫(yī)療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。一、工傷醫(yī)療 1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付；2、由工傷保險(xiǎn)基金按所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3、由工傷保險(xiǎn)基金據(jù)實(shí)支付勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。二、停工留薪期 1、工傷職
    • 公司不給公司評(píng)級(jí)有賠償金嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-17
      應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定之后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定等級(jí)不同支付不同的賠償。如果不經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，主動(dòng)解除合同一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)
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      浙江在線咨詢 2023-06-18
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