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一、被治安拘留會(huì)被公司辭退嗎

若員工因觸犯治安管理處罰法而被拘留，通常情況下，企業(yè)不得予以解雇。

然而，如遇如下特殊情況，企業(yè)有權(quán)解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系：

在試用期內(nèi)，經(jīng)考核發(fā)現(xiàn)其并不符合職位要求和招聘條件；

嚴(yán)重違反了所在企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度；

行為嚴(yán)重瀆職或營私舞弊，對(duì)本單位利益造成了重大損失；

已被依法追究刑事法律責(zé)任等等。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、被治安拘留過是否能開無犯罪證明

治安拘留是屬于行政處罰的一種，而不是犯罪行為，所以被處治安拘留是不會(huì)有犯罪記錄的，當(dāng)事人可以到公安機(jī)關(guān)開無犯罪記錄證明。開無犯罪證明的流程如下：

1．戶口所在地的居委會(huì)開證明，居委會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人知道具體的填寫內(nèi)容，然后蓋章，簽字；

2．報(bào)片民警，簽字蓋章（戶口所在地派出所的工作人員會(huì)協(xié)助幫你找到報(bào)片民警的姓名，聯(lián)系方式的）；

3．到派出所最后簽字、蓋章。

4．或者直接帶個(gè)人身份證戶口本到戶籍所在地的派出所辦理。

《治安管理處罰法》第十條

治安管理處罰的種類分為：

（一）警告；

（二）罰款；

（三）行政拘留；

（四）吊銷公安機(jī)關(guān)發(fā)放的許可證。

對(duì)違反治安管理的外國人，可以附加適用限期出境或者驅(qū)逐出境。

在我們?nèi)粘Ｉ钪校墒且环N無形的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。無論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益。雖然法律可能看起來復(fù)雜和深?yuàn)W，但是只要我們?cè)敢饣〞r(shí)間去學(xué)習(xí)和理解，就能夠掌握它的基本原理和應(yīng)用。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“被治安拘留會(huì)被公司辭退嗎”，每一篇文章都是一次學(xué)習(xí)和理解法律的機(jī)會(huì)，我們應(yīng)該抓住這些機(jī)會(huì)，不斷提高我們的法律素養(yǎng)，以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第三十八條　【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；\n（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；\n　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。