拖欠工資辭職申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)，簡(jiǎn)單直接
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時(shí)間： 2024-04-09 02:15:26
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一、拖欠工資辭職申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)，簡(jiǎn)單直接
拖欠工資辭職申請(qǐng)書(shū)簡(jiǎn)單直接的寫(xiě)法：
1．辭職申請(qǐng)書(shū)標(biāo)題，在第一行正中寫(xiě)上申請(qǐng)書(shū)的名稱(chēng)。
2．辭職申請(qǐng)書(shū)稱(chēng)呼，辭職信要求在標(biāo)題下一行頂格處寫(xiě)出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱(chēng)或姓名稱(chēng)呼，并在稱(chēng)呼后加冒號(hào)。
3．辭職申請(qǐng)書(shū)正文，一般包括三部分。首先要提出申請(qǐng)辭職的內(nèi)容，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山讓人一看便知。其次申述提出申請(qǐng)的具體理由。最后要提出自己提出辭職申請(qǐng)書(shū)的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問(wèn)題等。
4．辭職申請(qǐng)書(shū)結(jié)尾，辭職信結(jié)尾要求寫(xiě)上表示敬意的話(huà)。
5．辭職申請(qǐng)書(shū)落款，辭職信申請(qǐng)的落款要求寫(xiě)上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。
二、拖欠工資到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴需要準(zhǔn)備什么材料
到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴需要準(zhǔn)備的材料投訴文書(shū)；投訴人的身份證復(fù)印件（應(yīng)提供原件核對(duì)）；用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊(cè)登記資料等。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條
任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
三、拖欠工資解除勞動(dòng)合同流程
拖欠工資解除勞動(dòng)合同流程：勞動(dòng)可以立即提出解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付給勞動(dòng)者。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條
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法律綜合知識(shí)一、辭職書(shū)要怎么寫(xiě)才簡(jiǎn)單委婉在撰寫(xiě)辭職信時(shí)，應(yīng)確保語(yǔ)氣簡(jiǎn)單、直接且委婉。1．表達(dá)對(duì)公司的感激之情，特別是對(duì)在工作期間獲得的成長(zhǎng)和機(jī)會(huì)表示感謝。2．明確闡述辭職的原因，盡量使用中性、非攻擊性的語(yǔ)言，避免提及任何負(fù)面或指責(zé)性的內(nèi)容。3．表達(dá)對(duì)未來(lái)的祝愿和對(duì)公司未來(lái)的期待，同時(shí)表示愿意協(xié)助進(jìn)行工作交接，以確保平穩(wěn)過(guò)渡。二、辭職理由及辭職流程辭職理由：1．需要盡可能地真實(shí)、簡(jiǎn)潔且充分。2．在辭職信中，可以提及個(gè)人原因、職業(yè)發(fā)展需求或其他合適的理由。辭職流程方面：1．應(yīng)先與直接上級(jí)或人事部門(mén)溝通，了解公司的具體離職政策和流程。2．按照公司要求填寫(xiě)離職申請(qǐng)表、離職證明等相關(guān)文件。3．在離職前，應(yīng)與同事進(jìn)行工作交接，確保工作順利進(jìn)行。4．辦理離職手續(xù)，如離職證明、離職證明信等。三、辭職信的遞交與回應(yīng)1．辭職信應(yīng)以書(shū)面形式遞交給直接上級(jí)或人事部門(mén)。2．在遞交前，應(yīng)確保信件內(nèi)容準(zhǔn)確無(wú)誤、格式規(guī)范。3．遞交后2024-04-11401人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司拖欠工資想辭職要寫(xiě)申請(qǐng)嗎?不需寫(xiě)離職申請(qǐng)，只需要寫(xiě)辭職信，因?yàn)殡x職不需要申請(qǐng)，只需要提前三十天書(shū)面通知即可。此外，由于是用人單位拖欠工資導(dǎo)致的離職，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。員工辭職需要提交辭職報(bào)告，但是如果是因?yàn)橥锨饭べY，可以在提交辭職報(bào)告后立馬走人，不過(guò)辭職原因必須寫(xiě)成未及時(shí)足額發(fā)放工資。工資拖欠三十日是違法的。拖欠工資即用人單位沒(méi)有正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定發(fā)工資的時(shí)間還沒(méi)有發(fā)工資給勞動(dòng)者。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者本人。在勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付的期限內(nèi)還不支付的，那么用人單位還要按應(yīng)付金額50%以上100%以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。二、拖欠工資去什么部門(mén)投訴?可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第一，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。因此，用人單位拖欠工資的行為2023-05-18371人看過(guò) -
按照過(guò)去的規(guī)定，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，帶法院判決不服的，可以向上一級(jí)人民法院提出上訴。這些規(guī)定誠(chéng)然是為了保護(hù)勞動(dòng)者利益制定的，但是，作為一個(gè)勞動(dòng)者，往往因?yàn)闆](méi)有那么多時(shí)間去打官司而放棄自己的權(quán)利。新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第三十條對(duì)此問(wèn)題做出新的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。申請(qǐng)支付令又稱(chēng)督促程序，就是法院幫著要賬。勞動(dòng)者只要向法院遞交一份申請(qǐng)書(shū)，寫(xiě)明某某單位欠我多少工資。法院受理后，不用等單位答辯，不需要開(kāi)庭審理，也不用判決，十五天內(nèi)給單位發(fā)一道支付令，單位接到命令后十五天內(nèi)必須向勞動(dòng)者支付所欠的工資，超過(guò)15日不支付，法院就可以采取強(qiáng)制措施，2023-06-18110人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、拖欠工資直接離職離職證明怎么開(kāi)如果咱們的小伙伴因?yàn)楣厩沸教貌坏貌浑x開(kāi)的話(huà)，那在這個(gè)時(shí)候，離職證明上可就要把這位童鞋的個(gè)人資料啊、什么時(shí)候進(jìn)公司的啊、為什么要走啦、還有什么時(shí)候離職這些都得寫(xiě)清楚哦！然后呢，別忘了在末尾加上個(gè)日期，再蓋上公司的公章就行了。這個(gè)離職證明可是咱們和員工解除勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)重要文件，是咱們?cè)诤退麄兘獬藙趧?dòng)關(guān)系之后必須要給到他們的一份書(shū)面材料。所以啊，作為雇主，我們有責(zé)任也有義務(wù)按照法律規(guī)定，給到他們這份離職證明，并且還要幫他們辦好所有的離職手續(xù)才行?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查2024-07-20359人看過(guò)
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一、拖欠工資辭職信簡(jiǎn)潔模板拖欠工資辭職信簡(jiǎn)潔模板應(yīng)寫(xiě)明任職單位負(fù)責(zé)人名稱(chēng)，辭職的原因，表示歉意的語(yǔ)句，辭職的日期等內(nèi)容，寫(xiě)辭職書(shū)，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因?yàn)橹挥欣碛沙浞?、可信，才能得到批?zhǔn)。但陳述理由的文字應(yīng)扼要，不必展開(kāi)。措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來(lái)表明辭職的誠(chéng)意。二、公司拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間算違法公司拖欠工資一般超過(guò)一個(gè)工資支付周期的就算違法。勞動(dòng)者可以采取以下方法進(jìn)行解決：1.向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾?qǐng)支付令，2.向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令公司限期支付工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。三、拖欠工資解除勞動(dòng)合同流程2023-04-14445人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)篇一：個(gè)人原因辭職申請(qǐng)書(shū)離職申請(qǐng)書(shū)尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您們好！首由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素，經(jīng)過(guò)慎重考慮之后，特此提出離職申請(qǐng)。在公司工作這段時(shí)間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在本職工作和專(zhuān)業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝公司提供給我這個(gè)良好的平臺(tái)，這段工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財(cái)富。在這里，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過(guò)去的工作、生活中給予的大力支持與幫助；感謝所有給予過(guò)我?guī)椭耐聜儭Ｎ抑肋@個(gè)過(guò)程會(huì)給公司帶來(lái)一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。我會(huì)在近期完成工作交接工作。為了盡量減少對(duì)現(xiàn)有工作造成的影響，在我離開(kāi)公司初期，如果有同事對(duì)我以前的工作有任何疑問(wèn)，我將及時(shí)做出答復(fù)協(xié)助解決。望批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開(kāi)之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。申請(qǐng)人：年月日篇二：個(gè)人原因辭職申請(qǐng)書(shū)離職申請(qǐng)書(shū)尊2023-11-27204人看過(guò) -
加班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明以下內(nèi)容：1、申請(qǐng)人本人姓名、所屬部門(mén)、所任職位；2、具體的加班日期與加班時(shí)長(zhǎng)，是否屬于節(jié)假日或休息日；3、加班事由；4、目前加班費(fèi)發(fā)放情況。依照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，若安排職工加班，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)。其具體支付標(biāo)準(zhǔn)依照加班時(shí)長(zhǎng)、是否節(jié)假日或休息日而有所不同。申請(qǐng)加班費(fèi)怎么寫(xiě)尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：為使國(guó)慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國(guó)慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11－12月份將進(jìn)行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進(jìn)行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理，現(xiàn)根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，申請(qǐng)對(duì)國(guó)慶節(jié)期間加班的安管員、收費(fèi)員及清潔工給予三倍工資報(bào)酬，即上一天2023-08-13157人看過(guò) -
一、規(guī)范的辭職申請(qǐng)書(shū)的格式是什么辭職申請(qǐng)書(shū)一般是由五部分構(gòu)成（一）辭職申請(qǐng)書(shū)標(biāo)題辭職信在申請(qǐng)書(shū)第一行正中寫(xiě)上申請(qǐng)書(shū)的名稱(chēng)。一般辭職申請(qǐng)書(shū)由事由和文種名共同構(gòu)成，即以＂辭職申請(qǐng)書(shū)＂為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。（二）辭職申請(qǐng)書(shū)稱(chēng)呼辭職信要求在標(biāo)題下一行頂格處寫(xiě)出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱(chēng)或姓名稱(chēng)呼，并在稱(chēng)呼后加冒號(hào)。（三）辭職申請(qǐng)書(shū)正文辭職信正文是辭職申請(qǐng)書(shū)的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要提出申請(qǐng)辭職的內(nèi)容，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山讓人一看便知。其次申述提出申請(qǐng)的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來(lái)，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最后要提出自己提出辭職申請(qǐng)書(shū)的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問(wèn)題等。（四）辭職申請(qǐng)書(shū)結(jié)尾辭職信結(jié)尾要求寫(xiě)上表示敬意的話(huà)。如＂此致－－敬禮＂等。（五）辭職申請(qǐng)書(shū)落款辭職信申請(qǐng)的落款要求寫(xiě)上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)2023-04-12472人看過(guò)
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辭職信應(yīng)當(dāng)圍繞著辭職這一事項(xiàng)進(jìn)行闡述，完整的辭職信應(yīng)當(dāng)首部有稱(chēng)呼，中部提出辭職的訴求，另起一段闡明辭職的事實(shí)與理由，尾部有落款并簽名。辭職的事實(shí)于理由可以簡(jiǎn)明扼要，例如：本人因有升學(xué)打算，進(jìn)一步提升自己的能力，故辭去現(xiàn)有工作。也可以根據(jù)自身實(shí)際的情況進(jìn)行書(shū)寫(xiě)，不必過(guò)于繁雜。一、取保候?qū)彵ＷC書(shū)怎么寫(xiě)取保候?qū)徤暾?qǐng)書(shū)，是為符合條件的犯罪嫌疑人申請(qǐng)取保候?qū)彽闹匾牧稀Ｔ撐臅?shū)，首部應(yīng)當(dāng)對(duì)犯罪嫌疑人的基本信息，包括該嫌疑人的身份信息，所涉嫌罪行，現(xiàn)羈押場(chǎng)所。另起一段，寫(xiě)明申請(qǐng)事項(xiàng)為對(duì)嫌疑人取保候?qū)?。再另起一段，敘述事?shí)與理由。事實(shí)與理由主要圍繞嫌疑人符合取保候?qū)彈l件展開(kāi)，如嫌疑人所涉嫌罪行可能被判處三年以下有期徒刑，情節(jié)輕微，或者嫌疑人為哺乳期婦女或有嚴(yán)重疾病等。在該文書(shū)中也應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明保證人或者承諾繳納保證金。最后簽字，向有關(guān)部門(mén)提交。二、酒店員工辭職信怎樣寫(xiě)酒店員工辭職信的書(shū)寫(xiě)如下：1、標(biāo)題，直接以“2023-04-10177人看過(guò) -
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。來(lái)到＊＊公司也快兩年了。正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲。也有過(guò)淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無(wú)成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾說(shuō)過(guò)。工作上如果兩年沒(méi)起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對(duì)的，由此我開(kāi)始了思索，認(rèn)真的思考。盡管我一思考，上帝便會(huì)發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝或許自己并不適合軟件開(kāi)發(fā)這項(xiàng)工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對(duì)現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么。自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問(wèn)號(hào)一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭。并且讓我確定了這個(gè)念頭?；蛟S只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位。才是我人生的下一步選擇。從小到2023-08-16121人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、拖欠工資提出辭職的可以直接不上班嗎1．在面臨用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者不可以直接選擇不上班。2．即便勞動(dòng)者對(duì)用人單位拖欠工資的行為感到不滿(mǎn)，只要尚未與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者仍應(yīng)繼續(xù)履行其工作職責(zé)，按時(shí)上班。3．因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，勞動(dòng)者有義務(wù)按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)。4．勞動(dòng)者完全有權(quán)以用人單位拖欠工資為由提出辭職，并在此基礎(chǔ)上要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、拖欠工資法律依據(jù)在我國(guó)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到法律的嚴(yán)格保護(hù)。對(duì)于拖欠工資的行為，法律有著明確的規(guī)定和制裁措施。1．《勞動(dòng)合同法》第三十八條明確規(guī)定了勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形，其中就包括了“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的情況。2．《勞動(dòng)合同法》第四十七條還對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了規(guī)定，為勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)維護(hù)自身權(quán)益提供了明確的法律依據(jù)。3．除了《勞動(dòng)合同法》外，《工資支付暫行規(guī)定》也對(duì)用人單位的工資2024-07-12288人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、不寫(xiě)辭職報(bào)告直接離開(kāi)給工資嗎若有員工未提交辭呈便擅自離崗，那么其所屬雇主則必須依照雙方所簽訂的勞動(dòng)合同中約定的條款，全額支付當(dāng)月工資。根據(jù)中國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條例，即便員工在未知會(huì)情況下擅自離去，雇主仍然需要支付該員至離職當(dāng)天為止的薪資報(bào)酬。員工未經(jīng)提前通知便擅自離崗的行為，也可能被視為違反了勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定，因此需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。倘若員工的此類(lèi)行為對(duì)雇主造成了經(jīng)濟(jì)上的損失，雇主有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定，向員工提出賠償請(qǐng)求，并且賠償金額必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位2024-05-20344人看過(guò)
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拖欠工資離職不需寫(xiě)離職申請(qǐng)，只需要寫(xiě)辭職信，因?yàn)殡x職不需要申請(qǐng)，只需要提前三十天書(shū)面通知即可。此外，由于是用人單位拖欠工資導(dǎo)致的離職，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。三、長(zhǎng)期工有幾個(gè)月可以辭職長(zhǎng)期工一個(gè)月內(nèi)是可以辭職的，勞動(dòng)者隨時(shí)都是可以辭職的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)人提出離職分以下幾種情況：1.未違反勞動(dòng)合同法38條，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2.沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。2023-04-04202人看過(guò) -
包含：申請(qǐng)人信息；被申請(qǐng)人信息；住所地；請(qǐng)求事項(xiàng)；事實(shí)與理由。一、勞動(dòng)仲裁裁決怎么申請(qǐng)執(zhí)行一方當(dāng)事人不履行勞動(dòng)仲裁裁決的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院遞交申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)申請(qǐng)執(zhí)行。申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：申請(qǐng)人和被執(zhí)行人具體信息；執(zhí)行依據(jù)；執(zhí)行事項(xiàng)；事實(shí)與理由；其他。申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年，應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)提出。二、勞動(dòng)仲裁都需要提供哪些材料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供以下這些材料：(1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(寫(xiě)明申請(qǐng)事由，一般一式兩份，若被申請(qǐng)人為多數(shù)，則按被申請(qǐng)人人數(shù)提供);(2)申請(qǐng)人身份證及復(fù)印件;(3)如有委托代理人的，則應(yīng)當(dāng)提交授權(quán)委托書(shū)，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。(4)被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料;(5)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(6)提交證據(jù)材料清單一式兩份。三、寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)的注意事項(xiàng)寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)注意寫(xiě)清下列事項(xiàng):申請(qǐng)人姓名，性別，年齡，職業(yè)，2023-02-24383人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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單位拖欠工資可以直接辭職嗎？辭職后有賠償么？黑龍江在線咨詢(xún) 2022-04-25單位拖欠工資，打算主動(dòng)提出辭職，但是辭職后還能獲得賠償嗎首先我們需要明確的是對(duì)于拖欠工資的單位，勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“為及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，即主動(dòng)辭職。更重要的是，在此種情形下提出解除合同的，勞動(dòng)者還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則“按勞動(dòng)者在本單位工作的年限， -
拖欠工資不寫(xiě)辭職書(shū)怎么辦？河北在線咨詢(xún) 2022-08-03關(guān)于拖欠工資不寫(xiě)辭職可以離職嗎，我想告訴你的是當(dāng)然可以，你的感受違背了公司法，所以你可以這樣做的，這是合理的 -
公司拖欠工資拖欠工資裁決申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2022-10-111、申請(qǐng)仲裁的時(shí)候需要寫(xiě)仲裁申請(qǐng)書(shū)和申請(qǐng)書(shū)副本；而仲裁申請(qǐng)書(shū)需寫(xiě)明勞動(dòng)者和用人單位的基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；以及有關(guān)證據(jù)的信息。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 -
緊急辭職書(shū)怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)單？青海在線咨詢(xún) 2022-07-30其格式可以為： 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 我因XXXX事，經(jīng)本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報(bào)告。希望你能及時(shí)找到合適的人選接任我的工作。 名字 時(shí)間 -
辭職申請(qǐng)單位可以直接撤銷(xiāo)嗎湖北在線咨詢(xún) 2022-05-14職工能否撤銷(xiāo)辭職申請(qǐng)要看用人單位是否已經(jīng)收到職工的申請(qǐng)書(shū)，如果用人單位已經(jīng)收到了職工的辭職申請(qǐng)，則不可以撤銷(xiāo)。 勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條行使單方解除權(quán)具有解除勞動(dòng)合同的意思表示一經(jīng)送達(dá)用人單位即生效的形成權(quán)特質(zhì)，不可反悔，不可撤銷(xiāo)，即解除勞動(dòng)合同的法律效果已經(jīng)產(chǎn)生。
