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一、離職后可以拿走自己的入職手續(xù)嗎

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的法律法規(guī)體系，尚無(wú)明確的條文規(guī)定員工離職時(shí)能否帶走其所提供的入職資料。

因此，對(duì)于此類(lèi)行為的合法性與否，我們應(yīng)該從實(shí)際情況出發(fā)進(jìn)行深入分析，而非簡(jiǎn)單地做出肯定或否定的判斷。

在此需要特別指出的是，用人單位于完成與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同解除或終止后，有義務(wù)向勞動(dòng)者開(kāi)具相應(yīng)的解除或終止勞動(dòng)合同證明文件，并且必須在十五個(gè)工作日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理好檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

二、離職后可以領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金嗎

離職后符合條件的，可以領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金。領(lǐng)取條件為：按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年；非因本人意愿中斷就業(yè)；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條

具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

法律是社會(huì)的基石，是維護(hù)社會(huì)秩序和公正的重要手段。我們每個(gè)人都應(yīng)該尊重法律，遵守法律，維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“離職后可以拿走自己的入職手續(xù)嗎”，法律不僅是一種規(guī)定，更是一種教育和引導(dǎo)。我們應(yīng)該從法律中學(xué)習(xí)如何正確地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會(huì)的公正和公平。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)的理想，才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。