嚴禁非醫(yī)學需要選擇性別的人工終止妊娠。符合規(guī)定生育條件,非醫(yī)學需要、無緊急情況,懷孕十四周以上的已婚育齡婦女,本人要求終止妊娠的,施行手術(shù)單位應當查驗其縣級以上人民政府人口和計劃生育行政部門出具的證明。對于未年滿20周歲的未婚懷孕者,在登記好相關(guān)身份信息后,可施行終止妊娠手術(shù);對于達到法定結(jié)婚年齡者要及時通報當?shù)厝丝谟嬌块T,在人口計生部門提供當事人的相關(guān)婚育情況后,再判斷是否可以終止妊娠。
法律對于勞務(wù)派遣的規(guī)定
1、法律明確了用工單位應當履行的義務(wù)?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7821915384345597918.html">勞動合同法》第62條規(guī)定的用人單位的義務(wù)主要包括用工單位應當執(zhí)行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機制;應當按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動者,不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
2、規(guī)定用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔連帶責任。為防止用工單位規(guī)避勞動保障法律法規(guī),促使用工單位只有在真正符合社會化分工需要時才采用勞務(wù)派遣形式用工,并且與規(guī)范的勞務(wù)派遣單位合作、督促勞務(wù)派遣單位依法履行義務(wù),《勞動合同法》規(guī)定,在被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時,用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔連帶賠償責任。這一連帶責任的規(guī)定,將使企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工的風險大幅度增加,勞務(wù)派遣用工方式分散法律風險的作用蕩然無存。
《中華人民共和國女職工勞動保護特別規(guī)定》
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
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中止妊娠6個月法律的規(guī)定是什么?寧夏在線咨詢 2023-08-24女方終止妊娠后6個月內(nèi)男方一般是不得與女方離婚的,因為法律要保護女方作為弱勢方的利益,但是如果男方有特殊情況,男方可以向法院提起離婚訴訟,或者女方想離婚的,男方可以和女方協(xié)議離婚。