工作證明和復(fù)工證明是兩種不同的證明文件,用于不同場(chǎng)合。工作證明用于評(píng)定職稱、參加資格考試或證明工作收入等方面,需要工作單位出具并加蓋單位鮮章方為有效。而復(fù)工證明則是職工為了證明身體健康狀況適合上班工作的一種證明文件,也可以是企業(yè)為職工辦理。兩者的證明內(nèi)容和書寫格式都不一樣。
我國(guó)公民在日常生活中，常常需要一種證明文件來證明自己的工作能力、資格或收入狀況。這種證明文件被稱為工作證明。它通常被用于評(píng)定職稱、參加資格考試或證明工作收入等方面。其需要工作單位出具，并加蓋單位鮮章方有效。復(fù)工證明是職工為了證明身體健康狀況適合上班工作的一種證明文件，也可以是企業(yè)為職工辦理。兩者之間的證明內(nèi)容和書寫格式都不一樣。
工 作 證 明 和 復(fù) 工 證 明 分 別 需 要 哪 些 單 位 出 具 并 蓋 章 ？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工作證明和復(fù)工證明分別由不同的單位出具并蓋章。工作證明是由用人單位出具，用于證明勞動(dòng)者已經(jīng)返回到工作崗位。而復(fù)工證明則是由社區(qū)、村委會(huì)或者用人單位出具，證明勞動(dòng)者已經(jīng)具備復(fù)工條件，可以逐步恢復(fù)正常工作。
工作證明和復(fù)工證明的出具和蓋章單位不同，但兩者都具有法律效力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)出具工作證明，并在解除或者終止勞動(dòng)合同后15日內(nèi)為勞動(dòng)者出具書面證明，并在7日內(nèi)辦理失業(yè)登記，或者辦理就業(yè)登記。而社區(qū)、村委會(huì)或者用人單位則需要出具復(fù)工證明，證明勞動(dòng)者已經(jīng)具備復(fù)工條件，可以逐步恢復(fù)正常工作。
總之，工作證明和復(fù)工證明的出具和蓋章單位不同，但兩者都具有法律效力。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者出具準(zhǔn)確的工作證明和復(fù)工證明，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
工作證明和復(fù)工證明的出具和蓋章單位不同，但兩者都具有法律效力。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者出具準(zhǔn)確的工作證明和復(fù)工證明，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
國(guó)務(wù)院應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制印發(fā)《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)疫情科學(xué)防控有序做好企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作的通知》，《通知》要求：一要推動(dòng)分批有序錯(cuò)峰返程返崗，統(tǒng)籌制定分類分批復(fù)工復(fù)產(chǎn)方案，疫情防控、能源供應(yīng)、交通物流、城鄉(xiāng)運(yùn)行、醫(yī)用物資和食品等生活必需品生產(chǎn)、飼料生產(chǎn)、市場(chǎng)流通銷售等涉及重要國(guó)計(jì)民生的領(lǐng)域，要保障條件立即推動(dòng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，重大工程和重點(diǎn)項(xiàng)目員工要及時(shí)返崗、盡早開工。二要全力做好交通運(yùn)輸組織保障，鐵路、民航等要統(tǒng)籌運(yùn)力做好重點(diǎn)群體運(yùn)輸，并切實(shí)降低疫情傳播風(fēng)險(xiǎn)。三要分級(jí)分類提升核酸檢測(cè)等快速篩查能力，在確保安全的前提下，擴(kuò)大覆蓋范圍，提高篩查速度。四要加強(qiáng)重點(diǎn)人群隔離和病例收治。五要指導(dǎo)企業(yè)認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)防疫要求，各企業(yè)要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，認(rèn)真做好復(fù)工復(fù)產(chǎn)前以及生產(chǎn)過程中檢測(cè)篩查、通勤保障、個(gè)體防護(hù)等疫情防控工作。六要加快推進(jìn)全產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)調(diào)運(yùn)行，建立重點(diǎn)企業(yè)派駐聯(lián)絡(luò)員制度，及時(shí)協(xié)調(diào)解決機(jī)器、用工、資金不足等問題，抓好原輔料、重要零部件等穩(wěn)供保障。七要全面抓好安全生產(chǎn)和社會(huì)穩(wěn)定，做好防疫物資、倉儲(chǔ)物流、運(yùn)輸配送等重點(diǎn)企業(yè)重大安全風(fēng)險(xiǎn)隱患排查。八要努力提高公共服務(wù)保障能力，在保障一線醫(yī)護(hù)人員防護(hù)物資的基礎(chǔ)上，努力滿足公共服務(wù)崗位防護(hù)需求，通過多種方式切實(shí)降低企業(yè)負(fù)擔(dān)?！锻ㄖ窂?qiáng)調(diào)，各地區(qū)要壓實(shí)企業(yè)和屬地政府責(zé)任，建立健全工作機(jī)制，形成工作合力，切實(shí)做好群防群控，推動(dòng)安全有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)。
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務(wù)工證明和工作證明有什么區(qū)別
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無工作證明怎么開，無工作證明和失業(yè)證明的區(qū)別是什么
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股東出資本文介紹了公司工作證明的書寫規(guī)范和注意事項(xiàng)。工作證明需要遵循一定的格式,包括文頭、正文和落款等部分。其中,開工作證明必須要蓋“鮮章”,復(fù)印是無效的。蓋章必須是單位的公章,而且必須是圓章。需要開工作證明的情況包括申請(qǐng)簽證、信用卡、貸款、就業(yè)考試、職稱評(píng)定和申請(qǐng)交通補(bǔ)貼等。最后,落款和日期也需要注明,并加蓋好單位公章。公司工作證明的書寫應(yīng)遵循一定的格式。2、開工作證明必須要蓋“鮮章”，復(fù)印是無效的。3、蓋的章必須是單位的公章，而且必須是圓章。一、公司工作證明的模板如下：?jiǎn)挝还ぷ髯C明茲證明＿＿＿＿＿＿＿是本人公司員工，身份證號(hào)碼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，在＿＿＿＿＿＿＿＿部門任＿＿＿＿＿＿＿＿職務(wù)，已有＿＿＿＿＿＿＿年。特此證明。本證明僅用于證明公司員工的工作，不作為我公司對(duì)該員工任何形式的擔(dān)保文件。單位名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿日期：＿＿＿＿＿＿年＿＿2023-09-08339人看過 -
《簡(jiǎn)單的工作證明范本》證明書簡(jiǎn)單的工作證明范本單位證明樣本如下：(×××換成您名字、部門、職務(wù)和公司名稱，加蓋公司公章，部門章無效)，如果工作年限超過3年的，最好在“職務(wù)”后面加上“×年”，如果您申報(bào)的是國(guó)家一級(jí)級(jí)別，職務(wù)最好填寫為“××經(jīng)理或者總監(jiān)職務(wù)”較好，因?yàn)橘Y格審核比較嚴(yán)格。高級(jí)人力資源管理師(國(guó)家一級(jí))專用單位證明樣本單位證明樣本如下：(×××換成您名字、部門、職務(wù)和公司名稱，加蓋公司公章，部門章無效)，如果工作年限超過3年的，最好在“職務(wù)”后面加上“×年”，如果您申報(bào)的是國(guó)家一級(jí)級(jí)別，職務(wù)最好填寫為“××經(jīng)理或者總監(jiān)職務(wù)”較好，因?yàn)橘Y格審核比較嚴(yán)格。范本一工作職務(wù)年限證明茲有×××同志，在我公司任人力資源部正副負(fù)責(zé)人及以上職務(wù)，且連續(xù)從事本職業(yè)5年以上。(文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net)我公司屬于×××行業(yè)的中型企業(yè)，銷售額達(dá)×××。特此證明?！痢痢痢羻挝幻Q(單位公2023-05-3064人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)務(wù)工證明是證明勞動(dòng)者現(xiàn)在正在用人單位工作的證明，而勞務(wù)合同是勞務(wù)者與用工單位存在勞務(wù)關(guān)系的證明，但無法確定勞務(wù)者是否正在用工單位工作。一、勞務(wù)派遣是屬于勞務(wù)關(guān)系嗎勞務(wù)派遣不是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位是用人單位，要履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任，被派遣的工人和勞務(wù)派遣公司成立勞動(dòng)關(guān)系，而勞務(wù)公司和用工單位建立勞務(wù)派遣合同關(guān)系。一、勞務(wù)派遣的特征如下：1、實(shí)際用人單位只負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工的使用和使用中的崗位管理，原則上不負(fù)責(zé)任何人事管理；2、實(shí)際用人單位和派遣單位雙方簽定派遣協(xié)議約定各自的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)也約定被派遣員工的權(quán)益和保障；3、用人單位不和派遣員工發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位和派遣員工簽訂勞動(dòng)合同并負(fù)責(zé)派遣員工的通用培訓(xùn)、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、績(jī)效考核等日常管理；4、被派遣員工是派遣單位聘用的員工，派遣單位必須承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任；5、派遣單位通過向?qū)嶋H用人單位收取包括派遣員工工資、社保、福利、管理2023-03-01180人看過 -
結(jié)婚證一、工作證可以作為證明嗎?不可以。因?yàn)楣ぷ髯C雖然也是工作的證明，但是如果是辦理貸款之類的，工作證不能代替工作證明。必須要提供蓋了公司公章的證明才可以申請(qǐng)貸款。一般來說貸款需要工作證明、收入證明(銀行流水)、住址證明、社保等相關(guān)資料。二、貸款需要的材料1、夫妻雙方身份證;2、戶口本/外地人需暫住證和戶口本;3、結(jié)婚證/離婚證或法院判決書/單身證明;4、收入證明;5、學(xué)歷證;6、銀行流水;7、其他房產(chǎn);8、所在單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件(加蓋公章);9、大額存單等;如果借款人為企業(yè)法人的還必須提供經(jīng)年檢的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證、企業(yè)章程、財(cái)務(wù)報(bào)表。2023-05-09324人看過
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人事檔案一、單位工作證明怎么開？有我單位職工同志，從事_____________（專業(yè)）相關(guān)工作年，其主要工作經(jīng)歷如下：起止年月在崗位從事何工作，獲何專業(yè)技術(shù)資格。年月--年月年月--年月年月--年月年月--年月年月--年月經(jīng)查，該同志在工作期間，能遵紀(jì)守法，無違反職業(yè)操守的行為。我單位對(duì)本證明真實(shí)性負(fù)責(zé)。特此證明單位（蓋章）人事檔案管理部門（蓋章）二、工作證明格式是怎樣茲證明_______同志，性別___，是我公司員工（身份證號(hào)碼_____________________）單位名稱____________________________單位地址____________________________單位聯(lián)系人________聯(lián)系電話____________特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作，不作為我公司對(duì)該員工任何形式的擔(dān)保文件。單位名稱（蓋章）日期：______年___月___日三、開2023-04-26274人看過 -
離職證明原件和掃描件效力不一樣。離職證明只有原件是具有法律效力的，復(fù)印件、影印件、掃描件都是無效的。離職證明需要紙質(zhì)版的，并加蓋用人單位的鮮章。一般合同都是以原件為準(zhǔn)，復(fù)印件或者傳真或者掃描件并不發(fā)揮原件的作用。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。辭退的離職證明和正常離職證明有什么區(qū)別辭退通知書與離職證明的區(qū)別有：離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響勞動(dòng)者和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合2023-07-0358人看過 -
法律綜合知識(shí)配偶無工作證明怎么寫，怎么開無工作證明哪里開無工作證明配偶無工作證明：范文篇一：配偶無工作證明茲證明我單位職工，身份證號(hào)碼：，其配偶，身份證號(hào)碼：，兩人在年月日登記結(jié)婚，其配偶現(xiàn)無工作。特此證明。＊＊＊＊＊有限公司年月日范文篇二：證明我轄區(qū)居民系的配偶，現(xiàn)無工作單位。特此證明?。ń值阑蚓游瘯?huì)蓋章）年月日哪里開無工作證明工作證明到勞動(dòng)部門、工作單位主管部門由于目前隱性就業(yè)人群越來越多，居民就業(yè)情況開始變得復(fù)雜起來，對(duì)開具有無工作的證明，社區(qū)委員會(huì)開始變得越來越慎重。社區(qū)只能證明自己沒有安排過該名人員就業(yè)，至于有無工作，情況很難摸準(zhǔn)。不過，社區(qū)對(duì)于殘疾證和低保人員還是可以開具的。2024-04-10490人看過 -
經(jīng)理一、工作證明的簡(jiǎn)介工作證明是指我國(guó)公民在日常生產(chǎn)生活經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的一種證明文件，一般用于職稱評(píng)定、資格考試、工作收入證明等。其需要工作單位出具，并加蓋單位鮮章方有效。二、工作證明英文版工作證明樣本XXX(公司英文名字)ToWhomItMayConcern,ThisistocertifythatXXX(護(hù)照號(hào))passportholderofXXX(姓名拼音)hasbeenemployedbyorcompanyasXXX(職務(wù))sinceXXX(工作起始年月).His/HerpresentsalaryisXXX(月薪)permonth.He/SheintendstospendholidayinEropefrom17/10/14to31/10/14.AllexpenseandinsranceforthistripwillbecoveredbyXXX(姓名拼音).WegaranteethatXXX2023-04-30355人看過
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離婚證書是用于表明男女雙方已結(jié)束婚姻關(guān)系的法律文件，由婚姻登記處簽發(fā)，具有國(guó)家認(rèn)可的資格。辦理離婚登記是獲得該證書的必要條件。而離婚證明書是指由人民法院為離婚案件當(dāng)事人制作的，證明離婚案件當(dāng)事人離婚事實(shí)的書面證明，當(dāng)事人申請(qǐng)即可。離婚證書是用于表明男女雙方已結(jié)束婚姻關(guān)系的法律文件，由婚姻登記處簽發(fā)，具有國(guó)家認(rèn)可的資格。辦理離婚登記是獲得該證書的必要條件。而離婚證明書是指由人民法院為離婚案件當(dāng)事人制作的，證明離婚案件當(dāng)事人離婚事實(shí)的書面證明，當(dāng)事人申請(qǐng)即可。 離 婚 證 明 書 與 離 婚 證 書 的 區(qū) 別結(jié)婚登記是基于法律程序的，而離婚和撤銷婚姻則更多地涉及道德和情感的方面。離婚是指雙方自愿解除婚姻關(guān)系，而撤銷婚姻則是因?yàn)槭苊{迫的一方在特定時(shí)間內(nèi)無法提出離婚申請(qǐng)。此外，離婚和撤銷婚姻在時(shí)限上也存在差異。協(xié)議離婚的雙方可以隨時(shí)向婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)，而撤銷婚姻則要求受脅迫方在登記之日起一年內(nèi)2023-09-17101人看過 -
離職證明一、離職證明是否可以當(dāng)工作證明1、不可以，一般情況下，離職證明無法作準(zhǔn)確為工作經(jīng)歷證明來使用。離職證明，只能證明自己在某單位工作過，不一定能證明自己在該單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短。而工作經(jīng)歷證明，則是由該單位人事部門出具、證明自己在該單位工作時(shí)限的證明2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、離職證明可以補(bǔ)辦嗎1、可以要求原單位補(bǔ)充一份。2、但當(dāng)事人辭職證明已丟失，原公司拒絕補(bǔ)充，建議當(dāng)事人采取以下補(bǔ)救措施：(1)繼續(xù)與原單位協(xié)商溝通。(2)如果單位已經(jīng)出具，當(dāng)2023-06-14225人看過 -
離職證明可以，離職證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。一、勞動(dòng)合同到期，不續(xù)簽，還需支付賠償金一、合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如仍在單位工作，則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、不續(xù)簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的，可以要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系，須要做到：第一、告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期，不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同；第二、向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限；第三、在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的檔案、社保關(guān)系2023-06-20237人看過 -
落戶一、積分落戶需要工作證明嗎1、單位人事專員介紹信、身份證。2、申請(qǐng)人有效期內(nèi)的《上海市居住證》。3、《上海市居住證積分申請(qǐng)表》(網(wǎng)上打印、表格上加蓋單位公章)。4、持證人有效身份證件。5、持證人戶籍證明(家庭戶口可提供戶口簿，需提供具有詳細(xì)地址頁的首頁及本人信息頁;集體戶口提供所在派出所出具的戶籍證明或提供具有詳細(xì)戶籍地址的集體戶口首頁及本人信息頁)。6、一年期及以上的勞動(dòng)(聘用)合同。(1)事業(yè)單位提供聘用合同，其他單位提供勞動(dòng)合同。(2)通過具有人才派遣或勞務(wù)派遣資質(zhì)的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)派遣的，還需提供派遣單位與用工單位的派遣協(xié)議、派遣崗位協(xié)議。7、單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照(事業(yè)單位法人登記證、社團(tuán)或民辦非企業(yè)法人證書等)和組織機(jī)構(gòu)代碼證(或提供統(tǒng)一社會(huì)信用代碼)復(fù)印件。二、積分入戶積分入戶是廣東省委、省政府貫徹中央和省戰(zhàn)略決策的重要舉措，指外來務(wù)工人員積分入戶核準(zhǔn)分值達(dá)到一定值后即可申請(qǐng)落戶。積分入戶2023-05-09407人看過
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社會(huì)保險(xiǎn)派遣制員工工作證明格式范本單位派遣證明XX市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心：茲有我單位職工×××，性別：×，身份證號(hào)碼：×××。因工作需要，該同志自××年××月由單位派遣到×××(說明：填項(xiàng)目名稱)工作(地處××市或××市××縣)，從事××崗位工作，擔(dān)任××職務(wù)(說明：如果有職務(wù)填崗位和職務(wù)內(nèi)容，無職務(wù)填寫從事何崗位工作)。特此證明!XXXXXXXXXXXXXXXXX××年××月××日派遣制員工人才派遣亦稱人才租賃、人力資源派遣、勞動(dòng)派遣等，是派遣公司根據(jù)用人單位的需求通過招聘、篩選后將合格的員工派遣到用人單位工作，而用人單位不需要設(shè)立專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、檔案接轉(zhuǎn)、流動(dòng)手續(xù)辦理、戶口落實(shí)、建立員工檔案、各類社會(huì)保障建立及繳納等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由勞動(dòng)派遣組織負(fù)責(zé)完成。優(yōu)點(diǎn)1、用人單位與人才管理的分離，減少管理成本;2、人才派遣機(jī)構(gòu)服務(wù)于用人單位2023-05-01356人看過 -
【篇一：簽證工作證明收入證明】致領(lǐng)事館簽證官閣下：茲證明xxxx先生(護(hù)照號(hào)碼為XXXXXXXXX)自XXXX年XX月受雇于XXXX公司，擔(dān)任XXXX人員，其當(dāng)前月收入為人民幣XXXX元(稅前)。此證明只作XXXX先生申請(qǐng)旅游簽證之用。XXXX公司證明人：XXXX年XX月XX日【篇二：簽證工作證明中文】致領(lǐng)事館簽證官閣下：茲有我公司XX先生，護(hù)照號(hào)碼為XXXXXXXXX，擔(dān)任我公司平面設(shè)計(jì)人員，月薪XXXX元。欲于XXXX年X月因旅游前往法國(guó)和意大利，為期約XX天。此次所需費(fèi)用由其本人承擔(dān)。我公司保證其遵守貴國(guó)的法律法規(guī)，按時(shí)回國(guó)并仍擔(dān)任原職務(wù)。請(qǐng)貴領(lǐng)事館給予簽證的方便。公司地址：公司名稱：總經(jīng)理：聯(lián)系電話：證明人：XXXX年X月X日2023-05-10172人看過
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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工齡證明您能證明您的工作經(jīng)驗(yàn)嗎上海在線咨詢 2025-01-17要證明員工工齡,需要提供以下材料: 1. 合同制員工需要有單位錄用時(shí)的合同,臨時(shí)員工需要有錄用時(shí)有關(guān)部門的批復(fù)。 2. 就職人員的身份證復(fù)印件。 3. 個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明(外地需先轉(zhuǎn)入)。 4. 從業(yè)期間勞動(dòng)合同及解除勞動(dòng)合同證明,從業(yè)時(shí)的工資冊(cè)復(fù)印件。 5. 原單位工資介紹信(人員基本情況、原工資構(gòu)成、工資發(fā)放截止時(shí)間),單位填報(bào)《工齡認(rèn)定表》(申請(qǐng)辦公室領(lǐng)取填寫),須加蓋公章。 6. 企業(yè) -
工作證明和工資收入證明是怎樣的青海在線咨詢 2023-05-26一、收入證明開具注意事項(xiàng) 1、開收入證明要注意必須的格式; 2、開收入證明須加蓋“鮮章”，收入證明復(fù)印是無效的; 3、蓋的章-須是單位的財(cái)務(wù)章或是單位公章;且是圓-章; 4、年收入應(yīng)為一年內(nèi)的包括基本工資、獎(jiǎng)金跟福利等收入為總和，并扣除個(gè)人所得稅、保險(xiǎn)金等金額; 5、打印出規(guī)范的表單，再用碳素筆進(jìn)行規(guī)范填寫; 6、有些需收入證明的單位會(huì)提供該單位的規(guī)范表單，按照格式填好加蓋公章就行。 二、收入證明 -
工作證明車禍遼寧在線咨詢 2022-08-12誤工費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)，誤工費(fèi)是受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間內(nèi)(即誤工時(shí)間)，因無法從事正常的工作或者勞動(dòng)而失去或減少的工作、勞動(dòng)收人的賠償費(fèi)用?！度松頁p害賠償解釋》第20條規(guī)定：誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收人狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收人的 -
無工作證明怎么寫配偶無工作證明范文北京在線咨詢 2022-08-23配偶無工作證明茲證明我單位職工，號(hào)碼：，其配偶，身份證號(hào)碼：，兩人在年月日登記，其配偶現(xiàn)無工作。特此證明。*****有限公司年月日 -
工作年限證明怎么寫工作年限證明怎么寫海南在線咨詢 2023-05-26到單位的人事處說明情況，讓相關(guān)工作人員開具工作年限證明；或到社保局開出單位給你交的社保金記錄，證明工作年限。 如果保留了入職登記表，社保繳納記錄，工資發(fā)放記錄，職工手冊(cè)，解除勞動(dòng)合同證明書，退保記錄，勞動(dòng)合同等都能從法律上證明您的工作年限。 本人的工作年限以正式參加工作的時(shí)間累積數(shù)為準(zhǔn)，一般包括實(shí)習(xí)的時(shí)間，但不包括兩次不連續(xù)工作之間的待業(yè)時(shí)間，或本次工作中的停薪留職、因某種原因較長(zhǎng)時(shí)間未上崗等實(shí)際
