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調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-10 08:35:28 216 人看過(guò)

以調(diào)解方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,是指第三者依據(jù)法律規(guī)范和道德規(guī)范,在當(dāng)事人自愿調(diào)解的基礎(chǔ)上,在分清是非,查明事實(shí)的前提下,通過(guò)民主協(xié)商,互諒互讓?zhuān)_(dá)成協(xié)議來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式。

根據(jù)勞動(dòng)法、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例和企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工作規(guī)則”)的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的范圍有以下幾個(gè)方面:

1、因開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,國(guó)務(wù)院頒布的企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例賦予企業(yè)對(duì)職工予以開(kāi)除、除名、辭退的權(quán)利,同時(shí)也規(guī)定了相應(yīng)的條件、原則和程序。如果職工不服企業(yè)的處理,就可能引起爭(zhēng)議的發(fā)生。因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)辭職和自動(dòng)離職方面的政策,企業(yè)與職工之間也可能發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。這里的“工資”是指按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)統(tǒng)計(jì)在職工工資總額中的各種勞動(dòng)報(bào)酬,包括標(biāo)準(zhǔn)工資、有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的各種獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。“保險(xiǎn)”是指社會(huì)保險(xiǎn),包括工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會(huì)保險(xiǎn)待遇?!案@笔侵?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬舉辦集體福利事業(yè)的費(fèi)用?!芭嘤?xùn)”是指職工在職期間(含轉(zhuǎn)崗)的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),包括在各類(lèi)職業(yè)技術(shù)訓(xùn)練班、進(jìn)修班的培訓(xùn)及相關(guān)的培訓(xùn)合同、培訓(xùn)費(fèi)用等?!皠趧?dòng)保護(hù)”是指為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中獲得適宜的勞動(dòng)條件而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施,包括工傷時(shí)間和休息時(shí)間、休假制度的規(guī)定,各項(xiàng)保障勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施,女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,未成年人的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等。

3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。包括因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。隨著勞動(dòng)關(guān)系的日益復(fù)雜化,只要是法律、法規(guī)及規(guī)范性文件所規(guī)定的爭(zhēng)議,均屬于調(diào)解的范圍。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解本身的性質(zhì)和特點(diǎn)所決定,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議只能是本單位的爭(zhēng)議。

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    競(jìng)業(yè)限制導(dǎo)致的糾紛是勞動(dòng)合同糾紛的,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍。以下?tīng)?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍:因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;其他。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置規(guī)定有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置規(guī)定有以下三點(diǎn),分別是:1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議等。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于競(jìng)業(yè)限制嗎因違反競(jìng)業(yè)限制約定而產(chǎn)生的爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議。以下?tīng)?zhēng)議均屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議:?jiǎn)挝慌c勞動(dòng)者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因訂立、履行、變更、解除和終止
    2023-03-24
    276人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書(shū)范本的內(nèi)容有什么
    一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書(shū)范本的內(nèi)容有什么某市某區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁調(diào)解書(shū)某勞人仲調(diào)字(1111)第2號(hào)申請(qǐng)人:某某,女,出生日期,地址,身份證號(hào)碼。委托代理人:某某,某律師事務(wù)所律師(特別授權(quán))?被申請(qǐng)人:某市某區(qū)鞋廠(chǎng)上列雙方當(dāng)事人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案,申請(qǐng)人訴稱(chēng):申請(qǐng)人于某年某月某日進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作,工作職務(wù)為下料師,申請(qǐng)人每天工作8小時(shí)以上,期間被申請(qǐng)人從未支付過(guò)加班工資,至今被申請(qǐng)人仍未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同也沒(méi)有為申請(qǐng)人繳納社保,申請(qǐng)人多次要求被申請(qǐng)人支付加班工資、繳納社保并簽訂勞動(dòng)合同均遭到被申請(qǐng)人拒絕,某年某月某日,被申請(qǐng)人口頭要求申請(qǐng)人無(wú)限期放假且不支付放假工資,申請(qǐng)人被迫以被申請(qǐng)人違法為由于某年某月某日以書(shū)面通知形式與被申請(qǐng)人解除了勞動(dòng)關(guān)系?,F(xiàn)申請(qǐng)人提請(qǐng)仲裁申請(qǐng),要求被申請(qǐng)人:1、向申請(qǐng)人支付某年某月某日至某年某月某日期間加班工資17599元2、向申請(qǐng)人支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)
    2023-06-19
    117人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議民事調(diào)解書(shū)范本是怎樣的?
    一、勞動(dòng)爭(zhēng)議民事調(diào)解書(shū)范本是怎樣的?勞動(dòng)爭(zhēng)議民事調(diào)解書(shū)上訴人(原審被告):廣州××物業(yè)管理有限公司,住所地:廣州市××區(qū)。法定代表人:李××,該公司總經(jīng)理。委托代理人:陳律師,××律師事務(wù)所律師。被上訴人(原審原告):周××。委托代理人:陳××,廣東××律師事務(wù)所律師。上訴人廣州××物業(yè)管理有限公司因與被上訴人周××勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案,不服廣州市××區(qū)人民法院作出的(20××)穗天民一初字第11××號(hào)民事判決,向本院提起上訴。請(qǐng)求:撤銷(xiāo)原判,改判支持廣州××物業(yè)管理有限公司原審訴求,并由被上訴人承擔(dān)本案承擔(dān)訴訟費(fèi)。案由:勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)本院主持調(diào)解,雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成如下調(diào)解協(xié)議:1、廣州××物業(yè)管理有限公司一次性向周女支付××××元(雙方已支付完畢);2、周女放棄其它主張;3、一、二審案件受理費(fèi)各××元,均由廣州××物業(yè)管理有限公司負(fù)擔(dān);4、調(diào)解后,雙方不再相互追究責(zé)任;5、本調(diào)解協(xié)議自雙方簽字
    2024-01-25
    169人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解釋三:關(guān)于本法適用范圍的說(shuō)明
    第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。條旨:本條是關(guān)于本法適用范圍的說(shuō)明釋義:關(guān)于法律適用范圍的規(guī)定,一般有兩種立法方法:一是定義式;二是列舉式。列舉式通過(guò)列舉方法對(duì)法律規(guī)定的內(nèi)容較為具體地羅列出來(lái),使其內(nèi)容明確具體,便于理解和實(shí)施?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》就是采用的列舉式方法,在前面五款列舉具體范圍,并在第六款以兜底條款的方式進(jìn)行補(bǔ)充。(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議2005年6月15日勞動(dòng)部頒布了勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)
    2023-06-10
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  • 如何在法律范圍內(nèi)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議
    一、如何在法律范圍內(nèi)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)合同法的爭(zhēng)議可以協(xié)商解決,無(wú)法協(xié)商解決,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議,是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛,即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。二、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則有哪些處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則:當(dāng)事人的法律地位一律平等的原則;重視事實(shí)的原則;合法性原則;公正原則;及時(shí)性原則;以及著重調(diào)解、保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益的原則等?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。第五條,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)
    2023-07-13
    324人看過(guò)
  • 受理范圍:勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
    勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受案范圍:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;等等。人民法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理:(一)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛;(二)勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;(三)勞動(dòng)者退休后,與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)
    2023-07-07
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#婚姻糾紛
北京
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    #第三者
    詞條

    通常情況下,第三者被定義為破壞別人家庭的人和合法夫妻關(guān)系的人。 如果第三者是明知道對(duì)方有配偶而與之結(jié)婚的,或者以夫妻名義與有配偶者共同生活的,構(gòu)成重婚罪,會(huì)坐牢。... 更多>

    #第三者
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      廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-14
      根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織和工作規(guī)則》的規(guī)定,企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的應(yīng)是本單位內(nèi)部的勞動(dòng)糾紛,其范圍具體如下: (1)因開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職生的糾紛。職工對(duì)企業(yè)給予的開(kāi)除、除名、辭退的處理或處分決定不服而引起的爭(zhēng)議,以及因職工辭職、自動(dòng)離職等與企業(yè)發(fā)生的爭(zhēng)議,可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 (2)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法調(diào)解仲裁法解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體范圍是怎么樣的
      江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-24
      根據(jù)最新的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法
    • 爭(zhēng)議勞動(dòng)范圍
      山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-12
      勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍,在不同的國(guó)家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍是: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)勞動(dòng)者與用人單位在履
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      江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-07
      勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍規(guī)定在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法中,除此之外不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍勞動(dòng)糾紛先仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服才能起訴《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生
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      山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-27
      根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織和工作規(guī)則》的規(guī)定,企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的應(yīng)是本單位內(nèi)部的勞動(dòng)糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織和工作規(guī)則》的規(guī)定,企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的應(yīng)是本單位內(nèi)部的勞動(dòng)糾紛,其范圍具體如下: (1)因開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職生的糾紛。職工對(duì)企業(yè)給予的開(kāi)除、除名、辭退