以調(diào)解方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,是指第三者依據(jù)法律規(guī)范和道德規(guī)范,在當(dāng)事人自愿調(diào)解的基礎(chǔ)上,在分清是非,查明事實(shí)的前提下,通過(guò)民主協(xié)商,互諒互讓?zhuān)_(dá)成協(xié)議來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式。
根據(jù)勞動(dòng)法、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例和企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工作規(guī)則”)的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的范圍有以下幾個(gè)方面:
1、因開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,國(guó)務(wù)院頒布的企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例賦予企業(yè)對(duì)職工予以開(kāi)除、除名、辭退的權(quán)利,同時(shí)也規(guī)定了相應(yīng)的條件、原則和程序。如果職工不服企業(yè)的處理,就可能引起爭(zhēng)議的發(fā)生。因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)辭職和自動(dòng)離職方面的政策,企業(yè)與職工之間也可能發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。這里的“工資”是指按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)統(tǒng)計(jì)在職工工資總額中的各種勞動(dòng)報(bào)酬,包括標(biāo)準(zhǔn)工資、有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的各種獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。“保險(xiǎn)”是指社會(huì)保險(xiǎn),包括工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會(huì)保險(xiǎn)待遇?!案@笔侵?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬舉辦集體福利事業(yè)的費(fèi)用?!芭嘤?xùn)”是指職工在職期間(含轉(zhuǎn)崗)的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),包括在各類(lèi)職業(yè)技術(shù)訓(xùn)練班、進(jìn)修班的培訓(xùn)及相關(guān)的培訓(xùn)合同、培訓(xùn)費(fèi)用等?!皠趧?dòng)保護(hù)”是指為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中獲得適宜的勞動(dòng)條件而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施,包括工傷時(shí)間和休息時(shí)間、休假制度的規(guī)定,各項(xiàng)保障勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施,女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,未成年人的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等。
3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。包括因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。
4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。隨著勞動(dòng)關(guān)系的日益復(fù)雜化,只要是法律、法規(guī)及規(guī)范性文件所規(guī)定的爭(zhēng)議,均屬于調(diào)解的范圍。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解本身的性質(zhì)和特點(diǎn)所決定,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議只能是本單位的爭(zhēng)議。
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通常情況下,第三者被定義為破壞別人家庭的人和合法夫妻關(guān)系的人。 如果第三者是明知道對(duì)方有配偶而與之結(jié)婚的,或者以夫妻名義與有配偶者共同生活的,構(gòu)成重婚罪,會(huì)坐牢。... 更多>
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企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的范圍是什么,哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可申請(qǐng)調(diào)解廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-14根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織和工作規(guī)則》的規(guī)定,企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的應(yīng)是本單位內(nèi)部的勞動(dòng)糾紛,其范圍具體如下: (1)因開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職生的糾紛。職工對(duì)企業(yè)給予的開(kāi)除、除名、辭退的處理或處分決定不服而引起的爭(zhēng)議,以及因職工辭職、自動(dòng)離職等與企業(yè)發(fā)生的爭(zhēng)議,可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 (2)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)
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爭(zhēng)議勞動(dòng)范圍山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-12勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍,在不同的國(guó)家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍是: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)勞動(dòng)者與用人單位在履
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