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一、提出離職后老板不同意可以直接走嗎

員工離職并不需要經(jīng)過(guò)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的明確批準(zhǔn)，然而他們?nèi)詰?yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，以適當(dāng)?shù)姆绞铰男须x職前的通知義務(wù)。

根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)利在與雇主簽署的勞動(dòng)合同時(shí)預(yù)設(shè)一個(gè)期限，然后在該期限屆滿(mǎn)之前的至少三十天內(nèi)向用人單位以書(shū)面形式提出解除勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求。

此外，對(duì)于處在試用期階段的勞動(dòng)者而言，他們只需提前三天向用人單位發(fā)出書(shū)面通知即可解除勞動(dòng)合同。

如果用人單位采用諸如暴力、威脅或非法限制人身自由等手段來(lái)強(qiáng)制勞動(dòng)者繼續(xù)工作；或者用人單位違反安全操作規(guī)程，強(qiáng)行要求勞動(dòng)者進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)，從而對(duì)勞動(dòng)者的生命安全構(gòu)成嚴(yán)重威脅時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)立即終止勞動(dòng)合同，且無(wú)需事先征得用人單位的同意。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、離職后公司拖欠提成如何處理

為保障自身合法權(quán)益不受侵害，離職員工可選擇以下三種途徑來(lái)追索應(yīng)得提成：首先是雙方積極磋商解決，其次是提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，最后則是向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

在離職之后，若公司未及時(shí)發(fā)放員工提成，該員工可視情況選擇與用人單位進(jìn)行協(xié)商溝通，或向國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)行政管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。

倘若用人單位與勞動(dòng)者之間簽署的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了提成條款，且勞動(dòng)者能夠提供充分的證據(jù)以證實(shí)提成事項(xiàng)確實(shí)發(fā)生，那么當(dāng)該勞動(dòng)者提出離職時(shí)，如用人單位拒絕支付相應(yīng)提成，該勞動(dòng)者便有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，或者直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。