一、辭職之后是否可以申請正常失業(yè)金
辭職之后一般不可以申請正常失業(yè)金。自己辭職的是不能領取失業(yè)保險金的。如果用人單位無法定過錯,員工自己辭職,是不能領取失業(yè)金的。如果用人單位存在法定過錯,這種前提下,員工主動辭職,也是可以領取失業(yè)金的。具備下列條件的失業(yè)人員,可以領取失業(yè)保險金:
1.按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;
2.非因本人意愿中斷就業(yè)的;
3.已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。
失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間,按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。
二、失業(yè)補償金怎么拿
失業(yè)補償金的領取流程如下:
1.失業(yè)人員到參保單位,讓參保單位出具兩份解除終止勞動關系證明書。一份交失業(yè)保險中心,一份交勞動保障局勞動仲裁爭議委員會備案;
2.失業(yè)保險中心憑參保單位出具的解除終止勞動關系證明書,對情況進行嚴格的調查,核實。失業(yè)人員帶上與單位簽訂的勞動合同,確認無誤地發(fā)放兩份失業(yè)保險申請登記表和一份失業(yè)求職登記表;
3.失業(yè)人員填《失業(yè)保險申請登記表》的正面所有的內容,背面的計生關系接受單位意見處,到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章,認真填好求職登記表;
4.交納三張一寸的彩照和一份失業(yè)人員身份證復印件。勞動者符合以上條件,即可到戶籍所在地或暫住地的區(qū)級勞動保障部門,辦理領取失業(yè)保險金。
三、失業(yè)保險金能領幾個月
失業(yè)保險金能領幾個月要根據(jù)繳納失業(yè)保險金的期限確定,失業(yè)保險金領取期限是:失業(yè)前累計繳費滿一年不滿三年的,領取失業(yè)保險金期限最長為六個月;失業(yè)前累計繳費滿三年不滿五年的,領取失業(yè)保險金期限最長為十二個月;失業(yè)前累計繳費滿五年不滿十年的,領取失業(yè)保險金期限最長為十八個月;失業(yè)前累計繳費十年以上的,領取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。
-
正常辭職失業(yè)金是否能夠領取
273人看過
-
能否領取正常辭職時的失業(yè)金
184人看過
-
失業(yè)保險金正常離職后可以取嗎
299人看過
-
你可以在辭職后幾天內申請失業(yè)救濟金
195人看過
-
上班一年多后辭職了可以申請失業(yè)金嗎
303人看過
-
在單位辭職后失業(yè)金是否可以領取
125人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
-
2022年正常辭職失業(yè)金可以領取么遼寧在線咨詢 2022-11-12辭職不可以領取失業(yè)金。領取失業(yè)金需要滿足非本人意愿中斷就業(yè)才可以。 (一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的; (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的; (三)已經(jīng)進行失業(yè)登記,并有求職要求的。
-
正常領取失業(yè)金可以在外地辭職嗎江蘇在線咨詢 2023-11-06辭職不可以領取失業(yè)金。領取失業(yè)金需要滿足非本人意愿中斷就業(yè)才可以。 (一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的; (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的; (三)已經(jīng)進行失業(yè)登記,并有求職要求的。
-
-
辭職后一個月內申請失業(yè)保險是否可以湖北在線咨詢 2022-03-25勞動者和用人單位解除勞動關系,勞動者符合領取失業(yè)保險金條件的方可在離職60日內依法到當?shù)鼐蜆I(yè)局或者行政服務中心就業(yè)局服務窗口辦理失業(yè)保險金領取登記手續(xù)。失業(yè)金領取條件:失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的。 (1)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (2)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的; (3)用人單位依照勞動合
-
自動離職,領失業(yè)金是否正常貴州在線咨詢 2022-03-291、如果你是主動了離職,不能領取失業(yè)金,建議協(xié)商終止。 2、失業(yè)金領取條件: (1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的; (2)非因本人意愿中斷就業(yè)的。非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員:①終止勞動合同的;②被用人單位解除勞動合同的;③被用人單位開除、除名和辭退的;④根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的;⑤法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的