精品少妇xxxx,精久国产av一区二区三区孕妇

保密協(xié)議的爭議如何解決

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-27 20:23:06 96 人看過

保密協(xié)議中主要是勞動者單方保守用人單位的商業(yè)秘密的義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的第5條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！眲趧雍蜕鐣Ｕ喜哭k公廳《關(guān)于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函》（勞社廳函〔1999〕69號）“勞動合同中如果明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，由于勞動者未履行，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定作出裁決?！眲趧蛹m紛律師認(rèn)為：如果保密協(xié)議作為勞動合同的一部分，則屬于勞動爭議的范圍，需要勞動仲裁前置程序。如果企業(yè)與勞動者以自愿為前提在勞動合同外，單獨簽訂勞動合同則可以依據(jù)當(dāng)事人的約定的解決方式，不必先經(jīng)勞動仲裁。我國刑法也為保護(hù)商業(yè)秘密提供了救濟(jì)途徑?！缎谭ā芬?guī)定：有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：

（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；

（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；

（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。最高人民檢察院、公安部《關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（二）》規(guī)定：“侵犯商業(yè)秘密，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：

（一）給商業(yè)秘密權(quán)利人造成損失數(shù)額在五十萬元以上的；

（二）因侵犯商業(yè)秘密違法所得數(shù)額在五十萬元以上的；

（三）致使商業(yè)秘密權(quán)利人破產(chǎn)的；

（四）其他給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失的情形。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多有期徒刑相關(guān)文章

保密條款
保密協(xié)議的主要條款，保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)如何簽訂

一、保密協(xié)議的主要條款保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：1、勞動者與用人單位應(yīng)約定商業(yè)秘密的權(quán)屬和保護(hù)商業(yè)秘密的內(nèi)容。關(guān)于保密的內(nèi)容和范圍，我國法律并沒有確切規(guī)定什么內(nèi)容、什么形式才算是商業(yè)秘密，一般包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息，細(xì)分下來，名目眾多。企業(yè)可以采用秘密清單的方式來明確員工保密的范圍和具體內(nèi)容，以免就是否屬于商業(yè)秘密及應(yīng)否保密產(chǎn)生分歧。2、應(yīng)約定保密的有效期限。因為保密的期限往往會超過勞動關(guān)系存續(xù)的期限而延續(xù)到勞動者離職以后的一段時間，特別是解除勞動合同后的一段時間。3、應(yīng)約定保密的措施，如競業(yè)禁業(yè)和在勞動關(guān)系終止前6個月，用人單位有權(quán)單方?jīng)Q定調(diào)動勞動者的工作崗位等。4、應(yīng)約定保守商業(yè)秘密的代價（即保密的待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。5、應(yīng)約定保密的義務(wù)和責(zé)任，以及違反保密義務(wù)的違約責(zé)任和賠償條款。二、保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)如何簽訂1、內(nèi)容要切合實際。保密協(xié)議的內(nèi)容既要依據(jù)法律，又不能照搬法律。因為法律規(guī)定就

2023-02-22

57人看過
撫養(yǎng)費
離婚協(xié)議中關(guān)于撫養(yǎng)費的爭議：如何解決？

協(xié)議離婚是不要撫養(yǎng)費的是雙方之間的約定。但是雙方之間的約定不得妨礙子女在必要的時候向其中一方追加撫養(yǎng)費。如果子女覺得有必要，是可以起訴要撫養(yǎng)費的。根據(jù)2021年1月1日實施的《民法典》第一千零八十五條規(guī)定，離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費。負(fù)擔(dān)費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。離婚不要撫養(yǎng)費可以嗎？夫妻離婚的如果協(xié)商一致可以不要撫養(yǎng)費。不過即使離婚時一方不要撫養(yǎng)費的，也不妨礙在離婚后孩子隨時提出要求支付撫養(yǎng)費的請求。因為支付撫養(yǎng)費是不直接撫養(yǎng)孩子一方父或母的法定義務(wù)，所以離婚時關(guān)于撫養(yǎng)費的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求?！睹穹ǖ洹返谝磺Я惆耸鍡l離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)

2023-08-13

468人看過
調(diào)解委員會
口頭錄音協(xié)議爭議：如何解決雙方的分歧？

根據(jù)我國法律規(guī)定,口頭協(xié)議只要不違反當(dāng)事人意思自治、不違反公共政策等規(guī)定,就是具有法律效力的。如果有口頭錄音協(xié)議而對方不承認(rèn),主張的一方可以提供相關(guān)的書證、物證等證據(jù)材料形成完整證據(jù)鏈起訴至法院,要求違約方賠償損失等。合同簽訂者在簽訂合同時應(yīng)當(dāng)考慮清楚,簽訂合同后將具有約束合同當(dāng)事人的效力。根據(jù)我國法律規(guī)定,口頭協(xié)議只要不違反當(dāng)事人意思自治、不違反公共政策等規(guī)定,就是具有法律效力的。如果有口頭錄音協(xié)議而對方不承認(rèn)，主張的一方可以提供相關(guān)的書證、物證等證據(jù)材料形成完整證據(jù)鏈起訴至法院，要求違約方賠償損失等。合同簽訂者在簽訂合同時應(yīng)當(dāng)考慮清楚，簽訂合同后將具有約束合同當(dāng)事人的效力。合同糾紛如何解決？合同糾紛是民事糾紛的一種，通常指合同當(dāng)事人之間因合同履行發(fā)生爭議而產(chǎn)生的糾紛。解決合同糾紛的方法有多種，包括調(diào)解、仲裁和訴訟。首先，調(diào)解是一種解決合同糾紛的常見方式。通過調(diào)解，雙

2023-09-01

387人看過
履行職責(zé)
如何收取保密協(xié)議中的保密費

保密協(xié)議中的保密費要看具體的約定。保密協(xié)議通常指的是協(xié)議當(dāng)事人雙方之間對于一方告訴另一方的書面或者是口頭的信息，也就是保密信息，約定不可以對任何的第三方透露該信息的協(xié)議。若是負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反了協(xié)議中的約定，把保密信息透露給了第三方，給另一方的當(dāng)事人造成了損失的，則負(fù)有保密義務(wù)的違約的一方需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任。保密協(xié)議沒有保密費是不是就無效保密協(xié)議并不會由于沒有保密費而無效。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國民法典》第五百零一條當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者

2023-07-01

301人看過

法律綜合知識
養(yǎng)老保險爭議如何解決2024

養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養(yǎng)老保險（或養(yǎng)老保險制度）是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度?！秶鴦?wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》指出：企業(yè)逾期不繳，要按規(guī)定加收滯納金?！秳趧臃ā返谄呤l規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》第十二條第三款規(guī)定：社會保險費不得減免；第十三條規(guī)定：繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金；第二十六條規(guī)定：繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請人民法院依法強(qiáng)制征繳?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于

2024-01-31

359人看過
信息披露
如何簽訂保密協(xié)議？

勞動者與用人單位簽訂保密協(xié)議時，保密協(xié)議只能約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項。對于有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動者解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。【辟謠】簽保密協(xié)議可以隨時辭職？真相：無法分析：與公司簽訂保密協(xié)議后，不能隨時辭職，不能隨時辭職的原因不是之前與公司簽訂的保密協(xié)議。即使沒有簽訂保密協(xié)議，用人單位的普通工作人員也沒有隨時辭職的權(quán)利。他們可以隨時辭職，僅限于單位在工作過程中侵犯和忽視自己的合法權(quán)益?！咎嵝选勘Ｃ軈f(xié)議有哪些條款？保密協(xié)議的條款如下：1、明確保密信息的范圍；2、明確保密主體；3、約定保密期限；4、明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；5、謹(jǐn)慎約定競業(yè)限制條款；6、確定糾紛管轄機(jī)構(gòu)。什么是保密協(xié)議？保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知

2023-08-18

421人看過
養(yǎng)老保險
法律如何解決養(yǎng)老保險的爭議

養(yǎng)老保險爭議如何解決《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》指出：企業(yè)逾期不繳，要按規(guī)定加收滯納金?！秳趧臃ā返谄呤l規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》第十二條第三款規(guī)定：社會保險費不得減免;第十三條規(guī)定：繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金;第二十六條規(guī)定：繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請人民法院依法強(qiáng)制征繳?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定：勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：(一)勞動者與用人單位在勞動合同履行過

2023-05-05

472人看過
違約金
保密協(xié)議是如何規(guī)定的，保密協(xié)議有法律效力嗎？

一、保密協(xié)議是如何規(guī)定的保密協(xié)議是這么規(guī)定的：《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。二、保密協(xié)議有法律效力嗎？保密協(xié)議具有法律效力，對雙方具有約束力。用人單位可以與勞動者簽訂保密協(xié)議，約定在勞動合同解除或終止后，勞動者承擔(dān)保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)以及競業(yè)限制的義務(wù)，用人單位按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。三、員工一定要簽署公司保密協(xié)議嗎員工不是一定要簽署公司保密協(xié)議的，要依據(jù)具體情況而定，畢竟不是每位員工都要簽訂保密協(xié)議。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違

2023-06-24

59人看過

違約金
保密協(xié)議是如何生效的

雙方在平等條件下簽訂的協(xié)議自合同約定生效時生效。一、保密協(xié)議：保密協(xié)議是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該信息的協(xié)議。二、保密協(xié)議怎樣才能生效：1、保密協(xié)議與競業(yè)禁止協(xié)議有本質(zhì)不同，如已簽署一般應(yīng)遵守。但如確非保密崗位，該協(xié)議的效力有瑕疵，可以協(xié)商解除，協(xié)商不成可提起仲裁要求認(rèn)定為無效;2、單位未簽署勞動合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競

2023-06-13

411人看過
違約金
未簽訂保密協(xié)議的保密效果如何？

未簽訂勞動合同保密協(xié)議,只要勞動者與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系,那么保密協(xié)議仍然具有法律效力。這是因為實際勞動關(guān)系使得用人單位和勞動者有義務(wù)保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán),即使沒有簽訂書面保密協(xié)議,這種關(guān)系也具有相應(yīng)的法律效力。用人單位可以在勞動合同中與勞動者約定保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的相關(guān)保密事項。盡管未簽訂勞動合同保密協(xié)議，只要勞動者與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系，那么保密協(xié)議仍然具有法律效力。這是因為，即使沒有簽訂書面保密協(xié)議，只要勞動者與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系，用人單位就有義務(wù)保護(hù)勞動者的商業(yè)秘密，而勞動者也有義務(wù)為用人單位保守商業(yè)秘密。這種關(guān)系被視為一種名為“實際勞動關(guān)系”的關(guān)系，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，這種關(guān)系具有相應(yīng)的法律效力。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。未簽保密協(xié)議的勞動法效果：實際勞動關(guān)系決定未簽保密協(xié)議的勞動法效果：

2023-08-27

380人看過
醫(yī)療糾紛賠償
醫(yī)療事故爭議應(yīng)如何協(xié)商解決

發(fā)生醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭議，醫(yī)患雙方可以協(xié)商解決；不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向衛(wèi)生行政部門提出調(diào)解申請，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。雙方當(dāng)事人協(xié)商解決醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭議的，應(yīng)當(dāng)制作協(xié)議書。協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明雙方當(dāng)事人的基本情況和醫(yī)療事故的原因、雙方當(dāng)事人共同認(rèn)定的醫(yī)療事故登記以及協(xié)商確定的賠償數(shù)額等，并由雙方當(dāng)事人在協(xié)議書上簽名。醫(yī)療事故和解協(xié)商協(xié)議有效的四個注意：1、患方簽約的主體不合法，如患者本人為18周歲以上的成人，但協(xié)議由其父母簽署，且患者不予認(rèn)可的，則協(xié)議無效；2、醫(yī)方簽約的主體不合法，如協(xié)議為醫(yī)師個人簽署；3、有脅迫、欺詐行為，如醫(yī)療機(jī)構(gòu)法人在被脅迫的情況下簽署的協(xié)議；4、協(xié)議內(nèi)容違背法律，如為獲得保險賠償而虛構(gòu)醫(yī)療糾紛賠償。關(guān)于醫(yī)患糾紛解決的方式，實踐中主要有三種，包括當(dāng)事人自行協(xié)商解決、通過衛(wèi)生行政部門處理、司法裁決。不同的方式下，當(dāng)事人需要注意

2023-08-17

129人看過
法律綜合知識
離婚協(xié)商不成應(yīng)如何解決爭議

如若配偶方不同意離婚，那么可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟來達(dá)到離婚目的。在人民法院審理離婚案件時，通常會先行開展調(diào)解工作；但是，如果經(jīng)查實，夫妻雙方之間的情感確已破裂，且經(jīng)調(diào)解無效的話，那么應(yīng)當(dāng)予以準(zhǔn)許離婚。在此過程中，感情破裂的具體情況可能包括但不限于因情感不和導(dǎo)致分居時間長達(dá)兩年以上這樣的事實?！睹穹ǖ洹返谝磺Я闫呤艞l夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚：（一）重婚或者與他人同居；（二）實施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；（三）有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改；（四）因感情不和分居滿二年；（五）其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤，另一方提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴

2024-08-16

312人看過

法律綜合知識
保密協(xié)議與競業(yè)限制如何解除？

用人單位和勞動者協(xié)商一致，或者用人單位原因超三個月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，可以解除保密協(xié)議和競業(yè)限制。當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。保密協(xié)議與競業(yè)限制的區(qū)別：1、產(chǎn)生方式不同，保密是一種法定義務(wù)，不管當(dāng)事人之間是否有明示的約定，是否簽署保密協(xié)議，勞動者在職期間和離職以后均承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)；而勞動者的競業(yè)限制義務(wù)則是一種約定義務(wù)，則是基于雙方當(dāng)事人之間的約定，無約定則無義務(wù)。2、適用對象不同，約定保密義務(wù)的義務(wù)人為由于職務(wù)或工作原因而知悉用人單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的勞動者，一般情況下，用人單位只應(yīng)當(dāng)要求涉密崗位的勞動者承擔(dān)保密義務(wù)。約定競業(yè)限制義務(wù)的義務(wù)人是單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?！吨腥A人民共和國勞動合同

2024-05-03

83人看過
信息披露
什么是保密協(xié)議，保密協(xié)議的期限

一、什么是保密協(xié)議保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息（即保密信息）約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的，負(fù)有保密義務(wù)的違約當(dāng)事人將承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。二、保密協(xié)議的期限在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的的競業(yè)限制期限，不得超過二年。也就是說保密協(xié)議的時間規(guī)定不得超過兩年。三、競業(yè)限制與保密協(xié)議的區(qū)別（1）保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無

2023-02-19

294人看過