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門診待遇少兒參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)二檔之后，其在綁定的社康中心或醫(yī)院發(fā)生的門診（含急診）費(fèi)用按以下規(guī)定處理：（一）屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄中甲類藥品和乙類藥品的，分別由社區(qū)門診統(tǒng)籌基金按80％和60％的比例支付。（二）屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)目錄內(nèi)診單項(xiàng)療項(xiàng)目或醫(yī)用材料的，由社區(qū)門診統(tǒng)籌基金支付90％，但最高支付限額不超過120元。參保人因病情需要經(jīng)結(jié)算醫(yī)院批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診到其他定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的門診醫(yī)療費(fèi)用由社區(qū)門診統(tǒng)籌基金按上述第（一）、第（二）項(xiàng)規(guī)定支付費(fèi)用的90％報(bào)銷。由社區(qū)門診統(tǒng)籌基金在一個(gè)醫(yī)療保險(xiǎn)年度內(nèi)支付給每個(gè)住院醫(yī)療保險(xiǎn)參保人的門診醫(yī)療費(fèi)用，總額最高不得超過1000元。參保少兒及大學(xué)生因病情需要發(fā)生的門診輸血費(fèi)，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)大病統(tǒng)籌基金支付70％。

一、孤兒證怎么辦理,需要哪些手續(xù)?(一)、辦理?xiàng)l件：孤兒是指失去父母的兒童。凡具有本地戶口、年齡未滿十八周歲,失去父母,經(jīng)戶口所在地縣民政部門審核,報(bào)市民政局認(rèn)定批準(zhǔn)后發(fā)給《孤兒證》的兒童。(二)、申請(qǐng)材料：1、戶口簿(父母死亡戶籍證明);2、生父母死亡或者宣告死亡的證明。(1)孤兒的父母因病自然死亡的，凡死于醫(yī)療機(jī)構(gòu)的，死亡證明由該醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具;死于家中的，死亡證明由負(fù)責(zé)該地區(qū)的基層醫(yī)療衛(wèi)生組織出具;(2)凡非正常死亡或不能確定是否屬于正常死亡者，需經(jīng)公安部門判定性質(zhì)并出具死亡證明;宣告死亡的證明則應(yīng)由人民法院出具。(三)、辦理程序：①由本人提出書面申請(qǐng)并附戶口簿復(fù)印件→②村委會(huì)調(diào)查落實(shí)→③鄉(xiāng)民政辦核實(shí)并填報(bào)審批表→④交分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批→⑤報(bào)縣民政局審批→⑥由縣民政局填報(bào)孤兒證→⑦轉(zhuǎn)鄉(xiāng)民政辦審批并通知申請(qǐng)人領(lǐng)取孤兒證。(四)、辦理期限：受理之日起15個(gè)工作日內(nèi)。二、孤兒身份認(rèn)定需提供的材

女職工在工作中享有的特殊權(quán)益包括我國法律、法規(guī)、政策對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的保護(hù)，具體內(nèi)容在《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》、《女職工生育待遇若干問題的通知》中都有明確的具體規(guī)定。國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（國務(wù)院第9號(hào)令）第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。第七條還規(guī)定：懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。因此，用人單位對(duì)懷孕女職工孕期檢查身體，視為事假扣發(fā)工資是錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)立即糾正給予補(bǔ)發(fā)。對(duì)女職工身心健康造成危害的，還應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，予以賠償損失。一、關(guān)于產(chǎn)假和流產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定(一)根據(jù)2015年12月27日修正實(shí)施的《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定：第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。第二十六條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國

一、孤兒可以在孤兒院待到多少歲1、孤兒可以在孤兒院待到14歲。孤兒院領(lǐng)養(yǎng)一般沒有對(duì)孩子的年齡限制，但是收養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)年滿三十周歲、無配偶的男性收養(yǎng)女性的，收養(yǎng)人與被收養(yǎng)人的年齡應(yīng)當(dāng)相差四十周歲以上。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千零九十六條監(jiān)護(hù)人送養(yǎng)孤兒的，應(yīng)當(dāng)征得有撫養(yǎng)義務(wù)的人同意。有撫養(yǎng)義務(wù)的人不同意送養(yǎng)、監(jiān)護(hù)人不愿意繼續(xù)履行監(jiān)護(hù)職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)依照本法第一編的規(guī)定另行確定監(jiān)護(hù)人。第一千零九十八條生父母送養(yǎng)子女，應(yīng)當(dāng)雙方共同送養(yǎng)。生父母一方不明或者查找不到的，可以單方送養(yǎng)。第一千零九十八條收養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列條件：（一）無子女或者只有一名子女；（二）有撫養(yǎng)、教育和保護(hù)被收養(yǎng)人的能力；（三）未患有在醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)收養(yǎng)子女的疾病；（四）無不利于被收養(yǎng)人健康成長的違法犯罪記錄；（五）年滿三十周歲。二、孤兒的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么孤兒的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是：1、服刑人員子女；2、戶籍留守兒童；3、重癥精

勞務(wù)派遣公司是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。特殊工種提前退休是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的義務(wù)，也就是說，勞務(wù)派遣工也有享受這一種待遇的權(quán)利。對(duì)于勞務(wù)派遣工來說，如果該職工在特殊工種崗位上連續(xù)工齡滿十年，且已年滿五十歲，符合提前退休的條件，就可以向勞務(wù)派遣公司主張?zhí)崆巴诵荽觯鳛橛萌藛挝坏呐汕矄挝?，亦?yīng)當(dāng)依法履行用人單位對(duì)勞務(wù)派遣工的義務(wù)，依法辦理提前退休手續(xù)。勞務(wù)派遣工資福利待遇是什么樣的被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十

鑒于緩刑并非拘役性質(zhì)，因此對(duì)于孕婦并無特別優(yōu)待措施。然而，無論其身懷六甲與否，孕婦皆須嚴(yán)格遵守一般的社區(qū)矯正規(guī)定及要求。包括定期向司法機(jī)關(guān)報(bào)到，參加定期的教育學(xué)習(xí)活動(dòng)以及參與有意義的社會(huì)公益服務(wù)等任務(wù)。值得注意的是，緩刑考驗(yàn)期自判決正式生效之日起開始計(jì)算。而所謂“判決確定之日”正是指法庭作出的判決正式具有法律約束力的那一天。緩刑制度與其說是一種真正的刑罰，倒不如說是對(duì)已定刑罰的一種執(zhí)行方式更為恰當(dāng)。《刑法》第七十二條對(duì)于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時(shí)符合下列條件的，可以宣告緩刑，對(duì)其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應(yīng)當(dāng)宣告緩刑：（一）犯罪情節(jié)較輕；（二）有悔罪表現(xiàn)；（三）沒有再犯罪的危險(xiǎn)；（四）宣告緩刑對(duì)所居住社區(qū)沒有重大不良影響。宣告緩刑，可以根據(jù)犯罪情況，同時(shí)禁止犯罪分子在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)從事特定活動(dòng)，進(jìn)入特定區(qū)域、場所，接觸特定的人。被宣告緩刑的犯罪分

機(jī)要保密人員享受的待遇由簽署的勞動(dòng)合同來確定的。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。待遇享受的辦理參保單位女職工在妊娠3個(gè)月內(nèi)，持單位介紹信、身份證和一寸照片兩張，到參保的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理生育就醫(yī)證明。女職工可根據(jù)就近原則，自主選擇基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院生育。女職工產(chǎn)假期滿或上班后，參保單位或職工本人及家屬持分娩醫(yī)院簽署意見的《漢中市女職工生育保險(xiǎn)卡》、生育服務(wù)證復(fù)印件、身份證復(fù)印件、病歷日志復(fù)印件、單位介紹信和住院發(fā)票，到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)銷生育保險(xiǎn)費(fèi)用，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)其審核后按規(guī)定及時(shí)給予支付。《中

交通事故的肇事者需要承擔(dān)受害者由于該事故所導(dǎo)致的直接損失，并對(duì)此進(jìn)行賠償。同時(shí)，因車輛去修理，當(dāng)事人不能使用自己車輛需要乘坐其他交通工具而產(chǎn)生的費(fèi)用，這屬于間接費(fèi)用。間接費(fèi)用損失的賠償處理，根據(jù)雙方當(dāng)事人的意愿協(xié)商解決。交通事故的肇事者需要承擔(dān)受害者由于該事故所導(dǎo)致的直接損失，并對(duì)此進(jìn)行賠償。因車輛去修理，當(dāng)事人不能使用自己車輛需要乘坐其他交通工具而產(chǎn)生的費(fèi)用，這屬于間接費(fèi)用，間接費(fèi)用損失的賠償處理，根據(jù)雙方當(dāng)事人的意愿協(xié)商解決。 車輛修理費(fèi)用補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》第七十六條規(guī)定，機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)税l(fā)生交通事故造成非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)嘶蛘咝腥耸軅?，?yīng)當(dāng)承擔(dān)不超過10%的責(zé)任。機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)瞬荒茏C明已經(jīng)盡到交通事故前預(yù)防義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部責(zé)任。根據(jù)上述法律規(guī)定，如果機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)诵枰袚?dān)車輛修理費(fèi)用補(bǔ)償，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不超過10%的責(zé)任。如果機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)瞬荒茏C明自己已經(jīng)盡到交通事故前預(yù)防義務(wù)

出國定居的退休人員的養(yǎng)老金是否與國內(nèi)退休人員享受同等待遇出國定居的退休人員的養(yǎng)老金與國內(nèi)退休人員享受同等待遇。退休職工失蹤后，其待遇如何處理退休職工失蹤后，下落不明在六個(gè)月以內(nèi)的，其退休待遇可繼續(xù)發(fā)給;超過六個(gè)月，從其戶主、親屬或利害關(guān)系人申報(bào)失蹤，戶口登記機(jī)關(guān)暫時(shí)注銷其戶口的下一個(gè)月起，暫時(shí)停發(fā)其退休待遇，但對(duì)其供養(yǎng)直系親屬因此而發(fā)生生活困難的，由發(fā)給退休待遇的單位酌情給予生活困難補(bǔ)助。下落不明滿四年或因意外事故下落不明，從事故發(fā)生之日起滿兩年依法宣告死亡的，改按死亡有關(guān)待遇處理。上述人員重新出現(xiàn)或者確知其下落，經(jīng)本人或利害關(guān)系人申請(qǐng)，可按有關(guān)規(guī)定補(bǔ)發(fā)和恢復(fù)其應(yīng)享受的待遇，但應(yīng)扣還下落不明期間(包括宣告失蹤、宣告死亡期間)停發(fā)退休待遇后發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬的生活困難補(bǔ)助和死亡待遇。退休職工被判處徒刑宣告緩刑的，其在緩刑期間可否繼續(xù)享受退休待遇退休職工被判處徒刑宣告緩刑的，其在緩刑期間可以享

1、引進(jìn)的外籍人才及其隨遷外籍配偶和未成年子女，符合《外國人在中國永久居留審批管理辦法》規(guī)定的，可辦理《外國人永久居留證》，或5年有效期的多次往返簽證；引進(jìn)的中國籍人才，可不受出國前戶籍所在地的限制，選擇在省內(nèi)任一城市落戶，家屬和未成年子女可一并隨遷；2、對(duì)引進(jìn)帶項(xiàng)目、帶資金的科技型創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，政府給予每人100萬元的資助，對(duì)符合本辦法條件引進(jìn)的其他人才，政府給予每人50萬元的資助；3、用人單位可參照引進(jìn)人才回國（來華）前的收入水平，一并考慮為其支付住房（租房）補(bǔ)貼、子女教育補(bǔ)貼、配偶生活補(bǔ)貼等，協(xié)商確定引進(jìn)人才的合理薪酬。對(duì)引進(jìn)的人才可以采取管理、技術(shù)作價(jià)入股和股權(quán)期權(quán)紅權(quán)以及年金等中長期激勵(lì)方式。同時(shí)，用人單位、主管部門和地方政府可以配套其他資金，用于改善引進(jìn)人才的工作和生活條件。企業(yè)為引進(jìn)人才配套的科研啟動(dòng)、安家、購房補(bǔ)貼等經(jīng)費(fèi)，可列入企業(yè)成本核算。4、引進(jìn)人才參加國內(nèi)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)

一特殊工種退休有補(bǔ)貼待遇嗎特殊工種退休是沒有任何補(bǔ)貼的，他的優(yōu)惠政策就在于可以提前五年辦理退休，可以直接享受養(yǎng)老金的待遇。特殊工種人員提前退休條件1、達(dá)到規(guī)定年齡，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的職工；2、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿15年；3、從事工種須符合有關(guān)行業(yè)主管部門批準(zhǔn)的特殊工種名錄；4、從事特殊工種達(dá)到規(guī)定時(shí)間：即高空、特別繁重體力勞動(dòng)工種工作累計(jì)滿10年；井下、高溫工種工作累計(jì)滿9年；其他有害身體健康工種工作累計(jì)滿8年。《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

近日,全國總工會(huì)調(diào)研組一行對(duì)威海高區(qū)總工會(huì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》貫徹落實(shí)情況的檢查調(diào)研。調(diào)研組實(shí)地查看了華菱光電、聯(lián)橋集團(tuán)等兩家企業(yè),并與女職工代表進(jìn)行了訪談。女職工權(quán)益保護(hù)一直是高區(qū)總工會(huì)著力的重點(diǎn),為了加強(qiáng)女職工組織建設(shè),高區(qū)總工會(huì)創(chuàng)新推出了三同時(shí)組建原則,在組建基層工會(huì)的同時(shí)建立女職工委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì),同時(shí)在全區(qū)開展了女職工組織規(guī)范化建設(shè)。目前,4個(gè)鎮(zhèn)街總工會(huì)全部建立了女職工委員會(huì),190家單位單獨(dú)成立基層女職工委員會(huì),行業(yè)和區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)8家,有女職工委員的763家,是全市女職工組織建制率最高的市區(qū)。此外,在《高區(qū)報(bào)》以及各級(jí)工會(huì)宣傳陣地大力宣傳《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》,并多次深入企業(yè)指導(dǎo)、開展督導(dǎo)檢查,有力地提升了基層對(duì)女職工工作的重視程度,有力地提高了女職工地位。女職工的民主權(quán)利、社會(huì)保險(xiǎn)、四期待遇落實(shí)、同崗?fù)甏觥踩?/div>

這方面國家可以救助。獨(dú)生子女及無子女的退休人員優(yōu)惠政策，全國各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定不同。一、離休干部死亡后檔案如何處理(1)中央、國務(wù)院管理的干部死亡后，其檔案由原管理單位保存5年后，移交中央檔案館永久保存。(2)中央、國家機(jī)關(guān)各部委管理的司局級(jí)職務(wù)的干部死亡后，其檔案由原管理單位保存5年后，移交本機(jī)關(guān)檔案部門保存，并按規(guī)定的期限，移交中央檔案館永久保存。(3)各省、自治區(qū)、直轄市管理的司局級(jí)職務(wù)的干部死亡后，其檔案由原管理單位保管5年后，移交本機(jī)關(guān)檔案部門保存，并按規(guī)定期限，移交各省、自治區(qū)、直轄市檔案館永久保存。(4)全國著名的科學(xué)家、藝術(shù)家、教授和有特殊貢獻(xiàn)的英雄、模范人物、知名人士死亡后，其檔案由原管理單位保管5年后，移交本機(jī)關(guān)檔案部門保存，并按規(guī)定的期限，移交同級(jí)檔案館永久保存。二、執(zhí)業(yè)藥師和護(hù)士資格證可以同時(shí)使用嗎可以，國家實(shí)行醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)制度。取得醫(yī)師資格的，可以向所在地

女職工的特殊待遇有：1、女職工在懷孕期間不得從事國家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和懷孕期間禁止從事的勞動(dòng)；2、懷孕七個(gè)月以上的女職工不得延長工作時(shí)間和夜班，女職工享受不少于九十天的產(chǎn)假；3、女職工在哺乳不滿一周歲的嬰兒期間，不得安排從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和其他哺乳禁忌勞動(dòng)，不得安排延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。2022女職工的產(chǎn)假福利待遇有哪些？女職工的產(chǎn)假福利待遇為：1、保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天＋30天（晚育）＋15天（難產(chǎn)）＋15天（