男孩過(guò)哺乳期有什么法律法規(guī)嗎？
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時(shí)間： 2023-08-07 08:05:25
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我國(guó)法律規(guī)定男孩過(guò)哺乳期，一般由女方撫養(yǎng)。離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對(duì)撫養(yǎng)問(wèn)題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應(yīng)當(dāng)尊重其真實(shí)意愿。
哺乳期免受刑罰嗎
我國(guó)《刑法》和《刑事訴訟法》雖然對(duì)孕婦或哺乳期婦女犯罪后有一定的特殊保護(hù)，但不意味著哺乳期婦女犯罪一定可以免除刑罰。依據(jù)《刑事訴訟法》第６７、７４、２６５條可知，哺乳期婦女滿足相應(yīng)條件后，可能適用取保候?qū)?/a>、監(jiān)視居住或暫予監(jiān)外執(zhí)行等制度。若哺乳期婦女滿足《刑事訴訟法》第１６條任一情形，則其免予刑事處罰：即１、情節(jié)顯著輕微、危害不大，不認(rèn)為是犯罪的；２、犯罪已過(guò)追訴時(shí)效期限的；３、經(jīng)特赦令免除刑罰的；４、依照刑法告訴才處理的犯罪，沒(méi)有告訴或撤回告訴的；５、犯罪嫌疑人、被告人死亡的；６、其他法律規(guī)定免予追究刑事責(zé)任的。
《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題的若干具體意見(jiàn)》第三條
對(duì)兩周歲以上未成年的子女，父方和母方均要求隨其生活，一方有下列情形之一的，可予優(yōu)先考慮：（1）已做絕育手術(shù)或因其他原因喪失生育能力的；（2）子女隨其生活時(shí)間較長(zhǎng)，改變生活環(huán)境對(duì)子女健康成長(zhǎng)明顯不利的；（3）無(wú)其他子女，而另一方有其他子女的；（4）子女隨其生活，對(duì)子女成長(zhǎng)有利，而另一方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，或有其他不利于子女身心健康的情形，不宜與子女共同生活的。
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法律綜合知識(shí)廣東省哺乳期法律規(guī)定是用人單位不得因?yàn)榕毠げ溉槎档推涔べY、予以辭退或者解除勞動(dòng)合同，對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。一、廣東省哺乳期法律規(guī)定廣東省哺乳期法律規(guī)定：用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立哺乳室；其他?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。二、哺乳期能離婚嗎妻子處于哺乳期的，男方提出離婚是不可以的。但是，在女方哺乳期期間，男方提離婚并非絕對(duì)不允許，如果女方有重大錯(cuò)誤，或因婚后與人通奸懷孕，或者分娩期間與人亂2022-10-02380人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、哺乳期拋棄孩子犯法嗎關(guān)于母親在哺乳期拋棄孩子是否構(gòu)成犯罪的問(wèn)題，這需要根據(jù)具體的情況來(lái)判斷。1．在一般情況下，母親在哺乳期拋棄孩子可能涉嫌遺棄罪。2．遺棄罪是一種嚴(yán)重的犯罪行為，它侵犯了孩子的合法權(quán)益，阻礙了孩子的正常成長(zhǎng)。因此，任何形式的遺棄行為都應(yīng)該受到法律的制裁。二、遺棄罪的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)遺棄罪的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下幾個(gè)方面：1．犯罪主體：遺棄罪的主體為特殊主體，必須是對(duì)被遺棄者負(fù)有法律上的扶養(yǎng)義務(wù)而且具有撫養(yǎng)能力的人。這些義務(wù)包括但不限于夫妻、父母對(duì)未成年子女、成年子女對(duì)父母、養(yǎng)父母與養(yǎng)子女、繼父母與繼子女、祖父母、外祖父母對(duì)孫子女、外孫子女、兄姐對(duì)未成年弟妹等。2．犯罪主觀要件：遺棄罪在主觀方面表現(xiàn)為故意，即明知自己應(yīng)履行扶養(yǎng)義務(wù)而拒絕扶養(yǎng)。拒絕扶養(yǎng)的動(dòng)機(jī)可能多種多樣，但無(wú)論動(dòng)機(jī)如何，都不能成為逃避法律制裁的理由。3．犯罪客體：遺棄罪侵犯的客體是被害人在家庭成員中的平等權(quán)利，對(duì)象只2024-07-25305人看過(guò) -
女職工女職工生育后，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。哺乳期的前六個(gè)半月按照女職工以往每月實(shí)發(fā)工資的百分之八十發(fā)放。如女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長(zhǎng)，但不得超過(guò)一年，再延長(zhǎng)期間按以往每月實(shí)發(fā)工資的百分之七十發(fā)放。以往每月實(shí)發(fā)工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資，不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。對(duì)于在哺乳期的女職工，單位需給予其每天一小時(shí)的哺乳時(shí)間，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳小時(shí)增加一小時(shí)。關(guān)于戶口的法律規(guī)定由于各地戶籍政策的不同，關(guān)于當(dāng)事人在離婚后的戶口問(wèn)題，沒(méi)有準(zhǔn)確和細(xì)化的規(guī)定。當(dāng)事人，應(yīng)該根據(jù)自己的狀況結(jié)合當(dāng)?shù)氐膽艏呦朕k法。也就是說(shuō)，從原則上講雙方在離婚后，戶口在一個(gè)戶口本上會(huì)有很多不便，當(dāng)事人有權(quán)利選擇分戶或者將戶口遷出。但是，這2023-07-01343人看過(guò) -
犯法。女方哺乳期是婚內(nèi)。法律規(guī)定夫妻有互相扶養(yǎng)的義務(wù)。一方不履行扶養(yǎng)義務(wù)時(shí)，需要扶養(yǎng)的一方，有要求對(duì)方付給扶養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。夫妻雙方負(fù)有的相互扶助和供養(yǎng)的義務(wù)稱為扶養(yǎng)。一方不履行扶養(yǎng)義務(wù)時(shí)，需要扶養(yǎng)的一方有要求對(duì)方履行扶養(yǎng)義務(wù)的權(quán)利，該扶養(yǎng)包括經(jīng)濟(jì)上的供養(yǎng)、精神上的慰藉以及生活上的照顧等。哺乳期離婚孩子歸男方還是歸女方哺乳期離婚孩子一般歸女方。離婚后，哺乳期內(nèi)的子女，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：1．患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活的；2．有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父方要求子女隨其生活的；3．因其他原因，子女確無(wú)法隨母方生活的。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零八十四條父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無(wú)論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)2023-07-03499人看過(guò)
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離婚訴訟哺乳期男方不可以起訴離婚。女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。雙方必須向婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚。當(dāng)婚姻登記機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)雙方確實(shí)是自愿的，并適當(dāng)處理子女和財(cái)產(chǎn)問(wèn)題時(shí)，將發(fā)給離婚證。男女一方要求離婚的，可以由有關(guān)部門(mén)調(diào)解，也可以直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；感情破裂，調(diào)解無(wú)效的，準(zhǔn)予離婚。孩子在哺乳期男方能不能起訴離婚孩子還在哺乳期男方一般不可以起訴離婚，除非女方同意或者有以下情形之一：（一）女方懷孕系婚后與他人通奸所致；（二）男方受虐待，不堪忍受的；（三）一方對(duì)他方有危害生命、人身安全等情形的。（四）其他人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的情形?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零八十二條女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。2023-07-08221人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、哺乳自己不滿一周歲嬰兒的不予收押拘留。2、依據(jù)我國(guó)治安管理處罰法的規(guī)定，處于哺乳期的婦女可以給予行政拘留的處罰，但不執(zhí)行行政拘留處罰，有兩種以上違反治安管理行為的，分別決定，合并執(zhí)行。行政拘留處罰合并執(zhí)行的，最長(zhǎng)不超過(guò)二十日?！吨腥A人民共和國(guó)治安管理處罰法》第二十一條違反治安管理行為人有下列情形之一，依照本法應(yīng)當(dāng)給予行政拘留處罰的，不執(zhí)行行政拘留處罰：（一）已滿十四周歲不滿十六周歲的；（二）已滿十六周歲不滿十八周歲，初次違反治安管理的；（三）七十周歲以上的；（四）懷孕或者哺乳自己不滿一周歲嬰兒的。2024-05-01326人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、法律規(guī)定哺乳期間會(huì)被拘留嗎？哺乳期一般不會(huì)被拘留的。對(duì)于哺乳期的婦女的處罰一般是這樣的：1、懷孕或哺乳自己不滿一周歲嬰兒的婦女違反治安管理處罰法，只作出行政拘留處罰，但不執(zhí)行行政拘留處罰；2、正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的，可取保候?qū)彛?、被判處無(wú)期徒刑，有期徒刑或者拘役的罪犯，如系懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，可以暫予監(jiān)外執(zhí)行?！缎淌略V訟法》第六十七條的規(guī)定，“患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的”可以取保候?qū)?。?duì)強(qiáng)制執(zhí)行案件中，被執(zhí)行人是哺乳期的婦女的，也不采取司法拘留措施。對(duì)哺乳期的婦女，即使是行政處罰，按行政處罰法，也不執(zhí)行行政拘留處罰。法律依據(jù)：《刑事訴訟法》第六十七條人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛海ㄒ唬┛赡芘刑幑苤啤⒕幸刍蛘擢?dú)立適用附加刑的2024-02-08363人看過(guò) -
撫養(yǎng)權(quán)哺乳期孩子的撫養(yǎng)權(quán)一般是歸母親，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。父母雙方協(xié)議不滿兩周歲子女由父親直接撫養(yǎng)，并對(duì)子女健康成長(zhǎng)無(wú)不利影響的，撫養(yǎng)權(quán)也可以歸父親。母親有下列情形之一：患有久治不愈的傳染性疾病或者其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活；有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父親要求子女隨其生活；因其他原因，子女確不宜隨母親生活，父親請(qǐng)求直接撫養(yǎng)的，撫養(yǎng)權(quán)歸父親。一、離婚孩子的撫養(yǎng)權(quán)怎么判定離婚子女撫養(yǎng)權(quán)的判決人民法院會(huì)從有利于子女身心健康，保障子女的合法權(quán)益出發(fā)，結(jié)合父母雙方的撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件等具體情況妥善解決。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。如果父母協(xié)商一致，不滿兩周歲的子女也可以由父親直接撫養(yǎng)。如果母親有下列情形之一，父親請(qǐng)求直接撫養(yǎng)的，人民法院應(yīng)予支持：（一）患有久治不愈的傳染性疾病或者其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活；（二）有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父親要求子女隨其2023-03-12232人看過(guò)
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撫養(yǎng)義務(wù)一、遺棄罪的相關(guān)法律是規(guī)定遺棄罪屬于自訴案件，主要靠當(dāng)事人自己收集證據(jù)。收集的相關(guān)證據(jù)應(yīng)當(dāng)形成證據(jù)鏈。刑法第183條規(guī)定，對(duì)于年老、年幼、患病或者其他沒(méi)有獨(dú)立生活能力的人，負(fù)有扶養(yǎng)義務(wù)而拒絕扶養(yǎng)，情節(jié)惡劣，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。這里所指的情節(jié)惡劣，通常是指被遺棄人因生活無(wú)著而被迫到處乞討，遺棄動(dòng)機(jī)卑鄙，遺棄手段十分惡劣的，由于遺棄造成病、殘、死亡后果的等情況。本罪在客觀方面表現(xiàn)為對(duì)年老、年幼、患病或者其他沒(méi)有獨(dú)立生活能力的家庭成員，應(yīng)當(dāng)扶養(yǎng)而拒不扶養(yǎng)，情節(jié)惡劣的行為。所謂年老、年幼、患病或者其他沒(méi)有獨(dú)立生活能力的家庭成員，是指家庭成員中具有以下幾種情況的人：(1)因年老、傷殘、疾病等原因，喪失勞動(dòng)能力，沒(méi)有生活來(lái)源；(2)雖有生活來(lái)源，但因病、老、傷殘，生活不能自理的：(3)因年幼或智力低下等原因，沒(méi)有獨(dú)立生活能力的，除了對(duì)于具有這類情況的家庭成員外，不發(fā)生遺棄的問(wèn)題。二、哺乳2023-03-19225人看過(guò) -
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳期的時(shí)間規(guī)定是怎樣的哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，就是開(kāi)始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間，一般長(zhǎng)約10個(gè)月至1年左右。六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資；（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）計(jì)算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女2023-07-03339人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)即使母親不母乳，法律上也算哺乳期。哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，就是開(kāi)始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間。哺乳期并不會(huì)因?yàn)槟赣H不母乳而消失。我國(guó)相關(guān)法律也規(guī)定，用人單位是不能在哺乳期降低女職工的工資，或者予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。一、哺乳期公司可以降薪？在哺乳期內(nèi)，公司不可以降職降薪。法律明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。因此，職工生育后，公司不可以降低待遇，這個(gè)行為是不合法的，職工可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，投訴后還是無(wú)法解決的，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由仲裁委員會(huì)作出裁決。二、哺乳期婦女變更工作崗位需要聘用員工嗎用人單位變更處于哺乳期的女職工的工作崗位時(shí)應(yīng)征得本人同意，不得因哺乳降低女職工的工資、辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。公司作為用人單位，如果調(diào)整崗位未征得處于哺乳期的女職工同意，解除勞動(dòng)合同屬于2023-06-20441人看過(guò) -
扶養(yǎng)一、男人遺棄哺乳妻子和孩子的法律后果是什么?1、遺棄罪在客觀方面表現(xiàn)為年老、年幼、患病或者其他沒(méi)有獨(dú)立生活能力的家庭成員，應(yīng)當(dāng)扶養(yǎng)而拒不扶養(yǎng)，情節(jié)惡劣的行為。所謂年老、年幼、患病或者其他沒(méi)有獨(dú)立生活能力的家庭成員，是指家庭成員中具有以下幾種情況的人：(1)因年老、傷殘、疾病等原因，喪失勞動(dòng)能力，沒(méi)有生活來(lái)源;(2)雖有生活來(lái)源，但因病、老、傷殘，生活不能自理的;(3)因年幼或智力低下等原因，沒(méi)有獨(dú)立生活能力的。2、遺棄行為必須達(dá)到情節(jié)惡劣程度的，才構(gòu)成犯罪。也就是說(shuō)，情節(jié)是否惡劣是區(qū)分遺棄罪與非罪的一個(gè)重要界限。根據(jù)司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，遺棄行為情節(jié)惡劣是指：由于遺棄而致被害人重傷、死亡的;被害人因被遺棄而生活無(wú)著，流離失所，被迫沿街乞討的;因遺棄而使被害人走投無(wú)路被迫自殺的;行為人屢經(jīng)教育，拒絕改正而使被害人的生活陷一危難境地的;遺棄手段十分惡劣的(如在遺棄中又有打罵、虐待行為的)等等。3、對(duì)于2023-04-27300人看過(guò)
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合同無(wú)效根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。一、單位能在試用期隨便解雇員工嗎？單位在試用期解雇員工需符合以下情形：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、2023-06-26346人看過(guò) -
一、沒(méi)有哺乳假是否合法沒(méi)有哺乳假不是合法的。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。二、哺乳期可以延長(zhǎng)哺乳假嗎哺乳期可以延長(zhǎng)哺乳假的，‘體弱兒’指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病，貧血營(yíng)養(yǎng)不良、嚴(yán)重先天性畸型以及一年內(nèi)住院3次的”。《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問(wèn)題解答》中規(guī)定，女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長(zhǎng)哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可將哺乳期酌情延長(zhǎng)。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可延長(zhǎng)一二個(gè)月。《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》15條規(guī)定，嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。三、哺乳假是從什么時(shí)候開(kāi)始計(jì)算哺乳假一般是從孩子2023-06-22240人看過(guò)
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監(jiān)外執(zhí)行，一般指的是由于犯罪人具有法律所規(guī)定的某種特殊情況而暫時(shí)變換刑罰執(zhí)行場(chǎng)地和執(zhí)行的方式，監(jiān)外執(zhí)行是刑罰中的一種執(zhí)行制度；一般被判處有期徒刑、或者無(wú)期徒刑和拘役的犯罪人，因?yàn)槠渚哂胁缓线m的收監(jiān)執(zhí)行的一些特殊原因，按照法律的相關(guān)規(guī)定，則由... 更多>
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