應(yīng)為“作出判決”,根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百條中提及的“分別作出以下判決”,以及“應(yīng)當(dāng)作出有罪判決”、“應(yīng)當(dāng)作出無罪判決”、“應(yīng)當(dāng)作出證據(jù)不足”的參考可知在國家權(quán)威法律中用的是“作出判決”,所以應(yīng)用“作出判決”。
“作出”一般用在“作出決定”,“作出論斷”等情況,而“做出”則主要用于“做出了作業(yè)”,“做出鬼臉”等具體需要去完成的情況。
勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系法院判決
勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系法院判決案例介紹:2006年2月21日下午4時(shí)許,大足縣某鋼鍬廠廠長張某電話通知永超之弟永文有一批鋼軌需要從車上卸下來,叫永文找?guī)讉€(gè)搬運(yùn)工人一起去卸貨,報(bào)酬是按貨物的數(shù)量(即噸位)計(jì)付搬運(yùn)費(fèi)。永文叫來永超、永萬到鋼鍬廠門口,永萬就去打貨車上的鐵樁準(zhǔn)備卸貨,不慎被致傷右手,永文就帶永萬到附近的醫(yī)院去包扎。永超接著準(zhǔn)備去打貨車的擋樁,這時(shí)站在貨車前面的張廠長就招呼永超不要?jiǎng)?。永超說:“你的貨是承包給我們的,你不用管?!碑?dāng)永超打掉貨車上的第一根擋樁后去撿千斤頂時(shí),車上的軌道鋼突然滑落下來,將永超砸傷在地。當(dāng)即張廠長就用車將永超送至大足縣第二人民醫(yī)院住院治療。永超經(jīng)診斷為全身多處骨折和裂傷,于2006年7月26日出院,住院158天,用去醫(yī)療費(fèi)32613.82元(全部由張廠長支付)。2006年7月10日,永超向大足縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請要求確認(rèn)其與鋼鍬廠的勞動(dòng)關(guān)系成立。2006年8月15日,大足縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會裁定永超與鋼鍬廠的勞動(dòng)關(guān)系不成立。2006年8月1日,永超經(jīng)重慶市法醫(yī)驗(yàn)傷所法醫(yī)鑒定,其傷殘程度為腰4椎體粉碎性骨折屬九級傷殘,肋骨骨折屬九級傷殘,永超再次手術(shù)取椎體內(nèi)固定物需8000元左右。2006年9月27日,永超向大足縣法院提起訴訟,要求鋼鍬廠賠償出院后自己墊付的醫(yī)藥費(fèi)2396元、誤工費(fèi)11550元、護(hù)理費(fèi)9480元、殘疾賠償金16854元、交通費(fèi)1049.10元、鑒定費(fèi)950元、續(xù)醫(yī)費(fèi)8000元、精神撫慰金5000元,共計(jì)57175元。
鑒于永超對造成自己受傷有過錯(cuò),故應(yīng)減輕鋼鍬廠的賠償責(zé)任。法院最后判決:鋼鍬廠賠償永超各種費(fèi)用43475.89元,扣除鋼鍬廠已支付的醫(yī)藥費(fèi)32613.82元,還應(yīng)賠償10862.07元。
【意見分歧】:
永超在提供勞務(wù)中受傷,應(yīng)獲得相應(yīng)的賠償,但本案是一般勞動(dòng)關(guān)系,還是雇傭關(guān)系。法院在審理中,形成了兩種不同的意見。
一種意見認(rèn)為:永超與鋼鍬廠沒有雇傭合同,平常到鋼鍬廠卸貨的都是附近的農(nóng)民,來去自由,人員不特定,也不固定,誰去誰不去,鋼鍬廠對此無任何控制力。卸貨人員也不受鋼鍬廠的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的約束,只是卸貨人員向鋼鍬廠提供勞務(wù)后獲得相應(yīng)的約定報(bào)酬。因此,永超與鋼鍬廠不是雇傭關(guān)系,而是一般勞動(dòng)關(guān)系。
另一種意見認(rèn)為:永超與鋼鍬廠不構(gòu)成勞動(dòng)法所指的勞動(dòng)關(guān)系,因?yàn)榇笞憧h勞動(dòng)爭議仲裁委員會已裁定永超與鋼鍬廠的勞動(dòng)關(guān)系不成立,永超受雇于鋼鍬廠搬運(yùn)貨物,雙方形成狹義的雇傭關(guān)系。
【評析】:
筆者同意第二種意見。本案的關(guān)鍵問題就在于,永超與鋼鍬廠之間的法律關(guān)系,是應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系,還是應(yīng)當(dāng)由民事法律調(diào)整的民事雇傭關(guān)系。民事雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在:1.勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方必須是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)等用人單位,另一方必須是勞動(dòng)者。而雇傭關(guān)系則不必然如此,它可以存在于公民與公民之間,也可以存在于公民與法人之間。2.勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間的關(guān)系較為穩(wěn)定,反映的是一種持續(xù)性的生產(chǎn)要素結(jié)合關(guān)系,而雇傭關(guān)系的當(dāng)事人之間體現(xiàn)的是一種即時(shí)清結(jié)的關(guān)系。3.勞動(dòng)合同簽訂后,作為勞動(dòng)者的一方必須加入到用人單位的組織中去,作為其成員,承擔(dān)該組織分配的勞動(dòng)工作義務(wù),享受該單位的勞動(dòng)福利待遇;而雇傭合同中提供勞動(dòng)的一方仍為相對獨(dú)立的個(gè)人,不享有對方提供的勞保福利待遇,也不承擔(dān)對方內(nèi)部規(guī)定的約束。勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間存在從屬關(guān)系,而雇傭關(guān)系當(dāng)事人之間不存在從屬關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人有形成管理與被管理、支配與被支配的社會關(guān)系,而雇傭關(guān)系中提供勞務(wù)的一方并不是需要方的成員,雙方是按照約定的勞動(dòng)內(nèi)容從事勞動(dòng)。雖然勞務(wù)的需方有督促勞務(wù)提供者按約定勞動(dòng)的權(quán)利,但這應(yīng)屬于對勞務(wù)質(zhì)量的驗(yàn)收,而不是管理行為。本案中的永超是鋼鍬廠附近的農(nóng)民,鋼鍬廠需要下貨時(shí),才叫他們勞動(dòng),他與鋼鍬廠之間只是卸貨人員向鋼鍬廠提供勞務(wù)后獲得相應(yīng)的約定報(bào)酬,他可以幫助鋼鍬廠卸貨,也可以幫助其他的公民、法人卸貨,反正都是提供勞務(wù)后獲得約定報(bào)酬,他并不受鋼鍬廠的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的約束。按照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭議必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,本案中大足縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會也已裁定永超與鋼鍬廠的勞動(dòng)關(guān)系不成立。所以,永超與鋼鍬廠之間是雇傭關(guān)系。
《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百條在被告人最后陳述后,審判長宣布休庭,合議庭進(jìn)行評議,根據(jù)已經(jīng)查明的事實(shí)、證據(jù)和有關(guān)的法律規(guī)定,分別作出以下判決:(一)案件事實(shí)清楚,證據(jù)確實(shí)、充分,依據(jù)法律認(rèn)定被告人有罪的,應(yīng)當(dāng)作出有罪判決;(二)依據(jù)法律認(rèn)定被告人無罪的,應(yīng)當(dāng)作出無罪判決;(三)證據(jù)不足,不能認(rèn)定被告人有罪的,應(yīng)當(dāng)作出證據(jù)不足、指控的犯罪不能成立的無罪判決。
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