法定退休年齡為:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定,國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職,是維護職工合法權(quán)益和勞動權(quán)利的根本保證。我國公民達到法定退休年齡之后,養(yǎng)老保險繳滿15年的,就可以領(lǐng)取退休金。
一、養(yǎng)老金的分類退休是什么
養(yǎng)老金的分類退休分類是基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金。
養(yǎng)老金也稱退休金、退休費,是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。在勞動者年老或喪失勞動能力后,根據(jù)對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件,按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇,是造福社會的需要,主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當(dāng)人們年富力強時,所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃,以保證老有所養(yǎng)。
參加養(yǎng)老保險的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個條件:
1、達到法定退休年齡;
2、累積繳納養(yǎng)老保險費滿十五年。
法定的企業(yè)職工退休年齡是,男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
二、退休金的領(lǐng)取條件是什么
退休金領(lǐng)取條件:參加基本養(yǎng)老保險的個人,養(yǎng)老金達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的,就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
也就是說,參加養(yǎng)老保險的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個條件:一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養(yǎng)老保險費滿15年。
企業(yè)退休職工月人均養(yǎng)老金約2000元;隨著經(jīng)濟的發(fā)展,會對該金額進行調(diào)節(jié)。
所謂法定退休年齡,就是指職工退出工作崗位并有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡。我國法定的企業(yè)職工退休年齡是:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;
因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
一次性補繳:據(jù)最新規(guī)定,只有四類人才可以申請一次性補繳。因企業(yè)惡意中斷繳費,導(dǎo)致社保未繳滿15年的職工,能利用仲裁等渠道得到一次性補繳的權(quán)利;2011年前退休的65歲以上的男性,60歲以上的女性;1961年至1982年下鄉(xiāng)的知識青年;國有企事業(yè)單位職工,且于2011年前退休。
或者是轉(zhuǎn)為居民社保,有的地區(qū)居民社保也是可以一次性補繳。不過,這種方式比較麻煩,同時,與職工社保獲得的養(yǎng)老金相比,居民社保額度較少。
延遲退休:到退休年齡后,可以申請延遲退休,但最多可以延長5年。
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