克扣工資屬于哪幾種違法行為
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時(shí)間： 2023-11-11 13:47:51
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一、克扣工資屬于哪幾種違法行為
克扣工資屬于民事違法行為。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動(dòng)者支付工資，不得無(wú)故克扣勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者可以采取以下辦法：
1．向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。
2．以未及時(shí)足額發(fā)放工資為由，向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。
二、克扣工資怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
用人單位無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序如下：
1．準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁材料，如申請(qǐng)書(shū)；勞動(dòng)關(guān)系成立證明；拖欠工資證據(jù)等；
2．確定勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)后，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交材料，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；
3．勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，符合仲裁條件，受理案件，確定開(kāi)庭的時(shí)間。
4．提前5日通知雙方，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解成功，制作仲裁書(shū)，調(diào)解不成的，要及時(shí)仲裁。
5．宣布仲裁裁決，制作仲裁裁決書(shū)。
三、克扣工資需要什么證據(jù)
1．能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等；
2．能證明克扣工資的證據(jù)，包括工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等。
3．與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；
4．用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第一章 總則 第六條 【舉證責(zé)任】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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法律綜合知識(shí)一、克扣工資的哪些情形違法克扣工資的民事違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動(dòng)者支付工資，不得無(wú)故克扣勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者可以采取以下辦法：1．向勞動(dòng)保障行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。2．以未及時(shí)足額發(fā)放工資為由，向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。二、克扣工資的仲裁時(shí)效克扣工資勞動(dòng)仲裁時(shí)效是一年，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的時(shí)效是指勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效和勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效。超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的勝訴權(quán)喪失。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效，是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的六十天，是指2023-12-04354人看過(guò)
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洗錢(qián)行為以上七種犯罪行為分別為：毒品犯罪、黑社會(huì)性質(zhì)的組織犯罪、恐怖活動(dòng)犯罪、走私犯罪、貪污賄賂犯罪、破壞金融管理秩序犯罪和金融詐騙犯罪。這些犯罪行為均屬于上游犯罪，涉及非法活動(dòng)謀取經(jīng)濟(jì)利益，并具有相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)。1.毒品犯罪：使用毒品進(jìn)行非法活動(dòng)，例如販賣毒品、運(yùn)輸毒品等。2.黑社會(huì)性質(zhì)的組織犯罪：以非法手段謀取經(jīng)濟(jì)利益，并具有黑社會(huì)性質(zhì)的組織結(jié)構(gòu)，例如黑幫、犯罪集團(tuán)等。3、恐怖活動(dòng)犯罪。4、走私犯罪。5、貪污賄賂犯罪。6、破壞金融管理秩序犯罪。7、金融詐騙犯罪。上游犯罪是指產(chǎn)生用于洗錢(qián)活動(dòng)的犯罪收益的犯罪行為?？植阑顒?dòng)犯罪與洗錢(qián)恐怖活動(dòng)犯罪和洗錢(qián)是兩種不同的犯罪行為,但它們之間存在著一些關(guān)聯(lián)和重疊?？植阑顒?dòng)犯罪通常是指恐怖組織或個(gè)人實(shí)施的暴力行為或破壞行為,包括但不限于制造爆炸、綁架、劫持、刺殺等。而洗錢(qián)則是指通過(guò)一系列的交易或操作將非法所得轉(zhuǎn)化為看似合法的資金或財(cái)產(chǎn)的行為。在恐怖活動(dòng)犯罪中,2023-11-2159人看過(guò) -
交通違法行為，肇事逃逸即交通肇事逃逸，是指行為人在發(fā)生交通事故后，為逃避法律追究而逃跑的行為，符合法定構(gòu)成要件的交通肇事逃逸行為觸犯的是交通肇事罪。交通肇事罪是指違反道路交通管理法規(guī)，發(fā)生重大交通事故，致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失，依法被追究刑事責(zé)任的犯罪行為。肇事逃逸屬于什么情況屬于肇事逃逸的情況有：1、行為人具有死亡一人或者重傷三人以上，負(fù)事故全部或者主要責(zé)任的；2、酒后、吸食毒品后駕駛機(jī)動(dòng)車輛的；3、明知是安全裝置不全或者安全機(jī)件失靈的機(jī)動(dòng)車輛而駕駛的；4、明知是無(wú)牌證或者已報(bào)廢的機(jī)動(dòng)車輛而駕駛的；5、在發(fā)生交通事故后，為逃避法律追究而逃跑的行為；6、無(wú)駕駛資格駕駛機(jī)動(dòng)車輛的?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第一百三十三條違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；交通運(yùn)輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年2023-07-11380人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工資克扣屬于違法嗎江西在線咨詢 2022-07-05克扣員工工資屬違法行為。 用人單位不能克扣勞動(dòng)者的工資。 但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì) -
什么行為屬于違法扣工資浙江在線咨詢 2022-07-05扣工資的行為違法的情形有以下三種： 1、請(qǐng)假扣3倍工資違法。 2、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法。 3、用人單位為捐贈(zèng)強(qiáng)扣工資違法。 4、員工辭職單位扣工資違法 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 -
降低績(jī)效克扣工資，這種行為違法嗎西藏在線咨詢 2022-10-07可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 -
這種情形屬于克扣工資嗎？云南在線咨詢 2023-06-10不屬于克扣工資情形如下： 1、用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： (1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 2、以下減發(fā)工資的情況也不屬于克扣： (1)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定 -
故意克扣員工工資屬于什么行為江蘇在線咨詢 2021-12-22遲到、請(qǐng)假扣工資，請(qǐng)假扣三倍工資，孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法，員工辭職，單位就扣員工工資。一些用人單位為避免員工辭職，而故意拖欠和克扣員工工資的行為屬于違法。個(gè)人原因造成公司的損失扣工資。工作績(jī)效未達(dá)標(biāo)，單位扣工資。工資是用人單位使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力所必須支付的報(bào)酬。換句話說(shuō)，用人單位即使經(jīng)營(yíng)虧損甚至破產(chǎn)，也必須支付勞動(dòng)者的工資。所以，用人單位以員工未達(dá)標(biāo)克扣工資也是違法的。
