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一、勞動合同法員工社保怎么繳納

關(guān)于職工社會保險的交納步驟及程序如下所述：

首先，全面建立社保賬戶是必不可少的環(huán)節(jié)；從企業(yè)首次設(shè)立之日起的三十天內(nèi)，須依照相關(guān)規(guī)定向特定社保機構(gòu)提出開設(shè)社保賬戶申請，待申請獲得批準并成功開立賬戶之后，企業(yè)將會獲得由社保部門頒發(fā)的《社保登記證書》，這是職工社會保障權(quán)益得以實現(xiàn)的重要法律憑證。

其次，隨著企業(yè)的發(fā)展壯大以及人員的不斷變化，對于社保賬戶的調(diào)整和增減處理顯得尤為重要。

這類操作只能在已開設(shè)好的社保賬戶內(nèi)部完成，故而單位每月都須安排專人負責對企業(yè)新增職工進行社保賬戶的增加操作，同時也要及時處理因離職等原因造成的社保賬戶減少事宜。

此外，為了保證社保費用的足額繳納，每位在職職工的社保繳費基數(shù)應在月度周期中得到準確申報，這是保證社保正常執(zhí)行的基本要求之一。

最后，倘若企業(yè)已與銀行、社保管理機構(gòu)達成統(tǒng)一簽訂的銀行代繳協(xié)議，那么，意味著單位每月固定時刻所產(chǎn)生的社保費用將自動從其指定銀行賬戶中進行劃扣收?。环粗?，單位亦可根據(jù)實際需要，采取支付現(xiàn)金或開具支票的方式前往社保局現(xiàn)場完成繳費手續(xù)。

《社會保險法》第十六條

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。

二、勞動合同法規(guī)定曠工幾天解除勞動合同

曠工一般是指員工未經(jīng)單位同意，無正當理由不到崗的行為，員工無端曠工可能給用人單位造成比較大的損失，特別是一些關(guān)鍵的崗位，又無法及時找到替代員工的，可能會給單位造成更大的損失。

對于員工曠工多久，用人單位可以將其開除，法律上并沒有明確的天數(shù)，用人單位要結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營情況，自行制定規(guī)章制度進行合理規(guī)定。在實務(wù)中，通行的標準是以曠工3天作為可解雇的尺度。只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并已告知員工，法院基本上會支持。

需要注意的是，用人單位在制定規(guī)章制度時應當遵守相應的程序，內(nèi)容要經(jīng)過民主協(xié)商、不違反法律法規(guī)等，規(guī)章制度制定后要向勞動者送達或有效公示；如果確實做不到完整的制定程序，至少應保證規(guī)章制度的內(nèi)容不違法，還要依法進行了公示或送達，這樣即使有些程序上的瑕疵，一般在實務(wù)中也會采信這種規(guī)章制度。

《勞動合同法》第四條

用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

法律是社會的基石，是維護社會秩序和公正的重要手段。我們每個人都應該尊重法律，遵守法律，維護法律的尊嚴和權(quán)威。正如本文的標題所提出的問題，“勞動合同法員工社保怎么繳納”，法律不僅是一種規(guī)定，更是一種教育和引導。我們應該從法律中學習如何正確地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護社會的公正和公平。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實現(xiàn)公正和公平。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第一章　總則　　第四條　【規(guī)章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。\n用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。\n在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。\n用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。