股東與公司是否有勞動關(guān)系
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-29 15:21:08
315 人看過
股東與公司不一定有勞動關(guān)系，股東與公司是否形成勞動關(guān)系要分情況而定，具體分析情形如下：
1、股東參與公司日常經(jīng)營管理，由股東會、董事會聘任其擔(dān)任公司的董事、經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人等高級管理人員。此類人員，作為公司的管理人員，公司的勞動管理制度由其主導(dǎo)制定，似乎不接受公司勞動管理，也不遵守公司勞動規(guī)則。實則不然，管理與被管理是組織分工的問題，此類人員同樣受到公司管理制度的約束，受到股東會、董事會議事規(guī)則的約束。此時雙方符合勞動關(guān)系的特征，形成勞動關(guān)系。
2、股東不是公司的高級管理人員，只是公司的普通層級的管理者，甚至只是普通工作人員。此類人員與其他普通勞動者在勞動法層面沒有區(qū)別，雙方形成勞動關(guān)系。
3、股東不參與公司日常經(jīng)營管理，不為公司提供勞動，只是按照《公司法》的規(guī)定行使股東權(quán)利，承擔(dān)股東義務(wù)。這種情形，我們認(rèn)為此類股東與公司不形成勞動關(guān)系。
4、股東與公司存在業(yè)務(wù)、人員、機(jī)構(gòu)、財務(wù)等符合《公司法》規(guī)定的“人格混同”情形，這時雙方即便在形式上符合勞動有關(guān)系的特征，但股東與公司實質(zhì)上已經(jīng)混同為一人，股東不能成為勞動關(guān)系中的勞動者，雙方不形成勞動關(guān)系。
一、股東什么情形下需要對公司的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任
1、股東與公司之間發(fā)生人格混同，嚴(yán)重?fù)p害債權(quán)人利益的
法律依據(jù)：《公司法》第二十條：公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益。
公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。
2、惡意逃避債務(wù)
法律依據(jù)：《公司法》第二十條：公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益。
公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。
3、出資不足的補足
法律依據(jù)：《公司法》第三十條有限責(zé)任公司成立后，發(fā)現(xiàn)作為設(shè)立公司出資的非貨幣財產(chǎn)的實際價額顯著低于公司章程所定價額的，應(yīng)當(dāng)由交付該出資的股東補足其差額；公司設(shè)立時的其他股東承擔(dān)連帶責(zé)任。
4、抽逃出資
法律依據(jù)：《公司法》第三十五條：公司成立后，股東不得抽逃出資。
《公司法解釋三》第十四條：股東抽逃出資，公司或者其他股東請求其向公司返還出資本息、協(xié)助抽逃出資的其他股東、董事、高級管理人員或者實際控制人對此承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。
公司債權(quán)人請求抽逃出資的股東在抽逃出資本息范圍內(nèi)對公司債務(wù)不能清償?shù)牟糠殖袚?dān)補充賠償責(zé)任、協(xié)助抽逃出資的其他股東、董事、高級管理人員或者實際控制人對此承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持；抽逃出資的股東已經(jīng)承擔(dān)上述責(zé)任，其他債權(quán)人提出相同請求的，人民法院不予支持。
5、一人公司的債務(wù)
法律依據(jù)：《公司法》第六十三條：一人有限責(zé)任公司的股東不能證明公司財產(chǎn)獨立于股東自己的財產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。
6、股份有限公司發(fā)起人補足出資的連帶責(zé)任
法律依據(jù)：《公司法》第九十三條：股份有限公司成立后，發(fā)起人未按照公司章程的規(guī)定繳足出資的，應(yīng)當(dāng)補繳；其他發(fā)起人承擔(dān)連帶責(zé)任。
股份有限公司成立后，發(fā)現(xiàn)作為設(shè)立公司出資的非貨幣財產(chǎn)的實際價額顯著低于公司章程所定價額的，應(yīng)當(dāng)由交付該出資的發(fā)起人補足其差額；其他發(fā)起人承擔(dān)連帶責(zé)任。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
公司的股東是否可以參與勞動關(guān)系協(xié)商？
81人看過
-
公司和股東能否解除勞動關(guān)系？
97人看過
-
公司股東是勞動合同關(guān)系么
437人看過
-
與分公司存在勞動關(guān)系，與總公司是否存在勞動關(guān)系
291人看過
-
子公司的所有股東是否都與母公司有關(guān)系？
387人看過
-
股東是否與公司欠債有關(guān)？
190人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多債權(quán)人相關(guān)文章
-
對于向公司提供日常勞動并從公司領(lǐng)取工資報酬的董事、監(jiān)事，依法應(yīng)認(rèn)定為勞動法上的“勞動者”，與公司間的關(guān)系應(yīng)為“勞動關(guān)系”；雙方無約定，無需為公司提供日常勞動，僅于特定時間、場合履行法定職責(zé)的董事、監(jiān)事，公司向其支付“津貼”性質(zhì)的對價，對于此部分董事、監(jiān)事，則其不符合“勞動關(guān)系”的特征。機(jī)動車掛靠與掛靠公司勞動關(guān)系是否存在掛靠營運各方關(guān)系分析機(jī)動車掛靠營運是我國普遍存在的經(jīng)營方式，法律對此并沒有明確定義，一般指個人或者合伙出資購買機(jī)動車，經(jīng)具有運輸經(jīng)營資質(zhì)的運輸企業(yè)同意將車輛登記在該企業(yè)名下，以該企業(yè)的名義從事運輸經(jīng)營的行為。其中，出資人稱為掛靠人，運輸企業(yè)稱為被掛靠人。在通常情況下，掛靠人作為營運車輛擁有者并不直接從事運輸經(jīng)營活動，而是另外雇請駕駛員，或者將車輛通過租賃、承包等方式，并通過運輸企業(yè)為實際駕駛員辦理從業(yè)資格證進(jìn)行運輸經(jīng)營活動。在這種情況下，因為是以運輸企業(yè)的名義從事運輸經(jīng)營活2023-07-11120人看過 -
家庭共同財產(chǎn)公司性質(zhì)跟股東個人財產(chǎn)的關(guān)系如下：1、實際上是合伙企業(yè)，投資人卻誤以為設(shè)立和經(jīng)營的是公司。導(dǎo)致合伙人之間對權(quán)利認(rèn)知錯位，合伙人不知道自己要對企業(yè)對外承擔(dān)無限責(zé)任，也就是會追索到自己的個人財產(chǎn)。2、自以為設(shè)立和經(jīng)營的是有限公司，實際上是個人獨資企業(yè)?！胺蚱薰尽被蛘摺案缸庸尽币约靶鹿痉▽嵤┖蟮摹耙蝗斯尽奔磳嵺`中常見的中小企業(yè)組織形式。投資人經(jīng)營中將公司財產(chǎn)與家庭或個人財產(chǎn)混為一體，對外發(fā)生糾紛的時候可能招致公司人格的喪失，失去“有限責(zé)任”的保護(hù)。比如一人有限責(zé)任公司的股東如果不能證明公司財產(chǎn)獨立于股東自己財產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，仍舊會追索到股東的個人的財產(chǎn)。一、有限責(zé)任公司個人獨資是什么意思有限責(zé)任公司跟個人獨資企業(yè)這是兩個概念1、投資主體不同。一人有限責(zé)任公司的投資主體可以是自然人，也可以是法人；個人獨資企業(yè)的投資主體只能是自然人。2、法律形式不同。一人有限責(zé)任公司屬于法2023-06-21276人看過 -
股份有限公司的發(fā)起人與股東主要存在四方面的不同，首先股份公司發(fā)起人是創(chuàng)立人，而股東則是合伙人；其次發(fā)起人在法律是有其他硬性規(guī)定的，而股東則無；再者發(fā)起人應(yīng)該承擔(dān)所有的債權(quán)責(zé)任，而股東則根據(jù)出自多少進(jìn)行承擔(dān)即可。股份有限公司發(fā)起人與股東的區(qū)別如下：1、概念不同股份有限公司發(fā)起人也稱為創(chuàng)立人，是指依照有關(guān)法律規(guī)定訂立發(fā)起人協(xié)議，提出設(shè)立公司申請，認(rèn)購公司股份，并對公司設(shè)立承擔(dān)責(zé)任者。股東是指對股份公司債務(wù)負(fù)有限或無限責(zé)任，并憑持有股票享受股息和紅利的個人或單位。向股份公司出資認(rèn)購股票的股東，既擁有一定權(quán)利，也承擔(dān)一定義務(wù)。2、要求不同股份有限公司的建立，視規(guī)模大小，規(guī)定至少有7人，或其它奇數(shù)人數(shù)為發(fā)起人。發(fā)起人并無國籍的限制，但國外公司法一般規(guī)定，發(fā)起人中須半數(shù)以上為本國籍公民，并在國內(nèi)定居。發(fā)起人可以是自然人，也可以是法人，但自然人須有行為能力，而法人為發(fā)起人者，以企業(yè)為限，其余的社團(tuán)法人不2023-06-19107人看過 -
債權(quán)人一、普通股股東與公司債權(quán)人有什么關(guān)系?兩者沒有太大的必然關(guān)系。普通股票股東可以從公司的利潤分配中得到股息。普通股票的股息收益是不確定的，股息的多少完全取決于公司盈利的多少及其分配政策。當(dāng)公司破產(chǎn)或清算時，若公司的資產(chǎn)在償付債權(quán)人和優(yōu)先股票股東的求償權(quán)后還有剩余，普通股票股東有按股份比例取得剩余資產(chǎn)的權(quán)利。公司債權(quán)人是指以公司作為債務(wù)人所形成的債的關(guān)系中有權(quán)請求公司為一定行為的權(quán)利主體。公司債權(quán)人可分為主動債權(quán)人、被動債權(quán)人、社會債權(quán)人以及公司債債權(quán)人，此分類是依傳統(tǒng)民法以及針對公司制度所為的分類。二、什么是公司債權(quán)人?公司債權(quán)人可分為主動債權(quán)人、被動債權(quán)人、社會債權(quán)人以及公司債債權(quán)人，此分類是依傳統(tǒng)民法以及針對公司制度所為的分類。1、主動債權(quán)人所謂主動債權(quán)人，通常指的是與公司發(fā)生契約之債的債權(quán)人。契約遵守當(dāng)事人意思自主原則，須由當(dāng)事人雙方同意簽署，契約始能成立生效。故公司債權(quán)人透過契約而與2023-05-02375人看過
-
債權(quán)人公司有問題股東應(yīng)當(dāng)承擔(dān)出資與在遵守國家法律法規(guī)及公司章程內(nèi)做出決定的責(zé)任。不得濫用股東權(quán)利來損害其他股東的權(quán)益，不得利用用公司的地位來損害債權(quán)人應(yīng)得的利益，如公司欠債時股東用非資金財產(chǎn)出資的，應(yīng)當(dāng)依法辦理財產(chǎn)轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)。股東不按照規(guī)定繳納出資的，除應(yīng)當(dāng)向公司足額繳納外，還應(yīng)當(dāng)向已按期足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任。公司貸款股東需承擔(dān)什么責(zé)任公司貸款股東是否需要承擔(dān)責(zé)任具體如下：1、如果企業(yè)是有限責(zé)任公司或股份有限公司，股東以其出資的份額承擔(dān)有限責(zé)任，若股東已經(jīng)按股東協(xié)議全部出資全部出資到位，則不需要承擔(dān)責(zé)任；2、如果股東在企業(yè)貸款過程中做出擔(dān)保，則需要承擔(dān)擔(dān)保的責(zé)任。如果企業(yè)不能正常還款，那做出擔(dān)保的股東需要承擔(dān)起償還的責(zé)任。公司章程對投資或者擔(dān)保的總額及單項投資或者擔(dān)保的數(shù)額有限額規(guī)定的，不得超過規(guī)定的限額。公司為公司股東或者實際控制人提供擔(dān)保的，必須經(jīng)股東會或者股東大會決議?！吨腥A人民共2023-07-01384人看過 -
一、公司與股東股權(quán)收購有什么法律關(guān)系？1、股東股權(quán)收購也就是股權(quán)轉(zhuǎn)讓，本質(zhì)屬于權(quán)利的買賣，股權(quán)轉(zhuǎn)讓交易通過合同之債的法律關(guān)系實現(xiàn)最終的權(quán)利轉(zhuǎn)移，即“債權(quán)行為—股權(quán)變動”的關(guān)系，股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同就是股權(quán)轉(zhuǎn)讓的基本形式。股權(quán)轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)遵守民法典的一般規(guī)定，同時因為股權(quán)自身的特性還要受到公司法的調(diào)整。2、轉(zhuǎn)讓人與受讓人基于股權(quán)轉(zhuǎn)讓的合意達(dá)成真實一致的意思表示時，合同即能成立。股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的生效一般允許當(dāng)事人之間自由約定，但法律規(guī)定必須履行批準(zhǔn)或登記手續(xù)才能生效的，只有經(jīng)過法定程序獲得批準(zhǔn)或登記之后合同才能生效。3、除了形式要件，有限責(zé)任公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的有效性還取決于是否履行了公司法所規(guī)定的法定程序。公司法第四百九十三條規(guī)定：“股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部出資或者部分出資。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓其出資時，必須經(jīng)全體股東過半數(shù)同意；不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的出資，如果不購買該轉(zhuǎn)讓的出資，視為同意轉(zhuǎn)2024-01-2460人看過 -
法定代表人董事不能與公司建立勞動關(guān)系，因為勞動關(guān)系一般指的是公司與勞動者之間的關(guān)系，對于董事與公司的關(guān)系并不是勞動關(guān)系。一、法人代表社?？梢栽趧e的單位嗎如果法人代表在其擔(dān)任法定代表人的公司之間建立了勞動關(guān)系，由該家公司購買了社會保險，這樣其就不可以由另一家公司為其參加社會保險。如果沒有與在其擔(dān)任法定代表人的公司建立勞動關(guān)系與沒有參保，就可以由新的公司參保。二、公司的合同自己沒有寫明能發(fā)工資嗎公司在沒成立時就簽好勞動合同，如果勞動者正常付出勞動的，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立，應(yīng)當(dāng)按約定付給勞動者工資。三、勞務(wù)派遣工向誰辭職勞務(wù)派遣工應(yīng)該是向派遣公司遞交辭職申請，因為法律意義上的派遣公司是用人單位，工作的公司是用工單位，但在實際操作過程中也應(yīng)該向用工單位提前溝通好，征得同意才可以2023-04-03404人看過 -
債權(quán)人公司依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于股東，股東接受公司的管理，從事公司安排的有勞動報酬的勞動。故股東與公司之間存在管理與被管理的人格從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性，雙方之間屬于勞動關(guān)系，其權(quán)利義務(wù)關(guān)系受勞動法律法規(guī)的調(diào)整。股東之間的協(xié)議糾紛屬于合同糾紛嗎股東之間的協(xié)議屬于民事平等主體之間訂立的合同，產(chǎn)生的糾紛屬于民事合同糾紛。依法成立的合同受法律保護(hù)。依法成立的合同，只對當(dāng)事人具有法律約束力，法律另有規(guī)定的除外。合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。股東與債權(quán)人之間的利益糾紛類型有：1、股東未出資或未全面履行出資義務(wù)損害公司債權(quán)人利益。公司債權(quán)人可以未出資或未全面出資的股東為被告，要求其在未出資的本息范圍內(nèi)，對公司債務(wù)不能清償部分承擔(dān)補充賠償責(zé)任。但如果因股東的出資不足導(dǎo)致公司的注冊資本低于法定的最低標(biāo)準(zhǔn)而使公司未能成立時，則該股東應(yīng)對公司債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任；2、股東抽逃出資損害公司2023-07-02179人看過
-
勞資糾紛公司勞資糾紛與股東個人無關(guān)，應(yīng)由公司承擔(dān)，所有的股東僅以出資額為限承擔(dān)有限責(zé)任。股東只是投資者，不能對公司業(yè)務(wù)進(jìn)行經(jīng)營和管理。勞資糾紛也稱為勞動爭議，是指勞動者（員工）與投資者（用人單位）之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。一、股東必須在公司任職嗎?股東在公司任的職務(wù)沒有定性，可以是任何職務(wù)，也可以不在公司任職，都是有可能的。比如很多股份制公司，員工也持有公司股票，管理層也持有公司股票，都是公司股東。股東是股份公司或有限責(zé)任公司中持有股份的人，有權(quán)出席股東大會并有表決權(quán)，也指其他合資經(jīng)營的工商企業(yè)的投資者。1、股東與公司的關(guān)系上，股東作為出資者按其出資數(shù)額（股東另有約定的除外），享有所有者的分享收益、重大決策和選擇管理者等權(quán)利。2、股東之間關(guān)系上，股東地位一律平等，原則上同股同權(quán)、同股同利，但公司章程可做其他約定。二、設(shè)立全資子公司應(yīng)滿足什么條件設(shè)立全資子公司應(yīng)滿足以下條件：1、股份符合法定2023-02-04355人看過 -
勞動仲裁公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益。公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。一、公司股東不履行職責(zé)無權(quán)處理我國《公司法》規(guī)定了有限責(zé)任公司股東的職責(zé)就是按公司章程的規(guī)定完成出資的責(zé)任，如果出資不實或者抽逃出資的，對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。所以股東應(yīng)當(dāng)積極履行股東職責(zé)，一直怠于履行股東職責(zé)的，將有可能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任的風(fēng)險。根據(jù)《公司法》第二十條的規(guī)定，公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益。公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任，逃避債2023-03-07148人看過 -
法律綜合知識一、勞動者是否可同時與兩家公司建立勞動關(guān)系是可以的，但是需要經(jīng)原單位同意。在正常的情況下，一個勞動者一般只與一個用人單位建立勞動關(guān)系。但有時勞動者同時與兩個以上的用人單位建立了勞動關(guān)系（雙重勞動關(guān)系），此時的兩個勞動關(guān)系是都有效還是第一個有效亦或是均無效呢，就此問題，做以下法律分析：我國《勞動合同法》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。可見，符合用工主體資格的用人單位只要使用了勞動者的勞動力就與勞動者建立勞動關(guān)系。而不論勞動者在此之前是否與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系。同時《勞動合同法》第39條第4款規(guī)定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)此條規(guī)定進(jìn)一步可以確認(rèn)：只要是對本單位工作任務(wù)不造成嚴(yán)重影響或用人單位不反對兼職的，雙重勞動關(guān)系是受法律保護(hù)的。即使前一單位反對，也不會導(dǎo)致后2024-01-13215人看過 -
勞務(wù)派遣公司一、勞務(wù)派遣公司與勞動者是勞動關(guān)系嗎勞動者與勞務(wù)派遣公司簽合同，與該公司形成的是勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。二、勞務(wù)派遣公司成立條件勞務(wù)派遣公司成立條件如下：1.勞務(wù)派遣單位只能采取公司的組織形式設(shè)立，而不得采用獨資企業(yè)、合伙企業(yè)等其他的組織形式設(shè)立。2.勞務(wù)派遣公司的注冊資本不得少于兩百萬元。3.有固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。4.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。5.許辦理行政許可證件。三、勞務(wù)派遣公司怎么交稅2023-04-14121人看過
-
股東權(quán)益公司注冊資本是公司章程規(guī)定的全體股東或發(fā)起人認(rèn)購并依法在公司登記機(jī)關(guān)登記的出資額或股本總額。注冊資本是國家授予企業(yè)法人經(jīng)營管理的財產(chǎn)或者企業(yè)法人自由財產(chǎn)的數(shù)額體現(xiàn)，是企業(yè)實有資產(chǎn)的總和。注冊資本反映的是公司法人財產(chǎn)權(quán)，所有的股東投入的資本一律不得抽回，由公司行使財產(chǎn)權(quán)。注冊資本非經(jīng)法定程序，不得隨意增減。公司注冊資本認(rèn)繳是什么意思《公司法》第二十六條規(guī)定，有限責(zé)任公司的注冊資本為在公司登記機(jī)關(guān)登記的全體股東認(rèn)繳的出資額。法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院決定對有限責(zé)任公司注冊資本實繳、注冊資本最低限額另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（一）允許自主約定注冊資本總額，取消有限責(zé)任公司最低注冊資本3萬元、一人有限責(zé)任公司最低注冊資本10萬元、股份有限公司最低注冊資本500萬元的限制，理論上公司全體股東（發(fā)起人）可以申辦“一元錢公司”。（二）允許自主約定首次出資比例，取消首期出資額至少需達(dá)到認(rèn)繳注冊資本總額20％的規(guī)2023-07-03445人看過 -
離職證明能證明與公司的勞動關(guān)系。勞動者和用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)辦理工作交接，然后由用人單位出具解除勞動合同的證明，用人單位出具離職證明后，勞動者和用人單位不再具有勞動關(guān)系，勞動者不再受到用人單位的管理，用人單位也不再向勞動者支付勞動報酬，雙方不再有任何的勞動關(guān)系。解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別：1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接2023-07-07295人看過
#債權(quán)
北京
律師推薦
#債權(quán)
知識導(dǎo)航
債權(quán)債務(wù)知識頻道
展開
#債權(quán)人
詞條
債權(quán)人是債的主體之一，債的主體包括雙方當(dāng)事人，即債權(quán)人和債務(wù)人。債權(quán)人是指有權(quán)請求對方當(dāng)事人為或不為一定行為的人。在債的關(guān)系中，債權(quán)人和債務(wù)人都必須是特定的。債權(quán)人既可以是一人，也可以是多人。... 更多>
#債權(quán)人
最新文章
-
2024-01-27 -
2024-01-25 -
2024-01-25 -
2024-01-24 -
2024-01-24
#債權(quán)人
相關(guān)咨詢
-
公司可否與股東形成勞動關(guān)系山東在線咨詢 2023-09-10公司股東能與公司形成勞動關(guān)系。公司依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于股東，股東接受公司的管理，從事公司安排的有勞動報酬的勞動。故股東與公司之間存在管理與被管理的人格從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性，雙方之間屬于勞動關(guān)系，其權(quán)利義務(wù)關(guān)系受勞動法律法規(guī)的調(diào)整。 -
與分公司跨過公司勞動關(guān)系和總公司是否有勞動關(guān)系甘肅在線咨詢 2023-03-01分公司不是獨立的法人主體，不能訂立勞動合同。其雇傭的勞動者與由總公司建立勞動關(guān)系。 -
股東的委任關(guān)系與公司的勞動關(guān)系有什么區(qū)別貴州在線咨詢 2023-05-12屬于勞動關(guān)系。 股東與公司是否形成勞動關(guān)，還是要依據(jù)勞動關(guān)系的特征來進(jìn)行判決。勞動關(guān)系有以下三個特征： 1、勞動關(guān)系的主體為符合法律規(guī)定的用人單位和勞動者； 2、勞動者加入用人單位，接受勞動管理，遵守勞動規(guī)則； 3、勞動者提供勞動，用人單位支付勞動報酬。 按照以上特征，股東與公司是否形成勞動關(guān)系要分情況而定。 一、股東參與公司日常經(jīng)營管理，由股東會、董事會聘任其擔(dān)任公司的董事、經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人等高 -
擔(dān)任公司高管職務(wù)的股東與公司之間是勞動關(guān)系，還是委任關(guān)系浙江在線咨詢 2022-06-23屬于勞動關(guān)系。 股東與公司是否形成勞動關(guān)，還是要依據(jù)勞動關(guān)系的特征來進(jìn)行判決。勞動關(guān)系有以下三個特征： 1、勞動關(guān)系的主體為符合法律規(guī)定的用人單位和勞動者； 2、勞動者加入用人單位，接受勞動管理，遵守勞動規(guī)則； 3、勞動者提供勞動，用人單位支付勞動報酬。 按照以上特征，股東與公司是否形成勞動關(guān)系要分情況而定。 一、股東參與公司日常經(jīng)營管理，由股東會、董事會聘任其擔(dān)任公司的董事、經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人等高 -
員工與公司是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系青海在線咨詢 2023-02-02認(rèn)定員工與公司之間到底是勞動關(guān)系或是勞務(wù)關(guān)系，并不是僅僅看簽的是什么合同，而是要綜合實際情況來判斷。勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下： （1）主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。 （2）關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體
