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醫(yī)院臨聘人員薪資待遇實(shí)施辦法
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-15 19:35:15 408 人看過(guò)

為充分調(diào)動(dòng)聘用人員工作積極性，使醫(yī)院人才建設(shè)工作有序的推進(jìn)，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，對(duì)聘用護(hù)士總?cè)藬?shù)的25％－35％實(shí)行考試考核擇優(yōu)提高工資待遇至同級(jí)同類(lèi)在編人員的70％（參照《習(xí)水縣中醫(yī)院自聘護(hù)理人員擇優(yōu)提高待遇考試考核方案（2018年度）》），未通過(guò)考試考核護(hù)士每人每月上調(diào)基本工資400元。

臨聘人員有沒(méi)有退休工資

按照勞動(dòng)法的規(guī)定，你們與事業(yè)單位屬于勞動(dòng)合同關(guān)系，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，退休后關(guān)系交到社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取退休工資。公司聘請(qǐng)退休人員，退休人員的收入是工資。工資、薪金所得是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得，勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員，在內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則約束據(jù)用人單位需要進(jìn)行勞動(dòng)，并根據(jù)勞動(dòng)者的職級(jí)、能力獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

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    退休返聘人員和單位之間只能認(rèn)定是雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受勞動(dòng)法的調(diào)整和保護(hù)，所以工資數(shù)額不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制。例如北京市最低工資1560元，是職工實(shí)際拿到手的數(shù)額不得低于1560,但退休返聘人員不受這個(gè)限制，工資哪怕是1元也是不違法的。一、退休后返聘的勞動(dòng)關(guān)系的參考依據(jù)是什么退休后返聘的勞務(wù)合同不屬于《勞動(dòng)法》中的“勞動(dòng)關(guān)系”，不適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款。返聘已退休的員工，此時(shí)員工與用人單位之間屬于雇傭關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定。如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，要看合同是怎么約定的。二、勞務(wù)關(guān)系制度發(fā)放最低工資額有限制嗎勞務(wù)關(guān)系沒(méi)有最低工資限制，勞動(dòng)關(guān)系才有最低工資的限制?！秳趧?dòng)法》第四十八條，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)
    2023-03-29
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  • 反聘人員帶薪假工資計(jì)算方法
    退休人員嚴(yán)格上來(lái)說(shuō)已經(jīng)不屬于勞動(dòng)者，退休人員依法享受基本的養(yǎng)老金，所以返聘后是不會(huì)享有帶薪年休假的?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。帶薪休假工資的計(jì)算1、年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計(jì)算公式為：職工本人月工資月計(jì)薪天數(shù)（21．75天）。年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前十二個(gè)月應(yīng)得工資總額－前十二個(gè)月加班工資總
    2023-08-04
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  • 醫(yī)院退休人員返聘合法嗎
    符合相關(guān)要求就合法。相關(guān)勞動(dòng)保障的法律法規(guī)：《勞動(dòng)法》第七十條國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。第七十一條社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)。第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付?！痉涉溄印俊疽弧俊蛾P(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)13、已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作
    2023-05-05
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#保險(xiǎn)法
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    社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家根據(jù)憲法所制定的基本社會(huì)政策，社會(huì)保險(xiǎn)具有法定性、保障性、互濟(jì)性... 更多>

    #社會(huì)保險(xiǎn)
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      江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2025-01-15
      當(dāng)前，國(guó)家機(jī)關(guān)和財(cái)政經(jīng)常撥款支持的事業(yè)單位中的勞動(dòng)者，因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病時(shí)，工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、待遇支付和參保繳費(fèi)等按照國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病時(shí)，所在單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。若遇特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申