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對勞動仲裁結(jié)果部分不服怎樣起訴

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-22 15:11:01 434 人看過

勞動法規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁不服的，自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，可以向仲裁委員會所在地同級人民法院起訴。對經(jīng)過仲裁裁決，當(dāng)事人向法院起訴的勞動爭議案件，人民法院必須受理。訴訟是勞動爭議處理的最終程序，具有最終的法律效力。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條

勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

二、勞動局仲裁庭開庭后多久才能有結(jié)果

勞動局仲裁庭開庭后一般在三十日內(nèi)可以出結(jié)果。根據(jù)法律規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

三、勞動仲裁后到法院起訴請律師需要收費多少

勞動仲裁后到法院起訴請律師一般需要收費一萬元以下。

勞動仲裁律師收費一般是1萬元以下，大概就在幾千元左右，一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計算。涉及財產(chǎn)類的收費，一般是一萬元以下，收取一千元－兩千元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5％－6％計算；超過十萬不到一百萬的部分，按照4％－5％計算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第三節(jié)　開庭和裁決　　第四十九條　【用人單位申請撤銷終局裁決】用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：\n（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；\n　?。ǘ﹦趧訝幾h仲裁委員會無管轄權(quán)的；\n（三）違反法定程序的；\n　　（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；\n（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；\n（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。\n人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。\n仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

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一、勞動仲裁結(jié)果公司不服如何應(yīng)對用人單位對勞動仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條【勞動者提起訴訟】勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、勞動仲裁結(jié)果公司不服需要提交什么材料1．起訴狀正本一份，并按被告人數(shù)提供相應(yīng)的副本；2．證明當(dāng)事人主體資格的材料；3．受委托代為起訴的，應(yīng)提交原告的授權(quán)委托書；4．證明勞動合同法律關(guān)系或事實勞動法律關(guān)系存在的材料；5．勞動爭議仲裁裁決書、送達(dá)回證、不予受理通知書等證明勞動法律關(guān)系已經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會先行處理的材料；6．與訴訟請求相關(guān)的其他材料。三、勞動仲裁結(jié)果公司不服怎么寫起訴狀向法院提交的起訴狀，主要的包含以下的內(nèi)容即可：1．原告的身份信息；2．被告的工商登記信息、法定代表人姓名等；3．所主張的訴訟請求內(nèi)容；4．

2024-01-15

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不服仲裁裁決怎么辦，不服勞動仲裁的起訴狀

一般而言，用人單位和勞動者對仲裁裁決不服的，均可以向法院起訴，但有些勞動爭議實行“一裁終局”。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！庇萌藛挝浑m對終局裁決不能起訴，法律卻賦予了其他救濟(jì)手段，即向法院申請撤銷裁決《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第49條“用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁

2024-04-28

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不服部分勞動仲裁請求的裁決

不服勞動仲裁起訴的時效為一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一、工傷賠償訴訟時效是怎么規(guī)定的？單位與職工之間的工傷賠償爭議屬于勞動爭議的，適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開始計算。二、勞動爭議訴訟排多長時間勞動爭議訴訟應(yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。勞動爭議案件適用仲裁前置，當(dāng)事人對勞動仲裁裁決不服的，可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。三

2023-03-13

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對仲裁不服不結(jié)工資怎么起訴？

一、對仲裁不服不結(jié)工資怎么起訴1、起訴即向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀。2、立案審查符合立案條件，通知當(dāng)事人7日內(nèi)交訴訟費，交費后予以立案；不符合立案條件，裁定不予受理。如果對裁定駁回起訴不服，10日內(nèi)向上級人民法院提出上訴。受理后，法院5日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)對方當(dāng)事人，對方當(dāng)事人15日內(nèi)進(jìn)行答辯，通知當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換，可根據(jù)當(dāng)事人申請，做出財產(chǎn)保全裁定，并立即開始執(zhí)行。3、排期開庭提前3日通知當(dāng)事人開庭時間、地點、承辦人；公開審理的案件提前3日進(jìn)行公告。4、開庭審理宣布開庭，核對當(dāng)事人身份，宣布合議庭成員，告知當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)，詢問是否申請回避法庭調(diào)查：當(dāng)事人陳述案件事實。舉證質(zhì)證：告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言，出示書證、物證和視聽資料；雙方當(dāng)事人就證據(jù)材料發(fā)表意見。法庭辯論：各方當(dāng)事人就有爭議的事實和法律問題，進(jìn)行辯駁和論證。法庭調(diào)解：在法庭主持下，雙方當(dāng)事人協(xié)議

2023-06-17

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勞動者對仲裁結(jié)果不滿，應(yīng)該怎樣應(yīng)對

根據(jù)法律規(guī)定對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。單位口頭辭退勞動者怎么辦針對用人單位以口頭方式辭退勞動者的情形，勞動者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項：1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協(xié)商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備。2、用書面形式向用人單位提出相關(guān)問題。一般情況應(yīng)用信函或電報方式提出，內(nèi)容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實、自己提出的異議、自己的各項權(quán)利主張等，并保留證據(jù)內(nèi)容。3、及時向相關(guān)機構(gòu)、部門投訴、信訪。投訴時，應(yīng)將用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的情況全面、客觀地登記備案，并保留

2023-07-06

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遭遇勞動仲裁裁決不服，向法院起訴的結(jié)果如何？

勞動仲裁階段的勝訴率相當(dāng)均衡，一審階段勞動者獲勝比例較高，二審階段用人單位獲勝比例較高。仲裁制度具有快捷和專業(yè)性強等優(yōu)點，勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動人事爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨立處理勞動爭議的專門機構(gòu)，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。在勞動仲裁階段,勞動糾紛的勝訴率是相當(dāng)均衡的。在一審階段,勞動者獲勝的比例較高,而在二審階段,用人單位獲勝的比例較高?？傮w而言，仲裁到訴訟的改判率為不到50％，而一審到二審的改判率僅為5％左右。勞動仲裁法律制度具有一定的優(yōu)越性，包括快捷專業(yè)性強。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己

2023-11-22

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對不服部分仲裁裁決的勞動爭議如何處理

可以向相關(guān)法院起訴，或者申請撤銷。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定：有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。由此可見，你如果僅對程序置疑，可以提供證人證言證實孫某在仲裁該案時有受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為，從而主張撤銷該裁決。仲裁流程一、起訴勞動爭議當(dāng)事人要向法院起訴，應(yīng)當(dāng)注意法律對起訴條件的基本要求，主要條件是：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實與理由;屬于人民法院受理和管轄的范圍。此外，還必須符合起

2023-06-14

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法律保護(hù)不服勞動仲裁結(jié)果該怎樣維權(quán)

一、法律保護(hù)不服勞動仲裁結(jié)果該怎樣維權(quán)當(dāng)事人對勞動仲裁結(jié)果不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十八條，勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。二、勞動仲裁有法律效力嗎勞動仲裁有法律效力。當(dāng)勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者有權(quán)申請仲裁、或者向有關(guān)部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭議的具體內(nèi)容。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，在勞動監(jiān)察過程

2023-08-01

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法律綜合知識
企業(yè)不服勞動仲裁起訴，勞動仲裁不服上訴流程是什么

1．在勞動爭議案件中，當(dāng)事人可提出法律訴訟請求，并需提交詳細(xì)具體的起訴狀。2．法院在對訴訟請求及相關(guān)資料進(jìn)行仔細(xì)核對之后，將會于七個工作日內(nèi)做出是否受理案件的決定，若決定予以受理則會在同一天內(nèi)啟動立案工作，反之則會于七日內(nèi)出具正式裁定書，宣布該案不予受理。3．勞動爭議訴訟案件的原告必須在收到法院關(guān)于立案決定的次日起的七個工作日內(nèi)完成訴訟費的繳納事宜。如逾期未能支付，則等于自愿撤回訴訟請求。4．自立案之日算起，法院會在十五個工作日內(nèi)為被告送達(dá)起訴狀副本；被告需要在收到起訴狀副本之日起十五個工作日內(nèi)向法院提交詳細(xì)明確的答辯狀。5．為了保證案件審理過程的公正公平，原、被告有責(zé)任在法院規(guī)定的期限內(nèi)提交與案件直接相關(guān)的各類證據(jù)材料。6．在成功立案之后，法院會依法成立合議庭開展審理工作，并確保合議庭成員能夠提前得知相關(guān)信息，以便做好充分的準(zhǔn)備。7．法院收到所有必要文件，并安排妥當(dāng)開庭日期、時間地點后，

2024-05-08

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勞動者不服勞動仲裁結(jié)果應(yīng)該怎么辦呢

根據(jù)法律規(guī)定對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。一、勞動仲裁書的有效期是多久勞動仲裁書有效期是十五日，對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。當(dāng)事人申請執(zhí)行有效期的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五十一條：當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。二、勞動糾紛訴訟時效為幾年由于勞動爭議案件適用勞動仲裁前置的規(guī)則，所以當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，才可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民

2023-06-26

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勞動爭議仲裁申請程序是怎樣的，不服仲裁結(jié)果怎么辦？

一、勞動爭議仲裁申請程序是怎樣的？仲裁申請人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括：1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。仲裁委員會在受到申請后5日內(nèi)作出是否受理的決定，不予受理或5日內(nèi)不作出任何答復(fù)的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應(yīng)當(dāng)制作受理決定并送達(dá)申請人，并在受理后5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。二、對于仲裁結(jié)果顯然錯誤的，單位不能向法院起訴，僅能要求法院撤銷仲裁裁決。勞動仲裁法第四十九條規(guī)定：用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁

2023-06-24

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發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。一、是否有勞動關(guān)系保護(hù)自己勞動權(quán)益無固定期限勞動關(guān)系保護(hù)自己合法權(quán)益的方式：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、到勞動局告要錢嗎勞動者到勞動局投訴用人單位或者申請勞動仲裁，是不需要交錢的。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與單位協(xié)商解決，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁

2023-03-08

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根據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)事人不服勞動仲裁的結(jié)果，有以下救濟(jì)方法：1、申請復(fù)議監(jiān)督——當(dāng)事人如果有確鑿的證據(jù)證明裁決確有錯誤，可以提起復(fù)議監(jiān)督；2、申請重新仲裁——當(dāng)事人認(rèn)為已經(jīng)發(fā)生法律效力的裁決確有錯誤，可以提出重新仲裁；3、自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)法院提起訴訟。不服勞動仲裁結(jié)果的起訴期限是多久不服勞動仲裁結(jié)果的起訴期限法律未明確規(guī)定。對于一裁終局的案件，用人單位只能自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，不能起訴；非終局裁決：可自收到勞動仲裁裁決書十五日內(nèi)可向人民法院提起訴訟。下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；2、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方

2023-07-01

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對勞動爭議仲裁不服的應(yīng)向哪個法院起訴，不服勞動仲裁起訴期限是多久

對勞動爭議仲裁不服的應(yīng)向合同履行地所在的基層法院起訴，合同履行地不明的可以到用人單位所在地的法院。不服勞動仲裁起訴期限是自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，逾期不可以起訴。一、對勞動爭議仲裁不服的應(yīng)向哪個法院起訴對勞動爭議仲裁不服的應(yīng)向當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ悍ㄔ浩鹪V。當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ褐饕侵赣萌藛挝凰诘鼗蛘邉趧雍贤男械氐幕鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。二、不服勞動仲裁起訴期限是多久不服勞動仲裁起訴期限是可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。申請撤銷勞動仲裁裁決的，自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。三、勞動糾紛仲裁程序勞動糾紛仲裁程序如下：1

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