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實習(xí)期限國家法律有何規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-24 08:01:30 149 人看過

一、實習(xí)期限國家法律有何規(guī)定

《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》第十條的規(guī)定，學(xué)生在實習(xí)單位的實習(xí)時間根據(jù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案確定，頂崗實習(xí)一般為6個月。支持鼓勵職業(yè)學(xué)校和實習(xí)單位合作探索工學(xué)交替、多學(xué)期、分段式等多種形式的實踐性教學(xué)改革。

二、實習(xí)期需要交社保嗎

實習(xí)生不需要交社保。

1．實習(xí)生，屬于在校生，并未畢業(yè)，還不能和用人單位簽訂勞動合同。

2．繳納社會保險，和單位簽訂勞動合同的職工，沒有簽訂勞動合同，不屬于單位職工，不能繳納社會保險。

3．因?qū)嵙?xí)階段與用人單位的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系，只有勞動關(guān)系才可以辦理社保。

4．在職實習(xí)期間可選擇性購買意外險，只要有與單位簽訂勞動合同關(guān)系，都可以參加繳存社保。

5．社保根據(jù)當(dāng)?shù)卣?、企業(yè)規(guī)定及個人工資來確定繳納基數(shù)。

三、在實習(xí)期能否辭職

在實習(xí)期能辭職的。實習(xí)生可以根據(jù)實習(xí)協(xié)議的約定來辭職。如果是試用期的勞動者，則可以提前三日通知單位辭職；或者與單位協(xié)商一致后，解除勞動合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十七條　【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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試用期
實習(xí)期和試用期的法律性質(zhì)有何不同？

試用期和實習(xí)期是不一樣的。試用期是合同雙方當(dāng)事人為了進(jìn)行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。實習(xí)期是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是為達(dá)到理論聯(lián)系實際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識。試用期和實習(xí)期一樣嗎？試用期和實習(xí)期不一樣。主要存在以下區(qū)別：一、身份不同。處于試用期中的一方只能是勞動者；而處于實習(xí)期間的一方是在校學(xué)生。二、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務(wù)，向勞動者支付的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實習(xí)所在的單位對于實習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、主體間的關(guān)系依據(jù)不同。用人單位與勞動者在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動合同法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，而實習(xí)期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系歸民法調(diào)整?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿

2023-07-14

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