反習慣性違章管理制度
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-24 18:22:31
437 人看過
習慣性違章是在長期工作中為了省事、貪圖方便或在制度不健全的情況下形成的一種不良工作習慣。隨著企業(yè)的發(fā)展，安全管理工作的進步，習慣性違章所隱藏的安全隱患越來越突出，因習慣性違章而引起的各種事故比率也越來越大，為了規(guī)范職工的工作行為，保障職工的安全，體現(xiàn)安全自主管理，逐步糾正職工的習慣性不安全行為，特制訂電氣車間反習慣性違章管理制度。
本制度適用于電氣車間的所有職工。
一、反習慣性違章工作小組：
組長：呂秀海
副組長：黃松柏張躍軍熊文榮
組員：覃華榮、韋發(fā)強、謝志誠、蔡其勇、羅軍民、各班當月活動安全員
小組成員職責和權(quán)限：
組長：負責制度的編制及修訂，月度檢查結(jié)果匯總后的審定和考核決定。
副組長：負責本管理制度的落實，匯總月度檢查結(jié)果并提出考核建議。
組員：負責配合副組長落實本制度的實施及本班反習慣性違章工作的開展和總結(jié)。其中班長可行使本班內(nèi)部自檢的考核權(quán)，月度的流動安全員協(xié)助班長進行本班自檢的檢查和提出檢查意見或建議。
二、具體要求：
1、本制度在執(zhí)行過程中可根據(jù)實際情況進行修訂，以便更具合理性和可操作性。
2、車間根據(jù)本制度進行不定期抽檢，月底形成車間的檢查匯總表。班組在本班的日常工作中對班員的習慣性違章進行登記和匯總，月底將匯總表交車間。
3、習慣性違章行為的標準根據(jù)車間的檢查表項目確定，有疑問時由車間負責解釋。
4、每月的檢查結(jié)果在車間的黑板上公布。
5、每起習慣性違章扣款30元，如本制度以外之考核制度已進行考核，本制度不在進行考核，但納入月度統(tǒng)計。
6、車間檢查考核扣款納入車間管理經(jīng)費，為了鼓勵班組積極參與，實現(xiàn)自主管理，班組檢查考核由車間代扣，再由車間返還班組作為班組管理經(jīng)費，但不準返還個人。
7、本制度在車間范圍內(nèi)人人平等，如果是反習慣性違章工作小組成員出現(xiàn)習慣性違章，車間任何人均可舉報，并按雙倍進行考核。
8、本制度之目的是逐步糾正習慣性違章，通過本制度的執(zhí)行，使員工逐漸養(yǎng)成良好的工作習慣，達到安全生產(chǎn)和自主安全管理的效果，鼓勵大家積極參與，本制度之考核結(jié)果不作為其他考核及評比的依據(jù)。
9、根據(jù)習慣性違章辨識有項目但落實不到個人時，如屬于某班組范圍內(nèi)之責任，則落實到班長。
10、反習慣性違章活動所形成的記錄資料由車間安全員歸檔管理，保存期為一年。
11、本制度從即日起實施。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
什么是習慣性違章？
84人看過
-
從一起閃爆事故談反習慣性違章
379人看過
-
揭開習慣性違章的面紗
281人看過
-
杜絕“習慣性違章”之我見（簡本）
325人看過
-
抓班組安全從反習慣違章開始
95人看過
-
單位規(guī)章制度效力大于“管理慣例”
232人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關文章
-
有期徒刑本罪主體是國家機關、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體，自然人不能成為本罪的主體。一般犯本罪的犯罪分子會被判處三年以下有期徒刑或是拘役，要是犯罪數(shù)額巨大的話會被判處三年之期年之間的有期徒刑加處一定罰金。私分國有資產(chǎn)罪怎么處罰國家機關、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體，違反國家規(guī)定，以單位名義將國有資產(chǎn)集體私分給個人，數(shù)額較大累計在10萬元以上的，應予立案，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或單處罰金。私分國有資產(chǎn)的行為必須構(gòu)成“數(shù)額較大”，如果私分的數(shù)額不是很大，那么就不會構(gòu)成犯罪。因此，證明私分的數(shù)額到底是多大，就對當事人來說是非常重要的。至于此罪的量刑標準，數(shù)額較大的話是處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！吨腥A人民共和國刑法》第三百九十六條國家機關、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體，違反國家規(guī)定，以單位名義將國有資產(chǎn)集體私2023-07-18277人看過 -
交通規(guī)則滿負荷生產(chǎn)帶來了一系列安全環(huán)保壓力，習慣性違章成為影響安全問題的癥結(jié)。要解決這個問題，還需要從三基入手，注重細節(jié)監(jiān)控，責任落實到人，加大安全投入。習慣性違章是影響當前石油石化企業(yè)安全生產(chǎn)的最大癥結(jié)，而素質(zhì)低下和責任缺失則是導致習慣性違章的兩大根源。習慣性違章何謂習慣性違章？專家解釋說，當一種錯誤的生產(chǎn)行為被時間慢慢積淀，繼而轉(zhuǎn)化為一種習慣性的思維甚至是被誤以為正確的理念時，隱患就形成了。譬如，在煉油企業(yè)的易燃易爆區(qū)使用鐵制工具開、關閥門，拆卸螺絲、法蘭等作業(yè)便是一種習慣性違章。這樣做容易產(chǎn)生火花，如果遇到可燃介質(zhì)泄漏，就可能導致火災、爆炸等事故。正確的做法是，在易燃易爆場所要用防爆工具作業(yè)，并設置醒目安全標識。任何一個不加思索的習慣性違章行為，都可能引發(fā)事故。去年，國內(nèi)某石化企業(yè)在對聚乙烯裝置聚合釜內(nèi)壁掛垢進行清理時，突然發(fā)生閃爆。事后，調(diào)查人員發(fā)現(xiàn)，該事故的一個重要原因在于，作業(yè)者對聚合2023-04-24104人看過 -
產(chǎn)品一、食用的洗滌消毒所有的食具、茶具經(jīng)消毒后，方可使用。1、熱力消毒（程序：除殘渣熱堿水浸泡洗刷清水沖熱力消毒）①煮沸消毒：將洗滌好的餐具放入100℃的水中煮沸10分鐘。②蒸汽消毒：將洗滌好的餐具放入蒸汽柜內(nèi)，溫度保持100℃，消毒時間不得少于15分鐘。③紅外線消毒：將洗滌好的餐具放入消毒柜，溫度保持100℃，消毒時間不得少于15分鐘。2、藥物消毒（對不宜蒸、煮消毒的飲具、茶杯、酒杯可在洗凈后用化學藥物消毒。程序：除殘渣熱堿水浸泡洗刷藥物消毒清水沖）①使用的洗滌劑、消毒劑應當對人體安全、無害，必須經(jīng)省級以上衛(wèi)生行政部門批準生產(chǎn)的產(chǎn)品。②消毒液濃度、消毒時間必須嚴格按消毒液的使用說明進行。二、食具的保管2023-04-21339人看過 -
發(fā)現(xiàn)員工有過錯的，公司可以單方解除勞動合同。實踐中，公司以違反公司規(guī)章制度為由開除員工時要遵守以下程序：1、弄清員工違反公司規(guī)章制度的事實，比如員工違反勞動紀律，上班期間開小差等，并要為此收集證據(jù)。2、公司主管人員要根據(jù)事實，提出開除處理意見。3、公司方面要召開職工代表大會或者經(jīng)大會討論，確定是否開除員工。4、做出開除決定后，到勞動部門備案開除處分決定。7、做出《開除通知書》后，需要直接發(fā)給員工。8、轉(zhuǎn)移員工檔案?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六2023-06-20337人看過
-
網(wǎng)友提問：我是一家超市的收銀員，2009、06、13日進入這家公司工作，職位是收銀員，我們公司有規(guī)定不可以和親戚或者朋友買單，而我在2009、09、30這天違反了公司的紀律，和我親戚的朋友買單了，在買單的過程中間，我做了一件錯事，和他漏過了123.1元的商品，結(jié)果商場防損員看到了，我就被公司解雇了，這是我人生中犯的第一件蠢事，事情已經(jīng)發(fā)生了，我甘愿處罰，但是對公司的處罰我無法接受，商場老板說罰款點錢做內(nèi)部處理，我同意了，交了1300元罰款，他讓我6號去公司結(jié)款，就是我的工資，他們反悔了，說不給我，還有我當初交的300元保證金，壓在他們那里，說什么盤點后還要追究我的法律責任，商場受損全部由我賠償，在我沒有進這家公司之前，他們就有盤點，受損差不多一萬左右，是我一個在那里工作的朋友告訴我的，像他們這樣說我真的是欲哭無淚，比死還難受，我真的是就一次啊，他們把我往死逼，當初公司老板說，罰款點錢做內(nèi)部2023-06-10181人看過 -
保證書寫習慣的能動性是指書寫習慣本身具有克服各種阻力干擾頑強表現(xiàn)自己的屬性。當一個人的書寫技能達到高度熟練形成習慣之后，書寫動力定型本身便具有了克服阻力和干擾完成書寫活動的能力，從而使正常條件下養(yǎng)成的書寫習慣在非正常的條件下不同程度的表現(xiàn)出來。如在行進的列車上或在光線條件很差的環(huán)境下仍能進行書寫活動，并同樣能夠反映自己的書寫習慣。書寫習慣之所以具有這種克服阻力和干擾頑強表現(xiàn)自己的屬性是因為：1．規(guī)范與規(guī)則的制約作用這里所說的規(guī)范和規(guī)則是指語言文字的社會規(guī)范和一定范圍約定俗成的規(guī)則。這些規(guī)范或規(guī)則是書寫習慣形成過程中必須遵守的重要原則，因此，按照規(guī)范或規(guī)則建立起來的書寫習慣本身就具有制約筆跡變化的作用。另一方面，從作案人主觀愿望上來看，即便是偽裝筆跡也必須有一定限度，也必須遵守大體的規(guī)則進行書寫，不然寫出的字別人看不懂就達不到作案的目的。2．視覺印象的監(jiān)督矯正作用當一個人書寫習慣形成以后，文字的2023-06-11233人看過 -
盜竊家畜的行為將受到法律的制裁。根據(jù)家畜價值、盜竊次數(shù)和兇器使用情況,刑罰將有所差異。多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊等行為將受到較輕的刑罰,而數(shù)額巨大或有其他嚴重情節(jié)的盜竊行為將受到較重的刑罰。特別嚴重情節(jié)的盜竊行為將面臨更嚴重的刑罰,包括十年以上有期徒刑或無期徒刑,并處罰金或沒收財產(chǎn)。盜竊他人飼養(yǎng)的家畜,如果家畜價值數(shù)額較大,且多次進行盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的,將被判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金。如果數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié),則將被判處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金。如果數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié),則將被判處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金或者沒收財產(chǎn)。盜竊家畜會受到哪些刑罰？盜竊家畜是一種違法行為,根據(jù)我國《刑法》的相關規(guī)定,盜竊家畜會受到以下刑罰:1. 盜竊家畜價值較大的,處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;2. 盜竊家畜價2023-11-13442人看過 -
證人證言勞動者違反制度時，公司可以通過記過、處分、降職等進行處理。留下該員工違反規(guī)章制度的證據(jù)，可以是證人證言，拍照，但最好的是讓該員工自己出一個事情經(jīng)過的說明，或者是請求公司從輕處理的報告?？傊?，目的都是為了留下他確實存在違反規(guī)章制度的證據(jù)；掌握證據(jù)后，再看勞動者違反規(guī)章制度的情節(jié)。如果情節(jié)比較輕，而且該員工的悔過態(tài)度較好，公司可以通報、處罰、降薪、降級等措施；如果情節(jié)嚴重，構(gòu)成嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可以解除和他的勞動關系。違反制度處罰措施與責任追究辦法違反制度時，可根據(jù)實際情況處記過、處分等處罰；用人單位可以要求勞動者賠償。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。2023-07-05429人看過
-
藥品管理1、麻醉區(qū)藥品實行專人（麻醉護士）管理。.2、藥品實行電腦計帳，統(tǒng)一管理。3、實行三人發(fā)放管理法：即麻醉護士根據(jù)麻醉醫(yī)生開出的處方經(jīng)電腦計帳后到住院藥房領回藥品，當日早8：30，麻醉科醫(yī)生到麻醉護士處領取當天所用藥品，手術結(jié)束后將剩余藥品處方交麻醉護士對查，實行三對照。4、麻醉藥品管理，麻醉醫(yī)師開處方，經(jīng)科主任簽字后，由麻醉護士持處方到藥房領取，并專人管理、保管。5、急診柜藥品由麻醉護士負責補充，接交班。要求當天早8：30補充藥品完畢后，交白班醫(yī)師，白班醫(yī)師交夜班醫(yī)師，夜班醫(yī)師第二日早8：30交麻醉護士，麻醉護士收回處方，補充藥品交班。6、藥品發(fā)出均有計帳、交接手續(xù)、藥品發(fā)放登記本。手術物品清點查對制度1、所有手術均應清點物品，并記錄。清點時機：手術開始前、關閉體腔前，體腔完全關閉后、縫皮后。清點物品包括手術所用全部器械、敷料（包括小魚、花生米、棉片、紗布、紗墊、紗條）、縫針、線軸；血管吻2023-06-05314人看過 -
工作時間一、員工應該按時上班，上班時間衣著整潔。二、禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架、私自離崗、竄崗等行為。三、作業(yè)時間謝絕探訪，不做與工作無關或影響他人工作之事。禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩?；驗E動車床，由此而造成的事故自行承擔。四、未經(jīng)允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。五、任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產(chǎn)無關之物品進入車間；不得將私人用品放在操作臺上。六、車間嚴格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn)，根據(jù)車間設備狀況和人員，精心組織生產(chǎn)。七、員工在生產(chǎn)過程中應嚴格按照設備操作規(guī)程、質(zhì)量標準、工藝規(guī)程進行操作，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。八、員工在操作過程中發(fā)生異常現(xiàn)象時，及時向車間主任報告，經(jīng)車間主任確認后，方可再行按要求進行。九、作業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，應停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后，徹離作業(yè)現(xiàn)場。十、在工作時間內(nèi)，2023-06-15275人看過 -
1、本章規(guī)定的生產(chǎn)部管理各項制度，適用于本公司所有生產(chǎn)崗位。公司通過貫徹ISO9001質(zhì)量管理體系和6S管理體系加強對產(chǎn)品工藝質(zhì)量的規(guī)范化管理。在整個生產(chǎn)過程中，凡是不符合ISO9001質(zhì)量管理和6S管理要求的一切行為，都要及時糾正。造成質(zhì)量損失的都將受到處罰。2、生產(chǎn)部所使用的各種工藝技術文件，由技術開發(fā)部項目工程師及相關人員負責編寫。經(jīng)生產(chǎn)、質(zhì)檢部門主管審核，公司主管領導批準后執(zhí)行。它是指導生產(chǎn)作業(yè)的基本依據(jù)。3、生產(chǎn)部執(zhí)行的質(zhì)量文件由質(zhì)檢部負責編寫，經(jīng)公司主管領導批準后執(zhí)行。有關產(chǎn)品質(zhì)量文件的編寫，要參照國家、部、省相關技術標準，以及國內(nèi)外同行最高標準。已經(jīng)批準執(zhí)行的質(zhì)量文件是產(chǎn)品質(zhì)量檢驗的基本依據(jù)。4、生產(chǎn)廠長和各生產(chǎn)車間主管負責所有產(chǎn)品的生產(chǎn)組織、進度協(xié)調(diào)、質(zhì)量監(jiān)督工作。各小組主管是各工序產(chǎn)品質(zhì)量的第一責任人，對全小組的產(chǎn)品質(zhì)量承擔直接責任。生產(chǎn)廠長是整個產(chǎn)品質(zhì)量的第一責任人。52023-06-05260人看過 -
競爭薪酬管理者在不同的企業(yè)里由不同的人物在扮演，最主要的扮演者往往是企業(yè)的決策者，這是因為薪酬的敏感性和不可或缺性所導致的。筆者在多年的顧問生涯中總結(jié)出了一系列的“細微”注意點，這其中最為重要的大致有如下七個方面。這七點如果掌握得法，往往能起到事半功倍的效果，所以可以稱它們?yōu)槠邆€“好習慣”。一、多付一點點。在選聘一位人才的時候，常常會談及薪酬，問到對方的期望值時，許多薪酬管理者會在對方的期望值上打個“七折八扣”。注意：對方過高的期望值固然不能遷就，然而合理的要求千萬不能隨便“殺價”，否則會讓對方有“被斬”的感覺。即便要“殺價”，也要這樣來談：“一般情況下我們只能付給這個職位5000元，由于你特殊的經(jīng)驗和學歷背景（或其他，總之要找出一些理由），我們可以考慮給予你5500元的基本薪酬”。二、薪酬要透明，不要模糊。模糊工資的設計者頗有點“掩耳盜鈴”的味道，想用模糊工資來實施保密，似乎不是太妥當。注意2023-06-10262人看過
-
法律綜合知識書寫習慣的自主性是指書寫習慣對書寫人的主觀意識具有著相對獨立性，不受書寫人主觀意識的任意支配。書寫活動是在書寫人意識支配下進行的，因此它必然受書寫人主觀意識的制約，書寫人可以有目的的發(fā)動書寫活動，也可以有意調(diào)整和干擾這個活動，因此才會出現(xiàn)偽裝筆跡的現(xiàn)象，但書寫人要想任意支配書寫活動的整個過程則是難以做到的。因為書寫習慣是人們經(jīng)過長期的學習訓練在大腦皮層中建立起來的鞏固的條件反射系統(tǒng)，具有自動化的特點。書寫人要改變自己的書寫習慣就必須把自動化的書寫活動置于自己意識嚴密監(jiān)督控制之下，高度注意每個環(huán)節(jié)、每個具體過程都不按原有習慣方式進行，但這在客觀上是無法做到的。因為，制約書寫習慣變化的個人生理功能和心理活動規(guī)律無法違背。1.注意的廣度非常有限。注意是一種心理活動，也是改變書寫習慣的重要條件，只有集中注意力才能抑制和改變注意到的書寫活動。集中注意本身就決定了注意的廣度非常有限。而注意的對象書寫習2023-06-11175人看過 -
公司制度嚴重違反公司規(guī)章制度需要賠償，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。公司規(guī)章制度的重要性第一，對于一家公司來說，如果沒有可行的規(guī)章制度來管理約束員工，那這家公司的壽命不會長久，也不會有好收益，因為規(guī)章制度是應用于標準化管理的重要手段，這樣才能規(guī)范員工的行為和規(guī)范管理企業(yè)。企業(yè)中員工之間的公平制度就是靠規(guī)章制度實現(xiàn)的。所謂多勞多得就是一條很簡單但是很重要的制度。第二，公司也需要規(guī)章制度作為企業(yè)發(fā)展的標桿，即明確的提出企業(yè)的發(fā)展方向指出打到此目標的需要做出的努力。其三，政策應對也是一個很重要的方面，很多項目也很受政策的影響，擁有正確且可靠的公司制度可以用來考核和評估。最后，良好的公司制2023-07-04137人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關咨詢
-
嚴重違反公司規(guī)章制度的開除除薪嗎，違反規(guī)章制度的，應該如何處理山西在線咨詢 2022-02-05嚴重違反公司規(guī)章制度的開除結(jié)清工資即可。 公司的規(guī)章制度應當依法制定，。根據(jù)《勞動法》第四條、《勞動合同法》第四條規(guī)定，公司制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并經(jīng)過公示。 公司員工違反公司依法制定的規(guī)章制 -
違反單位規(guī)章制度工傷處理程序甘肅在線咨詢 2022-04-18《工傷保險條例》確立的工傷賠償屬于無過錯責任，職工違反單位規(guī)章制度不是影響工傷成立的因素。職工違反單位規(guī)章制度致傷，可以按違反勞動紀律對其進行處理，但不能據(jù)此作為不得認定為工傷的理由。只要職工是在工作時間、工作場所，因工作原因受到的傷害，就應當認定為工傷?！豆ｋU條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作 -
說我違反規(guī)章制度能贏嗎？江西在線咨詢 2022-10-26要看單位是什么規(guī)章制度，這個規(guī)章制度內(nèi)容是否合法，程序是否合法，是否公示，以及勞動者具體怎么個違反。 -
違反規(guī)章制度的辭退問題湖北在線咨詢 2023-08-16因勞動者違反規(guī)章制度被辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，直接辭退即可，但是還是需要按照法定的解除勞動合同的程序來辦理員工檔案的轉(zhuǎn)移等手續(xù)。勞動者違反規(guī)章制度是用人單位可以單方解除勞動合同的情形之一。 -
什么叫嚴重違反規(guī)章制度上海在線咨詢 2024-03-09嚴重違反用人單位規(guī)章制度是指經(jīng)用人單位規(guī)章制度規(guī)定為嚴重違反的情形，而勞動者拒不遵守或者多次重復違反，給用人單位管理造成重大妨礙或者造成重大損失的情節(jié)。嚴重違反公司的規(guī)章制度的情形如下：1、盜竊同仁或單位財物者；2、對同仁施以暴力、敲詐勒索或有重大侮辱威脅行為者；3、聚眾鬧事妨害正常工作秩序者；4、在單位內(nèi)聚眾賭博；5、故意毀壞公物，金額較大者；6、在單位內(nèi)部有傷風敗俗之行為者。
