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一、偽造勞動合同治安管理處罰法如何規(guī)定

勞動合同被視為所有勞動爭議案件中的核心證據(jù)之一。

偽造勞動合同上的簽名將會導致審判走向錯誤的方向，因此在勞動仲裁以及法院的勞動合同訴訟流程中，對其進行審查顯得尤為重要。

為遏制并嚴厲打擊不實的訴訟行為，維護司法公正與尊嚴、彰顯法律權威性，對于情節(jié)嚴重者，可參考相關法律法規(guī)予以懲處。

《刑法》第二百八十條

執(zhí)行《刑法》第二百八十條

偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利；

情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

二、偽造勞動合同應該怎么定罪

偽造勞動合同需要根據(jù)具體的情節(jié)定罪，如果其是在勞動糾紛民事訴訟中實施偽造行為的，依法對其予以罰款、拘留；如果其行為構(gòu)成了偽證罪的，會對其行為人判處三年以下有期徒刑或者拘役。

《中華人民共和國刑法》第三百零五條

在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對與案件有重要關系的情節(jié)，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權益，如何維護社會的公正和公平。正如本文的標題所提出的問題，“偽造勞動合同治安管理處罰法如何規(guī)定”，我們可以從中得到許多有價值的啟示和教訓。我們應該珍視這些教訓，將它們內(nèi)化為我們的行為準則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個法治社會中。

《最高人民法院、最高人民檢察院關于修改《關于辦理妨害信用卡管理刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》的決定》：　　第四條　為信用卡申請人制作、提供虛假的財產(chǎn)狀況、收入、職務等資信證明材料，涉及偽造、變造、買賣國家機關公文、證件、印章，或者涉及偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體印章，應當追究刑事責任的，依照刑法第二百八十條的規(guī)定，分別以偽造、變造、買賣國家機關公文、證件、印章罪和偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體印章罪定罪處罰。\n承擔資產(chǎn)評估、驗資、驗證、會計、審計、法律服務等職責的中介組織或其人員，為信用卡申請人提供虛假的財產(chǎn)狀況、收入、職務等資信證明材料，應當追究刑事責任的，依照刑法第二百二十九條的規(guī)定，分別以提供虛假證明文件罪和出具證明文件重大失實罪定罪處罰。