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2024勞動仲裁裁決時效規(guī)定是什么

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-19 06:32:05 196 人看過

勞動仲裁裁決時效規(guī)定是什么

根據(jù)《勞動法》第82條、和《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第30條、第34條、第43條規(guī)定，仲裁庭處理勞動爭議的時效分別是：

（1）對于職工一方當事人在30人以下的勞動爭議案件，其處理時效按《勞動法》第82條規(guī)定的“仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。”這里所說的“收到仲裁申請”是指勞動爭議仲裁委員會收到申訴書后，經(jīng)過審查作受理和不予受理的決定等過程。也就是說，仲裁庭處理勞動爭議，應當自仲裁委員會決定受理案件之日起60日內(nèi)結(jié)束，因案件復雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過30日。

（2）對于職工一方當事人在30人以上的集體勞動爭議案件，應當自仲裁委員會決定受理案件之日起15日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過15日。

（3）仲裁庭再次處理的勞動爭議案件，即仲裁委員會對已發(fā)生法律效力的裁決書，發(fā)現(xiàn)確有錯誤，決定另行組成仲裁庭重新處理的爭議，應當自組成仲裁庭之日起30日內(nèi)結(jié)束。

勞動爭議仲裁裁決期限是多長

仲裁庭在作出裁決前，先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，由仲裁庭制作調(diào)解書，經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。

調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。另外，案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。比原來的“在組成仲裁庭之日起60日內(nèi)作出裁決”的規(guī)定顯然縮短了仲裁期限。

中華人民共和國勞動法第八十二條

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仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算：(一)申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算；(二)增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算；(三)仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算；(四)案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算；(五)中止審理期間不計入仲裁期限內(nèi)；(六)有法律、法規(guī)規(guī)定應當另行計算的其他情形的。因出現(xiàn)案件處理依據(jù)不明確而請示有關機構(gòu)，或者案件處理需要等待工傷認定、傷殘等級鑒定、司法鑒定結(jié)論，公告送達以及其他需要中止仲裁審理的客觀情形，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以中止案件審理，并書面通知當事人。中止審理的客觀情形消除后，仲裁庭應當恢復

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