一、已經(jīng)離職單位還在交社保對(duì)勞動(dòng)者有什么影響
首先請(qǐng)您放心，并不會(huì)因此而引發(fā)任何法律糾紛。只需要您完全履行自身的義務(wù)，便能避免相應(yīng)的問(wèn)題。通常而言，您所應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任主要包括提醒對(duì)方停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；當(dāng)您察覺(jué)到對(duì)方仍然在繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)盡快與其進(jìn)行詳盡的溝通協(xié)商，尋求妥善的解決方案。假設(shè)在此期間，您本人并非在職工作或無(wú)自行購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的意向，那么就應(yīng)當(dāng)果斷提醒對(duì)方立即停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)。若您考慮自行為自己購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，則需由衷感激原公司為您繳付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，您可以選擇獨(dú)自承擔(dān)全部的保費(fèi)，或者嘗試通過(guò)友好的方式協(xié)商解決，共同分擔(dān)一部分保費(fèi)。
然而，若您目前正處于就業(yè)狀態(tài)且有合法的工作單位，那么原工作單位應(yīng)當(dāng)為您承擔(dān)原本由其承擔(dān)的那部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，因?yàn)橹暗墓ぷ鲉挝簧形赐Ｖ估U納相關(guān)費(fèi)用，導(dǎo)致新單位無(wú)法繼續(xù)為您繳納該項(xiàng)費(fèi)用，此時(shí)您只需要承擔(dān)屬于自己的那部分繳費(fèi)即可。
此外，作為靈活就業(yè)人士，您需要獨(dú)立承擔(dān)單位和個(gè)人各自負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。但針對(duì)工傷、失業(yè)以及生育等方面的保險(xiǎn)，您無(wú)需自行承擔(dān)。至少，養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)這兩部分款項(xiàng)，您需要全額承擔(dān)。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。
第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。
第十三條國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，政府給予補(bǔ)貼。
二、已經(jīng)離職了如何修改社保信息
首先，請(qǐng)您前往先前所在的企業(yè)機(jī)構(gòu)，要求該單位為您開(kāi)具相關(guān)證明文件，其中應(yīng)注明所需更改的具體內(nèi)容以及產(chǎn)生變動(dòng)的原因。待公司審核無(wú)誤后，蓋上公章即可。（若無(wú)此種情況發(fā)生，則無(wú)需進(jìn)行此步驟）
然而，在某些地區(qū)，如需對(duì)姓名或性別等重要個(gè)人信息進(jìn)行變更，可能還需要您戶籍所在地的公安機(jī)關(guān)出具相應(yīng)證明。
其次，請(qǐng)您準(zhǔn)備好個(gè)人資料，包括原公司開(kāi)具的證明文件、本人身份證件（原件與復(fù)印件各一份）以及戶口簿（若您并非本地居民，僅需提供復(fù)印件）。在所有復(fù)印件上簽字并加蓋手印，但這一環(huán)節(jié)可在稅務(wù)局辦理業(yè)務(wù)時(shí)進(jìn)行。
最后，攜帶以上所述材料，連同貴公司的財(cái)務(wù)人員共同前往公司所屬的稅務(wù)局。由于辦理過(guò)程中可能會(huì)涉及使用公司公章等事宜，因此建議您務(wù)必邀請(qǐng)財(cái)務(wù)人員陪同前往。抵達(dá)稅務(wù)局后，向咨詢臺(tái)工作人員說(shuō)明您需要變更的事項(xiàng)，領(lǐng)取《修改個(gè)人關(guān)鍵信息申請(qǐng)表》（一式兩份）。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。
職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。
無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。
在您正式與原來(lái)的工作單位結(jié)束雇傭關(guān)系之后，可能會(huì)遇到原單位因疏忽而錯(cuò)誤地為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況。盡管沒(méi)有任何法律上的爭(zhēng)議，但仍然需要您盡快與相關(guān)部門進(jìn)行有效的溝通來(lái)妥善處理這個(gè)問(wèn)題。若您選擇自己支付社會(huì)保險(xiǎn)或者由新的工作單位代為繳納，那么您應(yīng)該對(duì)他們表示感謝，并且與他們共同商討如何合理地分擔(dān)這筆額外的保費(fèi)支出。如果您已經(jīng)有了新的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，只需要負(fù)擔(dān)個(gè)人部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用即可。對(duì)于那些以靈活就業(yè)方式謀生的人來(lái)說(shuō)，他們需要承擔(dān)的是養(yǎng)老保險(xiǎn)以及醫(yī)療保險(xiǎn)的全部費(fèi)用，而工傷、失業(yè)以及生育保險(xiǎn)則不需要他們自行承擔(dān)。
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《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，企業(yè)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是法定義務(wù)和責(zé)任，不繳納或者不足額繳納的，依法處罰。員工本人不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)，違反社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定是違法的。因此，雖然員工要求不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但用人單位仍然應(yīng)該為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。公司不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同違法嗎公司超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同違法。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。超過(guò)一年以上不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，視為是訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者十一個(gè)月的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2023-08-18464人看過(guò) -
一、社保社保即社會(huì)保險(xiǎn)，是指國(guó)家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)安全，而強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。二、單位退社保對(duì)公司有影響嗎對(duì)個(gè)人會(huì)有影響，比如養(yǎng)老金沒(méi)有繳納足夠，斷交社保期間不受醫(yī)保保護(hù)等。對(duì)公司來(lái)說(shuō)是沒(méi)有什么影響的。社保是可以補(bǔ)繳的。社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費(fèi)，中間幾個(gè)月沒(méi)有繳費(fèi)，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因，需要補(bǔ)之前沒(méi)有交到的部分，從而獲得完整的社保時(shí)間段，以確保招調(diào)落戶等工作正常認(rèn)可。正常情況下，一般單位（分地域）只能做2個(gè)月的補(bǔ)交，如果需要更長(zhǎng)時(shí)間只好通過(guò)一些代理機(jī)構(gòu)來(lái)操作。注意事項(xiàng)：社保2023-02-16382人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、離婚在單位有什么影響嗎離婚在單位中的影響因人而異，也因組織而異。1．在大多數(shù)情況下，離婚屬于員工的私人事務(wù)，單位通常不會(huì)直接介入或?qū)Υ诉M(jìn)行評(píng)判。2．離婚可能會(huì)間接地對(duì)員工在單位的表現(xiàn)和心態(tài)產(chǎn)生影響。比如，員工可能會(huì)因?yàn)樘幚黼x婚事宜而分心，導(dǎo)致工作效率下降或情緒不穩(wěn)定。如果離婚涉及到了財(cái)務(wù)分割或子女撫養(yǎng)等問(wèn)題，員工可能需要花費(fèi)更多的時(shí)間和精力去處理這些問(wèn)題，從而影響到工作。3．單位在面對(duì)員工離婚時(shí)，應(yīng)保持尊重和理解的態(tài)度。對(duì)于受到離婚影響的員工，單位可以給予一定的關(guān)懷和支持，比如提供心理輔導(dǎo)、調(diào)整工作時(shí)間等。單位也應(yīng)確保員工的個(gè)人隱私得到保護(hù)，避免將員工的私人事務(wù)作為公開(kāi)討論的話題。二、離婚對(duì)企業(yè)聲譽(yù)影響1．離婚本身并不直接涉及企業(yè)的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)和聲譽(yù)，因此一般來(lái)說(shuō)，員工的離婚不會(huì)直接對(duì)企業(yè)聲譽(yù)產(chǎn)生影響。2．如果離婚涉及到了與員工職業(yè)行為相關(guān)的問(wèn)題，比如員工因?yàn)樘幚黼x婚事宜而違反了公司規(guī)定或2024-07-23447人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位解除勞動(dòng)關(guān)系和社保對(duì)個(gè)人的影響×××同志，性別：×，年齡：×，系我單位勞動(dòng)合同制員工，現(xiàn)從事××崗位工作，本單位工作年限××年××個(gè)月。勞動(dòng)合同期限為××（自××××年××月××日至××××年××月××日）。因××××××，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第××條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于××××年××月××日解除（終止）勞動(dòng)合同。其中，用人單位單方面解除（終止）勞動(dòng)合同的相關(guān)材料：××××××。特此證明單位：（章）員工簽名：（章）××××年××月××日二、解除勞動(dòng)關(guān)系通知書系本公司員工，因下列第項(xiàng)原因，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于年月日起與該員工解除（終止）勞動(dòng)合同（關(guān)系）（一）本人提出辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系。（二）因雙方約定的終止勞動(dòng)關(guān)系的條件出現(xiàn)。（三）根據(jù)《勞動(dòng)法》第條第項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系。（四）因勞動(dòng)合同期限屆滿。單位名稱（蓋章）年月日三、個(gè)人如何解2022-01-01237人看過(guò)
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)沒(méi)有影響。其一，單位可以在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的情況下，解除勞動(dòng)合同。這是法定權(quán)利。其二，用人單位不能在員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的情況下辭退員工，但員工主動(dòng)病退不在其中。常州參保單位職工停保辦理材料1．《常州市參加社會(huì)保險(xiǎn)人員增減變動(dòng)申報(bào)表》；2．單位公章（個(gè)體工商戶如無(wú)公章，需提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照）；3．其他相關(guān)證明材料：（1）職工離職：解除勞動(dòng)合同證明或用人單位單方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)證明材料；（2）出國(guó)定居：護(hù)照、居留證件等證明其出國(guó)定居材料；（3）職工死亡：公安派出所出具的戶口注銷證明，民政殯葬場(chǎng)出具的火化證明，醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的死亡證明等材料?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)2023-07-18214人看過(guò) -
簽了勞動(dòng)合同試用期之內(nèi)自離，如果勞動(dòng)者的自離給用人單位造成了一定的損失，用人單位可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的工資作為賠償?shù)摹Ｒ?、勞?dòng)者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。二、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定如下：1、第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。2、第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保2023-02-18224人看過(guò) -
有一種不恰當(dāng)?shù)膿?dān)心，認(rèn)為《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的頒布是對(duì)用人單位的一種束縛，會(huì)對(duì)其產(chǎn)生不利影響。這種擔(dān)心是沒(méi)有必要的。首先，《條例》規(guī)定對(duì)違法的用人單位采取行政處理或行政處罰措施，實(shí)際上是為守法經(jīng)營(yíng)的廣大用人單位創(chuàng)造了公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。其次，《條例》的一些規(guī)定體現(xiàn)了在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)對(duì)用人單位的權(quán)利保障，如規(guī)定勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障違法行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取用人單位的陳述和申辯就是對(duì)用人單位權(quán)益的保障。勞動(dòng)保障監(jiān)察條例對(duì)用人單位經(jīng)營(yíng)的影響2023-06-08378人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位沒(méi)有交社保勞動(dòng)者是否可以提出辭職未按時(shí)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以隨時(shí)辭職離職，員工可以依法要求單位支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且單位沒(méi)有在終止勞動(dòng)合同后重新簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求單位支付起到離職日的雙倍工資。單位未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，職工可以隨時(shí)辭職，并且要求單位補(bǔ)繳社保?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)2023-07-22300人看過(guò)
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社?？ú患せ钍菚?huì)有影響的，具體如下：1、如果參保人員不激活社保卡，則相關(guān)功能是不能啟用的，其部分賬戶仍處于凍結(jié)狀態(tài)。因此當(dāng)事人需攜帶其身份證和社?？皶r(shí)去指定的銀行等機(jī)構(gòu)申請(qǐng)激活；2、如果社?？ú患せ罹拖嘤脩舨荒苁褂蒙绫？ㄟM(jìn)行購(gòu)藥，就醫(yī)等。如果用戶是退休員工是會(huì)影響到自己的養(yǎng)老金發(fā)放的。如果用戶在外地住院等，那么社保卡沒(méi)有激活的情況下是無(wú)法進(jìn)行異地結(jié)算的，用戶只能自己承擔(dān)所有的醫(yī)療費(fèi)用。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保障卡管理辦法》第二條本辦法所稱社會(huì)保障卡，是指面向社會(huì)公眾發(fā)行，主要應(yīng)用于人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域政府社會(huì)管理和公共服務(wù)的集成電路卡。社會(huì)保障卡是持卡人享有社會(huì)保障和公共就業(yè)服務(wù)權(quán)益的電子憑證，具有信息記錄、信息查詢、業(yè)務(wù)辦理等基本功能。第十六條經(jīng)批準(zhǔn)發(fā)行社會(huì)保障卡的省級(jí)、地市級(jí)人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)制定明確的社會(huì)保障卡應(yīng)用管理規(guī)程，并通過(guò)在服務(wù)場(chǎng)所明示、政府網(wǎng)站公示等方式向社會(huì)2023-08-11123人看過(guò) -
單位改名不影響勞動(dòng)合同的履行。由于勞動(dòng)合同必備條款中的用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等內(nèi)容發(fā)生了變更，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)從形式上變更勞動(dòng)合同。但是，即使沒(méi)有從形式上變更勞動(dòng)合同，也并不影響原勞動(dòng)合同的效力。一、已履行的勞動(dòng)合同可不可以變更已履行的勞動(dòng)合同也可以變更。在合同未履行或者未履行之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行部分修改、補(bǔ)充或者刪除，是用人單位和勞動(dòng)者之間的一種協(xié)商行為，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、公司單方面降薪是違法的嗎公司單方面降薪不合法。降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，法律規(guī)定，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的需要?jiǎng)趧?dòng)者與單位協(xié)商一致，單位不得單方面變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。即使變更了，變更行為無(wú)效，勞動(dòng)2023-06-24418人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者在單位如何辦理社保卡單位上交職工制卡信息后，人社部門還要進(jìn)行信息確認(rèn)，之后還要經(jīng)過(guò)照片提取、銀行開(kāi)戶、卡商制卡、激活個(gè)人賬戶等流程，才算制作完成社?？ǎ煽ńy(tǒng)一發(fā)給企業(yè)，由企業(yè)發(fā)給個(gè)人。在正常條件下，這個(gè)周期需要2個(gè)月的時(shí)間。社保辦理第一步：到戶籍所在的社保機(jī)構(gòu)個(gè)人繳費(fèi)窗口領(lǐng)取并填寫《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)申請(qǐng)表》和簽訂《委托銀行代收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)合同書》；第二步：持《委托銀行代收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)合同書》到開(kāi)戶銀行加蓋公章；第三步：持參保所需提供的資料、《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)申請(qǐng)表》、《委托銀行代收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)合同書》到戶籍所在區(qū)的社保機(jī)構(gòu)個(gè)人窗口辦理參保手續(xù)；第四步：需辦理《勞動(dòng)保障卡》的，必須本人前來(lái)辦理，并提供身份證復(fù)印件（驗(yàn)原件）以及市公安機(jī)關(guān)認(rèn)可的第二代身份證聯(lián)網(wǎng)相館的數(shù)碼照片回執(zhí)；其它（一）遺失補(bǔ)辦《深圳市勞動(dòng)保障卡》：屬《深圳市勞動(dòng)保障卡》遺失補(bǔ)辦的，需提供身份證復(fù)印件；屬原《深圳市職工2024-01-30200人看過(guò)
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本文講述了一種侵犯員工了解公司信息權(quán)利的做法，即未告知員工參加社會(huì)保險(xiǎn)的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，員工在參與社會(huì)保險(xiǎn)活動(dòng)時(shí)，需要正確、及時(shí)履行其繳費(fèi)義務(wù)，以獲得未來(lái)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇和利益。因此，員工應(yīng)當(dāng)被告知參加社會(huì)保險(xiǎn)的情況，這是使用者向員工履行通知義務(wù)的重要內(nèi)容。這種做法侵犯了員工了解公司信息的權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)是一種國(guó)家和社會(huì)為保證基本生活而提供的制度,旨在為因年老、疾病、失業(yè)、生育等原因失去勞動(dòng)力和正常收入來(lái)源的人提供物質(zhì)援助。員工在參與社會(huì)保險(xiǎn)活動(dòng)時(shí),是否正確、及時(shí)履行其繳費(fèi)義務(wù),直接影響著他們未來(lái)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇和利益。因此,員工應(yīng)當(dāng)被告知參加社會(huì)保險(xiǎn)的情況,這是使用者向員工履行通知義務(wù)的重要內(nèi)容。社保繳納重要性社保繳納的重要性不容忽視。社保是國(guó)家為了保障人民基本生活和提高社會(huì)保障水平而設(shè)立的一項(xiàng)社會(huì)保障制度。社保繳納對(duì)于個(gè)人和家庭都2024-06-30125人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、掛靠單位交社保后果是什么，會(huì)有什么影響關(guān)于社保掛靠所帶來(lái)的潛在影響，可以歸納以下幾點(diǎn)：首先，對(duì)于無(wú)單位員工而言，他們必須獨(dú)自承擔(dān)包括個(gè)人繳費(fèi)及單位繳費(fèi)在內(nèi)的所有社保費(fèi)用負(fù)擔(dān)，也就意味著他們的繳費(fèi)支出將會(huì)大幅增加；其次，若該名員工在意外事故中不幸牽涉進(jìn)工傷范疇，那么可能會(huì)引發(fā)一系列的法律糾紛；最后，盡管選擇掛靠單位進(jìn)行代繳社保，但仍存在著掛靠單位未能足額繳納或者故意少繳的風(fēng)險(xiǎn)，這就可能導(dǎo)致個(gè)人需要向掛靠公司支付額外的費(fèi)用。所謂的“社保掛靠”，其實(shí)就是指那些希望購(gòu)買社保的個(gè)人，由于種種原因無(wú)法得到所在單位的社保繳納支持，于是便尋求將自己的社保掛靠至專門從事社保代繳業(yè)務(wù)的代理機(jī)構(gòu)，由這些代理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)為他們購(gòu)買社保。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系之后，理應(yīng)依法為其繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。然而，通過(guò)社保掛靠的方式來(lái)繳納社保的行為，實(shí)質(zhì)上個(gè)人與代理機(jī)構(gòu)之間并未形成真正意義2024-07-10210人看過(guò)
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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單位沒(méi)有繳納社保勞動(dòng)者已經(jīng)離職了還可以向單位索要?jiǎng)趧?dòng)補(bǔ)償金嗎?貴州在線咨詢 2022-01-07勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為1年，可以索賠，可以讓單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)、讓單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： -
單位簽訂離職協(xié)議對(duì)勞動(dòng)者有影響嗎？云南在線咨詢 2022-10-05勞動(dòng)者在原單位處于試用期，而且沒(méi)有購(gòu)買社保的，那么可以不需要開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明。但原單位購(gòu)買社保了，那么必須辦理解除勞動(dòng)合同證明，不然，會(huì)導(dǎo)致新單位無(wú)法建立合同和購(gòu)買社保。 -
勞務(wù)派遣單位向勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，對(duì)用工單位的影響有哪些遼寧在線咨詢 2022-05-05(1)有利于降低用人成本。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，雖然用工單位需要向勞務(wù)派遣單位繳納一定的費(fèi)用，但與此同時(shí)，包括招聘、培訓(xùn)、發(fā)放工資在內(nèi)的大量工作都可以交由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。而且由于勞務(wù)派遣具有較強(qiáng)的靈活性，用工單位可以更好地按照崗位實(shí)際需求使用勞動(dòng)力，避免在這方面的資源浪費(fèi)，從而實(shí)際上產(chǎn)生降低成本的效果。(2)有利于人力資源管理。這些被勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者，其人事檔案將由勞務(wù)派遣單位集中管理，從而降低用工 -
已離職員工單位未簽勞動(dòng)合同，員工離職用交社保遼寧在線咨詢 2022-03-191、公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同的做法，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時(shí)間從進(jìn)入公司工作滿一個(gè)月的次日起開(kāi)始計(jì)算。 2、社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。因此，公司未按規(guī)定為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)的做法，同樣是違法的，應(yīng)予補(bǔ)繳。 3、由于是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，你可以隨時(shí)離開(kāi)，
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