長春退休人員工資發(fā)放延遲
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 06:50:22
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各個地區(qū)及用人單位規(guī)章制度有所不同，具體情況需結(jié)合當?shù)氐胤叫晕募泶_定。一般情況下，剛退休職工應(yīng)在退休后60日發(fā)放工資，以前退休的職工，每月都會發(fā)放，特殊情況會有推遲，但也不得超過兩個月。若長期不發(fā)放工資，應(yīng)向用人單位了解情況，或向上一級部門進行投訴。
檔案71年身份證72年咋退休
退休以檔案上出生年月為準，身份證年齡到達退休年齡，社保交滿十五年以上可以辦理退休手續(xù)的。
全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
《長春市城市集體企業(yè)職工退休金統(tǒng)籌管理辦法（修訂稿）》第九條職工退休、退職的當月工資由原單位照發(fā)，從退休退職的次月起，由保險公司按規(guī)定發(fā)給退休金等六項費用。
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基本養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移支付預(yù)算數(shù)為5666．17億元，比2016年執(zhí)行數(shù)增加691．47億元，增長13．9％。主要是從2017年1月1日起，按照平均5．5％的幅度提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準，以及城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金領(lǐng)取人數(shù)增加。河北省退休職工喪葬費撫恤金標準河北省退休職工喪葬費撫恤金標準如下：1、烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費；2、病故的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費；3、如果職工是因工死亡的，其近親屬可以供養(yǎng)親屬撫恤金。其具體賠償標準是：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基2023-07-20151人看過 -
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工資1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。工資支付的形式工資作為勞動者的勞動報酬，主要支付形式有兩種：一是以貨幣形式支付，二是以實物形式支付。一般來講，工資主要是以貨幣形式支付的?！秳趧臃ā返谖迨畻l明確規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券替代支付。其原因有三：1、在市場經(jīng)濟條件下，貨幣是價值尺度。它能準確衡量所有商品和勞務(wù)價值；它能更好反映勞動者個人實際支付勞動量與勞動報酬的關(guān)系，有利于實現(xiàn)按勞分配；它便于勞動者相互比較，利于貫徹同2023-07-07312人看過 -
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視情況而定，如果勞動合同約定六月工資當月發(fā)放，八月支付工資就是拖欠了兩個月，如果勞動合同約定六月工資七月支付，八月發(fā)工資就是拖欠了一個月。勞動合同可以約定工資支付日期，前提是工資支付周期不得超過一個月，超過勞動合同約定的時間發(fā)工資就算是拖欠工資了，違反了法律規(guī)定。公司壓兩個月工資合法嗎公司壓兩個月工資不合法。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期仍未支付的，向勞動者加付賠償金?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2023-07-0385人看過 -
請假和發(fā)工資日期沒有關(guān)系。如果用人單位以請假為由，推遲發(fā)放工資，其行為是違法的，可以向當?shù)貏趧硬块T投訴，要求查處用人單位的違法行為。一、放假公司不給工資怎么辦？工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。二、拖欠工資是否合法違法。你可以通過以下方式維權(quán)：1、向用人單位所在地的勞動局投訴。2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記2023-03-23500人看過
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退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時即時將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報當?shù)厣绫２块T進行審批。... 更多>
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