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一般情況下，患上抑郁癥是不會被認(rèn)定為工傷的范疇的，公司不必負(fù)責(zé)。不過，勞動者患有抑郁癥，但不影響工作的，用人單位無權(quán)以此解除勞動者。勞動者患有抑郁癥無法繼續(xù)工作的，在享受的醫(yī)療期結(jié)束后，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定仍然無法工作的，用人單位可以提出解除勞動關(guān)系，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。

抑郁癥屬于保外就醫(yī)范圍嗎

《刑事訴訟法》第二百六十五條對被判處有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暫予監(jiān)外執(zhí)行：

（一）有嚴(yán)重疾病需要保外就醫(yī)的；

（二）懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女；

（三）生活不能自理，適用暫予監(jiān)外執(zhí)行不致危害社會的。

對被判處無期徒刑的罪犯，有前款第二項(xiàng)規(guī)定情形的，可以暫予監(jiān)外執(zhí)行。

對適用保外就醫(yī)可能有社會危險(xiǎn)性的罪犯，或者自傷自殘的罪犯，不得保外就醫(yī)。

對罪犯確有嚴(yán)重疾病，必須保外就醫(yī)的，由省級人民政府指定的醫(yī)院診斷并開具證明文件。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。