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固定期限勞動合同違約金約定

來源：法律編輯整理時間： 2022-06-17 22:50:06 267 人看過

固定期限勞動合同的違約金主要是由雙方當(dāng)事人自行約定的，但是要注意的是，一般不能超過實際損失的30％．違約金過高或者過低，當(dāng)事人都可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)減少或者增加違約金。固定期限勞動合同違約金約定的法律依據(jù)

《民法典》第五百八十五條

當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。

當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

《中華人民共和國民法典》：第八章　違約責(zé)任　　第五百八十五條　當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。\n　　約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。\n　　當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

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無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以下情形應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。一、在公司工作10年可以訂立無固定期限勞動合同嗎可以訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日

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勞動合同的期限由使用者和勞動者協(xié)商，法律上沒有明確規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第十二條規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三類。第十三條固定期限勞動合同：固定期限勞動合同是指使用者和勞動者約定終止合同時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可簽訂固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同：無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可簽無固定期限勞動合同。第十五條以完成一定工作為期限的勞動合同：以完成一定工作為期限的勞動合同是指使用者和勞動者約定以某個工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。簽訂無固定期限勞動合同的情況有哪幾種？約定情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。法定情

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固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。一、勞動合同的期限都分為哪幾種勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。勞動合同從其期限上化分可以分為三類：(一)固定期限勞動合同；(二)無固定期限勞動合同；（三）以完成一定的工作為期限的勞動合同。勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動合同，是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴

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無固定期限勞動合同，可以直接依約定簽勞動合同嗎

無固定期限的勞動合同可以約定試用期。沒有固定期限的勞動合同約定試用期的，試用期不得超過六個月。試用期是否是勞動合同的必要條款，也就是說，用人單位可以與勞動者約定試用期。當(dāng)然，經(jīng)過協(xié)商，雙方可以不約定試用期。勞動者在試用期發(fā)生病假、產(chǎn)假、婚喪假等合理假期，使用人單位無法對勞動者進行全面調(diào)查，或者用人單位在試用期暫時停業(yè)。勞動者無法清楚地了解用人單位，無法判斷是否需要留在單位。此時，雙方可以根據(jù)雙方書面協(xié)商一致變更試用期。法律對試用期有上限，所以即使合理延長，延長后的總時間也不能超過法律規(guī)定的上限。無固定期限勞動合同可以協(xié)商變更嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商一致的，是可以對無固定期限勞動合同的內(nèi)容進行變更的，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的

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勞動者離職時是否需要支付的無固定期限勞動合同違約金

不一定。無固定期限勞動合同可以解除，勞動者要求解除無固定期限勞動合同的，不需要支付違約金。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，勞動合同的期限長短不能確定，但并非不可解除。勞動者自動離職是否意味著勞動合同自動解除了？我國《勞動合同法》將勞動合同的解除分為三大類，即雙方協(xié)商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。勞動者單方解除中又包含了勞動者提前通知解除勞動合同和勞動者單方解除勞動合同兩種情形；用人單位單方解除中包含過失性辭退、無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員三種情形?？梢?，并沒有“自動離職”這一法定情形。解除權(quán)系形成權(quán)，一經(jīng)到達對方即生效，勞動合同即告解除。通知解除的方式可以有多種，但不管解除的外在形式是書面通知書、電子郵件或是手機短信，必須要有一個明確、清晰的解除合同的意思表示。而在不辭而別、“自動離職”的情形下，勞動者并沒有向單位明確地表

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勞動合同約定違約金，合同期內(nèi)辭職是否須支付違約金？

伴隨著勞動合同法的出臺，勞動合同中的違約又有了新的定義勞動合同法明確規(guī)定：除了用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并且約定服務(wù)期以及違法競業(yè)禁止義務(wù)之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金，那么，如果勞資雙方約定了違反服務(wù)期的違約金，勞動者是勞動合同期限內(nèi)(合同期限長于服務(wù)期限的情況下)辭職，是否必須支付違約金呢?我們認為不能一概而論：首先是勞動者需要支付違約金的情形，即在用人單位合法用工的情況下，如果勞動者主動辭職，是要按照勞動合同的約定支付違約金的。其次，勞動者不支付違約金的情形，即用人單位存在違法用工，勞動合同法與勞動合同實施條例都做了很明確的規(guī)定。未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的

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長期勞動合同和無固定期限勞動合同都可以約定試用期嗎

一、長期勞動合同和無固定期限勞動合同都可以約定試用期嗎?長期勞動合同和無固定期限勞動合同都可以約定試用期，但試用期最長是六個月?！秳趧雍贤ā返谑艞l【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、勞動合同的基本內(nèi)容有哪些?(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)

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勞動合同違約金計算方法是不固定的。合同違約金以當(dāng)事人約定為準，法律沒有具體規(guī)定合同違約金上限，合同違約金以當(dāng)事人約定為主，可以約定具體數(shù)額，也可以約定計算方法，如果約定的違約金過高或者過低，當(dāng)事人可以請求予以減少或增加。如果是定金合同，約定定金數(shù)額不得超過主合同標的額的20%。一、關(guān)于合同違約的相關(guān)規(guī)定是什么？(一)當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。(二)其他違約金的相關(guān)規(guī)定是：1、約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)事人可以請求法院予以增加。2、約定的違約金過分高于造成的損失，當(dāng)事人可以請求法院適當(dāng)減少。3、但是違約金是當(dāng)事人雙方在訂約時對一方違約后可能造成

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勞動合同中約定簽合同多長時間為無固定期限

法律對于勞動合同簽多久為無固定期限沒有明確的規(guī)定，但是對應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限也有著詳細的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谑臈l【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動合同中約定違約金是否有效？用

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有違約金的勞動合同模板是固定的嗎

一、有違約金的勞動合同模板是固定的嗎并不是，勞動合同的書寫應(yīng)當(dāng)包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項等內(nèi)容。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

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關(guān)于勞動合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限、勞動報酬等內(nèi)容的規(guī)定，屬于倡導(dǎo)性條款，缺少前述內(nèi)容的，可以依照集體合同、同工同酬、國家規(guī)定等補充確定，不影響勞動合同的成立；用人單位無需向勞動者支付二倍工資。因此勞動合同期限等內(nèi)容的缺失通常不影響勞動合同的成立。用人單位雖未規(guī)范地與勞動者訂立合同，但不屬于未與勞動者訂立書面勞動合同的情形，無須承擔(dān)二倍工資責(zé)任。勞動合同中未約定勞動報酬勞動合同中未約定勞動報酬可以采取下列辦法進行處理：1、當(dāng)事人可以協(xié)商補充；2、如果協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；3、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，則實行同工同酬；4、如果仍不能確定的，則適用國家的有關(guān)規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和

2023-07-05

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（一）勞動合同對勞動報酬和勞動條件等約定的并不明確，如果發(fā)生爭議，公司和員工可以重新談判；（二）不能協(xié)商，適用集體合同的規(guī)定；（三）如果沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定工作條件和其他標準，則適用國家有關(guān)規(guī)定。如果單位拒絕糾正，工人可以向勞動行政部門投訴：用人單位提供的勞動合同未規(guī)定勞動合同的必要條款或者用人單位未向勞動者出具勞動合同文本的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正；如果對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。最后，如果勞動者發(fā)現(xiàn)勞動合同沒有規(guī)定勞動合同期限的，則可以先與公司協(xié)商解決糾紛，并依法予以糾正。如果公司的相關(guān)行為對勞動者造成損害，勞動者可以要求賠償。如果協(xié)商失敗，您可以向相關(guān)部門提出投訴并申請仲裁。一、勞動合同沒有約定期限成立嗎根據(jù)法律規(guī)定，合同沒有約定期限在法定條件下是能成立的，具體條件有：采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立；不采用合同書形式訂立合同

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一、簽了固定勞動合同，試用期辭職需要違約金嗎我們通常稱之為試用期，實際上是勞動者與雇主之間共同協(xié)商確定的用以檢驗對方是否適合合作的工作期間。在此時間段內(nèi)，勞資雙方得以深入了解彼此的綜合素質(zhì)，進而共同做出決策：是否選擇繼續(xù)合作下去。在我國現(xiàn)行的法律法規(guī)中明確規(guī)定，設(shè)立試用期的初衷在于賦予勞資雙方更多的“選擇權(quán)”。在試用期內(nèi)，如果勞動者希望解除勞動合同，那么他／她無需附加任何額外的條件。同樣地，雇主也不得以合同條款中的相關(guān)約定為依據(jù)，向勞動者索取違約金?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、沒簽合同的話試用期工資還生效嗎若用人單位并未與勞動者簽訂正式的勞動合同，然而在聘用通知書、錄用通知書或者其他書面或電子形式的文書中約定了試用期的話，該試用期便具有真實法律效力；反言之，在任何此類約定中只提

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