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員工離職但是保險已經(jīng)交過了怎么辦
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-25 09:36:45 385 人看過

已經(jīng)離職的，原公司就不會繼續(xù)交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動封停了。如果去外地了，那么得將社保轉(zhuǎn)移至外地，只需到原交費(fèi)地的社保部門開一張“繳納憑證”帶到新地方新單位，就可以了，其余的事由單位來辦。如果轉(zhuǎn)移到本地的新單位，則只需將社保號告訴新單位就行了，單位就可以辦理社保續(xù)交手續(xù)（若不知道自己的社保號又不想到原單位去問，只需憑身份證到社保部門查詢即可）。如果離職以后沒有單位，而且自己還想繳納社保，可以去社保局自己辦理繳納。

一、補(bǔ)繳社保超三個月怎么辦？

社保補(bǔ)繳超過三個月的，可以去社保局辦理補(bǔ)交。只要在離職的時候去社保中心開《社保繳費(fèi)憑證》取回養(yǎng)老保險手冊，等以后到了新單位就可以交給新單位人力資源管理部門人員，他們就可以辦理續(xù)交手續(xù)，過了三個月也能夠續(xù)交。

二、公司買了社保我能收到短信通知嗎

員工社保信息單位是可以查到的，在單位為員工繳納社保之前就需要詢問是否有中斷的情形存在，如果有中斷，那么就可以按補(bǔ)繳的方式來進(jìn)行辦理社保，如果沒有就會按新入職的方式來進(jìn)行辦理。員工社保信息單位可以查到。新公司工作，單位需為自己繳納社會保險，如果自己以前工作過且在本地區(qū)，則需把自己在原單位繳納的社會保險停保手續(xù)交與本單位。新公司在辦理自己的社會保險繳納時，社保公司是要查詢自己的社會保險是否欠費(fèi)，如果欠費(fèi)是需要補(bǔ)繳的，所以新單位就會對之前社保記錄很清楚。

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    • 員工已經(jīng)簽了勞動合同但是要離職怎么辦?
      廣東在線咨詢 2022-05-07
      1、簽訂勞動合同之后，員工離職，員工需要在試用期內(nèi)提前三天告訴單位，轉(zhuǎn)正后需要提前三十天以書面的形式告知單位辭職。否則屬于違法行為。 2、員工私自離職，屬于違法行為，但是可根據(jù)公司制度對員工進(jìn)行處罰，可是紀(jì)律處罰，也可以扣除部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得克扣員工的勞動所得。 3、依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人
    • 職工已經(jīng)離職，醫(yī)療保險怎么辦？
      上海在線咨詢 2022-04-10
      離職后醫(yī)療保險可以轉(zhuǎn)個人繳納。與原單位解除勞動關(guān)系并辦理完結(jié)相關(guān)手續(xù)，可以以靈活就業(yè)人員身份續(xù)繳社會保險費(fèi)(包括養(yǎng)老、醫(yī)療)。首次續(xù)繳醫(yī)療保險費(fèi)時，持《社會保險證》或《職工醫(yī)療保險手冊》，享受失業(yè)金期間的《就業(yè)失業(yè)證》到社會保險基金征收稽查處辦理繳費(fèi)核定后，持《審核單》到地稅局繳納社會保險費(fèi)就可以了。
    • 可以通過怎么證明員工已經(jīng)交了工傷保險
      吉林省在線咨詢 2023-01-01
      在我國證明工傷保險，只需要開一個社保繳費(fèi)證明即可，單位可以直接在網(wǎng)站打印，員工本人也可以直接去當(dāng)?shù)毓ｋU加班機(jī)構(gòu)打印。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險費(fèi)，職工不繳納工傷保險費(fèi)。
    • 女職工已經(jīng)過了退休年齡但沒有辦理養(yǎng)老保險
      臺灣在線咨詢 2023-09-14
      1、累計繳費(fèi)滿十五年，但未達(dá)到法定退休年齡，不是必須要繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費(fèi)，但是很有必要繼續(xù)繳納。 2、基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均壽命等因素確定。這也就意味著其他因素不變的情況下，繳費(fèi)年限越長，個人賬戶金額越多，達(dá)到法定退休年齡后可以領(lǐng)取的退休金就越多哦，因此說，累計繳費(fèi)滿十五年后，還是有必要繼續(xù)繳費(fèi)的。
    • 員工入職已滿1年但未交社保怎么辦
      湖南在線咨詢 2022-07-23
      用人單位不交保險的：根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。你可以根據(jù)勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規(guī)定解除勞動關(guān)系，并要求向單位主張： 1，支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2，補(bǔ)交存在勞動關(guān)系期間的社保