久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

一、協(xié)商解除勞動合同申請書與協(xié)議書的區(qū)別除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別：（一）離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。（二）解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。（三）其二者的區(qū)別是在與勞動補(bǔ)償方面會不同。（四）無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。二、協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書簽訂時(shí)間：_________年_____月_____日協(xié)議雙方：甲方：__________________________（用人單位）__________________________（用工

一、解除勞動合同協(xié)議書和離職證明的區(qū)別是什么定義上不同，解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。二、解除勞動合同證明茲有本單位職工，性別，身份證號碼勞動合同類型為，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為，勞動合同起止時(shí)間為年月日至年月日，本單位實(shí)際工作年限起于年月日，共年個(gè)月。因(1)勞動合同期限屆滿，(2)，根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位于年月日終止(解除)與該職工的勞動合同。特此證明。用人單位蓋章年月日注：本證明書一式四份，原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。離職證明茲有(姓名)同志于年月日至年月日期間在我公司擔(dān)任職務(wù)，在職期

大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書又稱為三方協(xié)議書，是學(xué)校、學(xué)生和用人單位簽訂的，目的是為了保證大學(xué)生就業(yè)問題，不是正式的勞動合同，只是單位同意接收學(xué)生的意向。而勞動合同則是雙方協(xié)議，屬于正式的勞動協(xié)議。因此，畢業(yè)生千萬不要認(rèn)為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議就完事了，應(yīng)注意報(bào)到后及時(shí)和用人單位簽訂勞動合同。為了更加明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，畢業(yè)生可在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)了解勞動合同的內(nèi)容，尤其是工作年限和待遇等條款。一、勞動合同到期用人單位不續(xù)簽怎么辦？如果勞動者仍在用人單位工作，而用人單位未與勞動者續(xù)簽勞動合同，則可能導(dǎo)致支付勞動者雙倍工資、與勞動者簽訂無固定期限合同這兩種法律責(zé)任。用人單位和勞動者之間必須簽訂勞動合同，但是雙方勞動關(guān)系的建立卻不以勞動合同的簽訂為準(zhǔn)，而是以用人單位的用工事實(shí)為準(zhǔn)，也就是說，即便用人單位未及時(shí)和勞動者續(xù)簽勞動合同，只要勞動者仍實(shí)際在用人單位上班，那么雙方依然建立了勞動關(guān)系。同時(shí)，為了促使用

一、勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有：1.使用的法律、法規(guī)不同。勞動合同適用《勞動法》、《勞動合同法》及勞動人事部門頒布的有關(guān)勞動人事方面的規(guī)章。勞動協(xié)議只能使用教育部頒發(fā)的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和有關(guān)政策。2.適用主體不同。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，符合國家的法律、行政法規(guī)，無欺詐、脅迫等手段，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。勞動協(xié)議畢業(yè)生與用人單位雙方簽字、蓋章外，尚需學(xué)校介入。3.適用的人員不同。勞動合同可以適用于各類人員。而勞動協(xié)議適用的人群只限于高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生。4.簽訂的內(nèi)容不同。勞動合同的內(nèi)容條款十分齊全。勞動協(xié)議的條款就比較簡單。二、勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有：1.勞務(wù)合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人，而勞動合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工

一、協(xié)議書和合同書的區(qū)別是哪些呢雙方的意思都表示一致而達(dá)成的一種契約。簡單地說，就是你情我愿，然后我們把大家都同意的事情固定下來，說明白，說清楚，那么我們達(dá)成一致的這個(gè)事項(xiàng)就是協(xié)議，在法律上就叫合同。合同或協(xié)議一般只是名稱，叫法的不同．只要不違反法律和道德風(fēng)俗，當(dāng)事人可以任意約定合同或協(xié)議的名稱，內(nèi)容，形式，都是有效的。兩者的主要區(qū)別是：如果協(xié)議的內(nèi)容寫得比較明確、具體、詳細(xì)、齊全，并涉及到違約責(zé)任，即使其名稱寫的是協(xié)議，也是合同；如果合同的內(nèi)容寫得比較概括、原則、很不具體，也不涉及違約責(zé)任，即使其名稱寫的是合同，也不能稱其為合同，而是協(xié)議。《民法典》第四百七十條規(guī)定，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示

就業(yè)協(xié)議書和勞動合同區(qū)別如下：1、適用的法律、法規(guī)不同；2、適用主體不同；3、內(nèi)容不同；4、適用的人員不同；5、簽訂時(shí)間不同。就業(yè)協(xié)議書又稱三方協(xié)議，是為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議。協(xié)議書也是學(xué)校派遣畢業(yè)生的證明，在學(xué)生畢業(yè)離校前，學(xué)校將按照協(xié)議書的內(nèi)容開具畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證和戶口遷移證，同時(shí)轉(zhuǎn)遞學(xué)生檔案。就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別就業(yè)協(xié)議書，是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的，為高校應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)過程中簽訂就業(yè)協(xié)議的一種書面合同。其內(nèi)容主要體現(xiàn)畢業(yè)生情況和意見、用人單位情況和意見及學(xué)校意見，其協(xié)議約定僅指學(xué)生在畢業(yè)后到用人單位去工作的一份書面合同。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽證部門是各級縣、市人事調(diào)配部門。勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是依據(jù)《勞動法》規(guī)定以書面形式訂立，其中載明合同的期限

區(qū)別：和解協(xié)議書一般是談賠償?shù)膯栴}，諒解書是對行為的諒解，性質(zhì)不一樣。和解協(xié)議書是雙方簽訂的協(xié)議，調(diào)解是法院出具的，可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。刑事和解的法律規(guī)定《刑事訴訟法》第二百八十八條下列公訴案件，犯罪嫌疑人、被告人真誠悔罪，通過向被害人賠償損失、賠禮道歉等方式獲得被害人諒解，被害人自愿和解的，雙方當(dāng)事人可以和解：(一)因民間糾紛引起，涉嫌刑法分則第四章、第五章規(guī)定的犯罪案件，可能判處三年有期徒刑以下刑罰的;(二)除瀆職犯罪以外的可能判處七年有期徒刑以下刑罰的過失犯罪案件。犯罪嫌疑人、被告人在五年以內(nèi)曾經(jīng)故意犯罪的，不適用本章規(guī)定的程序。第二百八十九條雙方當(dāng)事人和解的，公安機(jī)關(guān)、人民檢察院、人民法院應(yīng)當(dāng)聽取當(dāng)事人和其他有關(guān)人員的意見，對和解的自愿性、合法性進(jìn)行審查，并主持制作和解協(xié)議書。第二百九十條對于達(dá)成和解協(xié)議的案件，公安機(jī)關(guān)可以向人民檢察院提出從寬處理的建議。人民檢察院可以向人民法院提出

勞動合同的解除和終止，說明企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系，可以有兩種方法，一種是：解除勞動合同，另一種是：終止勞動合同，解除方法不同，相應(yīng)的程序與補(bǔ)償金也是不同的。在絕大部分情況下，解除與終止勞動合同最重要的區(qū)別是：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期，是解除勞動合同；勞動合同到期，是終止勞動合同。主動提出解除或終止勞動合同的主體是企業(yè)或員工，勞動法在通知義務(wù)、補(bǔ)償金也有不同的規(guī)定。從以上兩個(gè)角度進(jìn)行分析，會出現(xiàn)以下四種情況：一、勞動合同沒有到期，企業(yè)與員工解除勞動合同這種情況，企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時(shí)間每滿一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，這就是所謂的＋1的來源，具體的補(bǔ)償金計(jì)算方法可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補(bǔ)償（點(diǎn)擊打開）。二、勞動合同沒有到期，員工與企業(yè)解除勞動合同這種情況，員工屬于辭職，員工需要提前30天，書面形式通知企業(yè)，無需征得企業(yè)同意，即可于30天后離職?？蓞⒖迹恨o職了

協(xié)議書是社會生活中,協(xié)作的雙方或數(shù)方,為保障各自的合法權(quán)益,經(jīng)雙方或數(shù)方共同協(xié)商達(dá)成一致意見后,簽訂的書面材料。協(xié)議書是契約文書的一種。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。一、木工勞動合同不簽訂違法嗎依法辭退該勞動者。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。二、勞動合同未注明薪資算違法嗎勞動合同沒寫明工資肯定是違法的；勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)

近日，大學(xué)生湯某致電如東縣人社局，詢問《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是否具有勞動合同效力。原來，去年1月，他與某紡織廠簽訂了一份《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，書中約定廠方同意接受他，并要求他在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到。3月1日，他按時(shí)報(bào)到上班。7月中旬，取得《畢業(yè)證書》的他提出簽訂勞動合同，廠方說已簽協(xié)議，無需再簽合同。湯某與廠方簽訂的《協(xié)議書》是否具有勞動合同效力呢?如東縣勞動人事爭議仲裁院解釋說：就業(yè)協(xié)議是由學(xué)校作為見證人，畢業(yè)生與用人單位簽訂的意向性協(xié)議，用人單位在接收應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)都要簽訂此協(xié)議，它明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)方面的權(quán)利和義務(wù)。就業(yè)協(xié)議不同于勞動合同主要在三方面體現(xiàn)：一是主體不同。協(xié)議主體是三方，它適用于應(yīng)屆畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校只是就業(yè)協(xié)議簽訂方之一；而勞動合同則適用于勞動者與用人單位之間，與學(xué)校無關(guān)。二是內(nèi)容不同。協(xié)議內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿

一、就業(yè)協(xié)議書的法律性質(zhì)是勞動合同？就業(yè)協(xié)議書的法律性質(zhì)不是勞動合同。就業(yè)協(xié)議書，也有人稱“三方協(xié)議”，實(shí)際上學(xué)校只是作為“鑒證登記方”，僅起到證明作用。即使沒有學(xué)校的鑒證，就業(yè)協(xié)議書也具有法律效力。就業(yè)協(xié)議書不屬于勞動合同，首先，簽訂主體一方是學(xué)生，尚未從學(xué)校畢業(yè)，不具備勞動者身份。其次，就業(yè)協(xié)議書內(nèi)容簡單，并非概括了勞動合同的方方面面。就業(yè)協(xié)議有效期短，隨雙方正式辦理錄用手續(xù)而失效。就業(yè)協(xié)議是作為平等的民事主體之間的簽訂的協(xié)議，合同內(nèi)容對雙方均具有約束力。例如，違約金的約定。該違約金不同于勞動合同中的違約金，這種違約金是民事約定的違約金，對雙方都具有約束力，如單位到時(shí)候不與之簽訂勞動合同就要承擔(dān)違約責(zé)任。如果因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議中未約定的內(nèi)容導(dǎo)致雙方不能協(xié)商一致簽訂勞動合同，雙方都不可視為違約，皆不應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。二、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的關(guān)系是什么？一、內(nèi)容不同在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議當(dāng)中，畢業(yè)生

不是。簽就業(yè)協(xié)議不一定要簽勞動合同，當(dāng)事人和用人單位都可以不用簽勞動合同，即使是簽了勞動合同，在試用期時(shí)雙方都可以解除勞動合同關(guān)系。就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)，它不涉及畢業(yè)生到單位報(bào)到后所享有的權(quán)利義務(wù)。而勞動合同涉及到勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等，勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確。一、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別是什么？(一)主體不同就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定，適用任何單位；而勞動合同只適用于勞動者(含應(yīng)屆畢業(yè)生)與用人單位(不含公務(wù)員單位和比照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng))之間，與學(xué)校無關(guān)。(二)內(nèi)容不同畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿

購房協(xié)議又稱認(rèn)購書，購房協(xié)議是在簽親購房合同之前的初期協(xié)議，目的是為簽訂正式的購房合同作擔(dān)保，違約責(zé)任通常適用定金罰則。而購房合同為正式的房屋買賣合同，目的是轉(zhuǎn)移房屋所有權(quán)，并明確買賣雙方的權(quán)利義務(wù)，違約責(zé)任為通常不超過房屋總價(jià)的20%。一、簽了認(rèn)購書定金不可以退。認(rèn)購書在法律上一般是預(yù)約合同，是為了簽訂本約合同而達(dá)成的一定合同。簽訂認(rèn)購書時(shí)，一般要交定金，定金具有擔(dān)保作用，任何一方違反認(rèn)購書的約定未簽訂正式房屋買賣合同，則要承擔(dān)定金罰則的后果：如果是開發(fā)商的原因?qū)е虏荒苡喠⒄椒课葙I賣合同的，不僅可以要回定金，還可以要求開發(fā)商雙倍返還定金;如果是不可歸責(zé)于買方和開發(fā)商的原因，導(dǎo)致不能訂立正式房屋買賣合同的，仍可要求開發(fā)商返還定金。二、購房定金什么情況下能退購房定金在以下情況下能退：（一）新房開發(fā)商在售房時(shí)“五證”不全；（二）認(rèn)購書或購房合同中，約定了退取定金的條件，購房者的情況又符合該條

(1)兩者法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞動法調(diào)整范疇;而勞務(wù)合同(如承攬、加工、運(yùn)送合同等)，是建立民事法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法調(diào)整的范疇。(2)合同主體不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方必然是用人單位;而勞務(wù)合同既可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民之間或法人之間。(3)合同履行階段，主體雙方地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者就成為用人單位的內(nèi)部成員，應(yīng)當(dāng)服從用人單位對勞動過程的指揮管理，他的勞動被看做是用人單位全部勞動的一部分，二者的關(guān)系具有從屬性。而勞務(wù)合同中，當(dāng)事人之間(如承攬人與定作人之間)并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是互相獨(dú)立的平等主體，同時(shí)以自己的名義分別履行合同義務(wù)。(4)合同的內(nèi)容不同。勞動合同的內(nèi)容約定用人單位為勞動者提供勞動條件，職工完成的工作是整個(gè)勞動過程中的一部分，而勞務(wù)合同的一方當(dāng)事人并不一定為另