什么時候開始交養(yǎng)老保險
來源：法律編輯整理
時間： 2024-07-30 19:05:44
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一、什么時候開始交養(yǎng)老保險
我國最早實施養(yǎng)老保險制度始于1986年，首次在國營企業(yè)（注：
“國營”為語境中表述，“國有”更為正式）中引入了勞動合同制度并強制執(zhí)行養(yǎng)老保險繳費。
然而，在那個時候，這兩種制度并非同步施行，而是存在一定程度上的并行過渡，直到1993年后才全面推行了合同制，實現(xiàn)了對所有員工的養(yǎng)老金繳費要求。
在此過程中，無論員工的身份是固定工作者還是合同制工作者，他們都有責任參與到養(yǎng)老保險繳費中去。
從勞動者上班踏入工作崗位的那刻起，便開始與雇主共同承擔起養(yǎng)老保險費用的繳納任務。
若勞動者選擇非傳統(tǒng)的靈活就業(yè)方式，即自行經營或自由職業(yè)生涯，他們也仍然需要繳納職工養(yǎng)老保險費用，不過前提條件是年齡須達到法定成年16歲。
作為雇主一方，有責任在錄用新職員后的三十天內，為他們向社會保險經辦機構申請辦理社保登記手續(xù)。
同樣，作為勞動者，更應該積極地履行自己的義務，主動按時足額繳納社會保險費用，而職工應繳納的社會保險費用就必須由用人單位進行代扣代繳。
《中華人民共和國社會保險法》第十條
職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務院規(guī)定。
二、什么時候能開始休產假
產假一般是在產前15天開始休假。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《勞動法》第六十二條
女職工生育享受不少于九十天的產假。
法律是一種強大的工具，它可以保護弱者，制約強者，維護社會的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個人的理解和遵守。正如本文的標題所提出的問題，“什么時候開始交養(yǎng)老保險”，我們每個人都有責任和義務去學習和理解法律，去遵守法律，去維護法律的尊嚴和權威。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實現(xiàn)公正和公平。
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