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勞動(dòng)合同到期。 不想再續(xù)簽,單位還給補(bǔ)償金嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-02-06 03:18:28 395 人看過(guò)

<imgsrc="https://p.64365.com/zs_content_img/0/1039/2.jpg"alt="勞動(dòng)合同到期。

不想再續(xù)簽,單位還給補(bǔ)償金嗎"title="勞動(dòng)合同到期。

不想再續(xù)簽,單位還給補(bǔ)償金嗎"/>一、勞動(dòng)合同到期。

不想再續(xù)簽,單位還給補(bǔ)償金嗎

1,用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資;

2、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資;

《勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽是否還可以領(lǐng)取失業(yè)金

勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽可以領(lǐng)失業(yè)金。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。

勞動(dòng)者可以憑有效證明材料,直接辦理失業(yè)登記手續(xù),領(lǐng)取失業(yè)保障金。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條

失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。

三、勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者不續(xù)簽有補(bǔ)償么

勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者不續(xù)簽是否有補(bǔ)償,根據(jù)具體情況確定:如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

對(duì)于勞動(dòng)合同到期。

不想再續(xù)簽,單位還給補(bǔ)償金嗎的問(wèn)題的答案,上述文章內(nèi)容中已經(jīng)作出了詳細(xì)的解答,在日常生活中我們也是需要對(duì)相關(guān)的法律知識(shí)進(jìn)行了解的,這樣才能夠維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》(2018修正):第五章 失 業(yè) ?!‰U(xiǎn)  第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:\n(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;\n ?。ǘ┓且虮救艘庠钢袛嗑蜆I(yè)的;\n  (三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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2025年05月17日 03:19
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    一名職工在某公司工作十年以上,某公司于2007年10月與該員工簽訂了一年的勞動(dòng)合同,并于2008年10月合同期滿。問(wèn)合同到期后,如果單位不再續(xù)簽合同,將如何補(bǔ)償?答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,連續(xù)兩次簽訂勞動(dòng)合同的,或者勞動(dòng)者連續(xù)工作十年以上的,有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限合同,用人單位一般不能拒絕。但也不排除用人單位因經(jīng)營(yíng)方向改變、用人崗位減少等因素,導(dǎo)致不能與勞動(dòng)者續(xù)簽合同,因此用人單位應(yīng)給與勞動(dòng)者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者工作一年,用人單位應(yīng)補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資
    2023-05-31
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  • 勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么給
    勞動(dòng)合同到期,用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照工作年限工作1年支付1個(gè)月工資?!秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。相關(guān)知識(shí):續(xù)訂勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期
    2023-06-13
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  • 單位勞動(dòng)合同到期怎么還不簽
    第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的
    2023-02-16
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  • 勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽應(yīng)當(dāng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同
    開封歐帕自動(dòng)化有限公司與姜保和雙方簽訂2009年為期一年的勞動(dòng)合同,屆滿后未續(xù)簽合同,姜保和走人,該公司拒絕支付應(yīng)當(dāng)給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。11月10日,河南省開封市金明區(qū)人民法院依法判決該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4813.62元,支付姜保和2010年1月份工資2199.50元。姜保和在2008年1月1日與該公司簽訂為其一年的有固定期限的勞動(dòng)合同,合同到期后雙方又于2009年1月1日簽訂為其一年的有固定期限勞動(dòng)合同。2009年合同到期后雙方?jīng)]有續(xù)簽。在2008年勞動(dòng)關(guān)系存在期間,該公司沒(méi)有為姜保和交納10月-12月的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(經(jīng)開封市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局證明,該三個(gè)月的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)721.80元)。另查明該公司拖欠姜保和2010年1月份一個(gè)月的工資未支付。法院認(rèn)為,雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,該公司應(yīng)為姜保和交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金,開封市勞動(dòng)仲裁院在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上要求該公司為姜保和補(bǔ)交所拖欠的3個(gè)月養(yǎng)老保險(xiǎn)金
    2023-04-22
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  • 員工單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償金有哪些?
    用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資。一、合同到期公司沒(méi)續(xù)是否視為續(xù)期合同到期公司沒(méi)續(xù)視為續(xù)期。有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù),而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,那么會(huì)被視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。員工與單位勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽是要支付補(bǔ)償?shù)摹9ぷ?年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資。有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:1、勞動(dòng)合同期滿
    2023-04-03
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      吉林省在線咨詢 2023-06-17
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    • 到期,單位不再續(xù)簽合同,勞動(dòng)者是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
      北京在線咨詢 2022-10-25
      公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)性裁員是一年一個(gè)月補(bǔ)償,如單位是違法解除勞動(dòng)合同的,可以要求一年兩個(gè)月賠償。
    • 勞動(dòng)合同到期單位不給續(xù)簽勞動(dòng)合同,我拒絕簽訂,單位是否需要補(bǔ)償
      廣東在線咨詢 2022-03-27
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    • 單位合同到期了,我不想續(xù)簽合同了,單位給我有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-17
      合同到期員工不予續(xù)簽的,沒(méi)有補(bǔ)償。本律師建議,合同到期后,不要急于離職,如果公司不與員工續(xù)簽而要求繼續(xù)工作的,可以要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資,合同到期后,如果公司不予續(xù)簽的,可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,請(qǐng)采納以上解答