賠償金在勞動(dòng)關(guān)系中的重要性
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-04 15:50:14
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勞動(dòng)關(guān)系解除屬于違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
單位提前解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償
單位提前解除跟員工簽訂的勞動(dòng)協(xié)議，需要根據(jù)解除原因不同，支付不同的賠償款。如果單位沒有正當(dāng)理由，單方面辭退員工，需要按照員工工資的雙倍支付賠償金。若因員工重大失誤，給單位造成損失而解除合同的，不需要支付賠償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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五險(xiǎn)一金可以，沒有簽訂勞動(dòng)合同是違反法律的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。農(nóng)村社保和五險(xiǎn)一金有何區(qū)別區(qū)別1：保障對(duì)象不同。五險(xiǎn)一金（社保）的參保對(duì)象主要是企、事業(yè)單位職工；而農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)參保對(duì)象是年滿16周歲（不含在校學(xué)生）、未參加其他社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鄉(xiāng)居民。區(qū)別2：繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同。五險(xiǎn)一金（社保）是按照本市上年度在崗職工平均工資的一定比例和基數(shù)進(jìn)行繳費(fèi)，繳費(fèi)相對(duì)較高；而農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定，目前設(shè)為每年100元至1000元10個(gè)檔次。自愿選擇繳費(fèi)檔次，繳費(fèi)較低。區(qū)別3：籌資結(jié)構(gòu)不同。五險(xiǎn)一金（社保）主要是用人單位和參保人，用人單位繳的是主要部分；而農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)主要供款方是政府，政府給了現(xiàn)在的老年人基礎(chǔ)養(yǎng)老金，同時(shí)對(duì)中年人2023-07-04160人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、什么是雙重勞動(dòng)關(guān)系所謂雙重勞動(dòng)關(guān)系，是指一個(gè)勞動(dòng)者具有雙重身份和享有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系或表現(xiàn)為兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為一個(gè)是法定的勞動(dòng)關(guān)系，另一個(gè)卻是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)象在我國的產(chǎn)生和發(fā)展，表現(xiàn)為一個(gè)從隱性到顯性的過程。但是雙重勞動(dòng)關(guān)系自身產(chǎn)生和發(fā)展的社會(huì)動(dòng)因，卻是我國從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制過渡的特殊歷史條件。一旦我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制逐步健全，雙重勞動(dòng)關(guān)系就面臨著被清理且消亡的歷史要求。二、雙重勞動(dòng)關(guān)系解除賠償要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎老陳是某縣運(yùn)輸公司職工，現(xiàn)年53歲。2004年，經(jīng)與公司協(xié)商一致，老陳下崗待業(yè)，由公司繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給生活補(bǔ)貼。2005年，老陳被一家民辦汽車修理廠聘用，雙方簽訂了一份聘用協(xié)議，約定除了按時(shí)足額支付工資外，汽車修理廠不承擔(dān)其他義務(wù)。2008年2月，原用人單位運(yùn)輸公司與老陳重新簽訂了勞動(dòng)2023-03-22109人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)關(guān)系中的勞務(wù)人員在勞動(dòng)中死亡怎么賠償勞務(wù)人員在勞動(dòng)中死亡的，由用工一方承擔(dān)賠償責(zé)任，勞務(wù)人員有過錯(cuò)的，可減輕用工一方責(zé)任。如果第三人造成的，由第三人賠償?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。第一千一百九十二條【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，2022-12-29102人看過 -
共同犯罪刑法上的因果關(guān)系是指危害行為與危害結(jié)果之間引起與被引起的關(guān)系。它包括一因一果、一因多果、多因一果和多因多果等形式。因果關(guān)系具有客觀性、特定性、時(shí)間序列性、條件性和復(fù)雜性等特點(diǎn)。不作為犯罪中的因果關(guān)系與作為犯罪中的因果關(guān)系相同，需要滿足一定的條件。《中華人民共和國刑法》上的因果關(guān)系具體如下：1、危害行為與危害結(jié)果之間引起與被引起的關(guān)系。因果關(guān)系決定犯罪是否成立以及犯罪既遂；2、通常因果關(guān)系是客觀存在的，不以人們主觀為轉(zhuǎn)移；3、表現(xiàn)為人的危害行為與危害結(jié)果之間的因果聯(lián)系，原因在先，結(jié)果在后。一、刑法的因果關(guān)系的形式包括以下幾種：1、一因一果，這是最簡單的因果關(guān)系形式。指一個(gè)危害行為直接地或間接地引起一個(gè)危害結(jié)果。司法實(shí)踐中，這種因果關(guān)系形式較為容易認(rèn)定；2、一因多果，一因多果是指一個(gè)危害行為可以同時(shí)引起多種結(jié)果的情形。在一行為引起的多種結(jié)果中，要分析主要結(jié)果與次要結(jié)果、直接結(jié)果與間接結(jié)果，這對(duì)2023-06-30367人看過
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勞動(dòng)關(guān)系的司法認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的一部分。在現(xiàn)實(shí)生活中，我們經(jīng)常會(huì)遇到公司的法定代表人或股東能否與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，公司的董事、監(jiān)事或高級(jí)管理人員是否應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，律師與律師事務(wù)所之間是否存在掛靠關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系等。即使千變?nèi)f化，也有三個(gè)問題：主體是否合格，當(dāng)事人之間是否存在人格從屬性，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞保所的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的勞保所的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！吨腥A人民共和國勞2023-07-02299人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同證明書是原單位開具的證明，一般用來給新單位看，勞動(dòng)者可以以此證明在和原單位解除勞動(dòng)合同后當(dāng)前沒有勞動(dòng)關(guān)系存在。解除勞動(dòng)合同協(xié)議書是原單位和勞動(dòng)者之間就解除勞動(dòng)合同達(dá)成的協(xié)議，涉及勞動(dòng)者同意原單位解除勞動(dòng)合同，原單位支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等內(nèi)容。是給勞動(dòng)者本人看的。終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明書怎么寫？終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明書茲有＿＿＿＿＿＿同志與我單位簽訂＿＿＿＿＿號(hào)勞動(dòng)合同，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日在我單位從事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，現(xiàn)因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系。特此證明本人簽名：單位蓋章：法人代表簽名：年月日年月日《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有2023-07-10426人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金屬于強(qiáng)制性的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、單位在什么情況下可以和員工解除勞動(dòng)關(guān)系？(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；(二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人2023-06-2588人看過 -
債權(quán)擔(dān)保擔(dān)保是指當(dāng)事人根據(jù)法律規(guī)定或者雙方約定，為促使債務(wù)人履行債務(wù)實(shí)現(xiàn)債權(quán)人的權(quán)利的法律制度，是確保債權(quán)得以實(shí)現(xiàn)并促使債務(wù)人履行債務(wù)的法律措施。有了擔(dān)保，就可以增加債務(wù)人信用等級(jí)，使債權(quán)受到最大程度的保障。落實(shí)擔(dān)保措施時(shí)應(yīng)注意的問題1、由于保證是以保證人的信用做擔(dān)保的，在簽訂保證合同時(shí)，要重點(diǎn)考察保證人的保證能力（代為清償能力）。首先，要避免無效保證合同的出現(xiàn)，其次是要防止保證期間超過的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，貸款人應(yīng)明白，在合同關(guān)系中，僅起居間介紹作用的人，是不承擔(dān)保證責(zé)任的。只有明確表示在被保證人不履行還款義務(wù)的，保證人愿意代為履行的完全行為能力人，才被認(rèn)定為保證人，承擔(dān)保證責(zé)任。合同有保證人的，應(yīng)在合同中明確并經(jīng)保證人簽字確認(rèn)。2、抵押是在債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，債權(quán)人有權(quán)以抵押物折價(jià)或者以拍賣、變賣該財(cái)產(chǎn)的價(jià)款優(yōu)先受嘗的擔(dān)保方式。在簽訂抵押合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：（1）當(dāng)事人不得事前有絕押的約定，即在2023-07-09111人看過
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勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不能訂立口頭勞動(dòng)合同，必須簽訂書面勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽勞動(dòng)合同嗎建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。超過一個(gè)月用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2023-07-1174人看過 -
生育保險(xiǎn)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者應(yīng)保留一份勞動(dòng)合同!《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同很重要。它是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》建立勞動(dòng)關(guān)系的書面法律憑證，是勞動(dòng)者保障自身權(quán)益、處理雙方爭議的重要依據(jù)。如果沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可能會(huì)在工資收入、工作時(shí)間長短、工作條件等方面與用人單位發(fā)生爭議時(shí)，由于沒有證據(jù)而遭受損失。用人單位不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者屬于違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第81條規(guī)定：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。社保繳費(fèi)憑證轉(zhuǎn)移社保關(guān)系，參保繳費(fèi)憑證不能忘!社保繳費(fèi)憑證是勞動(dòng)者參加各2023-06-02397人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是：1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2、配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定；3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。4、傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。職工非因工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？1、喪葬費(fèi)本企業(yè)職工平均工資2個(gè)月。2、一次性救濟(jì)金其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個(gè)月；2人者，為死者本人工資9個(gè)月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個(gè)月。3、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助企業(yè)職工（含離退休人員）因病或非因工死亡2023-07-19343人看過 -
判斷勞動(dòng)關(guān)系是否成立，簽訂的合同內(nèi)容是重要的依據(jù)，但不是唯一的標(biāo)準(zhǔn)。只要協(xié)議包含勞動(dòng)合同法規(guī)定的必要條款，就可以被認(rèn)定為勞動(dòng)合同，不應(yīng)因合同名稱而否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。"是否簽訂勞動(dòng)合同"是判斷勞動(dòng)關(guān)系是否成立的重要依據(jù)，但并非唯一的標(biāo)準(zhǔn)。即便簽訂的是“雇傭合同”、“勞務(wù)合同”、”勞務(wù)協(xié)議“，只要協(xié)議的內(nèi)容包括勞動(dòng)合同法所規(guī)定的勞動(dòng)合同的必要條款，則很容易被認(rèn)定為勞動(dòng)合同，并不因?qū)懙氖恰惫蛡蚝贤盎颉眲趧?wù)合同“而否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)勞動(dòng)合同法判斷勞動(dòng)關(guān)系成立與否根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條的規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間訂立的、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此,判斷勞動(dòng)關(guān)系是否成立,需要查看該協(xié)議是否符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。首先,勞動(dòng)合同必須明確雙方的權(quán)利和義務(wù),包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的內(nèi)容。如果勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)不明確或者與事實(shí)不符,那么該協(xié)議就是無效2023-11-18261人看過
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甲為乙企業(yè)職員，停薪留職后于2001年應(yīng)聘到丙單位做后勤工作。2003年2月在餐廳工作時(shí)不慎滑到摔傷，致脾臟切除，花去醫(yī)療費(fèi)70000余元。之后甲要求丙單位給其支付醫(yī)療費(fèi)，同時(shí)要求享受工作待遇被拒絕，并將甲解聘。甲即申請(qǐng)仲裁委進(jìn)行仲裁，請(qǐng)求工傷認(rèn)定及傷殘等級(jí)鑒定甲為乙企業(yè)職員，停薪留職后于2001年應(yīng)聘到丙單位做后勤工作。2003年2月在餐廳工作時(shí)不慎滑到摔傷，致脾臟切除，花去醫(yī)療費(fèi)70000余元。之后甲要求丙單位給其支付醫(yī)療費(fèi)，同時(shí)要求享受工作待遇被拒絕，并將甲解聘。甲即申請(qǐng)仲裁委進(jìn)行仲裁，請(qǐng)求工傷認(rèn)定及傷殘等級(jí)鑒定，支付工傷待遇及違反勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定支付丙單位單方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁裁決給付甲醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)誤工工資。一次性傷殘補(bǔ)助金等共計(jì)69000元。對(duì)甲要求支付被解聘后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的請(qǐng)求，以甲為雙重勞動(dòng)關(guān)系（即甲與乙之間勞動(dòng)合同有效）為2023-06-10451人看過 -
扶養(yǎng)1、雇傭關(guān)系損害賠償沒有明確的數(shù)額。根據(jù)不同的省份有差異。區(qū)法院一般認(rèn)為，每級(jí)5000元，一級(jí)加5000元，死亡率為5萬元。2。醫(yī)療費(fèi)用只能由醫(yī)院的定期賬單支付。根據(jù)《人身傷害賠償解釋》第二十條規(guī)定，誤工賠償金應(yīng)當(dāng)根據(jù)誤工時(shí)間和受害人的收入確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘，繼續(xù)曠工的，曠工時(shí)間可以計(jì)算到傷殘認(rèn)定日的前一天。被害人有固定收入的，滯納金按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。被害人沒有固定收入的，按照最近三年的平均收入計(jì)算；被害人不能證明最近三年的平均收入的，參照法院所在地上一年度同行業(yè)或者類似行業(yè)從業(yè)人員的平均工資計(jì)算。根據(jù)《人身傷害賠償解釋》第二十一條規(guī)定，護(hù)理費(fèi)用根據(jù)護(hù)理人員收入狀況、護(hù)士人數(shù)、護(hù)理周期確定。護(hù)理人員有收入的，按誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員無收入或聘用護(hù)理人員的，按當(dāng)?shù)貜氖峦?jí)護(hù)理的護(hù)理人員的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員編制原則上為一人2023-05-31114人看過
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#繼續(xù)履行
詞條
繼續(xù)履行是指在合同履行過程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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