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如果公司不賠償工傷的話，可以去勞動部門投訴或申請勞動仲裁。勞動者離職的時候申請用人單位支付工傷賠償金，當(dāng)用人單位不配合時，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對于仲裁結(jié)果不服的，雙方可以上訴到人民法院，由法院作出判決，然后勞動者可以申請強制執(zhí)行。

工傷鑒定下來會不會拿不到錢

如果工傷認定，傷殘鑒定都完了，如果老板不給錢可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求享受工傷待遇。

工傷爭議由誰承擔(dān)舉證責(zé)任

《工傷保險條例》頒布后，工傷爭議由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。該法規(guī)定職工或者其直系親屬認為是工傷，而用人單位又不認為是工傷的，即當(dāng)出現(xiàn)了工傷爭議后，將由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，這一舉措，對于受傷的勞動者來說無疑是一個福音。

相對于舉證責(zé)任倒置，是舉證責(zé)任的正置，這是舉證責(zé)任的一般規(guī)則，其簡要的表述為：“誰主張，誰舉證”。將其引伸到工傷認定當(dāng)中，凡當(dāng)事人提出工傷認定請求，應(yīng)就這種請求所依據(jù)的事實主張?zhí)岢鲎C據(jù)加以證明，凡未能提供證據(jù)或者所提供的證據(jù)不足以證明其實事主張的，在工傷保險機構(gòu)調(diào)查取證無果的情況下，就要由申請人承擔(dān)不利后果。

民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定的舉證責(zé)任規(guī)則適用于工傷認定，不僅包括舉證責(zé)任的倒置，還應(yīng)包括舉證責(zé)任的正置、舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)移和免證等。

工傷認定不能簡單地與刑事訴訟中的情況相比較，不能引用“有罪推定”或“無罪推定”的理論，即不能簡單地說“不能證明不是工傷，即就是工傷”。面對繁雜的傷害情況，如不加區(qū)別是只采用舉證責(zé)任的倒置，那么有可能造成事實上的不公平后果。

工傷保險作為一種特定情況下人身傷害的補償，與侵權(quán)行為制度的發(fā)展演變有密切的關(guān)系。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。