"意外事件發(fā)生在單位，單位是否需要承擔(dān)責(zé)任？"
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時間： 2023-07-11 14:52:54
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在單位發(fā)生意外單位有責(zé)任。在工作的時候發(fā)生意外，屬于工傷，可以要求工傷保險待遇。用人單位在員工發(fā)生工傷事故后，要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報，報告和申請應(yīng)盡快，有利于及時調(diào)查取證和工傷職工及時享受有關(guān)待遇，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇，用人單位組織可以代表工傷職工提出申請。
學(xué)生請假回家發(fā)生意外學(xué)校有責(zé)任嗎
對未成年人依法負有教育、管理、保護義務(wù)的學(xué)校、幼兒園或者其他教育機構(gòu)，未盡職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)義務(wù)致使未成年人遭受人身損害，或者未成年人致他人人身損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)與其過錯相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三人侵權(quán)致未成年人遭受人身損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《民法典》
第一千一百九十九條【教育機構(gòu)的過錯推定責(zé)任】無民事行為能力人在幼兒園、學(xué)校或者其他教育機構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身損害的，幼兒園、學(xué)校或者其他教育機構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；但是，能夠證明盡到教育、管理職責(zé)的，不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
第一千二百條【教育機構(gòu)的過錯責(zé)任】限制民事行為能力人在學(xué)校或者其他教育機構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身損害，學(xué)?；蛘咂渌逃龣C構(gòu)未盡到教育、管理職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
第一千二百零一條【在教育機構(gòu)內(nèi)第三人侵權(quán)時的責(zé)任分擔(dān)】無民事行為能力人或者限制民事行為能力人在幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間，受到幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C構(gòu)以外的第三人人身損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C構(gòu)未盡到管理職責(zé)的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C構(gòu)承擔(dān)補充責(zé)任后，可以向第三人追償。
校園人身損害賠償案件的歸責(zé)原則
（一）過錯責(zé)任原則
在校園人身損害賠償案件中，學(xué)校應(yīng)當(dāng)如何承擔(dān)責(zé)任，也就是學(xué)校承擔(dān)責(zé)任的歸責(zé)原則是司法實踐非常關(guān)心的。如前所述，人身損害在絕大多數(shù)情況下是侵權(quán)的一種，《人身損害賠償司法解釋》第七條規(guī)定，學(xué)校“應(yīng)當(dāng)承擔(dān)與其過錯相應(yīng)的賠償責(zé)任”
（二）公平責(zé)任原則
在審判實踐中，還存在一些學(xué)校和學(xué)生都沒有過錯的案例，如果完全依賴過錯責(zé)任原則進行歸責(zé)，那么學(xué)生的利益就不能夠得到有效的保護。除了基礎(chǔ)的過錯責(zé)任原則之外，在某些特定的情況下，應(yīng)當(dāng)適用公平責(zé)任原則確定學(xué)校和學(xué)生之間的責(zé)任分擔(dān)，對學(xué)生采取傾斜性的司法保護。
《中華人民共和國民法典》第一千一百八十六條確定了公平責(zé)任原則。所謂公平責(zé)任原則，是指在加害人和受害人都沒有過錯，在損害事實已經(jīng)發(fā)生的情況下，以公平作為價值判斷標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)案件的實際情況和可能，由各方當(dāng)事人公平地分擔(dān)損失的歸責(zé)原則。公平責(zé)任原則，實質(zhì)是在任何一方當(dāng)事人都沒有過錯、因而都不承擔(dān)過錯責(zé)任的情況下，由當(dāng)事人公平合理地分擔(dān)責(zé)任的歸責(zé)原則。
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：
一、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
二、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
四、患職業(yè)病的；
五、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
六、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
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中風(fēng)是疾病，在工作時間和工作崗位，突發(fā)中風(fēng)死亡或者在四十八小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以認定為工傷。由于單位沒有依法繳納社保費，由單位概括承擔(dān)工傷保險責(zé)任。若不屬于第一種情況，由于單位沒有依法繳納社保費，由單位在醫(yī)保報銷范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工打架被開除公司要不要賠償用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定勞動者打架屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位辭退勞動者的是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的；否則，則用人單位是違法辭退，用人單位是需要向勞動者支付賠償金的?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第2023-07-17215人看過 -
一、侵權(quán)責(zé)任發(fā)用人單位需要承擔(dān)嗎?侵權(quán)責(zé)任發(fā)用人單位需要承擔(dān)，用人單位的工作人員實施職務(wù)活動時，侵犯了他人權(quán)益的，由用人單位承擔(dān)責(zé)任，如果員工有重大過錯的，承擔(dān)連帶責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。國家機關(guān)工作人員在行使職權(quán)、履行職責(zé)的時間、地域范圍內(nèi)實施的行為通常都認定為職務(wù)行為。比如市的公務(wù)員主管部門的工作人員不能糾正另一城市公務(wù)員管理中的錯誤。二、職務(wù)行為的特點是什么？職權(quán)性。即國家機關(guān)工作人員根據(jù)法律賦予的職責(zé)權(quán)限實施的行為履行職務(wù)行為。超越職權(quán)的行為不是職務(wù)行為，不受法律保護。時空性。即國家機關(guān)工作2023-06-16353人看過 -
在單位出了工傷事故的，先進行工傷認定，認定為工傷的，享受工傷醫(yī)療待遇。領(lǐng)取一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。職工被評定為一到四級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一2023-07-1887人看過 -
一、員工私開單位車輛肇事單位是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任1、員工私開單位車輛肇事的，由員工承擔(dān)肇事的責(zé)任，首先由保險公司賠償，超出保險限額的，由員工賠償，如果公司代員工墊付費用的，公司可以向員工追償。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國民法典》第一千二百零九條【機動車所有人、管理人與使用人不一致時的侵權(quán)責(zé)任】因租賃、借用等情形機動車所有人、管理人與使用人不是同一人時，發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機動車一方責(zé)任的，由機動車使用人承擔(dān)賠償責(zé)任；機動車所有人、管理人對損害的發(fā)生有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。二、交通事故責(zé)任有爭議該怎么辦(1)迅速報警，交警進行現(xiàn)場勘查后，當(dāng)場做出事故認定，撤出事故現(xiàn)場，恢復(fù)交通；(2)由責(zé)任方通知保險公司做出車輛損失鑒定；(3)雙方共同前往交警分局事故大隊，并提供駕駛證、行駛證、定損單的原件及其復(fù)印件，寫出事故經(jīng)過；(4)由責(zé)任方賠償損失，無責(zé)方將事故維修費用發(fā)票交給責(zé)任方；(5)2023-04-2094人看過
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被退回派遣單位不需要賠償。派遣員工被用人單位退回到派遣單位，單位是不需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)?，如果是派遣單位直接辭退員工，單位是需要支付員工經(jīng)濟補償。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。派遣工被退回不發(fā)工資找誰要勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，所以勞務(wù)派遣人員被用工單位退回的，找勞務(wù)派遣公司討要工資。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按2023-07-11498人看過 -
民事責(zé)任一、民法典事業(yè)單位能否對外承擔(dān)民事責(zé)任民法典對合同糾紛案件作出判決后無力執(zhí)行怎樣處理沒有作出規(guī)定。而民事訴訟法規(guī)定，當(dāng)事人不執(zhí)行判決的，權(quán)利可以申請強制執(zhí)行，法院經(jīng)強制執(zhí)行后，確實無力履行的，會中止執(zhí)行?！吨腥A人民共和國民法典》第五十七條【法人的定義】法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。第八十七條【非營利法人的定義及類型】為公益目的或者其他非營利目的成立，不向出資人、設(shè)立人或者會員分配所取得利潤的法人，為非營利法人。非營利法人包括事業(yè)單位、社會團體、基金會、社會服務(wù)機構(gòu)等。第八十八條【事業(yè)單位法人資格的取得】具備法人條件，為適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，提供公益服務(wù)設(shè)立的事業(yè)單位，經(jīng)依法登記成立，取得事業(yè)單位法人資格;依法不需要辦理法人登記的，從成立之日起，具有事業(yè)單位法人資格。第八十九條【事業(yè)單位法人的組織機構(gòu)及法定代表人】事業(yè)單位法人設(shè)理事會的，除法2023-06-11326人看過 -
實踐中，由于存在“以包代管”、“包而不管”的問題，對承包單位、承租單位的安全生產(chǎn)不聞不問，導(dǎo)致事故隱患大量存在，類似生產(chǎn)安全事故時有發(fā)生。為此，新《安全生產(chǎn)法》第四十六第二款規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所發(fā)包或者出租給其他單位的，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)與承包單位、承租單位簽訂專門的安全生產(chǎn)管理協(xié)議，或者在承包合同、租賃合同中約定各自的安全生產(chǎn)管理職責(zé)；生產(chǎn)經(jīng)營單位對承包單位、承租單位的安全生產(chǎn)工作統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理，定期進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全問題的，應(yīng)當(dāng)及時督促整改。根據(jù)本條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所發(fā)包或者出租給其他單位時，生產(chǎn)經(jīng)營單位首先要與承包單位、承租單位簽訂專門的安全生產(chǎn)管理協(xié)議，或者在承包合同、租賃合同中約定各自的安全生產(chǎn)管理職責(zé)。無論安全生產(chǎn)管理職責(zé)如何劃分，作為發(fā)包單位、出租單位的生產(chǎn)經(jīng)營單位，對承包單位、承租單位的安全生產(chǎn)工作應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理。這是其法定義務(wù)，不得通過安全生產(chǎn)管理協(xié)議或者2023-04-07490人看過 -
如果受傷員工不負主要責(zé)任，則屬于工傷。單位要承擔(dān)所有的工傷賠償。第三十六條損害賠償?shù)捻椖堪ǎ横t(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、護理費、殘疾者生活補助費、殘疾用具費、喪葬費、死亡補償費、被扶養(yǎng)人生活費、交通費、住宿費和財產(chǎn)直接損失。前款規(guī)定的賠償項目應(yīng)當(dāng)按照實際情況確定，并一次性結(jié)算費用。第三十七條損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照下列規(guī)定計算：(一)醫(yī)療費：按照醫(yī)院對當(dāng)事人的交通事故創(chuàng)傷治療所必須的費用計算，憑據(jù)支付。結(jié)案后確需繼續(xù)治療的，按照治療必需的費用給付。(二)誤工費：當(dāng)事人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于交通事故發(fā)生地平均生活費三倍以上的，按照三倍計算;無固定收入的，按照交通事故發(fā)生地國營同行業(yè)的平均收入計算。(三)住院伙食補助費：按照交通事故發(fā)生地國家機關(guān)工作人員的出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)計算。(四)護理費：傷者住院期間，護理人員有收入的，按照誤工費的規(guī)定計算;無收入的，按照2023-06-13284人看過
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法律綜合知識一、單位違約解除聘任合同是否需要承擔(dān)責(zé)任？單位違約解除聘任合同是需要承擔(dān)責(zé)任，解除聘用合同不支付違約金，但是單位有可能需要支付經(jīng)濟補償金、或者是賠償金。相關(guān)法律規(guī)定：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合2024-01-25385人看過 -
一、駕駛單位車輛發(fā)生交通事故司機承擔(dān)還是單位承擔(dān)只要你能提供證據(jù)證明你是在執(zhí)行公務(wù)，那么你是不用承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任的，如果你提供不了證據(jù)，單位也死不承認，那么就要根據(jù)交通事故認定書認定的責(zé)任比例承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。包括車損和人損的，二、開公司的車違章到底誰來承擔(dān)具體要依據(jù)公司規(guī)章制度。《道路交通安全法》第一百零八條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到罰款的行政處罰決定書之日起十五日內(nèi)，到指定的銀行繳納罰款。對行人、乘車人和非機動車駕駛?cè)说牧P款，當(dāng)事人無異議的，可以當(dāng)場予以收繳罰款。罰款應(yīng)當(dāng)開具省、自治區(qū)、直轄市財政部門統(tǒng)一制發(fā)的罰款收據(jù)；不出具財政部門統(tǒng)一制發(fā)的罰款收據(jù)的，當(dāng)事人有權(quán)拒絕繳納罰款。第一百零九條當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，作出行政處罰決定的行政機關(guān)可以采取下列措施：(一)到期不繳納罰款的，每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款；(二)申請人民法院強制執(zhí)行。三、單位車肇事司機全責(zé)單位應(yīng)負責(zé)嗎應(yīng)該由所在單位2023-03-24427人看過 -
1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，個人掛靠在單位對外經(jīng)營的，掛靠期間發(fā)生工傷事故的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。2、法律規(guī)定：《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條社會保險行政部門認定下列單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：(一)職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位；(二)勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位；(三)單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位；(四)用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位；(五)個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。前2023-02-24405人看過 -
刑事責(zé)任能力具體情況具體說了。一般情況單位是不會為刑事犯罪負責(zé)的，民事上單位容易被牽扯上。還有是涉嫌什么罪名，如果是構(gòu)成單位犯罪，單位負責(zé)人要承擔(dān)刑事責(zé)任，如果是個罪，則追究個人的刑事責(zé)任。一、單位犯罪量刑原則是什么樣的呢單位犯罪量刑原則：（一）單位犯罪的兩罰制。刑法對單位犯罪在絕大部分情況下采取兩罰制。在兩罰制中，對單位是判處罰金，判處罰金采取無限額罰金制，即對罰金的數(shù)額未作規(guī)定。（二）單位犯罪的單罰制。刑法在某些情況下規(guī)定了單位犯罪的單罰制，即只處罰自然人而不處罰單位。（三）單位犯罪的處罰適用。我國刑法關(guān)于單位犯罪的規(guī)定，在多數(shù)情況下，直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員都要追究刑事責(zé)任。在少數(shù)情況下，只追究直接責(zé)任人員的刑事責(zé)任。二、單位犯罪包含哪些罪名公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體實施的危害社會的行為，法律規(guī)定為單位犯罪的，才負刑事責(zé)任。根據(jù)刑法分則的規(guī)定，對于常見的單位可以構(gòu)成的犯罪，列舉2023-03-27101人看過
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上班途中發(fā)生交通事故，屬于工傷，單位要陪償多少錢需要受傷職工通過做傷殘鑒定來確定傷殘等級，再根據(jù)單位是否為職工購買工傷保險為標(biāo)準(zhǔn)來確定單位賠償?shù)姆秶?。若單位為職工購買了保險的，則保險公司根據(jù)保險的保險范圍來進行賠償，超出的部分由單位進行賠償。交通事故賠償多少錢機動車在道路交通事故中有責(zé)任的賠償限額：死亡傷殘賠償限額：110，000元人民幣；醫(yī)療費用賠償限額：10，000元人民幣；財產(chǎn)損失賠償限額：2，000元人民幣；機動車在道路交通事故中無責(zé)任的賠償限額：死亡傷殘賠償限額為：11，000元人民幣；醫(yī)療費用賠償限額：1，000元人民幣；財產(chǎn)損失賠償限額：100元人民幣?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場2023-07-1179人看過 -
通常情況下，勞動者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動，本人并無違反勞動紀(jì)律或工作規(guī)則行為；沒有過失或者僅存在輕微過失，即使給用人單位造成經(jīng)濟損失，也不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果造成重大損失也是可以解除勞動合同。勞動者不當(dāng)辭職要賠償嗎《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”；原勞動部在《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費用；2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；4、勞動合同約定的其他賠償費用?！鞭o職跳槽本身對于員工來說，是一個有風(fēng)險的行為。在做出這個行為之前，需要深思并做好承2023-08-1153人看過
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意外事件是由行為人意志以外的原因而非其過錯引發(fā)的偶然事故。它具有不可預(yù)見性，行為人在當(dāng)時處境下不可能通過合理的注意而預(yù)見，完全是行為人自身以外的原因而引起的偶然事件，發(fā)生概率極低。... 更多>
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單位是否有責(zé)任在員工在單位內(nèi)打架事件中承擔(dān)責(zé)任？安徽在線咨詢 2024-11-06在員工在工作期間與同事發(fā)生肢體沖突的情況下，用人單位的責(zé)任程度需要根據(jù)具體情況進行分析。如果沖突源于員工之間的私人恩怨，那么雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，用人單位在此過程中不承擔(dān)法律義務(wù)。 然而，如果員工在工作時間和工作場所內(nèi)執(zhí)行職務(wù)行為時受到他人攻擊，根據(jù)我國《工傷保險條例》第十四條第三款的規(guī)定，這種情形可以視為工傷事故。在這種情況下，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。 《工傷保險條例》第十 -
員工在單位內(nèi)發(fā)生沖突，單位需承擔(dān)何種責(zé)任？河北在線咨詢 2024-11-16在雇員執(zhí)行職業(yè)操守過程中發(fā)生暴力沖突,企業(yè)應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任通常需要依據(jù)詳細的案件背景進行分析。首先,如果該事件源于員工之間的私人糾紛,那么他們應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,企業(yè)原則上不涉及法律責(zé)任的承擔(dān)。 如果該暴力行為發(fā)生在員工的正常工作時間和工作場所內(nèi),并且作為職務(wù)履行的一部分,根據(jù)我國《工傷保險條例》第十四條第三款的相關(guān)規(guī)定,這將被視為工傷事故,企業(yè)在此情況下應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。 -
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員工在外出用工單位發(fā)生交通事故受傷, 單位需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任山西在線咨詢 2022-03-06屬于工傷，（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者
