無限期合同與有限期合同區(qū)別有哪些
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-28 19:34:38
378 人看過
無限期合同和有限期合同的區(qū)別：固定期限勞動合同用人單位與勞動者約定合同終止時間，無固定期限勞動合同用人單位與勞動者未約定合同終止時間；解除或終止無固定期限勞動合同必須出現(xiàn)法定事由，固定期限合同期滿則終止；其他。
無限期合同辭退賠償標準
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第十二條
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
區(qū)別限期合同和有限期合同的特點
137人看過
-
對于合同有效期限的規(guī)定以及合同有效期限與合同履行期限的區(qū)別
153人看過
-
合同履行期限與合同有效期的區(qū)別以及合同的履行期限的內(nèi)容
329人看過
-
附期限合同中的期限與履行期限的關系與區(qū)別
178人看過
-
哪些情形可簽無固定期限合同？無固定期限合同有哪些規(guī)定
393人看過
-
附期限合同的特點有哪些，附期限合同有哪些種類
107人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多合同終止相關文章
-
合同生效合同的有效期分為合同的生效和合同的終止。1、合同生效時間一般來講，依法成立的合同，自成立時生效；如果雙方?jīng)]有約定生效的時間，一般認為是以合同簽訂之日起生效；當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立；當事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書；簽訂確認書時合同成立，成立之日即為生效時間；如果合同中未約定生效時間，但對合同的生效有附加條件的限制，則以該附加條件達成時為合同生效時間。合同生效意味著雙方當事人享有合同中約定的權(quán)利和承擔合同中約定的應當履行的義務；任何一方不得擅自變更和解除合同；一旦當事人一方不履行合同規(guī)定的義務，另一方當事人可尋求法律保護；合同生效后，對合同當事人之外的第三人也具有法律約束力，第三人（包括單位、個人）均不得對合同當事人進行非法干涉，合同當事人對妨礙合同履行的第三人可以請求法院排除妨害；合同生效后，合同條款成為2023-08-17339人看過 -
法律綜合知識一、勞務合同與派遣合同在用工期限上有何區(qū)別1．簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對于簽訂時間沒有法律規(guī)定，勞務派遣合同相關規(guī)定應該訂立二年以上的固定期限勞動合同；2．用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動者在用工單位上班；3．涉及主體不一樣。勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而勞務派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動者三方；4．是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同，而勞務派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者；5．崗位不同。任何崗位可以，勞務派遣合同一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；6．對于單位主體的規(guī)定不同。勞動合同的單位方注冊資本沒有要求，而勞務派遣公司注冊資本不得低于50萬。7．在無工作期間待遇不同。勞動合同勞動者在非因本人原因停工，停工一個月內(nèi)按照正常工作時間工資的80％計發(fā)，超過一個月按照不低2023-12-08242人看過 -
合同內(nèi)容一、合同附期限與附條件的區(qū)別附條件和附期限都屬于法律行為的附款，是指當事人對于法律行為效果的發(fā)生或消滅所加的限制。我國法律規(guī)定：民事法律行為可以附條件。附條件的民事行為，如果所附的條件是違背法律規(guī)定或者不可能發(fā)生的，應當認為該民事行為無效。合同編規(guī)定：當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。當事人為自己的利益不正當?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就；不正當促成條件成就的，視為條件不成就。第46條規(guī)定：當事人對合同的效力可以約定附期限，附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。所謂條件，是指當事人以將來客觀上不確定的事實，作為決定法律行為效力的附款。二、附條件合同特征（一）必須是將來發(fā)生的事實；（二）必須是不確定的事實；（三）必須是當事人約定而不是法定的事實；（四）必須是合法的事實；（五）不得與合同2023-04-13437人看過 -
合同期限在以完成一定工作任務為期限的用工形式下，用人單位也應當與勞動者訂立書面勞動合同。否則單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資并與勞動者補訂書面勞動合同；超過一年的視為與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同變更為無固定期限的勞動合同《勞動法》第20條規(guī)定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。同時還規(guī)定了，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。如果原勞動合同期限為有固定期限，且合同在履行的過程中，勞動者因具備了與用人單位簽訂無固定期限勞動合同條件的，提出變更原合同為無固定期限勞動合同的，如果勞動者能夠與用人單位就變更事宜達成一致意見，勞動合同可以變更。但是如果用人單位不同意變更勞動合同的，并且在原2023-07-16372人看過
-
固定期限勞動合同勞動合同分為三種：一是固定期限勞動合同；二是無固定期限勞動合同；三是以完成一定工作任務為期限的勞動合同。用人單位一度對固定期限勞動合同談虎色變，福建省勞動和社會保障廳以及福建省總工會的專家表示，無固定期限勞動合同并不意味著鐵飯碗，解除它與解除有固定期限勞動合同無根本區(qū)別?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同為無固定期限勞動合同。一些用人單位因此采取置換買斷等方式來解決職工勞動關系問題，來規(guī)避《勞動合同法》中規(guī)定的無固定勞動合同期限。專家認為，用人單位采用置換買斷等方式，達到規(guī)避無固定期限勞動合同的做法，是對《勞動合同法》的曲解、誤解。無固定期限勞動合同絕不意味著永久員工，更不是鐵飯碗。從解除的法定條件上看，用人單位解除無固定期限勞動合同與解除有固定期限的勞動合同并無根本區(qū)別。專家表示，《勞動合同法》糾正了目前勞動關系的不合理現(xiàn)象，無固定期限勞動合同2023-06-10430人看過 -
固定期限勞動合同勞動者進入用人單位滿10年或簽訂2次固定期限勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同不等于鐵飯碗，用人單位有合法理由，一樣可以提出解除雙方的無固定期限勞動合同，支付的補償或賠償與固定期限勞動合同一致?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用2023-02-27121人看過 -
合同期限一、要約期限與合同期限不一樣。要約的有效期間是要約效力的存續(xù)期間，也是受要約人可以承諾的時間，所以又稱之為承諾期限。在此期間之內(nèi)，受要約人如果予以承諾，則合同成立；超過此期間未為承諾，則要約失去效力。合同的有效期限就是這份合同生效和廢止的時間長度。一般會在合同中明確約定合同自某時開始至某時截止或者至簽字之日起到某時截止。《民法典》第四百七十一條當事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。二、違約責任的明確《民法典》第五百八十二條履行不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承擔修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。三、違約責任的構(gòu)成要件違約責任的構(gòu)成要件包括主觀要件和客觀要件。（一）主觀要件，是指作為合同當事人，在履行合同中不論其主2023-05-0653人看過 -
固定期限勞動合同與固定期限勞動合同區(qū)別A.勞動合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動合同區(qū)別于固定期限勞動合同的顯著特征;B.除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止.因此無固定期限勞動合同具有很強的穩(wěn)定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動合同才解除。需要提及的是，無固定期限的勞動合同出現(xiàn)約定解除的情況時。用人單位需要向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金，所以在訂立勞動合同時，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動合同中加以約定。這類勞動合同主要適用于專業(yè)性或者技術性較強的職務、工種.或者工齡達到一定年限的勞動者。優(yōu)勢說明：無固定期限勞動合同的優(yōu)勢：訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，2023-03-0658人看過
-
附期限合同附條件合同中作為條件的付款必須是將來客觀上不確定的事實。而附期限合同中的期限是將來客觀的確定的事實；《中華人民共和國民法典》第一百五十八條【附條件的民事法律行為】民事法律行為可以附條件，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為，自條件成就時生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時失效。第一百六十條【附期限的民事法律行為】民事法律行為可以附期限，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至時生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿時失效。一、附條件生效合同與附期限生效合同的規(guī)定（一）附條件合同的條件必須符合如下要求：1、條件必須是將來發(fā)生的事實，也就是說，條件不是現(xiàn)實存在的，而是屬于尚未發(fā)生的客觀不確定的事實，可能實現(xiàn)也可能不實現(xiàn)，條件具有不確定性。2、條件是由當事人設定而非法定的。作為條件的事實必須是當事人自己選定的，是雙方意思表示一致的結(jié)果，2023-02-19461人看過 -
無效合同我國當前的民法制度對于無效合同的確認，沒有規(guī)定明確的時限。我國目前的民法制度中，存在著基于請求權(quán)的時效制度和基于形成權(quán)的除斥期間制度，這兩種制度實際上都是對于權(quán)利行使的時間屬性規(guī)制，目的在于督促權(quán)利人及時行使權(quán)利，穩(wěn)定民事流轉(zhuǎn)秩序。所以，在針對無效合同確認的時限上，可以從以下幾方面進行綜合考量，保證權(quán)利失效原則的適用是通過權(quán)利人的外觀表現(xiàn)，參酌法律價值取向而做的一種客觀的法律價值判斷。雖然目前我國法律還沒有明確規(guī)定確認合同無效的時限，但當事人在認為合同無效的情況下，應當及時行使權(quán)利，向法院或仲裁機構(gòu)申請確認無效，以避免因時間拖得過長而導致證據(jù)滅失或其他的法律風險，而給自己造成不必要的損害。一、無效合同的確認權(quán)可否代位訴訟無效合同確認全是不可以代位訴訟的。因為代位權(quán)訴訟作為一種有效的債的保全措施，即：“因債務人怠于行使其債權(quán)，對債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人可以向人民法院請求以自己的名義代位行使債2023-04-02342人看過 -
無效合同和效力待定合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在：效力待定的合同雖欠缺法律關于合同的生效要件，但經(jīng)過權(quán)利人的追認可以生效，在追認之前，合同的效力處于待定狀態(tài)。效力待定不僅保護權(quán)利人的利益，而且兼顧了相對人的利益。而無效合同因其具有違法性，所以是自始無效的，不能經(jīng)過任何人的追認而生效，無效合同不因當事人的追認而發(fā)生法律效力是它與效力待定合同的基本區(qū)別。一、如何處理無權(quán)代理的合同？無權(quán)代理是指行為人無代理權(quán)而以他人名義做出法律行為。合同一方當事人無權(quán)代理而與對方簽訂的合同為無權(quán)代理合同，這類合同為效力待定合同，需要經(jīng)過被代理人追認，合同才發(fā)生效力。被代理人對無權(quán)代理的合同拒絕追認的，合同確定無效;無權(quán)代理合同的相對方在知道簽訂的合同為無權(quán)代理合同時，可以催告被代理人行使追認權(quán)，如果被代理人在催告后，1個月內(nèi)未作出表示的，視為拒絕追認，合同確定無效。如果被代理人追認的，自追認生效時，合同自始發(fā)生效力。無權(quán)2023-03-06353人看過 -
合同履行期限一、履行期限與有效期限的區(qū)別履行期限與有效期限的區(qū)別如下：1.合同有效期和合同履行期的區(qū)別其實非常簡單，有效期間是指合同在哪個時間段有效.而合同履行期間則具體指義務人應當合同有效的時間段里什么時間具體履行義務。2.一般合同有效期間與合同履行期間是一致的，只是在那些附期限合同，也就是合同成立生效后不需要義務人立即履行義務，而是過一段時間再履行義務時才會產(chǎn)生有效期間長于履行期間。注意，履行期間不能晚于有效期間。因為如果晚于有效期間則無法約束義務人，義務人可以以合同失效為理由拒絕履行義務。3.簡單的說，合同履行期間包含在合同有效期間里。同時也就這二者作出了對比，發(fā)現(xiàn)其實很多時候合同的履行期是包括在了合同的有效期限內(nèi)的。當然，現(xiàn)實中導致合同無效的情況比較多，而一般在都了約定的時間之后，此時往往是終止合同，而并不是大家以為的解除合同。二、合同履行期限怎么寫合同履行的期限是買賣合同雙方當事人在協(xié)商訂立2023-05-06427人看過
-
勞動合同期限根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，勞動合同約定的期限屆滿，那么勞動合同即行終止。服務期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的期限?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》的規(guī)定：“勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期做出約定。”《關于實施若干問題的通知》也規(guī)定，“勞動者違反服務期約定的，應當承擔違約責任?！边@表明：用人單位在出資培訓勞動者的前提下與勞動者做出的服務期約定，對勞動者產(chǎn)生法律約束力。兩個期限不一致怎么處理？《關于實施若干問題的通知》規(guī)定：“勞動合同當事人按照《條例》第十四條的規(guī)定，約定的服務期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務期的，雙方當事人應當續(xù)訂勞動合同，對服務期的履行方式雙方有約定的，從其約定?！币陨弦?guī)定表明，當勞動合同期限和服務期限不一致且服務期限長于勞動合同期限時2023-06-10170人看過 -
固定期限勞動合同無固定期限勞動合同簽訂條件如下：首先，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律有關規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同的簽訂根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，筆者認為無固定期限勞動合同的簽訂，可以分為合意簽訂、強制簽訂和視為簽訂三種情形。1、合意簽訂《勞動法》與《勞動合同法》均有合意簽訂的規(guī)定，也即只要勞動合同雙方當事人就簽訂無固定期限勞動合同之事宜達成一致，雙方便可以簽訂。2、強制簽訂關于無固定期限勞動合同的強制簽訂，《勞動法》與《勞動合同法》有著不同的規(guī)定。根據(jù)《勞動法》第二十條第二款之規(guī)定，強制簽訂無固定期限勞動合同必須具備三個要件：（1）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上；（2）勞動合同雙方當事人同意續(xù)延勞動合同；2023-07-19454人看過
#
北京
律師推薦
展開
#合同終止
詞條
合同終止是指合同當事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點： 1、債務已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務相互抵銷； 4、債務人依法提取標的物； 5、債權(quán)人免除債務； 6、債權(quán)債務屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情... 更多>
#合同終止
最新文章
-
2024-01-18 -
2024-01-08 -
2023-12-22 -
2023-12-18 -
2023-12-15
#合同終止
相關咨詢
-
勞動合同年限與試用期有哪些區(qū)別？廣東在線咨詢 2023-03-28約定試用期過長。有的單位簽訂了為期1年的勞動合同，卻約定試用期為6個月。有的單位規(guī)定，試用期三個月，合同一年一訂，從表面來看，這種做法無可非議，試用期包括在勞動合同期內(nèi)，也經(jīng)雙方協(xié)商一致，雙方都有選擇的余地，但實際上試用期超過了有關規(guī)定。 -
可解除無期限合同和一般合同的有哪些區(qū)別黑龍江在線咨詢 2023-08-10可解除固定無期限勞動合同的情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一。勞動者單方面解除；用人單位過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；非過失性辭退；其他。 -
勞動合同的簽訂方式有哪些，勞動合同期限與勞動合同期限有什么區(qū)別臺灣在線咨詢 2022-04-01勞動合同應當以書面形式簽訂，同時，要注意勞動合同的內(nèi)容，這是履行勞動合同和勞動爭議處理的重要依據(jù)。勞動合同應具備以下條款：勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任等。除此以外，勞動者與用人單位可協(xié)商約定其他條款。勞動合同期限有三種形式，有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的三種形式。有固定期限的勞動合同有明確的終止日期。以 -
-
合同有效期限與合同期限有什么不同？香港在線咨詢 2024-12-141. 合同的有效期與合同期限是同一概念，例如勞動合同期限指的是勞動合同的有效時間，它一般從合同生效日開始，到合同終止之日結(jié)束。依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限可以分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種類型。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 2. 無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的
