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一、在工廠辭職了多住幾天宿舍要扣錢

依據我國稅收法規(guī)，對于員工住宿費用的抵扣規(guī)定略有差異。

具體而言，存在一些特殊情形，這些情形下的住宿費用是無法進行抵扣的，而在其他情況下則具備抵扣資格：

第一種情況，如果住宿費用是為了滿足公司招待客戶的需求而產生的，那么無論開票方屬于何種納稅規(guī)模，即使其提供的憑證符合稅法要求，也不被允許進行抵扣；

第二種情況，如果住宿費用是由公司組織員工旅游所產生的，同樣地，無論開票方屬于何種納稅規(guī)模，即使其提供的憑證符合稅法要求，也不被允許進行抵扣。

此外，針對不同類型的開票方，其所開具的增值稅專用發(fā)票的抵扣比例也會有所區(qū)別，具體情況如下：

首先，如果住宿費用是為了支持員工出差活動而產生的，且開票方為小規(guī)模納稅人，那么其所開具的增值稅專用發(fā)票的抵扣比例為3％；

其次，如果住宿費用是為了支持員工出差活動而產生的，且開票方為一般納稅人，那么其所開具的增值稅專用發(fā)票的抵扣比例為6％。

《中華人民共和國勞動合同法》三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

二、在工廠辭工不批要怎么辦，去勞動局投訴

勞動者有辭職的權利，只要提前三十日以書面方式通知用人單位，試用期提前三天通知用人單位既可以辭職，并不需要經過用人單位的批準，單位不依法履行相關手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律是一種強大的工具，它可以保護弱者，制約強者，維護社會的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個人的理解和遵守。正如本文的標題所提出的問題，“在工廠辭職了多住幾天宿舍要扣錢”，我們每個人都有責任和義務去學習和理解法律，去遵守法律，去維護法律的尊嚴和權威。只有這樣，我們才能真正實現法治社會的理想，才能真正實現公正和公平。