舉報(bào)雇傭童工相關(guān)證據(jù)沒(méi)有可以嗎？
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時(shí)間： 2023-04-13 11:23:46
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一、無(wú)證據(jù)舉報(bào)雇傭童工的法律依據(jù)
《刑事訴訟法》
1、第一百零九條報(bào)案、控告、舉報(bào)可以用書(shū)面或者口頭提出。接受口頭報(bào)案、控告、舉報(bào)的工作人員，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)成筆錄，經(jīng)宣讀無(wú)誤后，由報(bào)案人、控告人、舉報(bào)人簽名或者蓋章。接受控告、舉報(bào)的工作人員，應(yīng)當(dāng)向控告人、舉報(bào)人說(shuō)明誣告應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。但是，只要不是捏造事實(shí)，偽造證據(jù)，即使控告、舉報(bào)的事實(shí)有出入，甚至是錯(cuò)告的，也要和誣告嚴(yán)格加以區(qū)別。公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院應(yīng)當(dāng)保障報(bào)案人、控告人、舉報(bào)人及其近親屬的安全。報(bào)案人、控告人、舉報(bào)人如果不愿公開(kāi)自己的姓名和報(bào)案、控告、舉報(bào)的行為，應(yīng)當(dāng)為他保守秘密。
2、第一百一十條人民法院、人民檢察院或者公安機(jī)關(guān)對(duì)于報(bào)案、控告、舉報(bào)和自首的材料，應(yīng)當(dāng)按照管轄范圍，迅速進(jìn)行審查，認(rèn)為有犯罪事實(shí)需要追究刑事責(zé)任的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)立案；認(rèn)為沒(méi)有犯罪事實(shí)，或者犯罪事實(shí)顯著輕微，不需要追究刑事責(zé)任的時(shí)候，不予立案，并且將不立案的原因通知控告人?？馗嫒巳绻环?，可以申請(qǐng)復(fù)議。
二、雇傭童工的舉報(bào)方法
任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。
1、可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào);
2、可以通過(guò)媒體予以曝光，引入執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與檢查。
三、提倡舉報(bào)雇傭童工現(xiàn)象的依據(jù)
我國(guó)目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工。
1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人?！?/p>
2、《禁止使用童工規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第364號(hào))第二條規(guī)定：“國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(hù)均不得招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人?！?/p>
上述兩部法律是禁止行規(guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。
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飯店雇傭童工的舉報(bào)方法如下：（1）可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)；（2）可以通過(guò)媒體予以曝光，引入執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與檢查；（3）禁止任何單位或者個(gè)人為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)，雇傭童工的，發(fā)現(xiàn)者可以通過(guò)打電話(huà)、寫(xiě)舉報(bào)信或者直接到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。雇傭童工怎么處罰老板1、使用童工從事?tīng)I(yíng)利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款600到1200元；2、使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款300到600元；3、父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，罰款300到600元；4、為未滿(mǎn)十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600到1200元。飯店雇傭童工怎么處理，雇傭17歲童工怎么處理用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)2023-08-02150人看過(guò) -
一、雇傭童工如何舉報(bào)?直接給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)打電話(huà)，舉報(bào)電話(huà)：12333或直接去監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。二，雇傭童工有怎樣的處罰?1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國(guó)刑法〉定罪處罰。2、《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十四條違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。3、《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第六十八條非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，或者招用已滿(mǎn)十六周歲的未成年人從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者2023-04-28241人看過(guò) -
童工指的是未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。而在我國(guó)，雇傭童工的行為是違法的，可以向勞動(dòng)保障部門(mén)、公安機(jī)關(guān)等進(jìn)行舉報(bào)。且根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，雇傭童工的行為如果被發(fā)現(xiàn)，會(huì)被勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并處罰款。如果情節(jié)嚴(yán)重，則被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。如果構(gòu)成了犯罪，則要承擔(dān)刑事責(zé)任。雇傭童工處罰辦法根據(jù)《使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》第二條有下列行為之一的適用本規(guī)定：（一）、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱(chēng)單位）或者個(gè)體工商戶(hù)、農(nóng)戶(hù)、城鎮(zhèn)居民（以下統(tǒng)稱(chēng)個(gè)人）使用童工的；（二）、父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；（三）、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位或者個(gè)人為未滿(mǎn)十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的；（四）、單位或者個(gè)人為少年、兒童做童工出具假證明的。第三條對(duì)違反《禁止使用童工規(guī)定》的個(gè)人，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）、使用童工從事?tīng)I(yíng)利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款600～1200元。（二）、使用2023-07-01373人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)不可以。會(huì)被勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令遣返童工，并按照每人每月5000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。法律規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。《禁止使用童工條例》第六條：用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)?！段闯赡耆吮Ｗo(hù)法》第六十八條非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，或者招用已滿(mǎn)十六周歲的未成年人從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。2024-05-04133人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《禁止使用童工規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，若用人單位雇傭十六周歲以下的兒童屬于違法行為，若遇到此種情況，可以搜集有關(guān)證據(jù)向有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向有關(guān)媒體進(jìn)行舉報(bào)曝光。此外，若雇傭童工從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)或危險(xiǎn)作業(yè)的，也可能觸犯刑法，因此也可以報(bào)警。非法雇傭童工會(huì)有怎樣的處罰（一）包括非法雇用童工的單位或個(gè)人，充當(dāng)中間介紹人的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)或其他單位及個(gè)人，為童工做假證明的單位或個(gè)人，以及拒不改正的童工的父母或其他監(jiān)護(hù)人等都會(huì)被勞動(dòng)行政部門(mén)作出行政處分或罰款的處罰；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改的企事業(yè)單位及個(gè)體戶(hù)，甚至?xí)还ど坦芾聿块T(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；介紹未滿(mǎn)16周歲未成年人用工的執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)會(huì)被取消職業(yè)介紹資格；（二）勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令非法雇用童工的單位或個(gè)人把童工送返原居住地，所需費(fèi)用完全由該單位或個(gè)人承擔(dān)；（三）童工在被送返之前生病甚至傷殘的，由非法雇用童工的單位或個(gè)人負(fù)責(zé)全部的治療和2023-06-30190人看過(guò) -
雇傭童工協(xié)議合法嗎？有哪些相關(guān)規(guī)定即使用人單位與未滿(mǎn)16周歲的勞動(dòng)者簽訂了雇傭童工協(xié)議，其行為依然是違法的，用人單位使用童工經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令改正之日起，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將其送交導(dǎo)其法定監(jiān)護(hù)人，并接受由勞動(dòng)部門(mén)按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的處罰，情況嚴(yán)重的，還應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任，雇傭童工的法律法規(guī)規(guī)定，如下所述：1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人?！?、《禁止使用童工規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第364號(hào)）第二條規(guī)定：“國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(hù)均不得招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人?！鄙鲜鰞刹糠墒墙剐幸?guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。3、《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第二十八條任何組織或者個(gè)人不得招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。4、根據(jù)《勞動(dòng)法》第94條的規(guī)定：“用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的2023-03-02447人看過(guò) -
我國(guó)勞動(dòng)法不允許招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，因此，雇傭童工是違法行為，簽的合同也沒(méi)有任何的法律效力。使用童工沒(méi)簽合同，需要按照用人單位雇傭童工的法律后果來(lái)處理即責(zé)令改正并處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。一、滿(mǎn)16周歲童工界定法規(guī)是什么童工是指未滿(mǎn)16周歲的兒童或少年工人，已滿(mǎn)16周歲不滿(mǎn)18周歲的是未成年工。用人單位非法招用童工，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。二、中國(guó)雇傭童工的行為是合法的嗎雇傭童工不合法，禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。用人單位非法招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。三、我國(guó)法律2023-04-05480人看過(guò)
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1、根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的支付由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。如果沒(méi)有底薪，并不違反法律規(guī)定。第九條《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中，勞動(dòng)者在就業(yè)過(guò)程中造成傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者故意或者重大過(guò)失造成傷害的，他應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動(dòng)者要求賠償。前款所稱(chēng)從事勞動(dòng)活動(dòng)，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞動(dòng)活動(dòng)。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動(dòng)”。二是雇傭關(guān)系的特點(diǎn)。雇傭關(guān)系主體的雙方是平等的，沒(méi)有從屬關(guān)系。主體范圍很廣。雙方可以是自然人，一方可以是自然人，另一方可以是單位，雙方都是自然人。勞動(dòng)關(guān)系主體之間普遍平等。勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生、變化、消滅以及勞動(dòng)合同的履行，由雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上自由協(xié)商確定。雙方之間沒(méi)有從屬2023-05-31377人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)關(guān)于雇用童工并未支付其相應(yīng)薪酬的情況，在此我們建議建議您妥善保留相關(guān)證據(jù)，如童工的身份證明文件以及相關(guān)合約等，然后向所在地人力資源和社會(huì)保障局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行實(shí)名舉報(bào)；其次，若以上途徑無(wú)法有效處理該問(wèn)題，您亦可借助新聞媒體的力量，對(duì)該事件進(jìn)行公開(kāi)曝光，以此吸引執(zhí)法機(jī)構(gòu)介入調(diào)查，加強(qiáng)對(duì)招聘過(guò)程的監(jiān)管力度。另外，根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，年滿(mǎn)18歲才具備簽訂正式勞動(dòng)合同的資格。對(duì)于已簽訂的勞動(dòng)合同，如果因故只完成了部分月份的工作，那么薪酬應(yīng)該以實(shí)際工作時(shí)間為準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)算。具體的計(jì)算方式可能會(huì)因地域及行業(yè)差異有所不同，因此在碰到此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，最好先咨詢(xún)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)或律師團(tuán)隊(duì)，以獲取最為精準(zhǔn)權(quán)威的法律意見(jiàn)?！秳趧?dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。2024-05-10362人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)2018舉報(bào)童工是可以的（一）公司可能用童工嗎公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過(guò)上述定義下兒童年齡為止。公司應(yīng)該建立、記錄、維持國(guó)際勞工組織第146號(hào)建議條款所涉及的旨在推廣針對(duì)兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來(lái)確保在上課時(shí)間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。另外這些兒童和青少年工人每日交通（工作地點(diǎn)與學(xué)校之間）。上課和工作所有時(shí)間加起來(lái)不超過(guò)十小時(shí)。無(wú)論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險(xiǎn)、不安全、不健康的環(huán)境中。（二）法律對(duì)禁止招用童工有什么規(guī)定1、凡招用不滿(mǎn)16周歲的未2024-01-14214人看過(guò) -
童工我們可以雇用什么樣的童工？歌舞團(tuán)、雜技團(tuán)等行業(yè)是允許的，因?yàn)樗麄儚男【鸵囵B(yǎng)技能，這并不違反勞動(dòng)法。因此，在這些行業(yè)以外的所有行業(yè)雇用16歲以下的未成年人是違法的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止招收未滿(mǎn)十六周歲的人員。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條規(guī)定：“用人單位非法招用不滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。在使用童工方面，《禁止使用童工的規(guī)定》第十條規(guī)定，“使用童工的單位或者個(gè)人，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令立即將童工送回原居住地，并支付全部費(fèi)用返回原居住地的童工，由使用童工的單位或者個(gè)人承擔(dān)。”。第十一條規(guī)定：“任何單位和個(gè)人違反規(guī)定使用童工的，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)病殘童工返回原居住地前的治療，并承擔(dān)治療期間的一切治療和生活費(fèi)用。2023-05-31181人看過(guò)
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在商業(yè)或工業(yè)中雇用的未成年的工人，尤指違反禁止使用一定年齡以下兒童法令而雇用的。在很長(zhǎng)一段時(shí)間，童工并不被認(rèn)為是一個(gè)問(wèn)題，當(dāng)義務(wù)教育與兒童權(quán)利深入人心以后，這才成為一個(gè)廣為爭(zhēng)論的話(huà)題。那么企業(yè)在用人的時(shí)候應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人?！?、《禁止使用童工規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第364號(hào))第二條規(guī)定：“國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(hù)均不得招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人?！鄙鲜鰞刹糠墒墙剐幸?guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。3、《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第二十八條任何組織或者個(gè)人不得招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。一、用人單位使用童工所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第94條的規(guī)定：“用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款2023-02-22274人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、體育夢(mèng)雇傭童工嗎根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，雇傭兒童從事工作被視為非法行為。任何用人機(jī)構(gòu)都不得錄用不滿(mǎn)16歲的未成年人作為其員工。但對(duì)于文藝、體育以及特種工藝等特殊行業(yè)而言，如果需要招聘未滿(mǎn)16歲的未成年人，則必須嚴(yán)格遵循國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作。若有用人單位違反上述規(guī)定，擅自雇傭童工，將面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的嚴(yán)厲處罰，包括責(zé)令立即停止違法行為，并處以相應(yīng)數(shù)額的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重者，還可能會(huì)被市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！秳趧?dòng)法》第94條用人單位非法招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。二、勞動(dòng)法17歲算童工嗎年僅十七周歲的勞動(dòng)者并不屬于我們通常所說(shuō)的童工范疇，其正確的稱(chēng)呼應(yīng)當(dāng)是“未成年工”。依照我國(guó)現(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)，我們可以得知，童工是特指那些未滿(mǎn)十六周歲、尚處于義務(wù)教育階段的勞動(dòng)者。盡管年僅十七周歲的勞動(dòng)者尚未成年，但由于他們的年2024-07-12484人看過(guò)
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未滿(mǎn)十六周歲的用工算作童工，即是未滿(mǎn)十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的未成年人。無(wú)論任何單位雇傭童工都將受到嚴(yán)厲處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)錄取未... 更多>
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可不可以舉報(bào)工廠(chǎng)雇傭童工廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-05-141、用人單位使用童工可以舉報(bào)。用人單位聘用童工是違法的，應(yīng)受到相關(guān)部門(mén)的處罰； 2、可向用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映并提交考勤卡賬本等證據(jù)，反映的情況會(huì)得到支持。 -
怎么舉報(bào)雇傭童工遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-06-30由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)管，雇傭童工的，發(fā)現(xiàn)者可以通過(guò)打電話(huà)、寫(xiě)舉報(bào)信或者直接到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。 依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿(mǎn)16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿(mǎn)十八歲的工人。 所謂童工就是指未滿(mǎn)16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。 -
雇傭童工的相關(guān)法律，雇傭童工有那些處罰澳門(mén)在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-07-06第一，我國(guó)目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工。 1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。 2、《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(hù)均不得招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人。 上述兩部法律是禁止性規(guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。 第二，用人單位使用童工所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任： 1、用人 -
隔壁飯店雇傭童工，想問(wèn)雇傭童工怎么樣舉報(bào)？海南在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-09-141、童工為勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是無(wú)效的合同。 2、童工傷亡應(yīng)比一般勞動(dòng)者獲得更多的法律保護(hù)。合同無(wú)效不等于其權(quán)利不受保護(hù)，相反，從青少年的身心健康出發(fā)，從關(guān)心下一代出發(fā)，從保障人權(quán)的角度出發(fā)，其受傷亡損害的權(quán)益更應(yīng)受到法律的保護(hù)，其受保護(hù)的權(quán)益應(yīng)比一般勞動(dòng)者更廣泛、更多。 3、從計(jì)算賠償損失數(shù)額上考慮，童工傷亡應(yīng)選擇非工傷賠償。工傷的賠償依照國(guó)務(wù)院的《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位繳納了保險(xiǎn)的，則由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu) -
舉報(bào)企業(yè)雇傭童工有什么獎(jiǎng)勵(lì)嗎？安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-08-27這個(gè)全國(guó)沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定，有的地方有，有的地方則沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)。廣東東莞市，為了有效打擊用人單位招用童工違法行為，出臺(tái)了《東莞市舉報(bào)介紹、使用童工違法行為獎(jiǎng)勵(lì)辦法》。舉報(bào)用人單位非法使用童工的，實(shí)施一案一獎(jiǎng)原則：按查實(shí)使用童工的人數(shù)，每一名獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人500元，最高不超過(guò)2000元；舉報(bào)單位和個(gè)人非法介紹童工的，經(jīng)查證屬實(shí)，每宗獎(jiǎng)勵(lì)1000元。
