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員工提前7天辭職，第7天是不算在內(nèi)的。辭工當(dāng)天如果提供勞動(dòng)或在辦理離職手續(xù)，那么當(dāng)天應(yīng)該計(jì)算工資。一、正式工辭工當(dāng)天可以走嗎正式工辭工當(dāng)天不可以走。一般情況下，勞動(dòng)者辭職是需要提前一個(gè)月以書面的形式，通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。在約定離職之日起，勞動(dòng)者不需要再上班，同時(shí)可以要求用人單位按規(guī)定辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。二、當(dāng)天辭職當(dāng)天走是否屬于正常辭職當(dāng)天辭職當(dāng)天走是否屬于正常辭職，需要根據(jù)不同的情況而定，具體如下：1、如果勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商一致的，當(dāng)天辭職當(dāng)天走是允許的，屬于正常辭職；2、如果勞動(dòng)者未與用人單位經(jīng)協(xié)商一致的，當(dāng)天辭職當(dāng)天走，不屬于正常辭職。試用期期間不可以隨時(shí)辭職，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在試用期內(nèi)，除用人單位具備法律明確規(guī)定的過錯(cuò)性行為外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

病假期間按公歷自然日歷計(jì)算。勞動(dòng)者患病，星期六晚上到醫(yī)療機(jī)構(gòu)診治，執(zhí)業(yè)醫(yī)師根據(jù)病情，出具醫(yī)學(xué)診斷證明書，建議休養(yǎng)3天。3天并非是3個(gè)工作日，自執(zhí)業(yè)醫(yī)師診斷證明書生效之時(shí)起，按照公歷自然日歷數(shù)計(jì)算。一、日工資計(jì)算方法日工資計(jì)算的兩種方法：1.每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計(jì)算。日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.7521.75天是按全年365天減去104個(gè)公休假日，再除以12個(gè)月計(jì)算求得。在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計(jì)算為缺勤天數(shù)。2.每月按平均日歷天數(shù)30天計(jì)算。日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤計(jì)算為缺勤天數(shù)。二、按照請(qǐng)假制度規(guī)定請(qǐng)假事由分事假、病假、婚假、喪假、公假、工傷假及產(chǎn)假等七種。事假是因?yàn)槁毠ひ驗(yàn)樗绞抡?qǐng)假，是否批準(zhǔn)用人單位具有自主權(quán)，企業(yè)職工事假期間用人單位可以不支付工資報(bào)酬。病假，是職工患病，由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師

羈押在看守所的時(shí)間算服刑；可以在刑期中把在看守所羈押的時(shí)間算在內(nèi)。根據(jù)《刑法》的規(guī)定，判決之前先行羈押的，羈押一天，折抵刑期一天。也就是說，被法院判刑五年半，從被公安局拘留關(guān)押的那一天開始計(jì)算。一、減刑程序1、監(jiān)獄等刑罰執(zhí)行機(jī)關(guān)無權(quán)決定對(duì)罪犯適用減刑，而只能向有關(guān)人民法院提出對(duì)罪犯適用減刑的建議。2、對(duì)罪犯適用減刑的決定權(quán)由中級(jí)以上人民法院行使?；鶎尤嗣穹ㄔ簾o權(quán)決定對(duì)罪犯適用減刑。3、根據(jù)最高人民法院的司法解釋，審理減刑案件的人民法院因罪犯判處的刑種不同而有所區(qū)別，具體如下：(1)對(duì)于被判處死刑緩期執(zhí)行和無期徒刑罪犯的減刑，由罪犯服刑地的高級(jí)人民法院根據(jù)省、自治區(qū)、直轄市監(jiān)獄管理機(jī)關(guān)審核同意的監(jiān)獄減刑建議書裁定。(2)對(duì)于被判處有期徒刑(包括減為有期徒刑)、拘役、管制，以及被宣告緩刑的罪犯的減刑，由罪犯服刑地的中級(jí)人民法院根據(jù)當(dāng)?shù)貓?zhí)行機(jī)關(guān)提出的減刑建議書裁定。4、人民法院審理減刑案件，應(yīng)當(dāng)

這段內(nèi)容講述了在辭職時(shí)需要注意的事項(xiàng)。辭職需要提前三十天以書面形式通知用人單位,并且建議使用“解除勞動(dòng)合同通知書”或“辭職通知書”,而不是“辭職申請(qǐng)書”。因?yàn)閯趧?dòng)合同解除權(quán)是單方權(quán)利,無需申請(qǐng)。如果使用“申請(qǐng)書”,可能會(huì)被認(rèn)為系發(fā)出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要約,需要雙方意思一致才能達(dá)成目的。您可以，但需要提前三十天以書面形式通知用人單位您將辭職。辭職時(shí)建議使用“解除勞動(dòng)合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請(qǐng)書”。因勞動(dòng)合同解除權(quán)系單方權(quán)利，無需申請(qǐng)。如果使用“申請(qǐng)書”，司法實(shí)踐中可能會(huì)被認(rèn)為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要約，協(xié)商解除需雙方意思一致方可達(dá)到目的。 公示后解除勞動(dòng)合同可以嗎？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。但是，在解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)，包括解除勞動(dòng)合同手續(xù)。如果在勞動(dòng)合同解除后，用人單位未依法為勞動(dòng)者辦理

一、刑事拘留期限怎么計(jì)算刑事拘留期限從犯罪嫌疑人被拘留開始計(jì)算，大致分為以下幾種情況：1．一般情況下應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)提請(qǐng)檢查院批捕，檢查院應(yīng)在7日內(nèi)作出是否批捕的決定。計(jì)算公式：1～3＋7＝8～10天2．特殊情況下可以延長(zhǎng)1至4日，檢查院應(yīng)在7日內(nèi)作出是否批捕的決定。計(jì)算公式：3＋（1～4）＋7＝11－14日3．對(duì)于流竄作案（指跨市、縣范圍連續(xù)作案，或者在居住地作案后逃跑到外市、縣繼續(xù)作案）、多次作案（3次以上）、結(jié)伙作案的重大嫌疑分子（2人以上），提請(qǐng)審查批準(zhǔn)的時(shí)間可以延長(zhǎng)至三十日，檢查院應(yīng)在7日內(nèi)作出是否批捕的決定。計(jì)算公式：30＋7＝37日總的計(jì)算公式：X（1～30日）＋7日（檢查院批捕的時(shí)間）＝8～37日二、刑事拘留時(shí)間算不算在刑期內(nèi)刑事拘留時(shí)間算在刑期內(nèi)。刑事拘留的當(dāng)天算羈押期限的第一天。因此刑事拘留第一日是計(jì)算在羈押期限內(nèi)的。公安機(jī)關(guān)對(duì)被拘留的人，認(rèn)為需要逮捕的，應(yīng)當(dāng)在拘留后的三日

當(dāng)天不算，從次日起算。試用期提前三天辭職休息日是計(jì)算在三天內(nèi)的。一般合同簽署的期限、試用期的期限都是以自然天數(shù)為準(zhǔn)的，即不論是否休息日或法定假日，只要滿了自然天數(shù)，就算你到期了。所以，按規(guī)定的話，試用期提前3天的這個(gè)3天的意思就是一個(gè)自然天數(shù)，即若你在試用期內(nèi)離職，1號(hào)提離職（當(dāng)天是不算的），2-4號(hào)仍是正常上班（若是休息日正常休息），5號(hào)就可以走人了。一、勞動(dòng)合同存在一年多了能提前離開么在簽訂勞動(dòng)合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議，不需要承擔(dān)法律責(zé)任.個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，員工提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用

一、駕駛證清分當(dāng)天算不算1、駕駛證清分當(dāng)天算。駕駛證清分周期是次日凌晨，清分日期是當(dāng)日凌晨00．00分到當(dāng)日晚上00．00分完成清分的日期。清分日期為當(dāng)天的24點(diǎn)，機(jī)動(dòng)車駕駛證在每一個(gè)記分周期內(nèi)，也就是一年的時(shí)間，是有12分的，機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)丝梢哉Ｌ幚?1分的交通違章行為，不會(huì)影響對(duì)機(jī)動(dòng)車駕駛證的使用。2、法律依據(jù)：《機(jī)動(dòng)車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》第七十一條公安機(jī)關(guān)交通管理部門對(duì)機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)说牡缆方煌ò踩`法行為，除依法給予行政處罰外，實(shí)行道路交通安全違法行為累積記分制度，記分周期為12個(gè)月，滿分為12分。機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)嗽谝粋€(gè)記分周期內(nèi)記分達(dá)到12分的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參加學(xué)習(xí)、考試。二、哪些違法行為，一次記12分1、駕駛與準(zhǔn)駕車型不符的機(jī)動(dòng)車的；2、飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的；3、駕駛營(yíng)運(yùn)客車、校車載人超過核定人數(shù)20％以上的；4、造成交通事故后逃逸，尚不構(gòu)成犯罪的；5、上道路行駛的機(jī)動(dòng)車未懸掛機(jī)動(dòng)車號(hào)牌

一、房貸當(dāng)天存進(jìn)去算不算逾期是多久在房貸扣款當(dāng)日及時(shí)存入款項(xiàng)的情形不被視作逾期行為。若用戶在房貸扣款日期當(dāng)天完成資金存入操作且資金在系統(tǒng)扣款之前順利到達(dá)賬戶，那么系統(tǒng)將能夠按照預(yù)定計(jì)劃正常執(zhí)行扣款流程，此種情況并不會(huì)被判定為逾期行為。反之，如果系統(tǒng)先行發(fā)起扣款操作，隨后用戶才將資金存入賬戶，則需要等待系統(tǒng)在當(dāng)日再次發(fā)起扣款嘗試，只有當(dāng)此次扣款成功后才可去除逾期風(fēng)險(xiǎn)。最為不利的情況便是，用戶在房貸扣款當(dāng)日進(jìn)行資金存入操作，但由于系統(tǒng)扣款失敗導(dǎo)致未能及時(shí)還款，這將會(huì)被明確記錄為逾期行為。《中華人民共和國民法典》第六百七十五條借款人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限返還借款。對(duì)借款期限沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，借款人可以隨時(shí)返還；貸款人可以催告借款人在合理期限內(nèi)返還。二、房貸當(dāng)天沒還第二天還的算逾期嗎在房屋抵押貸款協(xié)議中，并未設(shè)立任何形式的還款寬限期，因此在還款日的次日進(jìn)行

工傷上報(bào)那天算不算30天內(nèi)?算在內(nèi)，用人單位申報(bào)員工工傷，過了三十天也能去認(rèn)定。因?yàn)橛萌藛挝粺o法出示交通事故認(rèn)定書導(dǎo)致勞動(dòng)者工傷認(rèn)定期限超出，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定期限內(nèi)，時(shí)間過了半年也可以去認(rèn)定工傷。如果出現(xiàn)無法認(rèn)定工傷的情況，有權(quán)要求用人單位全額賠償相當(dāng)于工傷賠償金額的錢。用人單位應(yīng)該告知工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)具體原因，如果是確實(shí)不是因?yàn)閭咦约涸蚴遣凰愠龉J(rèn)定期限的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第七條由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：(一)不可抗力;(二)人身自由受到限制;(三)屬于用人單位原因;(四)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善;(五)當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故

一般單位都會(huì)要求員工在離職前一個(gè)月提交申請(qǐng)，進(jìn)行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會(huì)當(dāng)天給你結(jié)算工資。如果勞動(dòng)者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：（一）勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；（二）可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。一、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司若辭退你的話，若單位屬于以下情形的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：《勞動(dòng)合同法》第四十一條：

一、被拘留人當(dāng)天是否算在羈押時(shí)間內(nèi)執(zhí)行刑事拘留路上時(shí)間算在羈押時(shí)間內(nèi)的。從立法的精神出發(fā)，拘留、逮捕本質(zhì)上是限制人身自由的行為，押解的過程也是限制人身自由的過程。因此，在計(jì)算拘留、逮捕期間時(shí)，應(yīng)當(dāng)將押解路途時(shí)間包括在內(nèi)。刑事拘留是以日為計(jì)算單位而且期間開始之日不算在期間以內(nèi)。二、刑事訴訟的羈押期限1．拘后偵查及報(bào)捕。（時(shí)限：3天至1個(gè)月）刑事拘留后，要在3天內(nèi)公安機(jī)關(guān)要向檢察機(jī)關(guān)報(bào)捕，可延長(zhǎng)至7天，案情復(fù)雜的，經(jīng)上級(jí)的檢察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，可延長(zhǎng)到30天2．檢察機(jī)關(guān)的審查逮捕。（時(shí)限：7天）檢察機(jī)關(guān)在收到報(bào)捕材料后，在7天內(nèi)決定是否批捕，如果檢察機(jī)關(guān)不批準(zhǔn)逮捕，則公安機(jī)關(guān)要馬上放人。3．公安機(jī)關(guān)的捕后偵查。（時(shí)限：一般為2個(gè)月）如果檢察機(jī)關(guān)批捕，案件又會(huì)再從檢察機(jī)關(guān)送回公安機(jī)關(guān)，由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行捕后偵查，捕后偵查期為2個(gè)月，經(jīng)上級(jí)檢察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)1個(gè)月，交通極為不便的地區(qū)的重大案件，可再延長(zhǎng)2

羈押期限的當(dāng)天要計(jì)算到羈押期限之內(nèi)。偵查羈押期限的起算是從刑事拘留之日起計(jì)算的，未經(jīng)刑事拘留直接逮捕的，從逮捕執(zhí)行之日起計(jì)算?！缎淌略V訟法》第一百六十七條規(guī)定，人民檢察院對(duì)直接受理的案件中被拘留的人，認(rèn)為需要逮捕的，應(yīng)當(dāng)在十四日以內(nèi)作出決定。在特殊情況下，決定逮捕的時(shí)間可以延長(zhǎng)一日至三日。對(duì)不需要逮捕的，應(yīng)當(dāng)立即釋放；對(duì)需要繼續(xù)偵查，并且符合取保候?qū)?、監(jiān)視居住條件的，依法取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住?！缎淌略V訟法》第一百六十七條人民檢察院對(duì)直接受理的案件中被拘留的人，認(rèn)為需要逮捕的，應(yīng)當(dāng)在十四日以內(nèi)作出決定。在特殊情況下，決定逮捕的時(shí)間可以延長(zhǎng)一日至三日。對(duì)不需要逮捕的，應(yīng)當(dāng)立即釋放；對(duì)需要繼續(xù)偵查，并且符合取保候?qū)?、監(jiān)視居住條件的，依法取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住。

一、工傷看病當(dāng)天算不算病假?工傷認(rèn)定以前的假期計(jì)算應(yīng)該按照是否判定工傷計(jì)算如果工傷認(rèn)定之后判定為工傷那么工傷假應(yīng)該從受傷的那一刻算起。如果工傷認(rèn)定沒有判定為工傷那么應(yīng)當(dāng)按照公司的病假程序處理。工傷認(rèn)定下來之前可以按病假請(qǐng)如果算工傷的話可以要求按工傷假補(bǔ)回工資差額也可以跟廠方協(xié)商解決。二、認(rèn)定依據(jù)根據(jù)我國2011年1月1日實(shí)行的新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病，以下情形應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。(四)患職業(yè)病的。(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。(六)受到非本人主要責(zé)任的交通事

計(jì)算工傷事故。根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，如果確立勞動(dòng)關(guān)系，即使只有一天的自由職業(yè)者，如果在工作中發(fā)生人身損害，也可以認(rèn)定工傷事故。《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的員工有以下情況之一時(shí)，應(yīng)認(rèn)定為工傷事故：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作相關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，履行工作責(zé)任受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）在工作外出期間，由于工作原因受傷或事故下落不明的；（六）在上班途中，由于非本人負(fù)責(zé)的城市交通事故或交通事故的規(guī)定的情況下，由于工作外出現(xiàn)的交通事故的規(guī)定（七條法律）如果在上班途中崴腳算不算工傷在上班途中崴腳一般是不會(huì)算作工傷的。上下班過程中崴腳的，并不屬于工傷的情形，如果是發(fā)生了交通事故，并且不是本人主要責(zé)任的，屬于工傷的情形，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位和