勞動(dòng)合同法對(duì)于曠工的約定
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-24 05:34:33
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一、勞動(dòng)合同法對(duì)于曠工的約定
1．勞動(dòng)合同法對(duì)曠沒有具體的規(guī)定，只規(guī)定了如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位是可以要求賠償?shù)摹?/p>
2．《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
二、勞動(dòng)法規(guī)定一周的工作時(shí)間
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
1．安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
3．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
三、員工曠工幾天算自動(dòng)離職
曠工幾天算自動(dòng)離職是由公司公章制度決定的，對(duì)于曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的員工，公司可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5．因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
6．被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；\n（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；\n（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；\n（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；\n（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動(dòng)者下面四種方式可以選擇：一是行政處分，直至解除勞動(dòng)合同。對(duì)于有曠工行為的職工，用人單位根據(jù)曠工的天數(shù)可以規(guī)定不同處分層級(jí)，比如警告、嚴(yán)重警告，直至解除勞動(dòng)合同；二是賠償損失。如果因?yàn)閯趧?dòng)者曠工使用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以向其主張損失賠償。比如值班人員不到崗導(dǎo)致單位被盜；三是扣減績(jī)效考核分?jǐn)?shù)。比如單位可以將績(jī)效考核分?jǐn)?shù)與績(jī)效工資掛鉤，并規(guī)定曠工一天，扣減績(jī)效考核分?jǐn)?shù)5分。勞動(dòng)者曠工導(dǎo)致績(jī)效考核分?jǐn)?shù)降低，績(jī)效工資自然降低。四是扣減獎(jiǎng)金。在法律上，獎(jiǎng)金支付屬于企業(yè)自主權(quán)范疇，用人單位在制定獎(jiǎng)金發(fā)放政策時(shí)，完全可以規(guī)定：曠工一天，免除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。一、員工曠工勞動(dòng)法規(guī)定曠工牽涉到的問題不僅僅是扣除工資的問題，而是和勞動(dòng)法規(guī)定的法律責(zé)任等問題聯(lián)系在一起的，嚴(yán)重的曠工行為可能要員工承擔(dān)起重大的法律責(zé)任，下面讓我們一起了解下。公司的規(guī)章制度對(duì)于曠工這一行為，一般是這樣處理的：1、勞動(dòng)者不正常出勤2023-04-01364人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)蓋某系外埠農(nóng)業(yè)戶口，自2005年10月入職于某包裝材料公司，在模切車間擔(dān)任打包工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同最后一條約定蓋某自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2008年5月，蓋某以該公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除了勞動(dòng)合同。2008年6月，蓋某向通州仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求某包裝材料公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇和失業(yè)保險(xiǎn)一次性生活補(bǔ)助金。本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于勞動(dòng)合同中互有約定，用人單位是否可以不為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)?！秳趧?dòng)法》第72條中規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。所以，用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是國(guó)家強(qiáng)制性的法律義務(wù)。而且參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不僅是用人單位的義務(wù)，也是勞動(dòng)者的義務(wù)，因此勞動(dòng)者必須履行而無權(quán)放棄。本案中該包裝公司與蓋某雖然在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，在勞動(dòng)合同中約定公司不負(fù)責(zé)為蓋某辦理社會(huì)保險(xiǎn)，但是這一約定內(nèi)容與法律、2023-06-10220人看過 -
解除勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者曠工解除勞動(dòng)合同的程序是：1、用人單位將解除勞動(dòng)合同的事實(shí)與理由通知工會(huì)征求工會(huì)的意見；2、工會(huì)提出意見；3、用人單位研究工會(huì)的意見，作出處理意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)；4、依法與勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。一、公司因違紀(jì)開除員工,需要滿足哪些條件公司因違紀(jì)開除員工，需要滿足以下條件：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；事先將理由通知工會(huì)；其他。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。二、企業(yè)單方違法解除勞動(dòng)合同需要本人簽字嗎不需要，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，一般是指用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序：(1)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。(2)應(yīng)2023-03-0856人看過 -
關(guān)于曠工的規(guī)定是，如果勞動(dòng)者的曠工行為屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，則用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。一、曠工一天問題一次曠工廠里應(yīng)該不至于辭退，但也應(yīng)該接受罰款處罰。1、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法沒有明確規(guī)定，可以由勞動(dòng)合同約定，也可以由該企業(yè)的章程和規(guī)章制度做出具體規(guī)定。2、勞動(dòng)者曠工，會(huì)對(duì)所在企業(yè)造成或多或少的損失，企業(yè)按照規(guī)章制度對(duì)曠工者進(jìn)行一定數(shù)額的罰款，不違反法律規(guī)定。再說150元也不多，勞動(dòng)者理應(yīng)接受。3、需要說明的是，如果多次曠工，可以認(rèn)為是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位可以解除合同。二、曠工被辭退有要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎拿不到。曠工屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章，辭退沒補(bǔ)償金；但曠工時(shí)間較短，尚未達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同時(shí)間，不構(gòu)成“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，用人單位解除合同違法。勞動(dòng)者主張繼續(xù)2023-04-06395人看過
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勞動(dòng)者1、國(guó)家對(duì)員工曠工的處罰規(guī)定有哪些1.勞動(dòng)法對(duì)曠工的處罰沒有具體的標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定如果用人單位因曠工造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求賠償2.《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，按照最低工資發(fā)放。企業(yè)通常如何處罰員工曠工1.勞動(dòng)法賦予雇主制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的權(quán)力2.曠工是違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。嚴(yán)重缺勤甚至可能被雇主開除。用人單位按照勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處罰和罰款是一種正常的企業(yè)管理3.對(duì)于曠工的處罰，與安全積分和年終獎(jiǎng)金掛鉤，這也是法律法規(guī)允許的企業(yè)自主權(quán)。由于各公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)不同，可以制定不同重點(diǎn)的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。例如，一些公司實(shí)行彈性工作時(shí)間，這將放松勞動(dòng)紀(jì)律。2023-05-07285人看過 -
解除勞動(dòng)合同一、曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同曠幾天工可以解除律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。不能簡(jiǎn)單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系。至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。二、曠工的相關(guān)規(guī)定用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第九十二條用2023-03-17436人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)范簽訂勞動(dòng)合同是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，用人單位不簽勞動(dòng)合同也會(huì)承擔(dān)很多法律風(fēng)險(xiǎn)，例如在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。1、《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。2、《勞動(dòng)合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。未簽勞動(dòng)合同能引起無固定期限勞動(dòng)合同的成立?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。3、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)2023-03-06326人看過 -
一、針對(duì)員工曠工行為，企業(yè)如何扣工資？1、勞動(dòng)合同法對(duì)曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定了，如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、企業(yè)對(duì)員工曠工如何處理？曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀Ｓ萌藛挝灰罁?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。至于對(duì)曠工的處罰與安全積分和年終獎(jiǎng)金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應(yīng)有的自主權(quán)。因?yàn)楦鱾€(gè)公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)不同，可以制定側(cè)重點(diǎn)不同的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。比如有的公司實(shí)行彈性工作時(shí)間，對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律會(huì)松一些。有的2023-04-13162人看過
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終止勞動(dòng)合同因曠工終止勞動(dòng)合同合法嗎？應(yīng)當(dāng)遵守的基本職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不需要用人單位以規(guī)章制度的形式加以規(guī)定。雇主因曠工而終止勞動(dòng)合同不構(gòu)成非法終止。定期準(zhǔn)時(shí)出勤是工人應(yīng)遵守的勤勉義務(wù)，但這一義務(wù)不能免除，因?yàn)楣椭鳑]有以規(guī)章制度的形式明確通知工人。勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循法律、誠(chéng)實(shí)信用的原則除規(guī)章制度的約束外，還有許多約定義務(wù)和合同義務(wù)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則承擔(dān)，在沒有規(guī)章制度或者規(guī)章制度無效的情況下，勞動(dòng)者違反必須遵守的合同義務(wù)和勤勉義務(wù)的，用人單位可以以曠工、違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同。不存在非法解雇的惡意意圖，雇主解雇的合法性應(yīng)得到承認(rèn)在實(shí)踐中，單位因曠工解雇工人也很常見。如果用人單位解除勞動(dòng)合同不違反相關(guān)規(guī)章制度，那么我們可以考慮該單位的行為是否合法：2023-05-07154人看過 -
合同期限勞動(dòng)合同意定條款有試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同必備條款包括：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。一、勞動(dòng)合同沒有獎(jiǎng)金是否違法勞動(dòng)合同沒有獎(jiǎng)金并不違法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九2023-03-06272人看過 -
前幾期，我們一起關(guān)注了用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母鞣N情形。但知道了應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還不夠，重點(diǎn)是支付多少，有什么標(biāo)準(zhǔn)，大彬今天就全部分享給您。接著往下看，后面的內(nèi)容更精彩。《勞動(dòng)合同法》第47條明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。舉個(gè)例子，假如您在單位工作三年零七個(gè)月，單位解除您的勞動(dòng)合同需要支付4個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假如您在單位工作五年零兩個(gè)月，單位解除您的勞動(dòng)合同需要支付5個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以上是關(guān)于正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘ?biāo)準(zhǔn)。除此之外，還有一個(gè)相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍的賠償金，那就是違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍的賠償金。也就是說，這種情況下，工作滿一年，支付2個(gè)月賠償金。您看，法律規(guī)定是不是挺關(guān)照勞動(dòng)者的？所以別動(dòng)不動(dòng)就說勞動(dòng)法沒用，單位不2023-06-0450人看過 -
勞動(dòng)合同應(yīng)該具有勞動(dòng)報(bào)酬的約定。勞動(dòng)者工資支付憑證的制作和保存是用人單位應(yīng)承擔(dān)的一項(xiàng)法定義務(wù)，該項(xiàng)法定義務(wù)不因任何事由而免除，因此，在仲裁或訴訟中，在勞動(dòng)者無法舉證證明自己工資的情況下，仲裁庭或法庭是根據(jù)上述規(guī)定要求用人單位提供勞動(dòng)者的工資支付憑證，以查明勞動(dòng)者真實(shí)的工資收入情況。勞動(dòng)合同能約定違約金嗎？只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)2023-07-02442人看過
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員工入職勞動(dòng)合同的法律規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬；以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。訂立員工勞動(dòng)合同的程序1、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位。2、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。3、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)2023-07-24437人看過 -
法律綜合知識(shí)一、國(guó)家對(duì)于曠工的規(guī)定國(guó)家對(duì)于曠工的規(guī)定是：沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng)；沒有正當(dāng)理由；沒有經(jīng)過用人單位同意。其中曠工連續(xù)十五天以內(nèi)或一年累計(jì)三十天以內(nèi)的，不發(fā)年度獎(jiǎng)金曠工連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，予以辭退。曠工，是指職工在正常工作日無正當(dāng)理由不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。二、曠工的處理有什么形式第一次曠工、通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反?。坏诙螘绻?、通報(bào)批評(píng)給予員工警示，由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，記大過處分；第三次曠工、開除或勸退。曠工屬于嚴(yán)重的勞動(dòng)違紀(jì)的行為，很多用人單位的勞動(dòng)制度都會(huì)對(duì)曠工做處罰規(guī)定，嚴(yán)重者會(huì)被開除。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。公司有權(quán)對(duì)內(nèi)部管理作出詳細(xì)規(guī)定。勞動(dòng)法對(duì)曠工是沒有強(qiáng)制性規(guī)定的，但是公司在作出這項(xiàng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)該先告知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和2023-04-02405人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工廠對(duì)于勞動(dòng)合同的約定是合法的嗎青海在線咨詢 2022-03-21尊敬的當(dāng)事人，您好，根據(jù)你咨詢的問題，如果你們之間有合同約定，那么工廠不符合約定的行為構(gòu)成違約，需要承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合合同約定而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。違約責(zé)任是合同責(zé)任中一種重要的形式，違約責(zé)任不同于無效合同的后果，違約責(zé)任的成立以有效的合同存在為前提的。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償 -
勞動(dòng)法對(duì)于員工曠工一次，多久能解除合同？遼寧在線咨詢 2022-07-07如果要跟曠工解除勞動(dòng)合同的程序應(yīng)該是：勞動(dòng)合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。 一、協(xié)商解除協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下幾個(gè)條件： 1、 2、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的行為 -
勞動(dòng)法對(duì)于曠工怎么樣扣工資海南在線咨詢 2022-08-20勞動(dòng)法沒有規(guī)定曠工如何扣工資。曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，如何處罰，法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國(guó)企對(duì)曠工是曠一扣二，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動(dòng)制度改革之后，一些用人單位加大了對(duì)曠工的處罰力度，就有了曠一扣三。目前，司法實(shí)踐中對(duì)此是有爭(zhēng)議的，一些人認(rèn)為曠工只是應(yīng)當(dāng)扣當(dāng)天工資，可另行給予批評(píng)教育或者紀(jì)律處分；一些人認(rèn)為可以在扣當(dāng)天工資基礎(chǔ)上予以經(jīng)濟(jì)處罰。我的觀點(diǎn)是 -
曠工曠離是不是算屬于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-05勞動(dòng)者的曠工行為嚴(yán)重的，可以算是解除勞動(dòng)合同的法定事由。曠工可以認(rèn)為是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，而法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 -
曠工屬于違反勞動(dòng)合同嗎安徽在線咨詢 2023-06-10曠工屬于違反勞動(dòng)合同，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。曠工是否違反勞動(dòng)合同，要依據(jù)勞動(dòng)合同有沒有約定曠工而定，如果有約定曠工責(zé)任的，就是屬于違反勞動(dòng)合同的違約行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人
