工傷賠償多久可以得到結(jié)算
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時(shí)間： 2023-06-29 20:08:59
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一、工傷賠償多久可以得到結(jié)算
一般兩個(gè)月內(nèi)的時(shí)間可以到賬。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條
因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：
1．治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；
2．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；
3．到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；
4．安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；
5．生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；
6．一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
7．終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；
8．因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；
9．勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條
因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：
1．治療工傷期間的工資福利；
2．五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
3．終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
二、工傷申請(qǐng)賠償準(zhǔn)備什么材料
申請(qǐng)工傷賠付需要提供下列資料：
1．申請(qǐng)人的身份證明；
2．單位與職工之間的勞動(dòng)合同；
4．勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；
5．支付工傷醫(yī)療費(fèi)、鑒定費(fèi)等費(fèi)用的單據(jù)。
三、工傷賠償協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)才有效果
工傷協(xié)議書(shū)書(shū)寫(xiě)具體如下：
1．標(biāo)題；
2．訂協(xié)議雙方的基本信息；
3．正文。正文包括開(kāi)頭、主體兩部分。開(kāi)頭是交待簽訂協(xié)議的目的、原因、依據(jù)。主體要求就協(xié)議有關(guān)事宜作出明確的、全面的說(shuō)明，尤其要著力寫(xiě)好協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù)；
4．落款：應(yīng)寫(xiě)明訂協(xié)議雙方單位的名稱(chēng)，并加蓋公章。
當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議后，寫(xiě)和解協(xié)議書(shū)時(shí)，和解協(xié)議書(shū)內(nèi)容符合以下條件的，具有法律效力：
1．行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
2．和解協(xié)議書(shū)意思表示真實(shí)；
3．和解協(xié)議書(shū)內(nèi)容，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》：第四章 工 傷 保 險(xiǎn) 第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：\n（一）治療工傷期間的工資福利；\n（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；\n（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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工傷賠償款不屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)，所以配偶是沒(méi)有賠償?shù)?。一方因工傷獲得的醫(yī)療費(fèi)、殘疾人生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用，屬于夫妻一方的財(cái)產(chǎn)，亦即個(gè)人財(cái)產(chǎn)。這是因?yàn)橐环焦难a(bǔ)償款，是用人單位對(duì)勞動(dòng)者身體受到傷害的一種補(bǔ)償，不能等同于夫妻關(guān)系存續(xù)期間的正常收入，不能作為夫妻共同財(cái)產(chǎn)?？梢岳^承再婚配偶的遺產(chǎn)嗎？能繼承再婚配偶的遺產(chǎn)。民法典第一千零六十一條規(guī)定，夫妻有相互繼承遺產(chǎn)的權(quán)利。配偶、子女、父母屬于第一順序繼承人，配偶以現(xiàn)夫妻關(guān)系為準(zhǔn)，再婚后，再婚的配偶死亡的，對(duì)于其遺產(chǎn)，現(xiàn)任配偶屬于其遺產(chǎn)的第一順序繼承人，可以繼承其遺產(chǎn)?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零六十二條夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，為夫妻的共同財(cái)產(chǎn)，歸夫妻共同所有：（一）工資、獎(jiǎng)金、勞務(wù)報(bào)酬；（二）生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、投資的收益；（三）知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益；（四）繼承或者受贈(zèng)的財(cái)產(chǎn)，但是本法第一千零六十三條第三項(xiàng)規(guī)定的除外；（五）其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財(cái)2023-07-18321人看過(guò) -
需要具體情況具體分析，首先需要鑒定傷殘等級(jí)，然后才能按照規(guī)定申請(qǐng)賠償。傷者職工工傷后，要與單位私了也建議傷者職工在申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并鑒定傷殘等級(jí)后才與用人單位協(xié)商解決。因?yàn)楣J(rèn)定的有效期只有一年，而超過(guò)一年沒(méi)有經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定的話(huà)，將視為自動(dòng)放棄享受工傷保險(xiǎn)待遇，用人單位拖延時(shí)間到一年的話(huà)，勞動(dòng)者將無(wú)法得到工傷保險(xiǎn)待遇的補(bǔ)償金。而且工傷保險(xiǎn)待遇與傷者的個(gè)人工資、傷殘等級(jí)和所在地的工傷保險(xiǎn)政策法規(guī)有關(guān)，沒(méi)有傷殘等級(jí)傷者估算補(bǔ)償金往往會(huì)吃虧，所以不建議傷者與用人單位私了。一節(jié)手指斷了工傷能賠多少錢(qián)工傷斷了一根手指賠多少錢(qián)工傷斷了一根手指至少為十級(jí)傷殘，具體結(jié)果要以勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。工傷十級(jí)傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月的本人工資。工資按平均工資計(jì)算。在與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)進(jìn)行2023-07-04243人看過(guò) -
社保工傷賠償金，從遞交申請(qǐng)待遇材料后，30天左右支付到帳。工商賠償包括造成一般傷害的賠償、造成傷殘的賠償、造成死亡的賠償和對(duì)職工下落不明的情況進(jìn)行賠償。一、工傷最快拿到賠償走什么程序正常情況下，繳納過(guò)工傷保險(xiǎn)的，職工在工傷醫(yī)療終結(jié)后，由單位憑其《工傷認(rèn)定書(shū)》、醫(yī)療單據(jù)以及相關(guān)資料送社保部門(mén)申報(bào)工傷待遇。一般從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起，勞動(dòng)部門(mén)15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定，20日內(nèi)送達(dá)，按規(guī)定期限的上線計(jì)算是95天。經(jīng)過(guò)治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在6個(gè)月左右，60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，共需240天。工傷賠償部門(mén)審核后進(jìn)行放款，具體時(shí)間各地有所不同，可直接咨詢(xún)當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)。如果單位拒不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、或者拒不支付工傷賠償待遇的，勞動(dòng)者需通過(guò)投訴或仲裁方式進(jìn)行維權(quán)，這個(gè)維權(quán)的過(guò)程相對(duì)來(lái)說(shuō)較久，一般從三個(gè)月到一年左右。綜上，工傷賠償如果順利的話(huà)八個(gè)月左右能拿到錢(qián)，如果復(fù)雜一點(diǎn)的可能則需2023-06-2064人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁程序一、工傷賠償?shù)腻X(qián)多久可以拿到據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷賠償款要等離職后才能拿到的，有一部分事勞動(dòng)保障部門(mén)發(fā)的，大部分是單位支付，所以一般情況下會(huì)很快拿到的，不會(huì)拖的太久，如果單位不給，可以委托律師出面處理申請(qǐng)做工傷認(rèn)定，需要按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，由單位在事發(fā)后30天內(nèi)，受傷者或家屬在事發(fā)后1年內(nèi)用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。并在傷情相對(duì)穩(wěn)定時(shí)，申請(qǐng)做勞動(dòng)能力鑒定（即傷殘鑒定），然后根據(jù)認(rèn)定和鑒定結(jié)果，享受相應(yīng)的工傷待遇。因工負(fù)傷待遇發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置條件，即未經(jīng)勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院是不會(huì)受理的。二、工傷賠償款如何入賬如果單位為職工上保險(xiǎn)了，帳務(wù)處理如下：1、發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫(yī)藥費(fèi)：借：其他應(yīng)收款－－保險(xiǎn)公司或社保貸：現(xiàn)金（或銀行存款）2、保險(xiǎn)公司或社保賠付公司墊付的藥費(fèi)時(shí)（如果全額賠付）借2023-03-01392人看過(guò) -
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五章工傷保險(xiǎn)待遇規(guī)定，工傷人員可以得到下列賠償：一、因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。二、職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)2023-06-1077人看過(guò) -
鑒定結(jié)論員工在工傷鑒定結(jié)果拿到后，并沒(méi)有得到法律明確的時(shí)間限制，多久能獲賠完全要看單位的自覺(jué)性有多高。但對(duì)于單位這種無(wú)賴(lài)行為，法律規(guī)定如果員工與單位對(duì)賠償方面有糾紛的，勞動(dòng)者可以去申請(qǐng)仲裁或者起訴。1.勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論出來(lái)后多久可以領(lǐng)取傷殘待遇，現(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)并沒(méi)有明確的規(guī)定。2.如用人單位依法繳納了工傷保險(xiǎn)，工傷待遇分別由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，用人單位承擔(dān)部分直接按傷殘等級(jí)向用人單位索要即可，工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)部分需要按相關(guān)規(guī)定，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申報(bào)支付手續(xù)，經(jīng)審批無(wú)誤后才能發(fā)放。3.一般來(lái)說(shuō)，各地方工傷保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)有自己的工作流程，如果向工傷保險(xiǎn)行政部門(mén)申報(bào)的材料齊全，正常情況下，勞動(dòng)部門(mén)會(huì)處理完畢。2023-06-14414人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、多久之后可以得到傷殘鑒定的結(jié)果申請(qǐng)做傷殘鑒定的話(huà)是需要30天左右才出結(jié)果的，如果是工傷的傷殘鑒定，大概是需要60天。因?yàn)槿松頁(yè)p害申請(qǐng)的是司法鑒定，司法鑒定和工傷鑒定的性質(zhì)不一樣，自然需要的時(shí)間長(zhǎng)短也不能同日而語(yǔ)。這是我國(guó)相關(guān)的文件當(dāng)中允許的司法鑒定的最長(zhǎng)時(shí)間，特殊情況可以延長(zhǎng)。工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。申請(qǐng)人提供材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織鑒定，并在收到申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)較多的，可以延長(zhǎng)30日。工傷職工因故不能按時(shí)參加鑒定的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)同意，可以調(diào)整現(xiàn)場(chǎng)鑒定的時(shí)間，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限相應(yīng)順延。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將鑒定結(jié)論及時(shí)送達(dá)工傷職工及其用人單位。工傷職工或者其用人單位對(duì)初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)2023-09-14369人看過(guò)
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誤工費(fèi)輕微工傷誤工費(fèi)可以得到賠償，治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。一、輕微受傷要不要誤工費(fèi)？心理學(xué)普遍認(rèn)為人有五個(gè)需求層次，此外，人不僅具有社會(huì)性還具有自由意志。當(dāng)人的需求不能滿(mǎn)足或者受到侵犯，就會(huì)產(chǎn)生沖突。當(dāng)激烈的溝通交流解決不了問(wèn)題的時(shí)候就會(huì)上升為肢體沖突，有時(shí)會(huì)致輕微傷。有人會(huì)問(wèn)輕微受傷要不要誤工費(fèi)？以下就是編者整理到的賠償細(xì)節(jié)。賠償范圍醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)沒(méi)有精神損害賠償，中國(guó)的精神損害賠償是個(gè)很虛的東西，是抄2023-04-02194人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷賠償?shù)慕痤~何時(shí)可以得到賠償款工傷賠償?shù)慕痤~確定后得到賠償款一般在一到六個(gè)月的時(shí)間內(nèi)能拿到賠償。工傷鑒定后工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，這部分費(fèi)用在完成工傷鑒定，申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金支付費(fèi)用后，一個(gè)月左右可以到公司賬戶(hù)，然后員工具體多久拿到賠償，取決于公司的效率。二、工傷賠償?shù)牟牧瞎r償需要的資料包括：用人單位與職工的身份證明；勞動(dòng)合同；工傷認(rèn)定決定書(shū)；勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；有關(guān)工傷醫(yī)療的資料；支出醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等費(fèi)用的單據(jù)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需2023-12-10365人看過(guò) -
合同終止離職后還能得到工傷賠償。職工因工傷造成傷殘的，可以請(qǐng)求單位給付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，其中，前一補(bǔ)助金是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項(xiàng)賠償是勞動(dòng)合同終止或解除后支付的。一、工傷傷殘等級(jí)評(píng)定八級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷傷殘等級(jí)評(píng)定為八級(jí)賠的職工，可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為11個(gè)月的本人工資。前述賠償?shù)那疤崾锹毠づc單位保留勞動(dòng)關(guān)系。如果職工與單位解除勞動(dòng)合同，或者合同期滿(mǎn)終止的，應(yīng)當(dāng)由由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；這兩項(xiàng)補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人民政府制定。二、張掖9級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算方法張掖九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括：1、一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資X9個(gè)月；2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，九級(jí)傷殘為九個(gè)月的本人工資；3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：九級(jí)傷殘為九個(gè)月的本人工資；4、其他費(fèi)用根據(jù)實(shí)際確定。需要注意，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)2023-04-04454人看過(guò) -
人身傷害賠償勞務(wù)關(guān)系是否可以得到工傷賠償具體如下：不可以。勞務(wù)人員在勞務(wù)過(guò)程中造成人身傷害的，不屬于工傷，所以不能按工傷賠償，但勞務(wù)人員可以向用工方主張人身傷害賠償?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十一條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。【相關(guān)延伸】問(wèn)：哪些情況下可以認(rèn)定為工傷？答：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的。2023-02-22395人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作相關(guān)的預(yù)備或者收尾工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病；（五）因工外出期間因工作原因受到傷害或者事故下落不明的；（六）在上下班途中，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職業(yè)病塵肺病工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)病塵肺病工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)包括一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、每月傷殘津貼及停工留薪。其中工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性傷殘補(bǔ)助金五級(jí)的傷殘是十八個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘是十六個(gè)月的職工本人的工資。每月的工資要保留其勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排其適當(dāng)?shù)墓ぷ?，并且每個(gè)月發(fā)放工資?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條2023-08-18499人看過(guò) -
交通事故鑒定標(biāo)準(zhǔn)一、工傷是不是可以得到雙倍賠償發(fā)生工傷的職工，不能向用人單位提出人身?yè)p害賠償，只能依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷保險(xiǎn)待遇。但要是因?yàn)閱挝恢獾牡谌饲謾?quán)，即侵權(quán)主體為第三人時(shí)，此時(shí)受傷職工可以同時(shí)向第三人主張民事賠償。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。二、工傷賠償與人身?yè)p害賠償?shù)膮^(qū)別1、發(fā)生的基礎(chǔ)關(guān)系不同。工傷的前提是勞動(dòng)關(guān)系，這里的“勞動(dòng)關(guān)系”是法律特有概念，不是普通意義上的勞動(dòng)，是適用勞動(dòng)法律的關(guān)系。而人身?yè)p害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過(guò)程中的發(fā)生的身體損害。2、賠償標(biāo)準(zhǔn)2023-06-16267人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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南寧工傷賠償能得到多久香港在線咨詢(xún) 2023-05-22申請(qǐng)工傷賠償?shù)钠谙蓿号c工傷認(rèn)定一樣，即用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；用人單位因種種原因不能及時(shí)支付工傷待遇而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方 -
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