單位拖貝工資和社保員工可以解除勞動合同嗎
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時間： 2024-07-04 03:21:14
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一、單位拖貝工資和社保員工可以解除勞動合同嗎
在公司未能及時發(fā)放員工薪資及繳納社會保險金的情況下，此種行為已然觸犯了相關法律法規(guī)。勞動者可依法與雇主解除勞工協(xié)議，同時向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/13369735975264490172.html">勞動爭議仲裁部門提出申訴，請求企業(yè)主支付相應的經(jīng)濟補償金。若公司欠發(fā)社保費用，員工有權據(jù)此要求解除勞動關系，雇主須承擔因此引發(fā)的賠償責任，且需補繳拖欠之社保費用，尚需支付按日計算的滯納金。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、單位拖欠員工工資多久算違法
依據(jù)現(xiàn)行制度規(guī)定，任何企業(yè)唯獨不得拖欠員工薪資。無論是拖欠時間短暫還是漫長，皆為法律所不容許。因此，用人單位應于每月自然日歷結(jié)束之后的三十日內(nèi)，核算完畢所有員工的當月薪酬，若超出此期限仍未完成薪資結(jié)算工作，即可被視為觸犯了相關法規(guī)。在此情況下，人力資源與社會保障行政管理部門有權對用人單位實施處罰，強制其向勞動者支付應得的工資報酬和經(jīng)濟補償，同時還可以要求雇主承擔相關賠償責任。
《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7192056746082907342.html">申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
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