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工人工地受傷了要怎么辦，是輕傷，沒有勞動合同

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-29 13:08:55 458 人看過

一、工人工地受傷了要怎么辦，是輕傷，沒有勞動合同

沒簽合同不能否定用人單位和勞動者之間的勞動關系，所以，在工地上受傷，只要是屬于工傷，不論是否簽有勞動合同，都應當按工傷保險條例來進行保險賠償。只是如果沒有簽訂勞動合同，實踐中可能會存在一個問題，即用人單位否認勞動關系。那么此時如果想要獲得工傷賠償，則首先要通過勞動仲裁確定雙方存在勞動關系，這是認定工傷的前提條件。

《勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

二、工作沒到一個月沒有勞動合同工傷怎么辦

工作沒到一個月沒有勞動合同，若用人單位依法購買社會保險的，職工的工傷在認定之后，可以享受工傷保險待遇；如沒有購買的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國社會保險法》第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

三、農民工沒簽勞動合同受了工傷怎么處理

農民工沒簽勞動合同受了工傷的處理方式：由勞動者本人或者近親屬向社會保險行政機構進行工傷認定，認定為工傷之后，若用人單位依法購買了工傷保險農民工可以享受到工傷保險待遇，若用人單位未依法購買，可以要求用人單位支付相關賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國社會保險法》第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第十章　勞動爭議　　第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。\n調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

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一、在工地受傷老板不想負責任，沒有勞動合同要怎么辦沒簽合同不能否定用人單位和勞動者之間的勞動關系，所以，在工地上受傷，只要是屬于工傷，不論是否簽有勞動合同，都應當按工傷保險條例來進行保險賠償。只是如果沒有簽訂勞動合同，實踐中可能會存在一個問題，即用人單位否認勞動關系。那么此時如果想要獲得工傷賠償，則首先要通過勞動仲裁確定雙方存在勞動關系，這是認定工傷的前提條件?！秳趧臃ā返谄呤邨l用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。二、沒簽勞動合同，辭職老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同辭職，老板不發(fā)工資的處理方式：可以向當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴舉報，并且要求在一定期限內支付勞動報酬，若未簽訂勞動合同超過一個月未滿一年的，可以要求支付每月二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與

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一、工傷了如何辦沒勞動合同沒有勞動合同，勞動者可以收集相關證據(jù)材料證明勞動關系，再申請工傷認定。工傷的處理一般都依據(jù)勞動合同的約定進行處理，若沒有簽訂勞動合同，受到工傷的，企業(yè)不愿意承擔責任，員工應該收集證據(jù)證明勞動關系的存在。只要能證明勞動關系存在，即可以按照《工傷保險條例》來要求企業(yè)賠償。以下證據(jù)可以證明存在勞動關系：1.工資卡、工資條(需會計財務人員簽名)或其它工資發(fā)放記錄。2.職工花名冊。職工花名冊員工一般不太好搜集，但如果有的話也是比較好的證明材料。3.“工作證”、“工牌”等能夠證明職務身份的證件。4.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等企業(yè)招聘記錄，一般情況下大家在入職的時候可以留個心眼將面試登記表等自己填寫的信息登記表拍照留存。5.用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。6.向單位報銷費用的單據(jù)，這些記錄需要用的時候還是比較容易找到的。二、工傷員工維權措施1、

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