勞動者要承擔(dān)的舉證責(zé)任，勞動者必須出庭嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-12-13 19:12:39
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一般情況下證人必須出庭作證，當(dāng)出現(xiàn)刑事訴訟法上規(guī)定的特殊情況是，可以向法院提出申請。
勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證責(zé)任
（一）應(yīng)當(dāng)舉證證明自己符合申訴或起訴的受理?xiàng)l件，證明勞動關(guān)系的存在、勞動糾紛訴訟時(shí)效未過。
其中勞動者可以提供以下證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在：
（1）用人單位曾經(jīng)向勞動者頒發(fā)的職工手冊、培訓(xùn)手冊等資料；
（2）用人單位發(fā)給勞動者的各種獎勵證明；
（3）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位為其投保各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的證明（該證明在勞動和社會保障機(jī)構(gòu)可以取得）；
（4）用人單位向勞動者發(fā)放的“入門證”、“通行證”、“工作卡”、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明勞動者身份的證件；
（5）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；
（6）其他勞動者的證言等。
（二）勞動者應(yīng)當(dāng)就勞動合同內(nèi)容承擔(dān)舉證責(zé)任
勞動者對合同內(nèi)容（勞動合同的期限、崗位、報(bào)酬水平等條款）承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動者應(yīng)對自己所主張的，引起勞動合同關(guān)系訂立和生效，發(fā)生變更、解除、終止、撤銷的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。
（三）應(yīng)當(dāng)舉證證明因?yàn)橛萌藛挝坏脑?，?dǎo)致自己受到的損失。比如勞動者應(yīng)當(dāng)證明自己被違反解除勞動合同的情況下辭退了，對辭退事實(shí)起碼是要舉證的。
（四）對合同是否履行發(fā)生爭議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。因此即便是應(yīng)當(dāng)由用人單位提供的證據(jù)，但從仲裁或訴訟策略角度，也應(yīng)提交，防止用人單位提供偽證。
二、用人單位應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)的范圍
在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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勞動者在勞動爭議訴訟中承擔(dān)哪些舉證責(zé)任？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-20（1）勞動者主張工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于勞動合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額，勞動者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。（2）勞動者主張用人單位減少勞動報(bào)酬的，應(yīng)就用人單位減少勞動報(bào)酬的事實(shí)舉證。（3）勞動者主張工傷賠償?shù)?，?yīng)就存在因工傷害的事實(shí)及工傷認(rèn)定、傷殘等級及鑒定時(shí)間、工傷住院治療起止時(shí)間及費(fèi)用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明及所需交通費(fèi)和食宿費(fèi)、應(yīng)安裝康復(fù)器具的證明及費(fèi)用等舉證。（4）女職工主張“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺 -
勞動者請求加班工資需要承擔(dān)舉證責(zé)任嗎貴州在線咨詢 2023-12-08勞動者索要加班工資，需要承擔(dān)舉證的責(zé)任，要證明存在加班的事實(shí)，還有證明用人單位不支付加班工資，此時(shí)，勞動者可以去單位所在地的勞動行政部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。 -
勞動者在勞動爭議案件中，勞動者可以要求單位承擔(dān)加班費(fèi)的舉證責(zé)任臺灣在線咨詢 2022-03-05最高人民法院在勞動爭議相關(guān)司法解釋中對加班費(fèi)舉證責(zé)任問題做出了明確規(guī)定，“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”勞動者在勞動爭議案件中處于弱勢地位，考慮到勞動者舉證的實(shí)際困難，對勞動者舉證不能過于苛求，可適當(dāng)減輕勞動者的舉證責(zé)任，只要勞動者一方提出的基本證據(jù)，如考勤表、加班通知、工資條、交 -
勞動者不出庭如何舉證甘肅在線咨詢 2022-08-14單位缺席的情況下，仲裁員應(yīng)在堅(jiān)持中立原則的基礎(chǔ)上理性對證據(jù)的取舍和證明力進(jìn)行自由判斷并形成確信，也就是對證據(jù)進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的審查，以此認(rèn)定案件事實(shí)并作出裁判。 -
勞動者在勞動爭議中舉證責(zé)任的是由用人單位承擔(dān)還是勞動者提供安徽在線咨詢 2022-02-15關(guān)于勞動爭議中的舉證責(zé)任問題，一般情況下適用《民事訴訟法》“誰主張，誰舉證”的基本原則。只有在特殊情況下適用用人單位舉證責(zé)任倒置的原則。特殊情況包括開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等勞動者無法提供由用人單位掌握管理的證據(jù)，這個(gè)時(shí)候?yàn)榱吮Ｗo(hù)弱勢一方法律規(guī)定由用人單位提供相關(guān)證據(jù)。但是這一規(guī)定并不是說勞動者在證明加班工資的過程中沒有一點(diǎn)責(zé)任。實(shí)踐中一般都是勞動者先對加班
