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韓先生在沈陽(yáng)一家公司做車床工人。2015年末，公司以韓先生在工作過(guò)程中出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題為由，扣除其12月工資2150元，給公司造成重大損失韓先生不滿意，于是他向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求補(bǔ)發(fā)工資。最后，仲裁部門裁定支持韓先生的仲裁請(qǐng)求律師指出，《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者，不得無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位作為管理者，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者的工作進(jìn)行安排和考核，對(duì)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，有權(quán)依照法律、合同和規(guī)定向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，給公司造成重大損失或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司有權(quán)決定扣除獎(jiǎng)金或者解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求給予適當(dāng)賠償。對(duì)員工進(jìn)行罰款的依據(jù)是2008年1月15日廢止的《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》，因此公司在罰款的合法性方面失去了依據(jù)。如果韓先生確

一、員工失誤的公司損失應(yīng)如何處罰員工造成公司損失的處理方法是要求員工按照實(shí)際損失數(shù)額賠償，也可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償。賠償損失可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、員工給公司造成損失的情形有哪些在企業(yè)用工管理實(shí)踐當(dāng)中，員工給公司造成損失的情形主要包括：1．勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失。如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無(wú)法補(bǔ)充人員或者，有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無(wú)法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn)，間接給公司造成損失；2．勞

1、證明損失的金額：比如說(shuō)像發(fā)票，訂單之類；2、證明員工造成損失的行為：比如說(shuō)錄像，本人簽署的聲明或者其他人做的證明；3、證明員工造成損失的行為是違反了公司規(guī)章制度。一、公章被盜用簽的合同是否有效簽合同如果是單位公章就有效，是私人簽合同必須本人簽字，私章不管用?，F(xiàn)在的合同已成事實(shí)，想證明公章被盜，有報(bào)警記錄，有為警方提供線索，監(jiān)控錄像，必須得有證據(jù)證明公章被盜造成的損失，不然都造成損失了就說(shuō)公章被盜很難得到法院支持，以后都這樣，社會(huì)公平正義就喪失了。二、離婚起訴有哪些證據(jù)可以證明情感破裂起訴離婚證明感情破裂的證據(jù)如下：1.證明一方重婚或者與他人同居的證據(jù)，比如說(shuō)一方與他人的結(jié)婚證等；2.實(shí)施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員的證據(jù)，比如說(shuō)傷情鑒定書，出警記錄等；3.因感情不和分居滿二年的證據(jù)，比如說(shuō)分居協(xié)議書、租房證明等。三、公司在什么情況下可以辭退員工公司單方面解除勞動(dòng)合同的情況一般如下：1

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如何認(rèn)定行賄罪中造成經(jīng)濟(jì)損失對(duì)不同類型的經(jīng)濟(jì)損失的認(rèn)定方法。出于不同犯罪目的、采用不同犯罪手段的行賄犯罪造成的經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的類型不同其認(rèn)定方法也不同。在司法實(shí)踐中要注意區(qū)分直接和間接經(jīng)濟(jì)損失，從而采用不同的認(rèn)定方法。1、直接經(jīng)濟(jì)損失的認(rèn)定方法。比如為進(jìn)行走私、偷稅、騙稅、騙匯、套匯、非法買賣外匯等違法犯罪活動(dòng)，向海關(guān)、工商、稅務(wù)、外匯管理等行政執(zhí)法機(jī)關(guān)工作人員行賄的，可以按照其實(shí)施走私、偷稅、騙稅、騙匯、套匯、非法買賣外匯等違法犯罪活動(dòng)獲得的利益來(lái)認(rèn)定，具體來(lái)說(shuō)就是走私等的贏利額、偷逃的稅款額；為非法辦理金融、證

一、危害公共安全罪造成重大損失？危害公共安全罪造成重大損失將會(huì)按照3年以上10年以下有期徒刑處罰。以其他危險(xiǎn)方法破壞工廠、礦場(chǎng)、油田、港口、河流、水源、倉(cāng)庫(kù)、住宅、森林、農(nóng)場(chǎng)、谷場(chǎng)、牧場(chǎng)、重要管道、公共建筑物或者其他公私財(cái)產(chǎn)，危害公共安全，尚未造成嚴(yán)重后果的，處三年以上十年以下有期徒刑。致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。在以危害公共安全罪的量刑方式上，需要區(qū)別對(duì)待，根據(jù)具體情況，適用輕重不同的法定刑幅度，更好地維護(hù)公共安全。另外，按照法律中的規(guī)定，只要是已滿16周歲，并且同時(shí)就有刑事責(zé)任能力的人，那么就是可以認(rèn)定構(gòu)成此罪的。二、以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪有什么特征以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪是指以放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)、決水以外的其他的危害公共安全的方法危害公共安全的行為。法條不可能對(duì)所有的使用危險(xiǎn)方法危害公共安全的情形全部作出規(guī)定，因此使用了一

必要的勞動(dòng)者本人原因給使用者帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，使用者可以按照勞動(dòng)合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償，可以從工人本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)工人當(dāng)月工資的20％?？鄢蟮氖ｂ殴べY部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。高管跳槽帶走客源造成原公司損失，要賠償嗎實(shí)際中，高管跳槽帶走客源并造成原公司損失的，是否要賠償看具體情況：1、如果高管與原公司簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議，高管跳槽時(shí)帶走客源至競(jìng)爭(zhēng)公司任職，或者有意泄露客戶名單的涉嫌違約，要承擔(dān)違約責(zé)任；2、如果高管未與原公司簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議，那么高管的行為不違反法律也未違反約定，即便原公司因此遭受損失，也不能要求損失賠償。并且，高管違約主張賠償時(shí)，要按高管與原公司簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，按約定支付補(bǔ)償金。不過(guò)，高管跳槽帶走客源，原公司遭受損失的同時(shí)，新公司獲取到了利益，但是員工主張賠償時(shí)，不得要求跳槽的新公司一

員工給公司造成損失可以辭退。員工給公司造成損失了的處理方法是：按照實(shí)際損失數(shù)額賠償或者按照勞動(dòng)合同的約定的數(shù)額賠償，賠償數(shù)額可以從員工工資扣除。一、員工給公司造成損失可以辭退嗎員工給公司造成損失可以辭退，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（五）勞動(dòng)合同無(wú)效的。（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、員工給公司造成損失了怎么處理員工給公司造成損失了那么可以要求員工按照實(shí)際損失數(shù)額賠償處理，也可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償。賠償損失可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。《中華人民

一、員工造成重大損失公司可否要求其賠償勞動(dòng)者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動(dòng)，本人并無(wú)違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作規(guī)則行為的，即使給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，也不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但是，為了保障用人單位正常經(jīng)營(yíng)管理、引導(dǎo)勞動(dòng)者在工作中保持謹(jǐn)慎、勤勉的工作態(tài)度，也為了在用人單位與勞動(dòng)者之間公平分配責(zé)任，如果勞動(dòng)者對(duì)損害的發(fā)生存在故意或者重大過(guò)失則用人單位享有追償?shù)臋?quán)利。如果雙方在勞動(dòng)合同或者其他協(xié)議中明確了追償責(zé)任及追償比例，則可以按照約定履行。如果沒(méi)有約定，雙方可以協(xié)商具體賠償比例和金額，達(dá)成書面賠償協(xié)議，如果協(xié)商不成，公司可將處理決定通報(bào)工會(huì)，聽取工會(huì)意見后下發(fā)員工。員工不服可走法律途徑，最終由法院根據(jù)具體情況依法確定賠償比例和金額。勞動(dòng)者在履職過(guò)程中要強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，嚴(yán)格遵守崗位職責(zé)履職，在崗位職責(zé)有明確要求的情況下，嚴(yán)格依照責(zé)

員工應(yīng)為公司的重大損失負(fù)責(zé)。勞動(dòng)者的賠償責(zé)任有三個(gè)要件：一是有違法行為或者違約行為，即有非法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密或者競(jìng)業(yè)限制的行為；二是損害事實(shí)，即：，勞動(dòng)者的違法或違約行為給用人單位造成損失第三是損害事實(shí)與違法或違約之間的因果關(guān)系，即勞動(dòng)者違法終止勞動(dòng)合同之間存在因果關(guān)系，或者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密或者競(jìng)業(yè)限制，造成用人單位損失的。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，第九十一條用人單位招用與其他用人單位的勞動(dòng)合同尚未解除或者終止的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

一、員工重大過(guò)失造成單位損失怎么辦員工給公司造成損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失，應(yīng)當(dāng)從多方面考慮，勞動(dòng)者是否存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為；損害與勞動(dòng)者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系；勞動(dòng)者是否有主觀過(guò)錯(cuò)。二、工作失誤需要賠錢如何勞動(dòng)仲裁工作失誤賠錢需要賠償，從而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以到單位所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)時(shí)提交申請(qǐng)書和相關(guān)證據(jù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

在合同條款中，若明確規(guī)定了違約責(zé)任，則應(yīng)按照該既定約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果合同中并未明確規(guī)定違約責(zé)任事宜，則可以向?qū)Ψ街鲝堃驅(qū)Ψ竭`約行為而產(chǎn)生的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。然而，需要注意的是，實(shí)際損失的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以雙方在合同執(zhí)行期間由于對(duì)方違約行為導(dǎo)致合同無(wú)法正常進(jìn)行這一前提條件為準(zhǔn)繩?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸臈l當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。

違反公證程序的公證書是可以撤銷的?！吨腥A人民共和國(guó)公證法》第三十九條規(guī)定：當(dāng)事人、公證事項(xiàng)的利害關(guān)系人認(rèn)為公證書有錯(cuò)誤的，可以向出具該公證書的公證機(jī)構(gòu)提出復(fù)查。公證書的內(nèi)容違法或者與事實(shí)不符的，公證機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)撤銷該公證書并予以公告，該公證書自始無(wú)效；公證書有其他錯(cuò)誤的，公證機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以更正。《中華人民共和國(guó)公證法》第四十條規(guī)定：當(dāng)事人、公證事項(xiàng)的利害關(guān)系人對(duì)公證書的內(nèi)容有爭(zhēng)議的，可以就該爭(zhēng)議向人民法院提起民事訴訟。《公證程序規(guī)則》第六十一條規(guī)定：當(dāng)事人認(rèn)為公證書有錯(cuò)誤的，可以在收到公證書之日起一年內(nèi)，向出具該公證書的公證機(jī)構(gòu)提出復(fù)查。公證事項(xiàng)的利害關(guān)系人認(rèn)為公證書有錯(cuò)誤的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該項(xiàng)公證之日起一年內(nèi)向出具該公證書的公證機(jī)構(gòu)提出復(fù)查，但能證明自己不知道的除外。提出復(fù)查的期限自公證書出具之日起最長(zhǎng)不得超過(guò)二十年。復(fù)查申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)以書面形式提出，載明申請(qǐng)人認(rèn)為公證書存在的錯(cuò)誤及其理由，

員工因重大過(guò)失給公司造成損失的，公司可以要求其賠償職工賠償?shù)姆绞胶头绞街饕罁?jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：“如果因員工自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過(guò)工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”在確定工傷賠償金額和比例時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方勞動(dòng)合同的規(guī)定或單位的規(guī)章制度，根據(jù)過(guò)錯(cuò)的大小和損害的程度確定工傷賠償金額，并參照職工工資收入水平經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定：造成經(jīng)濟(jì)損失的，直接責(zé)任人按照下列比例標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任（1）經(jīng)濟(jì)損失在50元至1000元以下的，直接責(zé)任人賠償100%（2）經(jīng)濟(jì)損失1000~2000元以下的，直接責(zé)任人賠償80%（3）經(jīng)濟(jì)損失2000~5000元的，直接責(zé)任人賠償30%（4）經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)5000元的，直接責(zé)任人應(yīng)按5%-20%的比

清算組成員從事清算事務(wù)時(shí)，違反法律、行政法規(guī)或者公司章程給公司或者債權(quán)人造成損失，公司或者債權(quán)人主張其承擔(dān)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)依法予以支持。有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司連續(xù)一百八十日以上單獨(dú)或者合計(jì)持有公司百分之一以上股份的股東，依據(jù)公司法第一百五十二條第三款的規(guī)定，以清算組成員有前款所述行為為由向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。公司已經(jīng)清算完畢注銷，上述股東參照公司法第一百五十二條第三款的規(guī)定，直接以清算組成員為被告、其他股東為第三人向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。