如何申請(qǐng)公司工傷賠償
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時(shí)間： 2024-07-05 01:42:19
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一、如何申請(qǐng)公司工傷賠償
申請(qǐng)企業(yè)提供的工傷賠償乃是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的至關(guān)重要環(huán)節(jié)。
首先，當(dāng)勞動(dòng)者遭遇工作傷害之后，務(wù)必迅即向雇主通報(bào)事故詳情并盡快就醫(yī)治療，同時(shí)務(wù)必妥善保管所有涉及工傷問(wèn)題的醫(yī)療記錄及相關(guān)證據(jù)資料。
再者，由勞動(dòng)者本人或其合法授權(quán)的親友成員，須向所屬地區(qū)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督管理部門遞交工傷鑒定申請(qǐng)，且應(yīng)當(dāng)隨附相關(guān)證明文件。
一經(jīng)工傷鑒定程序確認(rèn)無(wú)誤，勞動(dòng)者便有權(quán)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，向雇主提出工傷賠償要求。
在此過(guò)程中，勞動(dòng)者必須明確自身所享有的權(quán)益，熟知各項(xiàng)賠償項(xiàng)目及其具體標(biāo)準(zhǔn)，以確保整個(gè)申請(qǐng)流程得以順利推進(jìn)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條至第四十三條：詳細(xì)規(guī)定了工傷認(rèn)定后的醫(yī)療待遇、傷殘待遇、工亡待遇等，包括工傷醫(yī)療費(fèi)用的支付、工傷津貼的發(fā)放、傷殘補(bǔ)助金的計(jì)算與支付等，確保勞動(dòng)者在遭受工傷后能夠依法獲得相應(yīng)的賠償。
二、如何申訴工傷賠償
申請(qǐng)工傷賠償需遵循以下嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟僮鞑襟E：首先，受損害方應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政主管部門遞交工傷認(rèn)定申請(qǐng)書以及包括勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等在內(nèi)的相關(guān)資料；社會(huì)保險(xiǎn)行政主管部門在接收到工傷賠償請(qǐng)求之際，根據(jù)審核工作所需，有必要對(duì)事故傷害進(jìn)行案情徹查和核實(shí)；經(jīng)過(guò)嚴(yán)密的審查過(guò)程，社會(huì)保險(xiǎn)行政主管部門會(huì)做出是否構(gòu)成工傷的權(quán)威決定；最后，社會(huì)保險(xiǎn)行政主管部門會(huì)將《認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)給當(dāng)事人，同時(shí)抄送給社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作為后續(xù)處理依據(jù)。
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法律綜合知識(shí)向公司申請(qǐng)工傷賠償?shù)纳暾?qǐng)書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1、標(biāo)題：工傷賠償申請(qǐng)書；2、正文：（1）申請(qǐng)人基本信息（工傷職工姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)、聯(lián)系方式等）；（2）申請(qǐng)賠償項(xiàng)目：1）停工留薪期的工資福利；2）五級(jí)、六級(jí)傷殘津貼；3）終止或者解除勞動(dòng)合同的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。公司未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，還可以申請(qǐng)以下工傷賠償項(xiàng)目：1）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)；2）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；4）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；5）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；6）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘津貼；7）生活自理障礙的生活護(hù)理費(fèi)；8）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。（3）事情的經(jīng)過(guò)和發(fā)生的理由（受傷的日期、受傷的情況、工傷認(rèn)定的情況、勞動(dòng)能力鑒定的情況等）；3、結(jié)尾：工傷職工或者用人單位的簽字或者蓋章，寫明申請(qǐng)日期。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條2024-01-17459人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、醫(yī)療費(fèi)。根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定；2、誤工費(fèi)。根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定；3、護(hù)理費(fèi)。根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定；4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)?？梢詤⒄债?dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。一、申請(qǐng)傷殘鑒定的流程如下：1、提出傷殘鑒定申請(qǐng)。當(dāng)事人出院后，攜帶醫(yī)療票據(jù)、診斷證明和病例委托專門的殘疾鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；2、鑒定機(jī)構(gòu)受理當(dāng)事人申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)攜帶本人的案件、診斷證明等材料，由鑒定人員現(xiàn)場(chǎng)鑒定；3、鑒定機(jī)構(gòu)將根據(jù)當(dāng)事人的傷2023-07-1568人看過(guò) -
直系親屬遭遇車禍申請(qǐng)工傷賠償?shù)姆绞绞浅隽斯笫紫葢?yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)傷殘鑒定的等級(jí)，按照法律的規(guī)定可申請(qǐng)工傷賠償。一、申請(qǐng)工傷情況說(shuō)明包括哪些內(nèi)容申請(qǐng)工傷情況說(shuō)明包括自己受到傷害的一些基本的情況，受傷的時(shí)間和受傷的地點(diǎn)等內(nèi)容。按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款2023-03-0976人看過(guò) -
債權(quán)人根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷被認(rèn)定為十級(jí)傷殘，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)是本人7個(gè)月的工資，另外根據(jù)各省份的規(guī)定不同，除一次性傷殘補(bǔ)助金外，工傷保險(xiǎn)基金還需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位還需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以廣東省為例，八級(jí)傷殘的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為1個(gè)月的本人工資，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為4個(gè)月的本人工資。公司倒閉股東怎么賠償公司倒閉股東一般不需要賠償。但股東出資瑕疵，也就是股東出資不實(shí)、虛假出資、虛報(bào)注冊(cè)資本等等，股東對(duì)債權(quán)人在未繳出資范圍內(nèi)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第二十條公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益。公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。公司股東2023-06-30462人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、如何規(guī)避公司賠償工傷為了有力地防范工傷事故導(dǎo)致的企業(yè)賠償風(fēng)險(xiǎn)，我們需要把重點(diǎn)放在對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的理解與遵循之上。首先，公司有義務(wù)保證員工所處的工作環(huán)境是安全的，并且采取一切必要的預(yù)防措施來(lái)降低工傷事故的發(fā)生率。公司必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定為每一位員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，從而確保當(dāng)員工遭受工傷時(shí)能夠獲得相應(yīng)的保障。除此之外，公司還應(yīng)該建立起一套完善的工傷管理體系，對(duì)于工傷事故進(jìn)行及時(shí)、準(zhǔn)確的報(bào)告以及妥善的處理，以此來(lái)避免可能出現(xiàn)的糾紛以及法律責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定：用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支2024-07-15355人看過(guò) -
1－6個(gè)月。1、發(fā)生工傷事故后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。2、由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用，如醫(yī)藥費(fèi)，一般都由用人單位墊付，后期報(bào)銷，不需要支付給勞動(dòng)都本人；如果經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，工傷級(jí)別達(dá)到10級(jí)及以上的，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，這部分費(fèi)用在完成工傷鑒定，申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金支付費(fèi)用后，一個(gè)月左右可以到公司賬戶，至于公司什么時(shí)候轉(zhuǎn)到工傷職工賬戶，要看用人單位的效率；3、由用人單位支付的費(fèi)用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工資，如果經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，工傷級(jí)別達(dá)到10級(jí)及以上的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，這部分費(fèi)用是在受傷職工離職之后才支付的。工傷認(rèn)定最快多久時(shí)間工傷認(rèn)定最快作出時(shí)間為15日內(nèi)，但是前提是工傷事實(shí)清楚且權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確。如果工傷事實(shí)尚未清楚的，那么工傷認(rèn)定結(jié)果一般在60日內(nèi)作出。當(dāng)事人申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)決定是否2023-07-04113人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)可以進(jìn)行工傷的傷殘等級(jí)鑒定，經(jīng)鑒定后確定傷殘等級(jí)，根據(jù)等級(jí)確定賠償?shù)臄?shù)額。一、傷殘鑒定時(shí)間規(guī)定多久職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后仍存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行傷殘鑒定，一般而言，傷殘等級(jí)鑒定是在工傷醫(yī)療期滿時(shí)進(jìn)行，但是如果醫(yī)療期尚未滿，但是工傷職工的病情屬于相對(duì)穩(wěn)定階段，也可以進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定。工傷對(duì)人體致殘的情況和結(jié)局千差萬(wàn)別，由于傷殘性質(zhì)、健康恢復(fù)狀況、單位和個(gè)人的實(shí)際情況不同，對(duì)不同的個(gè)人、不同的傷殘確定的醫(yī)療期限不一樣，因此進(jìn)行鑒定的最佳時(shí)間也不盡一樣，在此不可能具體地一一作出介紹，只能對(duì)各種致殘情況分門別類的作一個(gè)大致的介紹，在實(shí)務(wù)中，還需依照個(gè)人實(shí)際情況作出具體的判斷。2023-03-16219人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司不申報(bào)工傷如何索賠職工發(fā)生工傷事故，所在單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)就向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納社保，或者想否認(rèn)為工傷的，大多數(shù)都不會(huì)主動(dòng)去申請(qǐng)，那么職工本人或近親屬就可以在1年之內(nèi)親自去申請(qǐng)。沒(méi)報(bào)工傷公司應(yīng)按員工實(shí)際花費(fèi)的費(fèi)用來(lái)進(jìn)行賠償；用人單位沒(méi)有依法為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則還應(yīng)由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)支付給工傷職工的所有賠償項(xiàng)目，即工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、傷殘扶助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金或傷殘津貼及一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。二、個(gè)人工傷認(rèn)定所需材料如下：1．員工和用人單位有效的書面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明；2．《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》；3．員工本人身份證和工作證；4．員工或用人單位傷事故情況材料；5．有關(guān)旁證材料，如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等。三、員工因2023-09-20316人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)1、工傷認(rèn)定程序由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷（亡）事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒(méi)有投工傷保險(xiǎn)的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認(rèn)定的兩個(gè)時(shí)間：?jiǎn)挝粵](méi)有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，書面通知單位及傷者。2、工傷鑒定程序工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上（即走完工傷認(rèn)定程序后），在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級(jí)鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級(jí)鑒定。3、協(xié)商賠償程序工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒(méi)有投保的（特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保），則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。4、勞動(dòng)仲裁程序與用人單2024-01-10164人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)工地發(fā)生工傷，公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定后認(rèn)定為工傷的，享受以下工傷保險(xiǎn)待遇：安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；其他。工地工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）治（醫(yī)）療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。（三）外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工2023-08-09237人看過(guò) -
證人證言如何為公司員工申請(qǐng)工傷鑒定申請(qǐng)工傷鑒定的步驟分為：送醫(yī)院急救、填寫告知書、填寫告知書、編制材料清單、勞動(dòng)局處理、員工工傷鑒定申請(qǐng)，接受工傷鑒定，并注意事項(xiàng)。內(nèi)容如下：1。送醫(yī)院急救如果員工在工作中受傷，應(yīng)在第一時(shí)間送醫(yī)院救治。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)選擇醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。一般由當(dāng)?shù)厣绫＞W(wǎng)公布名單。如果沒(méi)有，可以撥打12333咨詢。填寫通知單受傷員工入院后，單位應(yīng)在（3天內(nèi)）填寫通知單并加蓋公章，然后轉(zhuǎn)送醫(yī)院蓋章，單位保留收據(jù)3。從員工受傷之日起填寫通知函，攜帶以下材料到勞動(dòng)局法制處（一個(gè)月內(nèi)）申報(bào)工傷。擬備材料清單（1）受傷職工身份證復(fù)印件（2）受傷職工身份證明申請(qǐng)表（社保網(wǎng)下載表，如無(wú)），到勞動(dòng)局領(lǐng)取表格）（3）工傷事故調(diào)查報(bào)告（4）門診病歷原件（5）單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件與職工簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印件（6）見證人證言復(fù)印件和職工身份證復(fù)印件事故鑒定。如果你需要兩個(gè)證人，你需要簽字并按你的指紋（7）當(dāng)月出勤表（2023-05-07235人看過(guò) -
殘疾賠償金一、要求公司賠償工傷申請(qǐng)書范本工傷賠償申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：一是申請(qǐng)人，包括申請(qǐng)人的姓名、性別、住所等內(nèi)容；二是有關(guān)工傷事故或職業(yè)病的內(nèi)容，包括工傷發(fā)生的時(shí)間、發(fā)生的地點(diǎn)、發(fā)生的原因以及職工傷害程度等基本情況。最后應(yīng)當(dāng)由申請(qǐng)人簽字并注明日期。如果單位是申請(qǐng)人，應(yīng)當(dāng)載明單位的名稱，住所等具體信息。二、如何申請(qǐng)工傷賠償1、向辦理機(jī)構(gòu)申辦工傷賠償，辦理機(jī)構(gòu)是用人單位至參保所在地區(qū)（縣）社保分中心或者個(gè)人至各街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心或各區(qū)（縣）社保分中心。2、符合辦理規(guī)定，辦理機(jī)構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認(rèn)后，與辦理機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。3、材料不全且表示可補(bǔ)全材料，辦理機(jī)構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認(rèn)后，與辦理機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。辦理機(jī)構(gòu)將全部材料退還。4、不符合辦理規(guī)定，辦理機(jī)構(gòu)打印《辦理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認(rèn)后，與辦理機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。辦理機(jī)構(gòu)將2023-04-12450人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司解雇后能否申請(qǐng)工傷賠償工傷發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系期間，解除勞動(dòng)關(guān)系后同樣可以要求工傷賠償。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：1．治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；2．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3．到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；4．安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；5．生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；6．一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；7．終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；8．因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；9．勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：1．治療工傷期間的工資福利；2．五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；3．終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二、工傷單2023-06-27331人看過(guò) -
試用期員工工傷申請(qǐng)賠償所享有的權(quán)利義務(wù)與試用期滿后享有的權(quán)利義務(wù)是一致的。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。因此，盡管職工試用期未滿，但職工與該廠簽訂勞動(dòng)合同之日起，勞動(dòng)關(guān)系便已確立。一、試用期被辭退怎么辦試用期期間單位可以辭退員工，但是用人單位必須證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時(shí)首先向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實(shí)施具體的考核行為。試用期一般是用人單位和員工首次建立勞動(dòng)關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對(duì)方而設(shè)定的一定期限的考察期。試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分，包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期的長(zhǎng)短取決于合同期的長(zhǎng)短二、口頭約定試用期三個(gè)月有用嗎?《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，同時(shí)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。因此，應(yīng)當(dāng)理解為試用期的約定均是體現(xiàn)在書面勞動(dòng)合同中，口頭約定的試用期不2023-03-22233人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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如何申請(qǐng)工傷賠償，工傷賠償申請(qǐng)流程湖南在線咨詢 2022-08-161、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資 2、要求：勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。 -
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