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一、什么勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二、勞動(dòng)關(guān)系如何解除？合法勞動(dòng)關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動(dòng)合同在出現(xiàn)無(wú)法維持情形時(shí)也要解除。因勞動(dòng)合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止：1、雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)合同約定的期滿(mǎn)前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有必要分清是誰(shuí)的責(zé)任導(dǎo)致。2、過(guò)失性、非過(guò)失辭退過(guò)失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。即《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形；非過(guò)失性辭

當(dāng)我們結(jié)束相應(yīng)的教育，開(kāi)始步入社會(huì)，第一件事就是找到合適的工作養(yǎng)活自己。這是自身立足于社會(huì)的根本。但是人不是一潭死水，我們不會(huì)永遠(yuǎn)待在一個(gè)單位里面，有可能會(huì)離職，跳槽。那么，勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)關(guān)系后單位有什么義務(wù)？第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！韭蓭熃庾x】本條是關(guān)于勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方義務(wù)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法解除或者終止，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)結(jié)束，但是原勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人仍應(yīng)履行有關(guān)法定義務(wù)。在勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中，有的意見(jiàn)反映，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，有的用人單位刁難勞動(dòng)者，不開(kāi)具有關(guān)解除或

1、第一種意見(jiàn)，調(diào)崗后勞動(dòng)者拒絕到崗單位有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，故勞動(dòng)者要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴求不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧Ｖ饕碛墒牵?，公司調(diào)整工作崗位符合客觀(guān)合理性，不具有侮辱和懲罰性質(zhì)，同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬及辦公地點(diǎn)均未變更，因此，公司調(diào)整崗位的行為合理合法。2，公司作為用人單位，有權(quán)制定與其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的勞動(dòng)人事管理制度，并依據(jù)合法有效的規(guī)章制度進(jìn)行用工管理，員工違反科技公司管理規(guī)定，拒不上班，屬于嚴(yán)重違反公司紀(jì)律和管理制度的行為，因此，在員工拒絕到崗的情況下，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。2、第二種意見(jiàn)，調(diào)崗后勞動(dòng)者拒絕到崗單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。主要理由是:1、依法訂立的勞動(dòng)合同受?chē)?guó)家法律保護(hù)，公司未與員工協(xié)商一致，單方面調(diào)整員工的工作崗位，屬于單方面變更勞動(dòng)合同，員工有權(quán)不予接受。2、由于公司的上述調(diào)整崗位行為不具有合法性，因此員工當(dāng)然有權(quán)拒絕。3、同意第一種

辭職信可以通過(guò)郵政快遞寄給原企業(yè),確保保留回執(zhí)。超過(guò)30天后離職。若原企業(yè)超過(guò)時(shí)間后仍未辦理勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù),可到勞動(dòng)機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。要求原企業(yè)立即辦理相關(guān)手續(xù),并支付因拖延時(shí)間產(chǎn)生的生活費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。若原企業(yè)故意拖延時(shí)間導(dǎo)致生活費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等無(wú)法支付,可依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定要求解除勞動(dòng)關(guān)系。無(wú)需提前30天。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)原企業(yè)的不合法行為作出行政處罰,并要求原企業(yè)書(shū)面道歉。可以將辭職信通過(guò)郵政快遞寄給原企業(yè)，同時(shí)要確保保留好回執(zhí)，以便企業(yè)無(wú)法故意否認(rèn)收到辭職信。超過(guò)30天后就可以離職。2、超過(guò)時(shí)間后原企業(yè)沒(méi)有辦理勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)的，可以到勞動(dòng)機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，要求原企業(yè)立即辦理相關(guān)手續(xù)，且因原企業(yè)故意拖延時(shí)間中發(fā)生的生活費(fèi)（中間拖延了幾個(gè)月，就要求幾個(gè)月的生活費(fèi)）、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都要由原企業(yè)支付。3、如果原企業(yè)說(shuō)沒(méi)有繼續(xù)工作30天，給的辭職制造麻煩的話(huà)，可以根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，找到

主要情形有：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定給勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、用人單位未及時(shí)向勞動(dòng)者足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、用人單位違背誠(chéng)信原則，通過(guò)欺詐、脅迫等手段，與員工簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；7、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。用人單位因勞動(dòng)者曠工單方解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定了用人單位可以跟勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的的情形。除此之外，用人單位與勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同一般會(huì)構(gòu)成違法解除。結(jié)合您的情況，公司行為是否合法主要取決于公司辭退您所依據(jù)的員工手冊(cè)的規(guī)定是否合法有效。對(duì)此，可以從以下幾點(diǎn)進(jìn)行分析：1、公司的員工手冊(cè)的內(nèi)容、

金某應(yīng)聘至一個(gè)私營(yíng)企業(yè)工作，但沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。后來(lái)金某因得罪了經(jīng)理的親戚，經(jīng)理欲多支付金某一個(gè)月工資而將金某開(kāi)除。這種情況下金某應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢？法律界支招，本案中，金某雖然沒(méi)有與單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但已經(jīng)實(shí)際在該公司付出了自己的勞動(dòng)，該公司也向他支付了工資，這表明他們之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)部《關(guān)于徹執(zhí)行（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理申請(qǐng)仲裁。因此，對(duì)于公司提前解除勞動(dòng)合同的做法，金某可以通過(guò)上述辦法維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果公司真的違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同而給金某造成了損害，則立當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；造成工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入的25%的

1、終止勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)者與企業(yè)之間形成了一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，由于發(fā)生不可預(yù)知的事件后，通過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方不能繼續(xù)履行這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而由仲裁或者法院做出的終止勞動(dòng)關(guān)系。例如，員工與企業(yè)在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，由于雙方未簽訂勞動(dòng)合同，在發(fā)生工傷后，雙方不能繼續(xù)履行，因此在企業(yè)與勞動(dòng)者之間達(dá)成一致的情況下(或者判決)雙方的工傷待遇一次性支付后，如果不終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，就容易引起企業(yè)與勞動(dòng)者之間因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系而繼續(xù)發(fā)生勞動(dòng)糾紛。2、解除勞動(dòng)關(guān)系，一般情況下，是員工在企業(yè)不與其簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工對(duì)企業(yè)侵害自身合法權(quán)益的情況下，向仲裁或者法院提出的解除與企業(yè)存在的這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一種方式。員工不想繼續(xù)在單位工作時(shí)，可以單方面提出解除勞動(dòng)合同，這個(gè)需要提前一個(gè)月向單位提出。如果單位同意，會(huì)為其辦理離職手續(xù)，并出具一份解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。這份證明是比較重

有權(quán)解除與孕婦勞動(dòng)關(guān)系的情形如下：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；3、勞動(dòng)者同時(shí)與別的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)的完成，或者用人單位提出拒不改正的。勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除與補(bǔ)償申訴人xxx被訴人xxx住所地xxx法定代表人xxxxx委托代理人xxxxx申訴人xxx與被訴人xxxx勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本委受理后，依法組成仲裁庭，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。申訴人xxx、被訴人xxx的委托代理人xxx到庭參加庭審活動(dòng)，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。申訴人稱(chēng)其系1997年11月由xxx調(diào)入xxx，檔案暫時(shí)安置于xxx招待所，但人一直在xxx開(kāi)車(chē)并負(fù)責(zé)保衛(wèi)科部分工作。2004年2月10日xxx以臨時(shí)工為由終止了勞動(dòng)關(guān)系。要求確認(rèn)無(wú)固定期限的正式職工待遇、按照國(guó)

勞動(dòng)者辭職不解除勞動(dòng)合同的后果：1、社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動(dòng)合同通知書(shū)或離職證明，無(wú)相關(guān)證件可能無(wú)法辦理；2、住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動(dòng)合同就沒(méi)有離職證明；3、如果不解除合同，會(huì)影響勞動(dòng)者再就業(yè)等等。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生要件有哪些根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位

用人單位拖欠工資是違法的，你可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定的規(guī)定來(lái)提出，不用提前30天，也不用單位批準(zhǔn)，可以立馬走人。用人單位不但要按時(shí)支付工資還要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。多久不發(fā)工資可以算作拖欠工資呢？參考《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”，我們知道具體的發(fā)薪日期是雙方約定的，法律上沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。因故拖延數(shù)日還可以接受，但是一再拖延可就不是那么一回事了。那么，究竟拖延過(guò)久才算拖欠工資呢根

勞動(dòng)關(guān)系的建立和解除都是非常重要的內(nèi)容，當(dāng)前社會(huì)我們可能會(huì)遇到勞動(dòng)關(guān)系違法解除的情況，很多企業(yè)這樣做是為了規(guī)避一些責(zé)任，但是殊不知解除勞動(dòng)關(guān)系方面國(guó)家是有特殊規(guī)定的，違法解除勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)會(huì)受到一定的處罰，那違法解除勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系可不可以呢？勞動(dòng)關(guān)系違法解除的是可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”。通過(guò)該規(guī)定可以看出，在用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形下，如果勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位可以不同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而改為向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。如果雙方另有違約賠償約定的，違約方還應(yīng)賠償另一方的損失。其次，《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定中說(shuō)明，員工是可以要求回復(fù)

一、勞動(dòng)者要求工傷賠償如何解除勞動(dòng)關(guān)系？工傷以后解除勞動(dòng)關(guān)系的只能是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的情況，或者死勞動(dòng)者出現(xiàn)殘疾，不能勝任本單位的任何一個(gè)工作職位的，單位就可以主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，但是在解除勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，必須向遭受工傷的勞動(dòng)者支付一定的賠償金，還有相應(yīng)的工傷賠償。工傷治愈后，能否解除勞動(dòng)合同，要具備一定條件，如工傷好后，喪失勞動(dòng)能力，不能解除勞動(dòng)合同，工傷好后，在合同期內(nèi)，員工沒(méi)有違反公司規(guī)章制度，公司也不能解除勞動(dòng)合同，如解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果工傷員工以身體不好不能上班，應(yīng)當(dāng)有醫(yī)院證明，如果沒(méi)有，又不服從公司安排，公司可以解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為

一、與原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系有什么影響1、勞動(dòng)者沒(méi)有解除原勞動(dòng)合同，就到新單位上班的，那么按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，是不能建立勞動(dòng)合同的，而且無(wú)法購(gòu)買(mǎi)社保。2、新單位，應(yīng)該要求勞動(dòng)者回原單位辦理離職手續(xù)，然后，交回了離職證明、社保手冊(cè)、失業(yè)證等，新單位才能與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話(huà)要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)

用人單位與未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)因此帶來(lái)的不利法律后果。《勞動(dòng)合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果原單位合同沒(méi)解除，不能與新單位簽訂勞動(dòng)合同，社保也只能由原單位繳納。(一)用人單位可能以此為理由克扣工資；(二)社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動(dòng)合同通知書(shū)或離職證明，無(wú)相關(guān)證件可能無(wú)法辦理；(三)住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動(dòng)合同就沒(méi)有離職證明；(四)如果不解除合同，會(huì)影響再就業(yè)，沒(méi)有原單位的離職證明下一家公司可能不會(huì)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)榭赡軙?huì)給新單位帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)自動(dòng)解除，而需要一定的程序，如雙方協(xié)商、一方書(shū)面通知、仲裁或者訴訟解除。實(shí)踐中，除雙方協(xié)商解除、仲裁或者訴訟解除外，用人單位或者勞動(dòng)者往往忽視單方書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同，有的口頭告知就完事，