簽的競業(yè)限制補償違約金過高怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-16 15:44:00
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一、簽的競業(yè)限制補償違約金過高怎么辦
1、如果因為約定的違約金過分高于造成的損失的，勞動者可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當(dāng)減少。例如違約金明顯超出勞動者年收入的，那么就可以直接去找法院或者仲裁機構(gòu)請求減少了。
2、要是合同約定的違約金數(shù)額過低的，低于實際損失的，就得按實際損失賠償。若還因為這個雙方發(fā)生爭議的，就可以按勞動爭議處理程序解決。
二、勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)退還用人單位支付的經(jīng)濟補償金，同時應(yīng)承擔(dān)給用人單位生產(chǎn)經(jīng)營造成的直接損失；如果同時泄露企業(yè)商業(yè)秘密的，還應(yīng)當(dāng)按照《反不正當(dāng)競爭法》的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任，招用的單位有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
三、如何領(lǐng)取競業(yè)限制補償金
1、用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。
2、競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。
3、競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者。
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1、如果因為約定的違約金過分高于造成的損失的，你可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當(dāng)減少。例如違約金明顯超出勞動者年收入的，那么就可以直接去找法院或者仲裁機構(gòu)請求減少了。2、要是你們約定的違約金數(shù)額過低的，低于實際損失的，就得按實際損失賠償。如果你們還因為這個雙方發(fā)生爭議的，就可以按勞動爭議處理程序解決。競業(yè)協(xié)議違約金標(biāo)準(zhǔn)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％。當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要2023-08-15184人看過 -
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競業(yè)限制我國《勞動合同法》第23條第2款規(guī)定“對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償?！钡欠刹]有明確規(guī)定具體的補償金額或者標(biāo)準(zhǔn)，合理的補償應(yīng)當(dāng)與員工的收入情況相一致，還應(yīng)綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，競業(yè)限制的時間長短，區(qū)域范圍的大小等情況。部分法規(guī)條例對這個問題做出過相應(yīng)處理，如《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向被限制人支付補償費，年補償費不得低于該員工離職前一年的報酬總額的1/2。《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》規(guī)定，企業(yè)與員工約定競業(yè)限制的，在競業(yè)限制期間年補償不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬總額的1/2。總之，具體的補償金額應(yīng)結(jié)合員工在職時的崗位、工資收入、承擔(dān)競業(yè)限制的期限、范圍等因素確定補償金標(biāo)準(zhǔn)。員工應(yīng)企業(yè)的要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議2023-06-0980人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制違約之后的處理方法：若是勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；若是用人單位和勞動者約定，在解除競業(yè)限制或者勞動合同之后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，按照此約定。競業(yè)限制違約金高怎么辦競業(yè)限制違約金過高的處理辦法是，如果當(dāng)事人約定的違約金的數(shù)額超過實際損失的百分之三十的，屬于違約金過高，另一方當(dāng)事人可以請求法院或仲裁機構(gòu)降低違約金的數(shù)額。根據(jù)2021年實施的《民法典》第五百八十五條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保2023-07-2988人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制，是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止和解除勞動合同后的一定期限內(nèi)約定不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。競業(yè)限制期限，不得超過二年。競業(yè)限制違約金法律規(guī)定的上限如果用人單位和勞動者未約定補償金數(shù)額，經(jīng)過協(xié)商又未達成一致，勞動者可以要求用人單位按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％—60％按月支付經(jīng)濟補償，當(dāng)然如果經(jīng)濟補償?shù)陀诤贤男械刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。《中華人民共和國工傷保險條例》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)2023-07-04290人看過
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法律綜合知識一、競業(yè)限制超過一年沒給補償怎么辦簽署了競業(yè)限制卻未獲得相應(yīng)補償?shù)膭趧诱撸袡?quán)向其雇主追索這部分補償款。根據(jù)我國現(xiàn)行的相關(guān)法律規(guī)定，對于那些負有保密義務(wù)的勞動者來說，其所在的用人單位可依據(jù)具體情況，在與其簽訂的勞動合同或保密協(xié)議當(dāng)中，為其設(shè)定競業(yè)限制的條款，并且同時明文約定，在雙方解除或終止勞動關(guān)系之后，雇主要在競業(yè)限制期限之內(nèi)，每月向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。若勞動者違反了競業(yè)限制的約定，那么他／她就必須按照事先的約定，向用人單位支付相應(yīng)的違約金。《中華人民共和國勞動合同法》對競業(yè)禁止作出如下規(guī)定：第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定2024-07-29395人看過 -
競業(yè)限制違反誠信協(xié)議今年22歲的宋麗是個漂亮的女孩，2005年2月，她應(yīng)聘到南京市一家展覽公司工作，具體負責(zé)公司的展覽咨詢業(yè)務(wù)。2005年5月27日，展覽公司和宋麗簽訂誠信協(xié)議，主要內(nèi)容是：宋麗與展覽公司的聘用合同解除后，2年內(nèi)宋麗不得經(jīng)營或者參與經(jīng)營與展覽公司業(yè)務(wù)相同的企業(yè)，不得從事與展覽公司業(yè)務(wù)相同的業(yè)務(wù)工作。如果宋麗遵守以上規(guī)定，展覽公司發(fā)給宋麗補償金，補償金定為宋麗月薪的30%，每月和工資一起發(fā)放。如果宋麗違反以上規(guī)定，則要付給展覽公司2000元違約金。2005年9月20日，宋麗離開展覽公司，展覽公司于2005年11月29日作出同意宋麗解除勞動關(guān)系的決定。之后宋麗進入南京一家會展公司工作。狀告跳槽員工今年4月，展覽公司發(fā)現(xiàn)宋麗在競爭對手處任職，遂于5月中旬向南京市鼓樓區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求宋麗停止違約行為并支付2000元違約金。仲裁委審理后裁決不支持展覽公司的主張，展覽公司2023-06-09474人看過
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#競業(yè)限制
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競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>
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競業(yè)限制過高的違約金怎么處理？海南在線咨詢 2022-06-02競業(yè)限制違約金過高的處理辦法是，如果當(dāng)事人約定的違約金的數(shù)額超過實際損失的百分之三十的，屬于違約金過高，另一方當(dāng)事人可以請求法院或仲裁機構(gòu)降低違約金的數(shù)額。根據(jù)《民法典》第五百八十五條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高 -
競業(yè)限制合同約定的競業(yè)限制補償金沒有到期怎么辦江蘇在線咨詢 2021-11-18簽訂競業(yè)限制需要依法支付經(jīng)濟補償，不給予補償無效。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，約定勞動合同終止或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此，簽署競業(yè)限制需要依法支付經(jīng)濟補償。 -
競業(yè)限制合同中的競業(yè)限制賠償和違約金怎么定青海在線咨詢 2021-11-08違反競業(yè)限制的違約金數(shù)額由用人單位與勞動者協(xié)商確定。如果沒有約定，一般根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)當(dāng)予以支持。前款規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動合同履行地最低工資標(biāo) -
競業(yè)限制違約金有哪些，如何約定競業(yè)限制違約金與賠償香港在線咨詢 2022-04-21《勞動合同法》第23條規(guī)定：“對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”該條只規(guī)定了勞動者違反競業(yè)限制約定的責(zé)任，即“應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”但是，卻沒有規(guī)定用人單位的違約責(zé)任。因此，在用人單位違約的前提下，勞動 -
競業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？競業(yè)限制違約金如何支付香港在線咨詢 2022-06-17競業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？競業(yè)限制違約金如何支付？競業(yè)限制，是《中華人民共和國勞動合同法》的重要內(nèi)容，根據(jù)本法第二十三條、二十四條的規(guī)定，它是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。
